新卒採用活動の
目次 調査概要 2 Ⅰ.218 年卒の新卒採用活動の総括 < 企業 > 1) 採用計画の結果 / 入社予定者への満足度 3 2) 入社予定者への量的満足度と質的満足度 4 3) 採用活動プロセス毎の実施状況 5 4) 採用活動スケジュール -プロセス毎の開始時期- 6 5) 面接から内定までの状況
... １）企業の応募学生に対する評価、学生の自己評価・・・・・・・・・・・・・ ２）企業が採用基準で重視する項目、学生が面接等でアピールする項目・・・・ Ⅳ．2019年卒以降の新卒採用活動の展望 ＜企業＞ ...
29
株式会社ディスコキャリタスリサーチ 2020 年卒 Vol 月後半後半時点の時点の就職意識調査 キャリタス就活 2020 学生モニター調査結果 (2018 年 12 月発行 ) 引き続き売り手市場が予想される新卒採用戦線 2020 年卒学生の就職戦線の見方や 就活準備状況は 2019 年
... ８ ８ ８ ８． ． ． ．就職活動開始状況 就職活動開始状況 就職活動開始状況 就職活動開始状況 今回アンケートに回答した学生は、自身がすでに就職活動を開始していると感じているのだろうか。 自身の開始状況を尋ねたところ、前年同期調査とほぼ同率の 85.8％が「すでに始まっている」と回答 した。開始時期は今年も 6 ...
10
調査シリーズNo137全文 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 問 ４ 過 去 1 年 間 に の う 職 種 で 大 卒 新 人 正 社 員 を 採 用 し ま し た か ○ い く で 事 務 職 営 業 職 販 売 職 サ ー ス 職 技 術 職 技 能 職 そ の 他 5 9 . 7 6 5 . 5 9 . 「 6 . 7 5 9 . 4 7 . 8 「 0 . 7 建 設 業 7 6 . 「 4 7 . 6 0 . 0 0 . 0 9 5 . 「 9 . 5 ...
155
海事 物流企業の 2022 年度新卒採用計画 ( 合計 144 社 ) 紙面で掲載しなかった他項目を含むフルデータをウェブで紹介 採用活動 欄は2 月中旬までの回答状況 外航海運 (21 社 ) 会社名 会社データ 事業内容 募集職種 初任給 ( 月給 )
... 会社名 会社データ 事業内容 募集職種 初任給（月給）／昇給・賞与 福利厚生 研修・教育制度 2020年度採用実績 2021年度採用内定 2022年度募集人数 募集学科 選考方法 採用活動 備考 問い合わせ先 三菱重工業 代表者：泉澤清次▷設立： 1950年1月▷本社所在地：東 京都▷資本金：2656億円▷上 場：東証・名証1部、札 証、福証▷従業員数：1万 ...
15
2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 調査概要 調査名 2018 年卒マイナビ企業新卒内定状況調査 回答依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内マイナビ2018 利用企業担当
... （1）19年卒はエントリー受付後の採用スケジュールをさらに前に詰めて実施の予想。3月、4月はより忙しく 本年の活動スケジュールの実績と、19年卒の予定スケジュールを、それぞれの採用活動段階の「開始時期」で比較し ...
11
表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo137 「企業の地方拠点における採用活動に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 国 い 良 好 用 機会 を提 供し い 代 表的 企 業類 型 の し 全国 展 開をし い 大 企業 挙 ら らの 大企業 四 年制 大学 の新規 卒業 者 大 卒新 人 を採用 本社 一 括採用 を 行 た 言わ た 採 用後 基本 的 職 種 や ...
5
能と思われます ミーティングの参加メンバーから まあ そうだな という空気が流れてからしばらくの沈黙の後 人事部長は一つの質問を口にした 新卒採用をストップして 将来的なサービス水準を維持できるのだろうか? 採用をストップすることのリスクとは 人事部長は言葉を続けた 昔の話になるが バブル崩壊の際も
... デロイト トーマツ コンサルティングについて： デロイト トーマツ コンサルティング（DTC）は国際的なビジネスプロフェッショナルのネットワークである Deloitte（デロイト）のメンバーで、有限責 任監査法人トーマツのグループ会社です。DTC はデロイトの一員として日本におけるコンサルティングサービスを担い、デロイトおよびトーマツグ ...
