手当（査定分）における支給割合を決定している
2 地域手当の見直し 実施内容 ( 国基準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合 ) 国と同基準 ( 支給割合 3%) 2 その他の見直し内容 管理職員特別勤務手当について 国と同様に見直しを実施 ( 平成 27 年 4 月 1 日実施 ) (5) 特記事項 特になし 2
... ３ 給与費については、任期付短時間勤務職員（再任用職員（短時間勤務））の給与費が含まれており、職員数には当該 職員を含んでいない。 （3） ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注） １ ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を ...
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施設等受給者用 Q&A 問 1 施設等 に入所している児童の児童手当は施設の設置者等に支給されるとのことですが 施設等 とは具体的にはどのような施設が含まれますか? 問 2 施設等が児童手当を申請する場合 どのような児童が支給対象となりますか? 問 3 4 月から 施設等に入所している児童の児童手当
... 当を受給することになり、受給を受けるためには申請が必要になってい るとのことですが、申請をまだしていない場合、その分の子ども手当は 受け取れないのですか？ 問８ 平成 24 年６月から、指定医療機関が施設等に加わることや、婦人保 護施設についての児童手当の支給対象の見直しなどの改正があったとの ...
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病気休暇及び病気休職と傷病手当金支給関連表 病気休暇 (90 日間 ) 病気休職 1(1 年間 ) 病気休職 (2 年目以降 ) 給料 10 割支給 給料 8 割支給 1 無給休職 傷病手当金の支給開始 傷病手当金支給無し 傷病手当金支給無し 法定給付 1 年 6 か月支給の場合も有り 2 附加給付
... 組合員が公務によらない病気やケガの療養のため勤務に服することができなくなったときに 支給される手当金のこと。 傷病手当金は、病気やケガの療養のため勤務に服することができなくなった当日から支給され るのではなく、病気やケガの療養のため、引き続き 4 日以上勤務に服することができなくなった ときに 4 日目から支給対象となりますが、東京都の場合、病気休暇 90 ...
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陸上自衛隊退職手当支給規則
... 同上 ２ 部隊等の長は、任用期間の定めのある自衛官が、給与法第 28 条第５項に該 当することとなった場合には通算制度を説明し、同条第８項の規定に基づく 特例の退職手当に関する希望について特例の退職手当に関する申出書（以下 「申出書」という。）（様式第５）を提出させ、申出事項を確認し証明の上、 ...
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() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
... 【概要】 国の給与制度の総合的見直しにおいては、俸給表の水準の平均２％の引下げ及び地域手当の支給割合の 見直し等に取り組むとされている。 なし 区 分 給料の減額率 給料月額を算定基礎とする諸手当（退職手当除く）へのはね返り ...
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総務課標準文書保存期間基準 1 退職手当 13 職員の人事に関する 退職手当の支給に関する重要な経緯 退職手当の支給に関する決定の内容が記録された文書及び当該決調書定に至る過程が記録された文書 支給制限その他の支給に関する処分を行うこと廃棄ができる期間又は5 年のいずれか長い期間 早期退職 13 職
... 書 ・通知 １０年 廃棄 無線局業務書類 10 地方公共団体に示す基準の設定 及びその経緯 基準の設定に関する立案の検討そ の他の重要な経緯 基準を地方公共団体に通知した文 書 ・通知 ３０年 移管 協定書関係 10 地方公共団体に示す基準の設定 及びその経緯 基準の設定に関する立案の検討そ の他の重要な経緯 基準を地方公共団体に通知した文 書 ・通知 ３０年 移管 ...
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児童扶養手当の支給額の過払いについて 発表資料 平成24年9月分 | 相模原市
... の支給額が多すぎるのではないかと問い合わせがありました。 調査をした結果、 ８月１０日に手当を支給した５， ４１２名のうち児童扶養手当 一部支給停止適用除外事由届未提出者６名の手当額が、 本来手当額の２分の１の金 ...
