所定勤務時間 ○○
( 休憩時間 ) 第 3 条 任命権者は 1 日の勤務時間が 6 時間を超える場合においては 少な くとも45 分 8 時間を超える場合においては 少なくとも1 時間の休憩時間を それぞれ所定の勤務時間の途中に置かなければならない 2 前項の休憩時間は 職務の特殊性又は当該公署の特殊の必要がある場合
... 任命権者は、業務上臨時の必要がある場合には、職員に対し、所定の 勤務時間以外の時間又は休日に勤務することを命ずることができる。 （時間外勤務代休時間） 第６条 任命権者は、職員の給与に関する条例（平成27年条例第29号。以下「給 与条例」という。）第20条第３項の規定により超過勤務手当を支給すべき職 ...
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海上自衛官の勤務時間及び休暇に関する達
... （遠距離旅行の届出） 第19条 海上自衛官は、休養日及び休日において、部隊等の長の定める旅行区域の外に出 る場合又は旅行区域内においても利用する交通手段により勤務する場所から片道４時間 以上を要する地域に旅行する場合には、所属長に目的地、連絡先等を届け出なければな らない。 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... （資料出所） 独立行政法人 労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較2016」 ※アメリカは週当たり賃金の比較であったため、時間当たり賃金を厚生労働省において試算 日本：厚生労働省（2015.2）「平成26年賃金構造基本統計調査」 イギリス：Office for National Statistics(2014.11) 2014 Annual Survey of Hours and ...
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3 資料 (2) 服務関係 1 勤務時間 ( 含む勤務を要しない日 ) 公務員の労働提供は 無定量な物ではなく 一定の条件下で勤務に関する職務上の権利を有し義務を負うことになっています 勤務時間は 北海道の 勤務時間条例 によって 北海道教育委員会が定めています 教育委員会は校長に委任しています 各
... 休憩時間は職員が勤務時間の途中において、勤務時間から解放され、自己の時間として自由に利用 することが保証されている時間です。（疲労回復・能率増進・災害防止を目的としている。）休憩時 ...
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制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 システム開発部署を対象にフレックスタイム制度を導入 制度概要 コアタイムを設定 :11 時 ~15 時 週単位 ( 月曜日 ~ 日曜日 ) の総就業時間数が 所定就業時間を満たしていること 所定就業時間 / 週 :8 時間 営業日 始業時間 /
... 記載してください。 ・連続した作業時間が必要になる社員は、主として技術者である。 ・２つの事業部の事務職については、通常の就業時間帯での勤務として 運用し、超過勤務等で対応する。 ...
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載してください ( 勤務ごとに1 週間当たりの勤務時間数を記載する ) 1 週間当たりの勤務時間数が一定でない場合は 最短のものが20 時間以上であることを要します ( この場合 1 週間当たりの勤務時間数欄には 最短の時間数を記載する ) なお 研修修了証の交付申請には 薬局において5 年以上の実
... 記載した実務経験を担保する書類（採用辞令など）を添付する必要はありません。 勤務証明書なども添付不要です。ただし、場合によっては確認する必要が生じるこ とがありますので、現在保有している書類は、紛失しないようにしてください。 錯誤による記載誤りが生じないよう、十分注意してください。 (5)申請者の（自宅）住所及び氏名を表面に記載した通常はがき１枚 ...
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( 超過勤務手当 休日給 ) 第 7 条超過勤務手当 休日給は 本条第 2 項に従い 就業規則第 19 条に定めるところにより法定勤務時間 (1 日実働 8 時間又は1 週実働 40 時間 ) を超えて労働すること 法定休日に労働すること 又は午後 10 時から午前 5 時までの深夜時間帯に労働する
... イ 基本給÷（当該年度所定労働時間÷12）×休日勤務時間数×1.35 ロ 基本給÷（当該年度所定労働時間÷12）×休日勤務深夜労働時間数×0.25 ② 休日労働が、法定休日以外の休日である場合 原則として次のロの計算方法により算出した時給分のみ支給する。ただし、こ ...
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第 4 条職員の受ける俸給は, 所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって, 職務の複雑, 困難及び責任の度に基づき, かつ, 勤労の強度, 勤務環境その他の勤務条件を考慮して, 俸給表に定める級及び号俸の額とする 2 俸給表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各俸給表の適用範囲は, それぞれ当該
... ２ 前項の規定により職員（次項に定める職員を除く。以下この項において同じ。）を昇給 させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は， 前項前段に規定する期間の全部を良 好な成績で勤務し，かつ，同項後段の規定の適用を受けない職員の昇給の号俸数を４号俸 （一般職俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が７級以上であるもの，教育職 俸給表（一）の適用を受ける職員でその職務の級が５級であるもの，医療職俸給表（一） ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ３ 職員の勤務時間は、休憩時間を除き、職務の性質に応じて任命権者が定める。 (通常の勤務場所以外での勤務時間) 第三条 職員が勤務時間の全部又は一部について通常の勤務場所以外で勤務した場合にお ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ・国立大学法人北海道大学職員労働時間、休憩、休日及び休暇規程 『 育児休業等規程 』とは、以下の規程を指します ・国立大学法人北海道大学職員育児休業・介護休業等規程 『 正規職員等 』とは、以下の就業規則等を適用される職員を指します ・国立大学法人北海道大学職員就業規則 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ・国立大学法人北海道大学特任教員就業規則第 3 条第 2 号（※再雇用職員） 『 契約職員等 』とは、以下の就業規則等が適用される職員を指します ・国立大学法人北海道大学契約職員就業規則 ・国立大学法人北海道大学短時間勤務職員就業規則 ...