6
目 次 はじめに 1 1. 就職採用活動の開始時期について 3 実現に向けた行動 (1) 各企業 経済団体との協調と国民的議論の喚起 (2) 公共意識の高い企業やリーディング企業の主導 (3) 秋採用 通年採用に向けた取組 (4) 既卒未就業者への対応強化 2. 企業による採用情報の発信と採用方法の
... 就職採用活動のスタートが遅くなると、一般に大企業の後から始まると言われ る中堅・中小企業の採用活動のスタートも遅くなり、卒業までに内定を得られな い学生が増える可能性がある。 とりわけ現在のように雇用環境が厳しい状況では、その懸念は強まろう。しか ...
60
調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー
... ＊ ＊ ＊ 知識 知識 知識 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 知識 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 活用力とは、様々な情報（既有の知識のみならず、インターネット等で容易に取り出せる情報も含む）を組み合せながら、 ...
14
調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
142
佛教大学総合研究所紀要26号 L035山本奈生 長光太志「新卒採用と選抜手法：企業規模の差異に注目して」
... そして本稿にとって重要な，大企業における採用活動と中小企業における活動との異同につい て示唆を提供してくれる先行研究は，宮道力らによる大企業を対象とした分析と，土居雅弘の中 小企業を対象にした研究の対比である（宮道，2013）（土井，2016）。 宮道らは東証一部上場企業 1991 社を対象としたアンケート手法によって，採用選考における ...
15
第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「人間は会わないと分からないアナログな部分が多い。そのためコンピテンシー・テストに ついては、面談で尋ねるのと同じような設問を投げかけて、結果が普通以上の人には実際に 会って話を聞くという使い方をしている。テストでは、例えば学生時代に何に取り組んでど ういった行動をしてきたかといった、行動の志向性がわかる。面接の時には、いちいち評価 ...
95
第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ...
42
新卒元留学生外国人社員の組織社会化と日本人上司による支援に関する研究
... 1. 研究背景 1-1. 日本企業のグローバル化と留学生の採用 グローバルな経済活動が加速する中、企業が競争優位性を確保するためには、多様な人材の活用（ダ イバーシティ）による世界規模での価値創造（イノベーション）が重要であるとの認識が高まるとと ...
13
第３章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 。 採用については、仕事継続型採用企業で、新卒採用に注力という回答の比率が、他の類型 よりも高い。仕事継続型企業では、中途採用をその時必要なスキルを持つ人材を確保するた めの、新卒採用を補う手段として捉えているところが多いのかもしれない。また、社員の能 ...
10
大学新卒者採用における「求める人材像」の業種別傾向に関する研究 : 企業ウェブサイトの発信メッセージ分析を通して
... 18）佐野（2005）を参考にした。 19）経済同友会 2009 年提言「18 歳までに社会人としての基礎を学ぶー大切な将来世代の育成に向 けて中等教育，大学への期待と企業がなすべきことー」による。 20）大学，短期大学及び高等専門学校（以下「大学等」）卒業予定者の就職活動については，毎年， ...
29
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本報告は、大学新卒者に対する採用選考活動を題材として、企業が「コンピテンシー」評 価の手法をどのように実施しているのか、その実態を明らかにするためのヒアリング調査の 結果をまとめたものである。本報告が、若年求職者やその支援者に対しては能力開発のため ...
5
新卒採用におけるミスマッチを解消するための就職指導の改善の試み
... Ⅰ．要約 この論文は，2012 年度から 2013 年度にかけて，東 京都立産業技術高等専門学校荒川キャンパスで，就職 支援担当として学生を指導した，指導観点の改善を述 べたものである。2012 年度，本校学生の就職活動に おいて，発生したミスマッチの状況を調べ，不合格の 原因を特定し，その解消を目標に，2013 年度，就職 ...
8
2019 マイナビ企業新卒採用予定調査 実施要綱 調査依頼方法 新卒採用実績のある国内 8,000 社に回答用紙を郵送 採用 研修担当者のための新卒採用支援情報サイト 新卒採用サポネット 会員にメールマガジンにて案内 マイナビ 2019 利用企業担当者宛にメールマガジンにて案内 弊社営業担当より 各
... 指す企業が相当数あることが想定される。本年は、開始時期のピーク以外に「採用セミナーを実施する月（複数回答）」「面接 のピークだと予想する月、タイミング」についても調査した。採用セミナーの実施月は「3月」が最も多く、「開始月のピーク＝実 ...
83
ワークス採用見通し調査（新卒：2020年卒）
... リクルートワークス研究所は、1999年1月に設立された、株式会社リクルート内にある「人」と「組織」に関する研究機 関。「人材マネジメント」や「労働市場」に関する情報発信・提言活動の推進を行う。 ≪調査結果を見る際の注意点≫ ※%を表示する際に小数点第2位で四捨五入しているため、%の合計が100%と一致しない場合があります。 ...
28