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初回申請時には必ずご記入の上 提出してください 復職後も同一傷病による治療が継続しており すで に傷病手当金の支給期間が満了している場合は支給対象になりませんので ご留意願います 傷病手当金請求前チェックシート 被保険者記入用 被保険者番号 名前 下記 1~3 の にチェックを入れて下さい 1 パナ
... 同 意 書 パナソニック健康保険組合が健康保険法による傷病手当金の支給決定を行うにあたり、下記事項について同意します。 ・ パナソニック健康保険組合が関係機関（以前加入していた保険者・日本年金機構等）に対し、私にかかる資格及び ...
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期末 勤勉手当について 1 期末手当とは? 3 例外者 ( 報告書の提出が必要です ) 6 月と12 月の基準日に在籍している職員に対し支給される手当のことで これらの手当は在職期間に応じて支給されますが 育児休業や休職 または もともとは盆や暮れ等に一時的に増加する生計費を補うための生活給的な 意
... 教諭（養護、栄養含む）「経験年数３０年以上（大学４卒）」 助教諭（養護助含む）「経験年数１４年以上（短大２卒）」 助教諭（養護助含む）「経験年数３２年以上（短大２卒）」 主査「経験年数２７年以上（大学４卒）」平成１９年度 主任の職にある職員「経験年数１２年以上（大学４卒）」 ２．勤勉手当の勤続期間内に懲戒処分を受けた者の勤 勉手当支給割合は下記のとおり ...
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役員退職手当支給規程
... の範囲内で業績に応じて 決定する業績勘案率を乗じて得た額とする。ただし、第６条後段及び第６条の２第１ 項の規定により引き続き在職したものとみなされた者の退職手当の額は、異なる役職 ごとの在職期間（以下「役職別期間」という。 ）１月につき、退職の日における当該 異なる役職ごとの俸給月額に 100 分の ...
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職員退職手当支給規程
... 公務員等として在職した場合を含む。 ）後引き続いて再び職員となった者の在職期 間の計算については、先の職員としての在職期間の始期から後の職員としての在職 期間の終期までの期間は、職員としての引き続いた在職期間とみなす。 ２ 国家公務員等が国等の機関の要請に応じ、引き続いて職員となるため退職し、か ...
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理事 ( 非常勤 ) 役員報酬支給基準は本給月額のみであり, 本給月額については役員給与規則に則り,3, 円としている ( 平成 28 年度改正なし ) 監事 役員報酬支給基準は, 月額及び期末特別手当から構成されている 月額については, 役員給与規則に則り, 本給 (696, 円 ) に通勤手当等
... 与規則に則り，本給（696,000円）に通勤手当等を加算して算出している。期末特別手当につい ても，役員給与規則に則り，本給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額 ...
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(5)1 部の決定サービスの支給量のみを変更する場合 異動区分を 2: 変更 で変更する支給決定情報のみを作成する 交換情報識別番号 異動年月日 異動区分 決定支給期間 ( 開始年月日 ) E121( 支給決定情報 01) : 変更 決定支給期間 ( 開始年月日
... ２．１ 受け渡し概要図 ２．１．１ 市町村審査用資料情報・市町村審査結果資料情報・市町村請求情報受け渡し概要 サービス事業所等 市町村 国保連合会 1. 国 保 連 合 会 へ 請 求 書 等 情 報 （介護給付費・訓練等給付費等 請求書情報、介護給付費・訓練 等給付費等明細書情報、特例 介護給付費・特例訓練等給付 費請求書情報、特例介護給付 費・特例訓練等給付費明細書 情報、サービス利用計画作成 費請求書情報、利用者負担上 ...
