Top PDF 投入・分配・管理と組織をまとめる概念

経営組織概念と組織の論理

... 耀く管理学的或は組織学的とはいっても、その内部においては異り得るし、また変化するから、これを如何に選び如何に配列するか、シェンプルークのいわゆるG。言鐸§σq§山○凱ロ琶αQがそれ自身一つの問題となろう。しかしわれわれは上述の対立を﹁組織の論理﹂の展開という点から典型的に考え、先ずル・タートルの組織有機体説から出癸して、一方では管理学的組織論に属するグーテンベル[r] ...

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非営利組織のマーケテイング論における交換概念について

... 成り立っているが、経済的交換には相互善意の関係は必要がなく、社会的交換が経済的交換と最も異なる点はここにある。さらに社会的交換は、交換当事者が互いに相手に対する「特定化されない」そして「時間的に持続的な」義務の感情をもつことを必要とし、相手に対する配慮ないしは感謝の気持ちを要求することによって成立する、ということができる。これ ...

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人的資源管理論と社会ネットワーク分析─人事管理施策による組織活動の変化を焦点に（PDF:1.1MB）

... は，全体の認知，組織行動，競争力，業績に影響を与えると考えられている。社会ネットワーク理論は，人的資源の管理分野と関係の深い領域から発達した。ホーソン実験以来，従業員の職場での非公式関係が組織業績に与える影響は認められてきた。また，Granovetter （1974）の『転職の研究』は社会ネットワーク分析の代表的研究であり，転 ...

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島精機における組織の成長に関する一考察 : バーナードの組織概念と伊丹の場のマネジメント論を用いて

... 社作って手袋編み機が完成するまでの間，開発に没頭しすぎたわけ。売り上げも上がらずに開発に没頭しすぎたんで，6 千万も借金を抱えて……。それで，これやったらあかんぞっていうことを，まっ成功した後で考えて。昭和 40 年代に手袋編み機が普及するようになって，この会社は昭和 40 年くらいから会社らしくなっていって。その昭和 41 年に早速社長は，島アイデア・センターという開発会社を別に作っ ...

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非営利組織会計における利益測定法の検討 : アンソニー概念とFASB概念を融合した2段階分類法の提案

... はじめにこれまでに営利・非営利組織会計の統一可能性を視野に入れて、ロバート．N．アンソニー（以下、アンソニーと略称する）が提唱する会計概念フレームワークを検討してきた。アンソニーは、会計はエンティティ観に立つべきだとして、1984年に彼独自の会計概念フレームワー ...

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創造性概念と人的資源管理に関する考察

... 21世紀に入ってからの心理学あるいは組織行動論分野の創造性研究においても，創造性を拡散的創造性と収束的創造性の2次元で捉えている研究がいくつかある（Galenson, 2004; Harvey, 2013）。Galenson（2004）は，演繹的プロセスに則って拡散的に思考し，新しいアイ ...

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組織レジリエンスの概念分析

... 員をすぐに選出した。それは、すでに師長から内々に要請を受けて自宅待機していた看護師に出勤を要請したからである。この日の B 病棟の日勤と夜勤の体制は確保された。看護部長は、今後を見据えて、各病棟にオンコール看護師を配置するシステムを作成した。また、外科病棟とICU ...

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ホモロジーの概念を用いた組織画像解析方法について (信号解析と時間周波数解析)

... 1、イントロダクション組織画像といえば、明瞭で規則性があるようなものから、癌組織の様に一見して数学的な構造を持たない様に見えるものまで、いろいろな種類がある。現実に現れる組織のほとんどは後者のようなものであるが、このような組織画像の分析は、主にその部門の専門家によりなされている。この方法では、各々の専門家の技量により結果が左右される可能性が否定で ...

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動向情報の要約と可視化-言葉と図で情報をまとめる-

... でデータベース検索やデータマイニングともとらえることができる．なお，図には示されていないが，このような可視化では利用者が視覚情報を対話的に操作して利用する視覚情報の変換が続く．これらには，シミュレーション実験の結果等の理解を支援するための科学的可視化と不動産データベースのような数値データへの対話的なアクセスを支援するものとがある ...

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組織の入り口管理とリテンション（PDF:141KB）

... 一方応募者も自己のキャリア形成という視点から自己分析を行うことは大切だが, いつまでも｢自分探し｣に終始するのではなく, ｢こんな自分になる, そのために働く, 目標設定する, だからこの仕事をする, この会社に入る｣という自分創りのスタンスでの就職を期待したい｡そんなスタンスから入社する企業へのコミットメントが生まれ, 自らも自走する意欲が喚起されるからである｡ ...

