日中韓３大学ワークショップ
表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働審判の申立は個人のみが行うことになっていたため、形式上、申立人はRさんとなっ ている。申立書の内容確定と記載はすべてユニオンの書記長によって行われた。12月18日付 で提出された「労働審判手続申立書」によれば、ユニオンは、解雇理由の明示がない解雇は 無効と主張し、Rさんは労働契約上の権利を有する地位にあること、しかし、団交拒否等の 会社の強硬な態度また紛争の早期解決の観点から金銭の支払いによる解決もやむを得ないこ ...
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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 水 朝 夫 1992 失業の経済学- とつの展望 日本の失業行動 第 章 中央大学出版部 勇 上 和 2007 職 業 安 定 業 務 統 計 等 を 活 用 し た 求 職 者 等 に 関 す る 分 析 方 法 の 研 究 JILPT 資 料 シ リ ヴ ズ ん No.27 Armstrong, H. and J. Taylor. (1981), The Measurement of Different Types ...
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目次 1. 日韓貿易 2 2. 日本の対韓直接投資と在韓日系企業の概況 7 3. 韓国の対日直接投資と在日韓国系企業の概況 日韓企業間アライアンス 日韓 EPAについて 参考資料 24 1
... ＮＴＮ（日本）、韓国フランジ工業（韓国）など 自動車用ハーフシャフト生産の合弁企業を設立。現代・起亜グループの中国生産拠点向け 販売が目的。 インド 三菱電機（日本）、三菱商事（日本）、現代ロ テム（韓国）など インド・バンガロール地下鉄向け車両供給事業を展開。 マダガスカル 住友商事（日本）、大韓鉱業振興公社（韓 国）など 世界最大級ニッケル鉱山・精錬一貫プロジェクト。2007年8月建設開始。 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2007年 8 月、Wさんは 9 月からホテル営業に加えてホテル隣にある岩盤浴の店長業務まで 行うように言い渡された。深夜までの仕事もあって肉体的にきついと思ったが、引き受けざ るをえなかった。その際、Wさんは、総務部長に「私は心臓が悪いので、どうにかならない ですか。 」と頼んだが、 「ホテルは労働時間が長いのが慣例だから」と最終的に聞き入れても らえなかった。実際、Wさんの 9 月の労働時間をみると、出勤はほとんど午前 7 時から ...
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平成２２年度 日中韓フォーサイト事業
... 平成 19 年 8 月から平成 22 年 3 月までに 6 回のセミナー（ワークショップ）を開催して，毎回 40～100 人程 度が集まり，研究成果発表および新たな研究・教育計画の議論を実施した。セミナーには各国コーディネータ ーが持つ国際共同研究教育プロジェクト等に関与する一流研究者も多数参加し，陸上生態系機能解析に関する ...
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日・中・韓の学術交流にみる高齢社会に対応したファッションデザイン
... 3～5 日 ・場所：神戸ファッション美術館 ・内容：韓国ファッション文化協会は、韓国の服飾系学識 経験者・学生及びファッションデザイナー等で構成された 団体である。韓国の伝統服飾品を現代に継承する目的を持 ち、伝統服飾の要素を現代の衣服デザインに取り入れた作 品展を国内外で開催している。著者と笹﨑は、ユニバーサ ルファッションを視点とした着物をリメイクした作品 2 点 －日本の伝統美と機能美－を展示発表した（写真 ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 資料出所：JILPT 報告書№22 の第 5-2-19 表の一部をグラフ化 （３）仕事特性・個人特性と労働時間 長時間労働の背景に「不払い労働時間」を含めた超過労働時間の問題があるが、 「JILPT報 告書№22」における分析を通じて、その要因として業務量の過大さがあるばかりでなく、職 場の人間関係や取引先・顧客との関係、自分で納得したいための残業といったことにみられ ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （浅尾 裕 労働政策研究・研修機構 研究所長） ················· 3 「2007 年労働時間の実態分析と実労働時間の短縮方策」 （オ・スボン 韓国技術教育大学 産業経営学部教授） ·············· 43 【第 2 セッション】 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、前述の自動車部品産業の事例からも分かるように、長時間労働体制は景気後退や需 要減少に対する保険・ショック緩和対策をきちんと備えていないため、極めて脆弱である。 長時間労働体制の下で固定化した労働形態は、労働力供給が多い時は非効率となり、需要が 多い時は労働者に緊張と過剰労働を強いるという硬直性を露呈する。更に、長時間労働文化 の中では業務に対する集中度が落ち、効率よく仕事を続けることが難しくなり、会社にいる ...
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：韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 中 央 権 的 意 思決 定 行わ れ り 結 果 公 共職業 訓練 益者 ッ ヴゲ 応える 経浞的 社会的 変 適応 い い 批 強い 取 取 第 中央 政府 主 職 業訓 練政 策 職業訓 練実 施者 能 力 向 を る 阻害 要 因 い る 中 央 政 府 主 政 策 決 定 ク ケ ゾ ヘ 企 業 労 働 者 地 方 政 府 地 域 NGO や 専 門 家 職 業 訓 練 関 者 各 々 ッ ヴ ...
