推進法に基づく「基準適合一般事業主認定」
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは， 複雑， 多様化する 市民ニーズをきめ細やかに把握するとともに， ...
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鹿屋市特定事業主行動計画に関するアンケート結果 1 目的 次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の策定に当たり 職員の仕 事と子育ての両立等に対する意識及び実態を調査するもの 2 実施時期 令和 2 年 2 月 5 日 ( 水 ) から 2 月 14 日 ( 金 ) まで 3 回答の状況
... ・周りで男性が取得している前例を見たことがなく、制度があることを理解はしてい ても、半ば強制的に取得を推奨されない限り、取得はしにくいと感じます。 ・当時、１０年程前は制度自体が未成熟、未制定であったため ・制度や手続きをしらなかったことが第一要因だが、時代の流れかと思われる。 ・妻が仕事を退職し、家にいることになったので。ただ、妻の負担を軽くするために ...
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JNLA認定の一般要求事項 JNLA公表・公開文書 | 適合性認定 | 製品評価技術基盤機構
... JNLA 認定の一般要求事項 はじめに－適用範囲 この文書は、独立行政法人製品評価技術基盤機構（以下「機構」という。）が運用する JNLA 認定プログラム（以下「JNLA 認定」という。）に基づく試験事業者に対する認定の要求事項を 規定したもので、大きく二つの部分から構成している。Ⅰ．では JNLA ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常 に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 市特定事業主行動計画、 「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」との整合性を図りながら、 ...
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地球温暖化対策推進法に基づく
... 告事項の開示を環境大臣、経済産業大臣及び事業所管大臣に請求することができます。 ⑤ 特定排出者は、排出量を公表することにより競争上の利益が害されるおそれがあると思料 する場合には、理由を添えて事業所管大臣に対し、当該排出量を非開示とするよう権利利 益の保護に係る請求を行うことができます。当該事業所管大臣は、請求に理由があると認 ...
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建築物省エネ法に基づく性能向上計画認定及び認定表示に係る技術的審査業務規程建築物省エネ法に基づく性能向上計画認定及び認定表示に係る技術的審査業務規程
... 第１章 総 則 （趣 旨） 第１条 この技術的審査業務規程（以下「規程」という。）は、日本ＥＲＩ株式会社（以下「ＥＲＩ」という。）が 行う、建築物のエネルギー消費性能の向上に関する法律（平成２７年法律第５３号。以下「法」とい う。）第３０条第１項に基づく認定（以下「性能向上計画認定」という。）又は第３６条第２項に基づく認 ...
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あおもり働き方改革推進企業認証制度 Q&A 平成 29 年 12 月 14 日 Vol.1 目次 1 あおもり働き方改革推進企業認証制度全般関係 Q1 県外に本社がある場合はどのように申請できるのか P1 2 あおもり働き方改革宣言企業関係 Q2 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか
... ２ あおもり働き方改革宣言企業関係 Ｑ２ 次世代法に基づく一般事業主行動計画とはどういうものか。 Ａ２ 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子 育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備等に取り組むに あたって、①計画期間、②目標、③目標達成のための対策及びその実施 ...
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⑷ 認定の基準認定 NPO 法人等になるためには 次の基準に適合する必要があります ( 法 45 59) 1 パブリック サポート テスト (PST) に適合すること ( 特例認定 NPO 法人は除きます ) 2 事業活動において 共益的な活動の占める割合が 50% 未満であること 3 運営組織及び
... 特例認定 NPO 法人とは、NPO 法人であって新たに設立されたもののうち、その運営組織及び事業活動 が適正であって特定非営利活動の健全な発展の基盤を有し公益の増進に資すると見込まれるものにつ き一定の基準（パブリック・サポート・テストは含まれません。 ）に適合したものとして、所轄庁の特 例認定を受けた NPO ...
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総合的設計による一団地の建築物の取扱い ( 建築基準法第 86 条に基づく認定基準 ) 平成 21 年 4 月 1 日 豊中市都市計画推進部 建築審査課
... (３)一戸建住宅をゼロ・ロット・ライン手法等により計画する場合には、－団地の区域の外周部分を除き、 外壁の後退距離を緩和することができる。 １２．－戸建住宅における日影規制、高度地区等の取扱い (１)一戸建住宅においては、法第 56 条の２を準用し、団地内の幅員４ｍ以上の通路を道路とみなして、 各敷地単位に日影規制を適用する。 ...
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(2) 予定される行動計画導入方法 ( 問 21 で 2 策定に向けて検討中である と答えた方へ ) 付問 1 一般事業主行動計画は どのような方法で導入する予定ですか ( はいくつでも ) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 を策定に向け検討中の事業所で どのような方法で導入する
... （２）予定される行動計画導入方法 （問 27 で「２ 策定に向けて検討中である」と答えた方へ） 付問１ 事業主行動計画は、どのような方法で導入する予定ですか。（○はいくつでも） 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定に向け検討中の事業所で、どのような ...
