Top PDF 新しい働き方のご紹介（AsMama）

1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に働き方改革実行計画を発表し同一労働同一賃金や新しい働き方を認める働き方改革を進めているそれと同時に大手企業での過労自殺問題等を受けて長時間の残業を前提とした働き方から生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる国

... また、各種制度を実施するうえでどのような支障が生じるかを尋ねたところ、それぞれの制度で半数以上の人は「特に支障はない」と回答しており、多くの人は新しい働き方に関して寛容であるといえる。上で取り上げた副業に関しては 68.0%の人が「特に支障はない」と回答している。図表 10 ...

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[UA-1] 新しい働き方を支える企業ネットワーク – シスコユニファイドアクセス

... 昨今のワークスタイルに求められるマルチデバイス環境に対応した高機能認証サーバ企業ネットワーク全体に共通ポリシーを適用（有線・無線・VPNアクセスにおけるユーザ管理の統合） Cisco Family 3 ...

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これさえあれば、何もいらない！SurfaceとWindows 10で変わる新しい働き方

... Surface・WindowsタブレットとiPad・Androidタブレットとの⽐較 Surface / Windows タブレット iPad・Androidタブレットセキュリティの問題 • OS標準機能で対応 • ドメイン・グループポリシーが利⽤可能 • ⽣体認証などに対応 ...

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テレワークではじめる働き方改革（全体版）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 悪意あるソフトウェア等の手口は日々進化しており、対策ソフトのメーカーもそれに対抗すべく、日々最新の対策を講じています。そのため、導入した対策ソフトを含むソフトウェアを最新の状態にするアップデートを定期的に行うことが重要です。特に情報システム関連の部署は、最新のソフトウェアがテレワーク実施者の利用している PC ...

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こらからの働き方～ワークシェアリングを考える

... ７マ大会で会ったパキスタンのヤング会員と会い、再会を喜びあいました。会議場に入ると今度は日本代表団に暖かく迎えられ、空港からの出会いの連続ですっかり緊張がほぐれた状態でセッションに臨むことができました。その夜のガーラ・パーティでは、以前日本旅行の相談に乗ったドイツのヤング会員や、来日の際に交流した ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成に心がけています。（Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...

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多様な働き方を推進する働き方改革の一考察

... がる法案となるのかその効果が問われるところでもある。また、労働時間規制や残業代支払いの対象外である「高度プロフェショナル制度」も創設された。この制度は、与党と一部野党による修正で、高度プロフェショナル制度適用後でも労働者本人の意向により撤回は可能であると明記している。これら各制度の詳細については、労働政策審議会において今後検討が始まる ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... また、新卒者等の若年労働力の確保・定着や女性、外国人の活躍推進といった観点からも、働き方・休み方の改善が重要な手段となります。社員の働き方に対する多様な期待に対応し、安心して働き続けられる環境を整備していくことが、スーパーマーケットの成長を支えます。 ...

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中小企業における「働き方改革」の影響

... ２社労士の役割社労士が担う役割は、改革により今後大きく変化していくと考えられる。前述の進め方の段階から社労士が関与し、新しい改革に沿った内容かを確認していくことで、人事制度再構築のスムーズな支援を可能にし、企業側からも、従来以上により企業に入り込んだ支援が今後求められる。人事制度再構築後も、 ...

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農業の働き方改革経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の働き方改革検討会

... ② 「自社が正しく発展すると社会貢献と地域貢献になる」との理念のもと、自社から独立した農家とグループ化・産地リレー化するとともに、作物に一定の基準を作ってブランド化を進めた。 ③ 新しく参入した地域にも「地域がお客様」という理念で入っており、社員一人一人が地域との関 ...

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全体版働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... また、そのスキームを支えるのは、納得性の高い評価制度と目標管理制度です。職種（職務）は自身のキャリア意識等により入社後に変更も可能です。また、部門を超えた異動は、本人が直接希望する部門・職種のマネージャーと交渉して異動を実現することもできます。仕事の成果は、プロジェクトや実 ...

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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... ▶ 特定の言語で仕事をしてきた場合、技術変化に対応できないことがあります。新技術が必要な仕事を担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成に心がけています。（Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...

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働き方・休み方改善指標（リーフレット）

... 働き方・休み方改善　ポータル検索【自己診断】診断ページへ企業の取組事例の検索ページへ関する支援施策等のページへ行政による働き方・休み方に働き方・休み方に関する【注目情報】ポータルサイトに関する【新着情報（事例追加等）】をお知らせします ...

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医療現場の働き方改革

... PDCA のひとつである。 2 つ目に現行制度上実施可能な業務の洗い出しも参考にされたい。タスクシフト検討会でどの業務にどのコメディカルにシフトできるのかという資料が作成されている。静脈のルート確保や入院時の説明など当然今すぐ取り入れられるものも掲載されているので，積極的に取り入れていただきたい。愛知県医療勤務環境改善支 ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成29年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 2017年6月に「働き方改革検討プロジェクト（以下、「検討プロジェクト」という。）」を発足し、諸施策の検討を実施。検討プロジェクトの体制は、取締役を推進リーダーに置き、各職種の管理職・若手をメンバーとして配置した。検討プロジェクトは、「「労働の質」を高め生産性向上を図る」ことを目的とし、定量的 ...

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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト

... その後、毎年新任課⻑職を対象に開催し、マインドセットを⾏っています。インセンティブとして賞与に反映マイ・ステンドグラスワークショップに参加後、⻑時間労働が常態化していた部の部⻑が、「⻑時間労働を是正し有給休暇取得率の⾼かった者」へインセンティブとして賞与に加算するという施策も⽣まれました。 ...

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目次 -Outline- 1. 味の素株式会社の紹介 2. ダイバーシティ推進と長時間労働 3. 働き方改革による時間生産性向上 4. ゼロベースでの働き方変革 2

... ＜トピックス①＞女性活躍推進～日本でもっとも女性も活躍する会社へ～女性に限らず、国籍、障がい等に関わらず、全ての人財が活躍できる会社を目指す日本でもっとも女性が活躍する会社になるために、ＡＷＣを立ち上げ、 ...

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リーフレット（情報通信産業）働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 働き方・休み方改善ハンドブック情報通信業（情報サービス業編）で紹介している働き方・休み方改善の取組事例を参考に、見直しを行いましょう！ＩＴ社会におけるワークスタイルを求めて ...

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働き方・休み方改善指標活用事例集（平成28年度）関係法令等に関するパンフレットなど | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... り、Ⅲ.で紹介しておりますので、こちらを用いて診断を行ってみてください。自社の労働時間や休暇取得の実態は問題がある水準なのか、あるいは適切な水準なのか、また改善が求められているとしたらどのような仕組みや制度が足りないのかということを把握することができます。そして、自社における課題の対応方策について検討し ...

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取組ポイントの紹介働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 時間外労働のアラートメールの送信（富士通）労働組合と時間外協議会を毎月開催し、時間外労働の実態を把握するとともに、長時間労働の抑制に取り組んでいます。また、月度末の結果のみで管理するのではなく、月の途中で「労働時間が長くなるおそれあり」とシステム上判断された場合、アラームが本人およびその所属長に自動的に送信される仕 ...

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