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超広域連携と日・中・韓の地域間経済協力
... 東北地域は， 「東北振興」が提起された2003年以来，地域の再開発に取り組 んで来たが，07年８月20日，中央政府が内蒙古自治区東部をも対象に含めた 「東北地区振興計画」を発表し，東北地域の改革開放を進め，2020年までに同 地域を，環境や生態系に配慮しつつ国際競争力のある設備製造業基地に転換す るとの方針を提出したことで，老朽化した国有企業の再生に弾みが付いた。設 ...
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現場からみた日韓政治比較-香川大学学術情報リポジトリ
... 学生 安倍首相は，現在の安倍首相は第二次安倍内閣ですが，第一次内閣の時にできな かった改革，外交政策についてリーダーシップをもって行っていると思います。 李 一期目より二期目になってリーダーシップをもって国を運営しているというイメー ジがあるということですね。だから同じ人物でも，時期によってちょっと変わっている ということを観察していると解釈できます。私は日韓関係から見ると， 年前， ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そこで本研究においては、個別事案を丹念に読み込む中で雇用終了理由類型を析出し、こ れに基づいて事案を分類して、現在の日本社会における雇用終了の実態を明らかにする。こ の分類は、労働局が付した雇用終了形態とは必ずしも一致しない。たとえば、内容的に経営 上の理由によるものでも整理解雇ではなく普通解雇となっているものや、非行を理由とする ものでも懲戒解雇ではなく普通解雇となっているものは非常に多い。また、ある事案が解雇 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、前述の自動車部品産業の事例からも分かるように、長時間労働体制は景気後退や需 要減少に対する保険・ショック緩和対策をきちんと備えていないため、極めて脆弱である。 長時間労働体制の下で固定化した労働形態は、労働力供給が多い時は非効率となり、需要が 多い時は労働者に緊張と過剰労働を強いるという硬直性を露呈する。更に、長時間労働文化 の中では業務に対する集中度が落ち、効率よく仕事を続けることが難しくなり、会社にいる ...
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 韓国におけるワークシェアリングの事例：現状と課題 ３．ワークシェアリングの重要性 世界的金融危機前後の経済成長率の推移をみた場合、L字型になる可能性が高く、これに よる雇用情勢の悪化は社会の階層を二極化するだけでなく、先進国となる目標の障害となる 可能性が高い。近い将来の少子高齢化時代に現在のような低い就業率が続けば先進国となる ことは難しくなる。2017 年から15～64 歳の生産年齢人口の絶対数が減少し、これは経済成 ...
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 産前・産後休暇制度は出産直前の女性の労働力供給を促進するように設計されている。な ぜなら 90 日間賃金が支給されるため、出産直前に 1 年間働いて 30％の追加賃金を受け取る ことができるからである。しかし出産直前の女性の労働力需要面からすれば、現行の産前・ 産後休暇制度は女性の雇用を阻害する逆機能を引き起こしている。逆機能が起きる理由は、 女性を多く雇用する企業はコスト負担も増加するため、結果的に女性労働力の需要が減少す ...
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 1 のタイプは、働く母（working mothers）を支援することで女性がフルタイム労働者と して働き続けられるようサポートする政策的なスタンスを持った国である。出産による「キ ャリアの断絶」を食い止めるために出産前後の休暇や育児休業制度を運営するが、期間を長 く設けず、代わりに休暇期間中の賃金補填率を高水準に維持する。一方、保育責任の相当部 分を国家で共有する。つまり、公共保育体制（public ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 当機構においてもワーク・ライフ・バランスをこうした広い意味に捉え、この 4 月から新 たにスタートした向こう 5 年間の新中期計画の中で、重点的な研究テーマの 1 つにワーク・ ライフ・バランスをとりあげ、多角的に研究することにしている。 さて、当機構では毎年、韓国労働研究院（KLI）と協力して、日韓両国に共通する労働政 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 労働政策研究・研修機構では毎年、韓国労働研究院（KLI）と共催で、日韓両国に共通す る労働政策課題を取り上げて議論し、相互の研究の深化を図ることを目的に「日韓ワークシ ョップ」を開催している。2009 年のワークショップは「ワークシェアリング」をテーマと して 6 月 9 日に韓国（ソウル）で開催した。 ...
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ジェンダーの観点から見た韓国の雇用政策／第16回日韓ワークショップ報告書 女性労働問題：日韓比較
... 韓国における保育サービスの社会化の速度はめざましい。図 5-2 で見るように、1995 年 には 0～5 歳児のうち保育施設を利用していたのは 5.7％にすぎなかったが、2012 年にこの 数値は 62％と、OECD 諸国の中でデンマークに次いで最も高い利用率であった。2013 年か らはすべての乳児の保育料と 3～5 歳児の幼稚園および保育園における教育費を支援してい ...
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