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FASB非営利会計概念フレームワークにおける組織区分の検討 : GASB 概念フレームワークと比較して

... ここでは，「寄付・補助金依存型非営利組織」を対象とする第 4 号が，財務報告でどのような情報を提供すべきと規定しているかについて，とくに，非営利組織の「サービス提供成果」情報に注目しつつ確認する。まず，財務報告の利用者が以下のように特定される。第 4 号は，現在および将来の情報利用者として，会員，納税者，寄付者，仕入先，債権者， ...

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意味を紡ぐ仕事としての教師の仕事 (3) : エイジェンシー概念と自己組織性を軸にして

... 方に距離をとることができた場合，そこにおいてはじめて出来する人間の自発性・能動性を指し示す概念である。この概念を（それぞれの論脈に即した含意の特殊性を込めつつではあるが，）先駆的に提唱しているのは，アマルティア・センであり（Sen, ...

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組織変革の概念と組織モデルに関する一考察 : 経路依存的な循環プロセスから構成される組織変革モデルの構築

... に基づいて組織が一丸となって再び動き出すことは，前フェーズの「最適化」プロセスを再びたどることを意味するからである．すなわち，それは新たなトップマネジメントが提示した「青写真」に描かれている環境に組織全体を適合させるために，組織の構成要素間の整合性を再び追求するプロセスであり，それは過剰な適 ...

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ハイブリッド型経営組織の理論と実態 : 指定管理者制度を参考として

... OB をトップに推薦するばかりでなく，清水にキャンパスのある東海大学の協力を求めた。最初こそ物珍しさも手伝い入場者は鰻登りだったが，2 年・3 年と経るに従い少しづつ目減りしていった。かといって，広告や宣伝に力を入れるのは，公の施設として憚られた。加えて資 ...

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組織変革の概念と適応不全の論理

... 　くわえて，組織の共通目的が十分に達成されたにもかかわらず，それに伴って獲得された利益が参加者に適切に還元されない場合，組織の参加者の協働意欲を維持することは難しくなる．というのは，利益配分に対する参加者の不満が大きくなりすぎると，その参加者は協働意欲を失って組織を去ることもありえるからであ ...

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組織力を向上させるための理学療法管理

... 組織力を向上させるための理学療法管理 1．理学療法管理のはじまり先に述べたように十数年前は大学病院や国公立病院では 500 床以上の病院であっても理学療法士は数人であった。しかし昨今その数は何倍にも増加しており，それに伴ってリハビリテーション部門内でのそれぞれの役割の細分化や病棟等への専従配置が進んだ様相がうかがえる。当院でも 10 ...

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管理会計と組織能力の関係性：管理会計能力の構築にむけて

... 　加えて，近年では吸収能力（absorptive capacity）の概念を用いた検討も行われている（Elbashir et al., 2011; Fayrad et al., 2012; など）。吸収能力とは，新たな知識・情報の価値を認識し，価値があると考えられる知識・情報を ...

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沿岸漁業における漁業管理と管理組織

... 能してきた。前者はいわば中央集権的な行政管理であり、後者は市場競争メカニズムにもとづく。しかし、前者では莫大な管理費用と情報の不完全などに起因していわゆる「政府の失敗」が、後者では資源再生産の特性や行き過ぎた漁獲競争などによっていわゆる「市場の失敗」が発生する。一方のシステムのみによっては漁業管理が行われない事実をいま ...

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2D4-5 自己組織化マップを用いた物体概念の学習

... book を作成した．提案手法では，マスク画像から抽出できる特徴点数が，テクスチャから抽出できる特徴点数に比べて少ないことから，物体の輪郭特徴を 50 次元，テクスチャの特徴を 500 次元と定めた．そして，一組のカメラ画像と，深度画像から抽出した特徴を，550 次元のヒストグラムとして表現する．輪郭特徴とテクスチャ特徴の ...

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スケジュール管理における拡張的アベイラビリティ概念の提案とシステム化

... 概要人が作業において能力を発揮するためには、身体・精神が適切な状態である必要がある。しかし、一般的なスケジュール管理においては、アベイラビリティが時間的な対応可能性にのみ依拠して判断されている現状がある。そこで、時間的な対応可能性に加えて個人の身体・精神の状態を情報的 ...

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