改善に向けた社員アンケートの実施
はじめに 平成 26 年 4 月に政府決定された オンライン手続の利便性向上に向けた改善方針 に基づいて平成 26 年 9 月にオンライン手続の利便性向上に向けた 財務省改善取組計画 が決定された 同計画は 申請 届出等の行政手続についてオンライン利用の利便性向上に向けて各種の改善を実施し 国民の利
... ６．電子申告実施後に納付書の発行を可能にすること。 ダイレクト納付やペイジーを利用していない場合の納税については、納付 書が必要となるが、予め最寄りの税務署でコード等が印字された納付書を取 得しなければならない。また、毎年所得税の確定申告の際にも還付申告を提 ...
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1 安全管理体制の構築 改善に向けた取り組み 1 安全管理体制の構築 改善に向けた取り組み 安全管理体制は, 計画 (Plan) 実行 (Do) 評価 (Check) 見直し 改善 (Act) の 体制 (PDCA サイクル ) を維持していくことが大切です 当社では, 鉄道安全管理規程を はじめ,
... 鉄道の安全管理体制の強化プロセスの確認として，現状を整理し，問題点を把握して，見直し・改善へつなげる取り 組みを行うため，毎年，鉄道安全監査を実施しております。 2015年度鉄道安全監査では，取締役社長以下，鉄道の安全確保について重要な役割を担う各管理者に対して， ...
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1 安全管理体制の構築 改善に向けた取り組み1 安全管理体制の構築 改善に向けた取り組み 安全管理体制は, 計画 (Plan) 実行 (Do) 評価 (Check) 見直し 改善 (Act) の 体制 (PDCA サイクル ) を維持していくことが大切です 当社では, 鉄道安全管理規程を はじめ,
... ②基本作業の確実な励行を徹底するためには，社員一人ひとりが安全・安定輸送に対する意識を高め，指差確認 喚呼の励行等，基本作業の確実な励行が不可欠であります。また，日常の作業が常に事故につながる恐れがある ことを，指導・教育による周知の徹底を図ってまいります。 ...
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ICT活用指導力調査項目の改善に向けた調査研究
... 「教員のＩＣＴ活用指導力の状況」の調査項目の改訂にかかる試行調査への協力のお願い 文部科学省では，毎年，教員のＩＣＴ活用指導力を調査しています。この試行調査は，将来の調査項目（いわゆる 「チェックリスト」 ...
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循環型社会の形成に向けたごみ改革実施方針
... 循環型社会 形成 向 本 改善 い課 そ 減 資 源 徹底 越境 ㅙ業系 等 不法投棄 防 ダ トボッ 周辺等 一部 民 偏 臭い 管理 負担 ダ トボッ 方式 原因 い 部 大 い 改善 発生 抑え 徹底 家庭 料化 実施 そ 不法 ...
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病期別にみた脳卒中片麻痺者の歩行改善に向けて
... 歳 の女性は，右片麻痺が重度であり，全失語の状態であった。急 性期病院，回復期病院でリハビリテーションを 6 ヵ月行ってき たが，起立が未自立の状態で自宅退院となった。利用開始時は， 起立に全般的な介助を要し，下肢関節可動域の制限も存在した ...
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再発防止に向けての業務改善、組織の体制整備に向けての取り組み
... 公的な機関や公益法人等の実施するプールの安全及び衛生に関する講習会等を受講 した有資格者で、プールの安全及び衛生に関する知識を持った者 ②位置づけ □プール管理のための施設の維持、水質浄化装置の運転管理、その他施設等の衛生管理 ...
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はじめに 労働環境の改善に向けたアンケート結果 ( 第 7 回 ) と今後の改善の方向性について 2016 年 12 月東京電力ホールディングス株式会社 福島第一の廃炉に向けた作業にご尽力いただき ありがとうございます また この度はお忙しい中 労働環境改善に関するアンケートにご協力いただきまして
... ○今回のアンケート調査とは別に、平成26年度より毎年度に元請企業毎に対象工 事件名を選定し、施工体制表記載の協力企業の中からサンプル的に1～3社を対 象に、次の書類で確認しております。協力企業の方々へはあらかじめ元請企業を ...
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目 次 第 1 趣旨 1 第 2 福岡県雇用対策協定に基づく平成 30 年度の取組 1 働き方改革 に向けた取組 (1) 働き方改革の実現 2 (2) 非正規雇用労働者の正社員転換 処遇改善 3 (3) 仕事と家庭の両立支援 4 2 地方創生に向けた取組の推進 (1) 地域における雇用創出と人材確保
... 【福岡労働局の取組】 ○ 福岡県が主催する福祉分野の合同就職面談会の開催に当たっては、面談会用求人の 受理、職業相談ブースの開設、求職者への周知、誘導を積極的に行う。 ○ 福岡県ナースセンターと連携し、 「ナースセンター・ハローワーク連携事業」 により、 ...
