昇進昇格、人事考課等に関する事項
2. 車両に関する事項 3. 補助金額に関する事項 4. 振込先 5. 販売会社に関する事項 6. 申請者の連絡先に関する事項 申請内容確認欄 7.J-クレジット制度への参加 8. リース契約に関する事項 9. 利益等排除に関する事項 10. 利用形態に係る確認 11. 申請要件等の確認 ( 注意
... 注1 申請者欄と同じ印・署名 ９．利益等排除に関する事項 （申請者が法人及びリース会社である場合に記入） 申請者（リース車両の場合は使用・賃借者）と申請車両の製造会社との関係は以下の通りです。（ア又はイの該当する方に○） ア． 申請者自身が補助金申請車両の製造会社である（自社製品を申請） ...
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支配株主等に関する事項について IR・ニュースリリース｜ホクシン株式会社
... また、同社との人的関係は、当社役員８名のうち、同社の従業員、転籍者等４名であります。 当社は、同社と協力関係を保ちながらも独自の事業展開を図る方針であり、上場会社としての 独立性は確保されているものと認識しております。 ３．支配株主等との取引に関する事項 開示すべき重要な事項はありません。 ...
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支配株主等に関する事項について IR資料│ソレイジア・ファーマ株式会社
... ３．支配株主等との取引に関する事項 該当事項はございません。 ４．支配株主等との取引等を行う際における少数株主の保護の方策の履行状況 伊藤忠商事株式会社及び同社のグループ企業とは、他社の相見積もり検討、一般取引条件の検討、純粋 な事業上のメリット・デメリットの検討を行い、その上で取引を行うこととしております。また、取引 ...
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目次案（藻場の移植等に関する配慮事項）
... *e：「藻場の復元」も厳密な意味において、その完全な実施は困難であるが、p．14 に 示したように、開 発 行 為 な ど の 前 後 で 損 な わ れ る 藻 場 が 持 つ 環 境 の 保 全 の 観 点 か ら の 価 値 の 減 少 を 最 小 化 す る こ と が 可 能 と な る 。 ⑤ 「基本的事項」（第三・二・(4)、(5)）において、「代償措置を講じよ ...
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委託研究 共同研究 地方共同研究 公募型共同利用申請 研究協力に関するもの 研究観測等協力依頼 気象観測船観測要望 乗船依頼 防衛省業務支援依頼 土地借用関係 管理運営に関する事項 研究助成に関する事項 職員の服務に関する事項 災害対策に関する事項 電子計算機に関する事項
... サイエンスキャンプ 1 廃棄 科学技術週間 1 廃棄 お天気フェア 1 廃棄 取材に関するもの 取材報告に関するもの 取材報告 1 廃棄 報道発表 報道発表に関するもの 報道発表資料 3 廃棄 5 図書に関する事項 図書に関する事項 図書委員会に関する もの 図書委員会 1 廃棄 WMO・国際機関関係 5 廃棄 国際協力事業団 ...
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観測業務 通信設備等に関する事項 情報セキュリティに関する事項 観測 ( 研究 ) 業務に関する事項 業務整理対策に関す る事項 気象業務調査に関す 気象業務調査に関す る事項 る事項 職員団体及び苦情処 職員団体に関する事 理に関する事項 項 情報セキュリティポリ情報セキュリティポ
... 4 試験・研究・調査に関 する事項 試験・研究・調査に 関する事項 試験・研究・調査 報告書 3 廃棄 5 図書に関する事項 図書に関する事項 図書関連文書 図書関連文書 3 廃棄 予算に関する事項 経費実行計画 経費実行計画 3 廃棄 契約に関する事項 仕様書 仕様書・規格書 5 廃棄 7 ...
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支配株主等に関する事項について トピックス｜GMOアドパートナーズ株式会社
... 当社 親会社 あ GMO ンタ ネッ 株式会社 び GMO ン 株式会社 い 支配株主 等 関 事項 以 ま 知 い ま 親会社 支配株主 親会社 く 他 関係会社又 他 関係会社 親会社 商号等 成 29 12 31 日現在 ...
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物品管理業務に関する各府省等共通申し合わせ事項（案）
... 消耗品等の一括調達の取組については、「行政効率化推進計画」（平成 16 年 6 月 15 日行政効率化関係省庁連絡会議決定、平成 20 年 12 月 26 日改定。） において、事務の省力化、契約の公正性の確保及びコストの削減を図る観点 から、消耗品等の調達に当たり、単価契約による調達などにより契約件数の 縮減を推進するとともに、少額随意契約による調達を見直すことにより、一 般競争契約の導入・拡大を推進することとしている。また、「IT ...
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目次 1 当法人に関する事項 (1) 事業の計画 (2) 損益の計画と財産の見通し (3) 主要な事業内容 (4) 会員に関する事項 (5) 職員に関する事項 (6) 役員会等に関する事項 (7) 対処すべき課題 2 役員等に関する事項 (1) (2) 監事 (3) 特任 1
... 中長期的には、パフォーム社との 10 年間に渡る公衆送信権契約に基づき、2017 年から 2019 年の 3 年 間を「ステップ 1」、それ以降を「ステップ 2」と分けて様々な改革を行ってまいります。「ステップ１（当初の 3 年間）」は、「J1 への集中投資によるトップラインの引き上げ、クラブ経営基盤整備（均等配分の増額等）、成 ...