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育児のための両立支援制度 制度の概要 ( イメージ ) 出生 1 歳 1 歳 6か月 3 歳就学 パパ ママ育休プラス 1 歳 6 か月延長 ( 子の年齢 ) ⑴ 育児休業 Ⅰ Ⅱ 努力義務 ⑵ 短時間勤務制度 ⑶ 所定外労働の免除 努力義務 努力義務 ⑷ 子の看護休暇 ⑸ 法定時間外労働の制限 ⑹
... （3）介護休暇制度 … 介護の必要がある日について仕事を休める制度です。 （4）法定時間外労働の制限 … 残業時間に一定の制限を設ける制度です。 （5）深夜業の制限 … 深夜（午後10時〜午前５時）の就労を制限する制度です。 （6）転勤の配慮 … 家族の介護をする従業員の転勤に一定の配慮を求める制度です。 （7）不利益取扱いの禁止 … 上記制度を利用した従業員への不利益な取扱いを禁じる制度です。 ...
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育児 介護休業規程 第 1 章 目的 第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 従業員の育児 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 育児のための所定外労働の免除 育児 介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児 介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものである 第 2 章 育児休業制度 第 2
... 間」という）について、免除を開始しようとする日（以下この条において「免除開始予定日」という） および免除を終了しようとする日を明らかにして、原則として、免除開始予定日の１ヶ月前までに、 育児のための所定外労働免除申出書（社内様式７）を人事部労務課に提出するものとする。この場合 において、免除期間は、次条第３項に規定する免除期間と重複しないようにしなければならない。 ４ ...
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( 出張中の労働時間 ) 第 7 条出張中は 通常の就業時間を勤務したものとみなし 時間外勤務の取扱いはしない 2. 出張中は 出張先の勤務態様を適用する 3. 出張中 休日に勤務した場合 帰任後 2 週間以内に振替休日を与える ( 上司随行 ) 第 8 条役員または上司に随行し 職務上必要と認めら
... は、上長の承認を得、宿泊費実費を支給する。ただし、日当は支給しない。 （出張中の事故） 第 19 条 出張中に負傷、または発病等やむを得ない事故のため、日程以上滞在したと きは、事実の証明ができるものに限り、その間の日当および宿泊料を支給する。 ２．前項の事故により多額の出費をなし、所定の旅費をもって支払いができない ...
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( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3
... ③ 契約社員については、原則 59 歳時点の条件のまま更新され、65 歳まで継続雇用で きる制度となっている。 （３）再雇用者の雇用状況 60 歳定年の退職後に再雇用された正社員は５人であるが、 「シニア社員制度」の４つ のコースのうち、「シニア正社員（スペードコース）」が４人、「シニア嘱託社員（クロ ーバーコース）」が１人であり、現在、事務職として勤務している。 ...
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に規定する勤務日等をいう 以下同じ ) が引き続き 24 日を超えないようにしなければならない 3 任命権者は 4 時間の勤務時間の割振り変更行う場合には 第 1 項に規定する期間内にある勤務日の始業の時刻から連続し 又は終業の時刻まで連続する勤務時間について割り振ることをやめて行わなければならない
... ⑵ 職員が裁判員、証人、鑑定人、参考人等として国会、裁判所、地方公共団体の議会その他の 官公署へ出頭する場合で、その勤務しないことがやむを得ないと認められるとき 必要と認め られる期間 ⑶ 職員が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血幹細胞の提供希望者 としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行い、又は配偶者、父母、子及び兄弟姉妹 ...
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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... 三 生後１年に達しない子（職員勤務規程第５条第２項第一号において子に含まれるも のとされる者を含む。第五号イ及びハを除き、以下同じ。）を育てる非常勤職員が、 その子の保育のために必要と認められる授乳等を行う場合 １日２回それぞれ３０分以内の期間（男子の非常勤職員にあっては、その子 の当該非常勤職員以外の親（当該子について民法（明治２９年法律第８９号） 第８１７条の２第１項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所 ...
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Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... 八 生後１年に達しない子を育てる職員が、その子の保育のために必要と認められる授 乳等を行う場合 １日２回それぞれ３０分以内の期間（男子職員にあっては、その子の当該 職員以外の親（当該子について民法（明治２９年法律第８９号）第８１７ 条の２第１項の規定により特別養子縁組の成立について家庭裁判所に請求 した者（当該請求に係る家事審判事件が裁判所に係属している場合に限 る。）であって当該子を現に監護するもの又は児童福祉法第２７条第１項 ...
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勤務割作成システム エクセル病院デモ病棟 4 年度 作成月作成期間開始日作成期間終了日 所定労働時間 所定公休日数 4 月 平成 4 年 4 月 1 日 平成 4 年 4 月 0 日 160 時間 8 日 5 月 平成 4 年 5 月 1 日 平成 4 年 5 月 1 日 168 時間 8 日 6
... ※常勤職員の週所定労働時間 時間 《看護補助者表》 1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 ...
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勤務割作成システム エクセル病院デモ病棟 4 年度 作成月作成期間開始日作成期間終了日 所定労働時間 所定公休日数 4 月 平成 4 年 4 月 1 日 平成 4 年 4 月 0 日 160 時間 8 日 5 月 平成 4 年 5 月 1 日 平成 4 年 5 月 1 日 168 時間 8 日 6
... ※ ご希望により現在使用中の帳票レイアウトに準じた作表が可能です。 【勤務計画表】 ※今月の稼動日数 30 日 ※常勤職員の週所定労働時間 時間 《看護職員表》 1日 2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日 20日 21日 22日 23日 24日 25日 26日 27日 28日 29日 30日 ...
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