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Microsoft Word - ★非正規社員アンケート 集計結果.doc
... 未対応 対応検討中 ａ． パート労働者に対して、労働条件を文書によって明示する 70.2 12.6 17.2 ｂ． パート労働者の賃金は、職務の内容、成果、意欲、能力、 経験などを勘案して決める 69.1 9.2 21.8 ｃ． 職務と人材活用の仕組みが正社員と同じ場合、パート労働 者の賃金は、正社員と同一の方法で決める 23.5 11.9 ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... 一般社員 には「積極的な行動力」を身につける研修を＞ ◆ 一般社員は「面倒見がよい」「明るく振る舞う」ことを求めています。親しみやすい雰囲気を理想と していることから、困ったときに歩み寄ってきてくれるような話しやすい上司を求めており、多くの ...
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2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2
... 5 ３.管理職と新入社員との比較 ＜ 共通点 ＞ ◆ 新入社員と管理職では昨年度同様、上司に求めるイメージとして「面倒見がよい」ことが共通してい ました。また、 「分析力がある」上司を求める傾向が増しており、管理職では７位（十両）→４位（小 結）に、新入社員では６位（十両）→３位（関脇）にそれぞれランクアップしています。IT ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... この職務等級制度において、職務グレードは①（初任）～⑭に区分されており、 原則として職務グレード⑥以上が管理職となる。パートナー社員であればどの職 務グレードまで、といった職種による昇格・昇級の上限は設けておらず、パート ナー社員でも管理職を目指せる仕組みとなっている。ただ、管理職を目指すパー ...
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TOD 推進に向けた駅勢圏内の都市構成要素の現状と改善 [ PDF
... 問題や都市の郊外化などの問題が顕在化している。ま た、高齢化がより進むと考えられる我が国にとって、 郊外部を中心とした交通弱者の増加等も危惧されてい る。これらの問題を解決するために鉄道駅の周辺に効 率的な土地利用を誘導していく政策が多くの自治体で ...
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2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横
... 新入社員の理想の上司 の理想の上司 の理想の上司 の理想の上司 ＜ 横綱 横綱 横綱 横綱 は「面倒見がよい」イメージ、堺雅人さんが最多＞ ◆ 新入社員が理想とする上司イメージの横綱（第１位）は、 「面倒見がよい」上司でした。有名人とし ては ［堺雅人］ ...
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岩手県正社員転換 待遇改善等実現プラン 岩手県正社員転換 待遇改善等実現本部 平成 28 年 3 月 - 1 -
... 。 、 、 、 ことが重要である その結果 雇用の質が高まり 生産性の向上が期待できるため これからの岩手県の経済成長にとって、これは不可欠であると認識している。 ○ 岩手県ふるさと振興総合戦略（平成27年10月30日岩手県策定）において、低い 県内就職率や新卒離職者の高い離職率等の課題を解決するため、長時間労働の抑制 ...
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2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱
... 新入社員 には「自己管理」を身につける研修を＞ ◆ 新入社員は「面倒見がよい」 「明るく振る舞う」ことを上司に求めています。ただ、その理想の上司 になるためには、 「忍耐強い」管理職であることが大前提であることも忘れてほしくありません。忍 ...
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推薦入試の改善に向けて Ⅰ 大学院教育の国際化に向けて 推薦入試の改善に向けて 風 間 直 樹 ベネッセコーポレーション名古屋支社 第 35回文学研究科教育研究推進室ワークショップ 推薦入試の改善に向けて は 10 月 17 日水曜 日午後１時から２時まで 文学部大会議室で開催された 本ワークショッ
... 徒と保護者が希望するケースということで，トップ校 の先生が「君，名大の文学部の推薦はどうだ」と声を 掛けることは，ほぼ皆無という状況です。学校名は言 えませんが，推薦入試を生徒に勧めるのは NG という 内規を持っている学校もあります。そういったところ は，トップ校には結構多いということです。先生が指 ...
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ニュースリリース 2015年度 九州・山口地区の新入社員意識調査アンケート結果
... ４．就職した会社で定年まで働きたいと思いますか（1 つ選択） 全体では「定年まで同じ会社で働きたい」が 44.8％で最も多く、次いで「わからない」の 30.5%、 「自分に向かなければ転職したい」の 17.0％、 「いずれは独立・起業したい」の 7.7％という結果 であった。昨年との比較では、 「定年まで同じ会社で働きたい」が 0.9 ...
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調査実施要領 調査名 : 派遣社員 WEB アンケート調査 実施時期 :2016 年 3 月 9 日 ~2016 年 4 月 29 日調査対象 : 現在派遣で働いている方及び過去 10 年未満の間に派遣で働いていたことがある方実施方法 :WEBアンケートページ( パソコン スマホ等 ) に直接入力し
... 派遣社員の平均年齢は39.4歳。8割以上の人が正社員経験者で、そのうち約6割 は正社員を5年以上経験。4割近くが現在の仕事を10年以上経験。 現在派遣で働いている人の最も多い年齢層は40～44歳で21.8％を占めており、全体の平均年齢は39.4歳と昨年から約１歳増加 しています。 （▶P20） ...
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