Top PDF 政策・決定の場への男女共同参画

基本目標3．働く場での男女共同参画の推進第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組／寝屋川市ホームページ

... 半は「パート・アルバイト・人材派遣」という働き方を希望しています。再就職等の際に女性が「パート・アルバイト・人材派遣」を望む背景には、家庭のことを女性が担わざるを得ない状況があることが考えられます。しかし、こうした働き方は、不安定で雇用条件が良くない場合が多く、長い目で見れば生涯賃金や老後の年金には大きな格差が生まれます。また、「パート・アルバイト・人材派遣」から「正社員」になること ...

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男女共同参画プラン計画書本編

... 第１６条国及び地方公共団体は、広報活動等を通じて、基本理念に関する国民の理解を深めるよう適切な措置を講じなければならない。（苦情の処理等）第１７条国は、政府が実施する男女共同参画社会の形成の促進に関する施策又は男女共同参画社 ...

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男女共同参画推進事業実施チェックリストの概要花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

... 事業を実施る場所しく近い場所事業へ参加予定人数見合う自家用車駐車場を確保いる事業 . ％事業を実施る場所妊産婦子連れ市民高齢者及び障い者集まりやい安全場所付 ...

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法律等男女共同参画計画大川市

... 第２次大川市男女共同参画計画後期実施計画 Ⅳ．参考資料女性の職業生活における活躍の推進に関する法律女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 Ⅳ．参考資料第２次大川市男女共同参画計画後期実施計画３特定事業主は、特定事業主行動計画を定め、又は変更しようと ...

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つくば市男女共同参画審議会

... 委員：昨年，県内ということで講演を聴かせて頂いてまた，男女共同参画の取り組みを見させていただいたところですけれども。やはり男女共同参画を進めて行くところではワーク・ライフ・バランスが非常に大切であると思っておりまして。今色々な報告を見て参りますと，つくば市庁内の取り組みについては ...

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つくば市男女共同参画審議会

... ① 3 歳までの子を養育する労働者について、短時間勤務制度（1 日6 時間）を設けることを事業主の責務とし、労働者からの請求があったときの所定外労働の免除を制度化する。 ② 父母がともに育休を取得する場合、1 歳２ヶ月（改正前1 歳）までの間に、1 年間育児休業を取得可能とする。（パパ・ママ育休プラス）③ 父親が出産後8 週間以内に育児休業を取得した ...

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岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する条例

... 2 市相談支援センター及び女性相談員は，被害者に関する通報又は相談を受けたときは，必要に応じ，被害者に対し，市又は県相談支援センターが行う業務の内容について説明及び助言を行うとともに，必要な保護を受けることを勧奨するものとする。 3 前2項の場合において，市相談支援センター及び女性相談員は，法第6条第1項の規定に ...

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男女共同参画推進事業実施チェックリストの結果花巻市男女共同参画推進条例に基づく年次報告 | 花巻市

... い男女区別をする必要ある特別理由ある場合を除男女区別をしいこするよう検討を行うン事業参加希望者対し参加しやすいサポヴトを行う例え子育中方い参加あた保育等サポヴト必要る事業を実施する課等みく市民協働参画課い保育費用等一元管理を行う市全体し横断的事業サポヴト推進体制を検討する ...

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第二次男女共同参画計画

... 相談者割子り加害者ら暴力子及んいる家庭割を超えい直接暴力をいい場子対響ある考えられり深刻状況取武蔵意識調査自被害をある女性拡.1不ら被害あいる人を知いる女性平0.ィ不を加える割近い女性身近ろチベケゾ゛セェント゜オヤンケＤＶ被害を感いるわり－取 ...

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平成18年版　男女共同参画白書

... 0 10 20 30 40 50 60 子育てと両立できるか不安年齢制限があり，応募できるところが少ない条件のあう職場が見つからない。仕方なく条件を落として探している一緒に働く人達が，子育てしながら働くことに理解があるか不安再就業に必要な資格や技術・技能がない仕事についていけるか不安子どもが小さいため，支援体制がないと断られてしまう自分が何に向いているか分からない ...

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成田市男女共同参画センター使用の手引き

... 提供を行います。また、センターを拠点として活動する認定団体の活動情報などもお知らせする場所となります。常時開放のフリースペースとして、テーブルと椅子を用意しました。少人数での談話などに自由にお使いいただけます。 ⑧会議室(72.2㎡) ...

