新 デジタルものづくり人材育成支援事業
デジタルビジネス人材育成コースのご紹介
... 開催は飛び日程になっており、ワークショップごとの間も使いながらじっくり取り組んでいただけます。他者(社)とのワーク ショップをとおして、1者(社)では描けなかったビジネスを創り出す体験をしてみませんか？ コース概要： Business Co-Creating Workshop（BCCワークショップ）は、新しいビジ ネスやサービス・商品を企画、創出するための実践的なワークショップ ...
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ものづくり支援費 ものづくり産業人材育成支援補助金 長崎市│事務事業事前評価結果（平成30年度当初予算分）
... 目標（誰（何）をどのよう な状態にしたいのか） ・長崎市内中小企業が、経営基盤の安定化のため、技能者・技術者などの人材育成を行う ことで新技術開発や新規取引先開拓などの新分野進出のための取組やＩoＴ活用による生産 性向上といった新たな取組みに着手している状態。 ...
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第１部 「ものづくり企業の経営戦略と人材育成に関する調査」アンケート調査結果の概要
... ど、取り組みが進んでいない実態が明らかになっている。対策自体のハードルは高くても規 模に関係なく取り組まれる対策がある一方、手間や経験知識の必要な新制度導入・制度化が 求められる対策については、規模による違いが大きく出ているようだ。とくに、仕事の質や 競争力に直接結びつく「能力開発・教育訓練の実施」で、規模による差が大きいのが注目さ れる。 「 30 人未満」では 18.3％、「30～99 人」で ...
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「売れる新商品・新サービスづくり支援事業」業務委託公募仕様書
... るものとする。また、第三者の商標権、肖像権、著作権その他の諸権利を侵害するもの ではないことを保証することとし、第三者の権利を侵害していた場合に生じる一切の責 任は、受託者が負うものとする。 ・本業務において作成したデータ、文書等の著作権は、全て福岡県に帰属するものとする。 ・業務の遂行に当たっては、あらかじめ、福岡県と十分な協議を行うこと。 ...
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相模原ものづくり人材育成研修の募集開始について 発表資料 平成25年8月分 | 相模原市
... 平成２５年８月２１日 相模原市発表資料 相模原ものづくり人材育成研修の募集開始 公益財団法人相模原市産業振興財団と相模原市はキャタピラー・サービセス・リ ミテッド、キャタピラージャパン株式会社相模事業所と連携し、ものづくり企業の 技術力向上を目的とした研修を実施します。 ...
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デジタルマーケティング専門人材育成サービス 『ジッセン!』PR活用のご案内
... Webサイト運営における主要な施策や運用ノウハウをご紹介。 ECサイト運営を行う上で、知っておくべき知識をご紹介。 ECサイトでの売り上げUPにつながるヒントが見つかります。 ■無料ではじめられるWebマーケティング集客手法 ■売れるECサイト立ち上げる3つのSTEP ■CRM講座 概念編 ■ECサイト 売上上げるためのフレームワーク ■SEO概論 実践的なSEOの取り組みを行う上で必要な知識 ■ECサイトの売上が上がるLINE活用研修 ...
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組込み系リーダ育成セミナーのカリキュラムへの提案 ～中小企業緊急雇用安定助成金対応のものづくり人材育成のコース（マイコン部分）～（PDF）
... この状態遷移表を UML の状態機械図に書き 直し、意味を付加したものが図７である。コイ ンの通過したときのカウントを行うには、状態 ２は不要である。状態が１（初期検知）から２ （連続検知）に変化したときにカウントすれば よい。しかし、そのような設計にすると、カウ ントする箇所は状態機械のアルゴリズムと一体 化してしまう。初心者には難解なうえ保守性を 考えた場合もあとからの修正がしにくくなる。 ...
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第Ⅱ部 事業所ヒアリング調査 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＜ 事 例 ７ Ｇ 事 業 所 ＞ ． 事 業 所 と 製 品 の 概 要 Ｇ事業所は 1995 年に設立された。Ｇ事業所が属するＧＹ社は、建設機械の運転室（キャ ブ）や主要構造部品、多段式の立体駐車場の製造に従事する会社であり、Ｇ事業所で製造さ れているのもこれらの製品である。ただ、立体駐車場については、主要な顧客であるマンシ ...
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IGES CDMプログラム 途上国における人材育成支援事業
... ① 政府の「新成長戦略」に「環境コンシェルジュ制度」が創設された。 ② うちエコ診断の知見が活用される。 ● 全国展開 ① 昨年度、ＪＣＣＣＡ（全国地球温暖化防止活動推進センター）事業 推奨モデルになった。 ...
