改定に当たっての基本認識について
企業物価指数・2015 年基準改定の基本方針
... 1 のメリットは「調査カバレッジの拡大」です。 品目統合に伴い、品目範囲を拡充することで、現行では調査対象外である「強 心剤」や「痔疾用剤」を指数に取り込むことが可能となり、カバレッジは 86％ から 92％へ上昇する予定です。第 2 のメリットは「より実勢に近いリベート（販 売奨励金）の指数への反映が可能となる」ことです。「薬局向け医薬品」では、 ...
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岐阜市環境基本計画の改定について
... 見直しの時期については、部会の議論の中で｢見直し期間によっては、かえって 市民等のごみ排出に混乱を及ぼす｣と言った意見もあったが、結果として見直しを 行わないことも想定されるが、定期的に見直す手続を準備することで、市民等の 制度に対する理解を得られることにつながると考える。この場合、｢指針｣の見直 し期間は 5 ...
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緑の基本計画改定業務委託に関するプロポーザル実施要領
... 緑の基本計画の改定に当たっては、事業者の知識や経験を生かした提案をプ ロポーザル方式により募集し、本委託業務に最も適した事業者を選定します。 平成３０年度における委託契約を前提としていますが、改定には２カ年の検 討期間を予定しています。この点をご理解のうえ、改定を完了する平成３１年 ...
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あいづっこいじめ防止基本方針（改定案）.pdf
... け、生命、身体又は財産を脅かす行為であることを理解させ、自ら の行為の責任を自覚させます。 ○ いじめを行った児童等の抱える問題など、いじめの背景にも目を 向け、当該児童等の安全安心、健全な人格の発達に配慮します。 ○ 個人情報の取扱い等、プライバシーには十分留意して対応します。 ○ ...
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短期給付の掛金率の改定について
... 平成２７年１０月以降 １日につき標準報酬日額×２／３ これまでは，長期休職者については，休職給が不支給となる休職３年目から傷病手当金の支給 が始まることがほとんどでしたが，今後は休職給が支給されている場合でも，傷病手当金の額が 休職給の額を上回った時点から支給期間（１年６箇月（結核性呼吸器病の場合は３年）を限度） が始まります。 （給付には申請が必要） ...
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宮崎県いじめ防止基本方針（改定版）
... と認められること。被害児童生徒本人及びその保護者に対し、心身 の苦痛を感じていないかどうかを面談等により確認する。学校は、 いじめが解消に至っていない段階では、被害児童生徒を徹底的に守 り通し、その安全・安心を確保する責任を有する。いじめ不登校対 策委員会等においては、いじめが解消に至るまで被害児童生徒の支 援を継続するため、支援内容、情報共有、教職員の役割分担を含む ...
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別添２ いじめの防止等のための基本的な方針（平成２５年１０月１１日文部科学大臣決定）の改定について【主な改定事項】
... とに児童生徒にいじめの問題を考えさせるなど，実践 について，校内研修や職員会議で周知を図り，平素から教職員全員 について，校内研修や職員会議で周知を図り，平素から教職員全員 的な取組を行う。 の共通理解を図っていくことが大切である。また，児童生徒に対し の共通理解を図っていくことが大切である。また，児童生徒に対し ...
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平成30年度介護報酬改定における各サービス毎の改定事項について
... ○ 医療機関や介護保険施設等を退院・退所し、居宅サービス等を利用する場合において、退院・退所にあたって 医療機関等の職員と面談を行い、利用者に関する必要な情報を得た上でケアプランを作成し、居宅サービス等の 利用に関する調整を行った場合に算定する。 ただし、「連携３回」を算定できるのは、そのうち１回以上について、入院中の担当医等との会議（退院時カ ...
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福岡県人権教育・啓発基本指針（改定）
... ィアによる犯罪の報道に関しては少年事件等の被疑者及びその家族についても同様の人 権問題が指摘されており，その他新たにインターネット上の電子掲示板やホームページ への差別的情報の掲示等による人権問題も生じている。 このように様々な人権問題が生じている背景としては， 人々の中に見られる同質性 ・ 均 ...
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平成30年度介護報酬改定における各種サービス毎の改定事項各サービス毎の改定事項について
... ○ このため、指定訪問リハビリテーション事業所に専任の常勤医師の配置を求めることとする。 ○ この際、事業所である病院、診療所、介護老人保健施設、介護医療院の常勤医師との兼務を可能とするほか、 指定訪問リハビリテーションを行う介護老人保健施設、介護医療院であって、病院又は診療所と併設されている ...
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「相模原市自転車対策基本計画」の一部改定について 発表資料 平成29年3月分 | 相模原市
... 本計画は、計画期間を前期（平成２４年度から平成２８年度まで）と後期（平成 ２９年度から平成３３年度まで）に区分し、前期の最終年度である平成２８年度に計 画の進捗状況等について評価・検証を行い、必要な見直しを行うこととしています。 この見直しに当たっては、計画策定以降、路上等自転車駐車場の整備等による放置 ...
