成長と企業価値
ファンド通信_企業価値成長小型株ファンド（眼力）_ pdf
... 「Ｒ＆Ｉファンド大賞」は、Ｒ&Ｉが信頼し得ると判断した過去のデータに基づく参考情報（ただし、その正確性及び完全性につきＲ＆Ｉが保証するものではありません）の提供を目的とし ており、特定商品の購入、売却、保有を推奨、又は将来のパフォーマンスを保証するものではありません。当大賞は、信用格付業ではなく、金融商品取引業等に関する内閣府令第 ...
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キリンの成長戦略～企業価値の向上を目指して～
... © Kirin Holdings Company, Limited. All rights reserved 12 ▶ 2015年を新中計のゼロ年度と位置付け、変革を開始 キリンホールディングス/キリンの一体経営による意思決定を迅速化 国内酒類事業の再生に最優先で取り組む ...
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会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向けた取締役会のあり方）（金融庁ウェブサイト）
... ドが求める開示やエクスプレイン（説明）の内容を見ると、企業におけるコー ポ レー トガ バナンスへ の取 組 みを真摯か つ分 かり やすく ステ ー クホ ルダー に 伝えようとする意思の伝わってくる開示も多く見られる。このように、コード の導入を期に、コーポレートガバナンスの向上に向けた動きが広がっている。 ...
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キリンの成長戦略 ～企業価値の向上を目指して～
... ブラジル事業での減損損失の発生、再生に遅れ 国内飲料事業の収益性回復の遅れ 国内ビール類において、６年ぶりのシェアアップを達成 ⇒従業員のマインドも変化し、復活の兆しに手ごたえ 将来成長が期待される、ミャンマー・ブルワリーを獲得 ...
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ROICの活用による企業価値向上
... 「成長余地のないノンコア事業だとしても、安定的に利益を創出 しているのであれば問題ない」とする企業もありますが、企業価値 向上の観点からは、価値向上に寄与しないノンコア事業を継続する よりも、コア事業に経営資源を集中し、その価値を高めることが有 効といえます。また、不採算事業を撤退・売却の対象としている企 ...
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人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 以上のことを踏まえると、企業の人的資源管理を考える際には、人事方針間の相互作用、 人事施策間の相互作用、人事方針と人事施策の相互作用といった人的資源管理の内的整合 性を十分に考慮する必要がある。 また組織資本と同様に無形資産の１つとして定義される人的資源管理を定性的に捉える 場合には、人的資源管理を一つの塊として捉えるのではなく、人的資源管理の内的整合性 ...
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企業の持続的成長と日本同族企業の新研究
... 者 と 株 主 の 利 害 関 係 か ら 生 じ る コ ス ト す な わ ち Jensen and Meckling の意味のエ ー ジ ェ ン シ ー コ ス ト （Jensen and Meckling, 1976）が存在しないとすれば， 次に起こり得るより深刻なエージェンシーコスト（Berk and DeMarzo, 2011, ...
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企業価値分析における ESG 要因
... の削減には、クリーンエネルギーの開発やエネルギー効率の向上など新技術が期待され ているが、それには集中的な投資をそういった技術開発へ振り向けなければならない。 もちろん、一方で温暖化という現象に対する懐疑的な見方も残っているが、こればか りは実験する訳にもいかないし、ひどく温暖化してしまったら、人類としてはやはり困 ることになりそうである。さらに、温暖化問題は国際条約となっており、政治的な課題 ...
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企業価値評価論
... インフレのある国では、見かけ上現地通貨ベースでの 売上や利益がインフレにリンクして（数値上は）増加 *経済成長率と企業成長率 名目経済成長率（＝実質成長率＋インフレ率）の長期 予測値は、長期的には個別企業の名目長期成長率の 上限を規定する場合が多い ...
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M&Aが買収企業の企業価値に与える影響
... 2.3. 本稿における分析手法 イベントスタディで用いられる株価は、標準的なコーポレートファイナンスの理論に則 ると、「将来得られるキャッシュフローを現在価値に割り引いたもの」と定義される。つま り、今後得られるであろうキャッシュフローを勘案して株価は形成されており、理論的に は企業の現在の業績だけでなく、将来の業績から成長性、従業員のやる気、ガバナンスの ...