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第Ⅰ部 機械・金属関連産業における人材の確保と育成 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... について、アンケートへの回答状況を、技能者・技術者として働く外部人材がいる事業所（800 事業所）のみを対象として集計した（ 図 表 ８ － ２ － ３ ）。技能者・技術者として働く非正社 員への教育訓練についての集計同様、各施策での無回答がかなり多いが、上述したように、 この無回答のうちの相当程度は、各施策を行なっていない事業所であると見られる。 ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... (4) ものづくり人材スキルアップ事業 （先端ものづくり分野合同事業） 〔新規〕 ものづくり企業の社員が戦略的産業分野の最新技術等に係る研修を実施 （受講も含む） する場合にその経費の一部を支援する。 〔助成制度の概要〕 ・助成限度額：30 万円 ・助 成 率：１／２以内 ・募 集 期 間：調整中 ...
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能楽の人材育成と事業システム
... な時間展望を持つ概念で、その時間の流れの 間に所属組織と個人との間に何等かの調和プ ロセスがあること、さらにキャリア形成には 時間軸とともに積み重なる仕事経験だけでな くキャリアの節目での選択も大きな意味を持 つことがわかる。つまり、円滑なキャリア形 成をするためには、個人側の節目での選択や 回顧的意味づけと将来構想や展望が重要であ ること、それと同時に個人と組織の相互作用 も必須であり、長期間にわたる調和過程をど ...
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資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (
... 企業向けにも企業相談員が、ながさき県内就職応援サイト 「Nなび」登録を推進し、登録企業の魅力向上を支援 （拡）キャリアコーディネーター等による県内活動の強化 就職活動スケジュールに合わせて「合同企業説明会」や 「合同企業面談会」を実施するとともに、就職活動を意識する 前の早い段階から、講義の時間を活用した大学１，２年生向け の「就職スタートアップセミナー」や、「学生と企業の交流会」 ...
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経済産業省 地域金融人材育成システム開発事業
... 経営計画の策定は、現状を正しく把握した上で、あるべき姿とのギャップを認識することから始まりま す。現状を誤って認識してしまうと、策定する経営計画が意味のないものになってしまいます。した がって、正しく現状を分析することが求められます。 分析を行う際は、データを収集し、それを経営計画を策定する際に有用な情報となるよう整理するこ とになります。データを収集する際は、「最近は客足が良い気がする」、「競合会社を含め業界全体 ...
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平成 26 年度若年技能者人材育成支援等事業推進計画書 I 事業の目的 内容 1 目的 若者のものづくり離れ 技能離れが見られる中 若者が進んで技能者を目指す環境 整備を図るため ものづくりマイスター制度 を活用し 技能競技大会の競技課題 等を活用しながら 広く若年技能者への実技指導を行い 効果的な
... ウ地域の教育機関関係者・学生等に対する「ものづくりの魅力」の発信 学生生徒、若者にものづくり①魅力を発信するためにものづくりマイスター を活用した次の事業に取組みます。 学校の授業等への「ものづくりマイスター」の講師派遣 ● 施設等見学会の開催（「ものづく 学生生徒等を対象とした訓繕 リマイスター ● による実演・講義等） 習訓練の指導者で ・若者を対象とした雇用型訓練[r] ...
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平成19年度総務省高度情報通信人材育成事業
... システム導入後の運用フェーズにおいて、基準値や達成度 を可視化するためのモニタリング項目を設定し、運用後 定期的に評価することの必要性を説明する。 モニタリング評価項目については、なるべくシステムで自動 採取できるもので、デジタルに評価できる項目（仕組み）の 必要性を説明する。 ...
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観光人材育成推進事業委託業務企画提案募集要領
... ＩＷＣ2018「ＳＡＫＥ部門」やまがた開催支援委員会主催事業 「チャリティ試飲会」業務委託企画提案募集要領 １ 目的 この要領は、ＩＷＣ2018「ＳＡＫＥ部門」やまがた開催支援委員会主催事業「チャリ ティ試飲会」について、地方自治法施行令第167条の２第１項第２号に基づく随意契約の 相手方となるべき者を選定するにあたり、企画提案を募り、応募した事業者等から業務 ...
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調査シリーズNo44 全文 調査シリーズ No44 ものづくり産業における人材の確保と育成 ―機械・金属関連産業の現状―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 員への教育訓練についての集計同様、各施策での無回答がかなり多いが、上述したように、 この無回答のうちの相当程度は、各施策を行なっていない事業所であると見られる。 「外部人材全員を対象に、実施や実施の支援をしている」および「一定の要件を満たした 外部人材のみ対象に、実施や実施の支援をしている」と答えた事業所が相対的に多かったの ...
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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 従業員育成のために制度を整えたとしても、従業員本人が主体的に能力開発に取り組む気が なければ、人材育成は失敗に終わる可能性が高い。 この従業員の主体性・自立性に着目したのが LT 社である。同社は従業員一人ひとりが主 体性を持ちながら、課題解決に向けて動く「自立型企業」の構築を社是にあげており、これ ...
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