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別添 1 食品衛生法第 19 条第 1 項の規定に基づく表示の基準に関する 内閣府令に基づく表示指導要領 1 一般的事項 (1) 食品衛生法第 19 条第 1 項の規定に基づく表示の基準に関する内閣府令 ( 以下 表示基準府令 という ) の規定に基づく表示を要する食品及び添加物の表示事項は別表 1
... 装 に 無 菌 的 に 充 填 し た も の で あ っ て ， 食 品 衛 生 上 摂 氏 10 度 以 下 で 保 存 す る こ と を 要 し な い と 厚 生 労 働 大 臣 が 認 め た も の に 限 る 。 ※ ２ １ 回 の 授 受 に つ き 10 個 以 上 の 容 器 包 装 に 収 め ら れ た 乳 製 品 又 は 乳 若 し く は ...
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宇宙基本法に基づく宇宙開発利用の推進に向けた提言
... 衛星打ち上げサービスの国際競争入札においては、ＪＡＸＡ（宇宙航空研究 開発機構）衛星との相乗り打ち上げの 1 件の受注にとどまっている。わが国の 宇宙輸送システムの国際競争力の強化に向けて、打ち上げ機数を確保して安定 的な生産・打ち上げをするためには、国際市場における衛星打ち上げサービス の受注が必要であり、これに資する政府の産業基盤強化策が求められる。 ...
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( 注 ) 女性活躍推進法に基づく認定企業 ( 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主 ) 法に基づき行動計画の策定 届出を行った企業のうち 女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な企業は 都道府県労働局への申請により 厚生労働大臣の認定を受けることができます 1 段階目について
... 資料№ ４ 女性活躍推進法等とは 女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事 業主）の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律で、雇用しているまたは雇用しようとする ...
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目次 ページ 1. 適用範囲 関係文書 (Related documents) 引用文書 (Normative documents) 一般認定基準 固有認定基準 固有認定手順 認定の規則...
... 7.1.6 認定審査チームは、現地審査に進めるかどうかの結論を含めた書類審査報告を書 面にて機関に通知する。【 ...7.2 認定審査計画の通知 認定審査チームは、書類審査が完了した後、認定審査計画を作成し当該機関に通知 する。これには、機関と合意した本部又は主たる事務所の審査（以下、 「事務所審査」 ...
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審査結果 認可基準チェックシート参照 意見を求める事項 本件申請について審査した結果 児童福祉法に基づく認可基準に適合していること 設置者の基準に適合していると判断できることから 児童福祉法第 34 条の 15 第 5 項の規定に基づき 平成 29 年 4 月 1 日付で認可することについて意見を伺
... 保育事業を行う事業所（以下「地域型保育事業所」という。 ）ごとに、第 19 条第 1 項第 3 号に掲げる小学校就学前子どもに係る利用定員（事業所内保育の事業を行う 事業所（以下「事業所内保育事業所」という。 ）にあっては、その雇用する労働者の 監護する小学校就学前子どもを保育するため当該事業所内保育の事業を自ら施設を ...
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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx
... 埼玉県央広域事務組合管理者 埼玉県央広域消防本部消防長 平成１５年７月に次世代育成支援対策推進法（平成１５年法律第１２０号。以下「次世代法」 という。）が平成１７年度から１０年間の時限立法として成立しました。我が国では年々少子 化が進んでおり、この法律は、次世代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる ...
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府中市職員子育て応援プラン（第2次行動計画） 次世代育成支援対策推進法に基づく府中市特定事業主行動計画 東京都府中市ホームページ
... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の観点からも、職員一人ひ とりが超過勤務を縮減する意識を持ったうえで、管理監督者は各職員の状況に 応じ業務を配分するなど、職場全体で超過勤務が恒常的とならないように努め ましょう。また、子どもの病気や学校行事のための休暇取得についての理解を 深め、休暇を必要としたときには気軽に取得できる雰囲気づくりに努めましょ ...
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東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ
... ・各種両立支援に関する情報について、グループウェア等を通じて周知に努めます。 ・育児休業の取得前後において、職場との連絡体制の確保、円滑な復帰に資する研修 等の必要な支援を行います。 ・育児休業を取得した職員の業務を処理することが困難なときは、臨時的任用制度の 活用等により、代替職員を適切に配置します。 ...
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平成28年度実施状況 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画 小千谷市ホームページ
... 平成３２年度までに、管理的地位にある職員に占める女性割合を、平成２７年度の実績 （１２．５％）より２．５％以上引き上げ１５％以上にし、平成３７年度には２０％以上を目指す。 【取組内容】 ・平成２８年度から、さらに女性職員を管理的地位に登用できるよう配置する。 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 度 月 月 月 度 月 月 月 か 均 月 月 月 □定 退職者を除く 月 日付退職者 全職員に占め 割合 人数 男 性 女 性 合 計 成 度 2.7 ％ 26 人 4.4 ％ ( 19 人 ) ( 45 人 ) 度 4.3 ％ 46 人 3.5 ％ ( 18 人 ) 4.0 ％ ( 64 人 ) 度 2.3 ％ 24 人 2.6 ％ ( 13 人 ) 2.4 ％ ( 37 人 ) 度 1.5 ％ 15 人 2.8 ...
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