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RIETI - 企業の価値創造経営プロセスと無形資産－CERM・ROIAMアプローチ
... 働く環境などへの費用、あるいは供給先との安定的な関係を作るためのコストなどは、 価値創造への貢献を高める条件として重要である。さらにいえば、プライドを持てる企 業理念を設定し、それを共有化していくことで、前節で述べた｢組織の精神的空間｣を 快適に維持し、企業価値創造力に変換していくためのコストが必要である。そのため、 ...
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成長機会価値に対する研究開発投資と変動性の効果
... において過去５２週の間で一番高い株価と一番低い株価の比率の自然対数 を用いている（以下，変動性１とする）。O t t o o ［２０００］と Chauvin / Hirshey ［１ ９ ９ ３］では，同一変数を用いているが，その目的は異なる。 前者は本稿と同様，成長機会の価値を被説明変数とし，プロジェクトの変動性 ...
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株式会社 東京証券取引所 企業価値向上経営セミナー ピジョンにおける エンゲージメントと企業価値向上 2017 年 1 月 23 日 山下茂 代表取締役社長 All rights reserved by PIGEON Corporation
... 「ＩＲ優良企業特別賞」、「ポーター賞」受賞 【ＩＲ優良企業特別賞：日本ＩＲ協議会より】 近年、IR活動への評価が高まっている。 経営トップが自ら中長期的な成長戦略や課題、企業価値の創造プ ロセスをわかりやすく説明している。特に「PVA」という同社独 自のEVA (経済付加価値）に加え、CCC（キャッシュコンバー ...
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RIETI - リスクマネーと企業成長―金融仲介の役割―
... 率性にとっても最善となる、というメカニズムが存在している。具体的には次の通りであ る。 もし企業は契約の集合体であるとすると、契約で保証されていないすべての残余請求権 は株主が持っていることとなる。この状況下で、株主以外のすべての主体に対し状態依存 的な利得を保証することが可能であるならば、決定権の配分は論点とはならなくなる。な ...
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株式保有構成と企業価値 ─コーポレート・ガバナンスに関する一考察─
... である。先行研究では、株主によるモニタリング活動が企業価値を上昇させるこ とを仮定して、実証分析を行うことが多かった（例えば佐々木・米澤［2000］ 、宮 島ほか［2002］）。これに対し、本稿では株主と経営者の間で完全な契約を結ぶこ とができない状況のもとでは、こうした関係が自明でないことを明らかにしたう ...
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企業保有の現金の価値とコーポレート・ガバナンスの関係について
... 企業の保有現金に対する市場の評価については Pinkowitz and Williamson (2004) を始めに、多くの先行研究（Faulken and Wang (2006)、Pinkowitz, Stultz, and Willionson (2006) 、Dittmar and Mahrt-Smith (2007)、諏訪部 （2006）、福田（2011）、山口・馬場（2012）、中井・神山（2013）、山 ...
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RIETI - 資金制約下にある企業の無形資産投資と企業価値
... =（企業の株式時価総額+社債＋CP＋長期借入金）／（有形資産ストック額 ＋無形資産ストック額＋在庫-短期借入金） 最後に、資金制約が強い産業に属する企業の設備投資行動が歪められているのか を検証するために必要な、資金制約の度合いを表す指標である産業別の外部資金依 存度指標について述べる。産業別の外部資金依存度指標は、Rajan and Zingales(1998) ...
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『価値開発』 企業調査レポート｜サービス紹介｜FISCO
... ■ 成長戦略 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - 08 ■ 株主還元策 ...
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減価償却の時期と償却方法によらず，キャッシュ・フロー流列の現在価値の総和が，企業価値を決定
... Throsby, David. “The Production and Consumption of the Arts: A View of Cultural Economics”, Journal of Economic Literature, Vol. XXXII, 1994, pp. 1-29. Throsby, David. Economics and Culture, Cambridge University Press, ...
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HOKUGA: 急成長企業の企業家と組織を支えたのは誰か
... 例えば，TDK では 1950 年代のフェライト を巡るフィリップスとの特許抗争である。こ こで有利な和解に持ち込めたことが成長につ ながっていけたのである。日本ケミコンでは， 1960 年代の労働争議と内紛である。前述し たように，ここで小経営からの脱皮が図れた ことが成長の基礎となったと評価できる。ヒ ロセ電機の場合は，創業者の逝去であろう。 ...
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