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男女共同参画計画目次武蔵野市男女共同参画計画平成16年度から20年度｜武蔵野市公式ホームページ

... ）政策・方針決定過程への男女共同参画・・・・・・・・・・・・・・・ 9 2) 労働の場における男女共同参画と多様な働き方への支援・・・・・・・・・・・・・・・ 10 ３） ...

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第三次男女共同参画計画

... 基本施策ワヸクヷラフヷバランス及ヷ啓発基本施策職場けワヸクヷラフヷバランス推進基本施策子育及介護支援充実基本施策あゆ分へ女性参画推進基本施策男性家庭、地域活動へ参画推進基本目標Ⅲ 人権尊し、あゆ暴力許いち ...

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男女共同参画に関する意識調査

... 制度を利用しやすい職場づくり（上司の理解や同僚の協力など）をすること介護休業制度や勤務時間の柔軟化（短時間勤務、フレックスタイム等）の制度を整えること介護の課題がある従業員に、経済的な支援（介護サービス費用の助成など）を行うこと制度利用によって、昇進・昇格に影響することのない人事評価制度を整備すること ...

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阪神大震災以降の経緯 ( 防災基本計画と男女共同参画基本計画の改正へ ) 平成 7 年阪神大震災平成 16 年中越地震女性の視点の担当として男女共同参画局職員を現地に派遣新潟県等に女性の相談窓口を設置現地派遣の報告等を踏まえ男女共同参画局長から防災担当政策統括官に提言平成 17 年

... ・子どもを預ける場がないと、女性の就業（継続）が難しい。（中越地震では、社内臨時託児所の設置例あり。）・女性のためのパソコン技術研修や、自ら起業する「女たちの仕事づくりセミナー」を実施。・介護、子育て等の生活に密着したサービスのニーズが高まり、女性の得意分野で培った ...

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男女共同参画プラン概要版

... ◇ 職場において企画や方針決定の場に女性が少ない理由は、「男性優位の組織になっている」が 26％、「男女の役割分担についての社会通念や風習が残っている」28％、「仕事と家庭を両立できる社会制度が十分でない」25％との回答がありました。 ◇ 伊達市においても、女性の管理職登用の割合は ...

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男女共同参画に関する意識調査

... 保育所や幼稚園に関する情報（場所、保育料など）仕事と育児・介護の両立支援制度に関する情報（内容、利用方法など）放課後児童クラブ（子どもルーム）に関する情報（場所、利用料など）介護・家事の支援サービスに関する情報（内容、利用方法など）就職・再就職のための職業訓練に関する情報（利用方法、相談先など）ワーク・ライフ・バランス推進、 ...

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番号事業名等施策の方向 () 男女共同参画の推進男女共同参画推進事業 5 実施計画平成 6 年度市町村基本計画策定支援事業市町村の男女共同参画行政の一層の推進を図るため市町村の男女共同参画行政担当者研修会を開催するとともに市町村にアドバイザーを派遣し男女共同参画社会づくりに向けた基本計

... ・実施日　１１月１日（土）・実施場所　アピオあおもり（青森市）・参加者　230人平成27年度は「アピオあおもり秋まつり」とし、基調講演では、厚生労働事務次官の村木厚子氏を招き、テーマ「どうしたら、もっと女性が働きたい日本になりますか～誰もが働ける社会の実現を目指して～」として開催。ワークショップでは県内で抱えている課題について、登録団体をはじめとする関係団体が男 ...

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第11回男女共同参画に関するアンケート（企画政策課）インターネット市政モニターアンケート結果一覧｜成田市

... ・「その他」として寄せられた代表的な意見は次のとおりです。平等とは何か、男女考え方が違うと思うので、それぞれの意識確認の調査から行うべきだと思う／男女の性の違い、能力の違い、役割の違いを知り、お互い尊重できることが大切である／勤務先に預ける設備を設置してもらっ ...

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基本方針１　あらゆる分野への男女共同参画の推進

... 平成２６年１０月に実施した「草加市男女共同参画アンケート調査結果報告書」の男女共同参画推進のために学校教育の場で力を入れる必要があることをみると、「日常の活動の中で、男女平等の意識を育てる指導をすること」が ...

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政策・決定の場への男女共同参画

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