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目次 1 当法人に関する事項 (1) 事業の計画 (2) 損益の計画と財産の見通し (3) 主要な事業内容 (4) 会員に関する事項 (5) 職員に関する事項 (6) 役員会等に関する事項 (7) 対処すべき課題 2 役員等に関する事項 (1) (2) 監事 (3) 特任 1
... 2017 年は、英パフォーム社との新たな公衆送信権にかかる契約で得た原資を有効活用し、リーグの価値 の向上を目指して、規制緩和を含めた「競争環境構築」と「セーフティーネット整備」を並行して実現してまい ります。 中長期的には、パフォーム社との 10 年間に渡る公衆送信権にかかる契約に基づき、2017 年から 2019 年 の 3 年間を「ステップ 1」、それ以降を「ステップ２」と分けて様々な改革を行ってまいります。「ステップ１（当 初の ...
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目次 1 当法人に関する事項 (1) 事業の計画 (2) 損益の計画と財産の見通し (3) 主要な事業内容 (4) 会員に関する事項 (5) 職員に関する事項 (6) 役員会等に関する事項 (7) 対処すべき課題 2 役員等に関する事項 (1) (2) 監事 (3) 特任 1
... ① プロサッカーの試合の主催 Ｊ１リーグ戦 全 306 試合、Ｊ２リーグ戦 全 462 試合、Ｊ３リーグ 全 306 試合、リーグカップ戦 最大 73 試合、スーパーカップ 1 試合、Ｊ１参入プレーオフ 最大 4 試合、第 99 回天皇杯全日本サッカー選手 権大会等の開催 ...
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目次 1 当法人に関する事項 (1) 事業の計画 (2) 損益の計画と財産の見通し (3) 主要な事業内容 (4) 会員に関する事項 (5) 職員に関する事項 (6) 役員会等に関する事項 (7) 対処すべき課題 2 役員等に関する事項 (1) (2) 監事 (3) 特任 1
... ⑥ 放送等を通じたプロサッカーの試合の広報普及 ⑦ サッカー及びサッカー技術の調査、研究及び指導 ⑧ プロサッカー選手、監督及び関係者の福利厚生事業の実施 ⑨ サッカーに関する国際的な交流及び事業の実施 ...
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.24 支配株主等に関する事項について IRニュース｜株式会社ZOA
... ※（）内は、間接被所有割合であります。なお、ダイワボウホールディングス株式会社は、ダイワボ ウ情報システム株式会社の親会社であります。 ２．親会社等のうち、上場会社に与える影響が最も大きいと認められる会社の商号又は名称及びその理由 商号 理由 ...
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.13 支配株主等に関する事項について IRニュース｜株式会社ZOA
... 仕入先 商品仕入 4,687 買掛金 547 （注）１．上記金額のうち、買掛金以外は消費税等を含んでおらず、買掛金には消費税等が含まれておりま す。 ２．取引条件及び取引条件の決定方針等 ...
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成果主義人事制度と人事考課についての覚書：古河電気工業（株）の試み
... 。 従業員の持てる能力を最大限発揮させるため、重要であると考える雇用管理 事項については（複数回答）、「能力・成果等の評価に見合った昇格・昇進や賃 金アップ」が 60.2 ％、「上司と部下のコミュニケーションや職場の人間関係の 円滑化」が 51.6 ％、「安定した（安心して働ける）雇用環境の整備」が 51.0 ％ ...
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武官の人事評価に関する歴史的研究 -陸海軍将官の進級と人事考課-
... 『将校必携作戦綱要』なる将校の手引書には，考課表ノ書式 31 が以下の様に 示されている。「族籍，県，平民，誕生，陸軍出身，士官候補生，現官，除任， 進級，陸軍歩兵，任官，年月，戦役，賞罰」が記入項目であり，上官所見は 調整官所見から提出されたものに記載することと記されている 32 。各項目別の 記載要領として，1. 性質，志操，気概，体格 ２. 出身前の経歴，出身時の状況， 何学を修めたか，徴兵如何 3. ...
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01 初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の運用について
... ５ この条の第２項第１号の基準期間の６分の１に相当する期間の日数及 び同項第２号の基準期間の２分の１に相当する期間の日数は、勤務時間 条例に規定する週休日及び休日（代休日を指定されて、当該休日に割り 振られた勤務時間の全部を勤務した職員にあつては、当該休日に代わる 代休日）を除いた現日数の６分の１又は２分の１の日数（その日数に１ 日未満の端数があるときは、これを１日に切り上げた日数）とする。ま ...
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大手企業における昇進・昇格と異動の実証分析（PDF:459KB）
... 常時示された｡ 昇格格差発生後においては, 同じ役職 名であっても, 課長昇格順位や最終到達資格の違いで, 従事する部署が顕著に異なってい た｡ ゆえに, Ａ社では, 早期から仕事競争モデルの様相が示され, 習熟度に応じた人的資 源配分が行われていた可能性がある｡ しかし, 昇格競争において逆転現象が少ない中, 敗 ...
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不利益取扱い と妊娠 出産 育児休業等を妊娠 出産 育児休業等にⅦ26 関連条文 指針5 性的な言動により 他の従業員の就業意欲を低下せしめ 能力の発揮を阻害する行為 6 交際 性的関係の強要 7 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して 解雇 不当な人事考課 配置転換等の不利益を与える行
... ②前号の行為が再度に及んだ場合、その情状が悪質と認められる場合又は第３条第３項⑥、⑦の行為を行った場合 就業規則第▽条⑤に定める懲戒解雇 （相談及び苦情への対応） 第５条 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情処理の相談窓 ...
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0301初任給、昇格、昇給規則等の運用について
... 15条第１号から第４号まで又は第６号に掲げる者（非常勤である者を除く。以下「国家公務員 等」という｡)となり、かつ、国家公務員等として引き続き在職した後引き続いて再び職員とな った者のうち、その職務の級を一般職員給与条例第８条第１項及び市町村立学校職員給与条例 第７条第１項に掲げる職務の級に決定された者のうち、教育職給料表(二)及び教育職給料表 ...
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