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制度改正 ( 昨年と比べて変わった点 ) への対応 -2014/11/19 メンテナンス実施 - 非課税となる通勤手当の精算 本年 10 月 20 日施行の 通勤手当の非課税限度額引上げ ( ) について 本年 4 月以降に支給した通勤手当の非課税分差額を年末調整で精算する機能を [ 源泉徴収簿入力
... 【方法】各項目について給与月別に直接金額を入力する。 （[F6 行コピー]キーで、コピー・貼付けも可能） ◆年末調整額のみ確認したい場合は、空欄の月に合計額を入力する方法でもかまいません ＜非課税支給額の調整（平成 26 年改定対応）＞ 平成 26 年 10 月 20 日施行の「通勤手当の非課税限度額の引上げ」に伴い、平成 26 年 4 月以降既に ...
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社員退職手当支給規程
... 下同じ。）は会計年度ごとに確定し、当該社員にこれを付与する。この場合において、 当該社員に、休職月等がある場合その第６項に定める事由がある場合は、当該ポイン トについて必要な調整を行う。 ３ 前項の社員の区分は、職務の級その他社員の職務の複雑、困難および責任の度に関 ...
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0704 支給額の算定に係る事項等の確認 0705 システムへの入力 0800 支給決定 0801 概要 0802 支給額の算定 0803 支給決定に係る事務処理 0900 確認請求 0901 離職割合要件の確認に係る事業主からの 照会手続 1000 雑則 1001 財源区分 1100 委任 110
... 0505 支給申請期間及び支給申請手続の案内 0504 において制度周知文を送付する事業主に対しては、支給申請期間、支給申請に当たって添付す べき書類（0600 参照）、支給申請書の記載方法について周知するとともに、事前に被開金の支給決定 ...
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児童扶養手当とは 児童扶養手当とは, 父母の離婚などにより父又は母と生計を同じくしていない児 童が育成される家庭の生活の安定と自立の促進を目的として支給される手当です 小美玉市 30
... は求職活動などを行っている場合や，求職活動ができない事情などがある場合）に該当する方を除いて， 手当額の２分の１が支給停止になる可能性があります。市役所から「児童扶養手当の受給に関する重要な ...
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傷病手当金と出産手当金の法改正について 健康保険制度による傷病手当金と出産手当金 の支給日額決定のルールが平成 28 年 4 月 1 日から改正になります 傷病手当金と出産手当金は 私傷病や出産によって働けない場合に健康保険から出る休業補償の給付ですが その給付日額の決定方法について以前から見直しが
... 話題のビジネス書をナナメ読み 04｜「ない仕事」の作り方 （文藝春秋） 「マイブーム」や「ゆるキャラ」の 名付け親としても知られるみうらじ ゅん氏。テレビや雑誌でよく見かけ ますが、何が本業なのかあまり知ら れていません。本書では、それまで 世の中に「なかった仕事」を、企画、 営業、接待も全部自分でやる「一人 ...
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先にし実父母の父母を後にし 父母の養父母を先にし父母の実父母を後にし その他の親族については 職員との親等の近い者を先順位とする 3 退職手当の支給を受けるべき遺族のうち 同順位の者が2 人以上ある場合には その人数によって等分して支給する 4 次に掲げる者は 退職手当の支給を受けることができる遺族
... ４ 本条の規定による減額は、第 6 条の規定による退職金の基本額を限度とする。 （退職金の調整額） 第 12 条 退職金の調整額は、退職し、解雇され又は死亡した者の職員として引き続い た在職期間の初日の属する月から当該在職期間の末日の属する月までの各月（休職月 等のうち別に定めるものを除く。 ）ごとに当該各月にその者が属していた次の各号に ...
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那覇市職員退職手当支給条例
... (給料月額の減額改定以外の理由により給料月額が減額されたことがある場合の退職手 当の基本額に係る特例 ) 第8条 退職した者の基礎在職期間中に、給料月額の減額改定（給料月額の改定をする条 例又は規程が制定された場合において、当該条例又は規程による改定により当該改定前 に受けていた給料月額が減額されることをいう。以下同じ。 ）以外の理由によりその者の ...
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