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平成30年度介護報酬改定における各サービス毎の改定事項について
... ○ このため、指定訪問リハビリテーション事業所に専任の常勤医師の配置を求めることとする。 ○ この際、事業所である病院、診療所、介護老人保健施設、介護医療院の常勤医師との兼務を可能とするほか、 指定訪問リハビリテーションを行う介護老人保健施設、介護医療院であって、病院又は診療所と併設されている ...
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岐阜市環境基本計画の改定について
... 料の料金水準だけでなく、排出量の現状やごみの種類、排出抑制に対する排出者 の意識、有料化と併せて行う施策や料金体系の種類などによって異なると考えら れるため、排出抑制効果と料金水準の相関を明示することは困難であるが、これ まで有料化を導入している市町村の事例を参考とすることが考えられる。 ...
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中島 菅原会長のあいさつに続き議事に入る 秋田市環境基本計画の改定について より説明を行い 質疑が行わ れた 質疑内容 4(1) 秋田市環境基本計画の改定について 資料 1の2ページ目の改定後の基本目標の順番は 何に基づくものなのか 特に 基本目標 2 ごみの発生抑制と資源の好循環に基づく持続可能な
... 環境総務課 目標の数値については、実現可能性の有無を考慮しながら、作成 したつもりである。例えば、環境教育・環境学習の推進は、学校な どが主な活動になるが、なかなかカリキュラムに積極的に取り込ん でもらえない現状がある。また、自主的な環境保全行動の促進と協 働による取組の推進の認定団対については、団体にも様々な制限が ...
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「第4次男女共同参画基本計画策定に当たっての基本的な考え方（素案）」（本文）
... (３) 男性の仕事と生活を取り巻く状況 女性の就業率の高まり、女性のライフスタイルや世帯構造の変化など、女性を取り 巻く環境は大きく変化しているにもかかわらず、女性の参画は実際には期待される ほどの成果を得られていない。その大きな原因として、依然として残る「夫は仕事、 ...
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御意見の要旨と県の考え方 宮崎県：「都市計画に関する基本方針」改定素案に対する意見募集の結果について
... また、地域にとって望ましい公共交通網の姿は、地域 の実情により異なることから、交通事業者、住民代表 者、国、県、市町村が一体となって地域の公共交通をど のように確保していくのか検討しているところです。 なお、いただいた御意見を踏まえ、交通事業者等、関 係者と一体となって、持続可能な公共交通網の形成に取 ...
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目次 1 ガイドライン策定の目的と考え方 ガイドライン策定の背景 目的 ガイドライン策定に当たっての基本的な考え方 趣旨 既存住宅現況検査の適正な実施について 既存住宅現況検査の内容... 4 (1) 基本的な考え方... 4 (2
... ¾ 検査対象住宅の基本的な情報と関連図書の有無の確認について インスペクション業務を実施する上で参考となる基本的な情報については、依 頼申込時に依頼主から提出を受けた設計図書（新築時） 、改修工事の記録（設計図 書、内訳書等） 、建築確認済証、完了検査済証又は特定行政庁が交付する建築確認 等に係る記録を証明する書類 （ ...
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新基本方針（第二章） 基本方針改定の基本的な考え方と現状認識 松本市文化芸術振興基本方針 松本市ホームページ
... 52）年までに全国の約半数、896 の自治体が消滅してしまう可能性がある―と する、平成 26（2014）年 5 月に公表された日本創成会議・人口減少問題検討部会のレポートは、各 方面に大きな衝撃を与えました。この推計によると、松本市の人口は、2040 年に総人口、若年女性 人口（20～39 歳）ともに減少する見込みですが、その減少率は、県内 19 市中最も低い値となって ...
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平成28年度予算の概算要求に当たっての基本的な方針について
... ※１ 地方交付税交付金等については「経済・財政再生計画」との整合性に留意しつつ要求。義務的経費については、参議院議員通常選挙に必要な経費の増等の特殊要因につい て加減算。東日本大震災復興特別会計への繰入は、「平成28年度以降５年間を含む復興期間の復旧・復興事業の規模と財源について」に従って所要額を要求。 ※２ ...
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基本認識
... ことは、職場で勤務する職員の理解を得られにくくなるおそれがある。職場 の勤務時間管理をそのまま在宅でも適用するというやり方が現実的。情報機 器など技術的なサポートを活用すれば、自宅であっても職場と同じような環 境（バーチャルオフィス）を作ることは可能である。勤務時間制度面でも、 現実の職場とテレワークをしている職員とを地続きで考えられるよう、在宅 ...
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