成果主義的賃金制度と労働意欲
年功賃金・成果主義・賃金構造
... 大し，品質の良い製品さえ作れば売れる時代であった．したがって，よい製 品を作る高い能力を形成することに重点がおかれ，組織のなかで，技能形成 を促進し，能力が高いものが報われる「能力主義」の賃金制度（職能資格制 度）がうまく機能した．「供給重視の賃金制度」 （今野[1998]） である．しか し，1990 年代以降は，市場や企業をめぐる経営環境が大きく変わり，1980 ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... つぎに，この産業発展の動向は，先進国に共通した傾向ではあるものの， 「所得の不平等化」を強めていった。アメリカでは，経営層の報酬が急上昇し た。つぎに，この所得格差の拡大は，教育水準と密接に関連することが多かっ た。また，自動車，鉄鋼，ゴムなどの産業において，男女間の賃金と各種手当 ての格差は縮小していった。この傾向を強めたのは， 「ルーチン生産」企業の ...
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RIETI - 賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
... はないという仮定をするモデルである。モデルのデータ適合度の相対的比較には、標本数が比較 的多いので、ロバストな結果だけを有意と考える BIC 基準を適用した。結果は最適なモデルは BIC が最小の場合なので、潜在クラス数が３とするモデルが最適と判明した。しかし、潜在クラスが ２の場合の BIC も近い値である。このことは、次の表４で示すように、3 番目の潜在クラスが極 ...
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資料シリーズNo50 全文 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 市場経済体制の基礎を揺るがすものである。社会政策の目的が達成されるどころか、多くの 低賃金就業者の雇用が失われる恐れがある」と警告している。 研究所長らは、「求職者の基礎保障制度」に基づく失業給付Ⅱが社会政策的機能を果たし ており、失業給付Ⅱを受給しながらの就労（追加稼得制度）も認められていることから、最 ...
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労働分配率，賃金低下
... 人当たり経常収益との交差項の符号がマイナスに有意となっているこ とから，収益水準の高い企業では逆に賃金が抑制される傾向にあったことを 示している．これは 1990 年代前半から中盤にかけて，バブル経済崩壊によ り株式市場が低迷し，またそれにともなって金融機関や事業会社による株式 持ち合いが徐々に解消されてゆくなかで，その受け皿となる外国人投資家が ...
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第5章 オランダの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6. 労働者に対し、法律による規制または共同労働協約、あるいは全般的に適用される旨宣 言された共同労働協約の適用が義務付けられている使用者が、第一項に基づき第十五条 の適用を免除される場合には、前述の適用義務が存在しない労働者に対しても、書面に よる合意により、同様の方法で第十五条の適用が免除される。 ...
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第6章 ドイツの最低賃金制度 資料シリーズ No50 欧米諸国における最低賃金制度｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 市場経済体制の基礎を揺るがすものである。社会政策の目的が達成されるどころか、多くの 低賃金就業者の雇用が失われる恐れがある」と警告している。 研究所長らは、「求職者の基礎保障制度」に基づく失業給付Ⅱが社会政策的機能を果たし ており、失業給付Ⅱを受給しながらの就労（追加稼得制度）も認められていることから、最 ...
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第 3 章フランスの最低賃金制度 1 最低賃金制度 (1) 制度の歴史 経緯 スミック(SMIC) という略称でフランス人の日常生活に定着している最低賃金の始まりは 1950 年に遡る この年の 2 月 11 日の法律 ( 団体協約および労働争議の解決手続きに関する法律 ) は賃金に関する自由交渉の
... 2007 年の大統領選挙でも、SMIC は重要な争点のひとつとなった。なかでも社会党のロワイ ヤル候補は SMIC を月額 1,500 ユーロに引き上げることを公約として掲げ、選挙後に自らその 実現可能性については懐疑的だったと告白するという一幕もあった。しかし、現行のメカニ ズムに従えば、SMIC が月額 1,500 ユーロに達するのはそう遠い話ではない。果たして、フラ ...
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RIETI - 労働力の質と生産性－賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？—
... したがって、政策的には、全体としての賃金格差を縮小していこうとするならば、相対的 に生産性の低い労働者の生産性自体を引き上げていくような人的資本投資（教育・訓練等） が不可欠なことを示唆している。この点、「同一労働同一賃金」の議論において、単に賃金 ...
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途上国における賃金形態と労働市場: 効率賃金仮説の栄養モデルによる分析
... 主の利潤最大化行動を踏まえた考察を行うことによって、現物賃金が慣習 的な経済制度として存在している背景を理論的に明らかにしてみたい。 本稿の構成は、以下のとおりである。続く第 !節では、効率賃金仮説の 栄養モデルの基本構造について説明する。第 "節では、現物賃金の支給に ...
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第２章 ベルギーの最低賃金制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 最低賃金の水準設定の考え方は、労働者とその家族の標準的な生活水準を維持するに足る ものとするものとされている。 ２ RMMMGの経緯 ベルギーで最低賃金の構想が現れはじめたのは1960年頃とされる。当時、ベルギー労働総 ...
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RIETI - 日本企業の「成果主義」人事制度－1980年代後半以降の「制度変化」史－
... 制度（MBO,Management by objective）があげられる。これらはすべて脱職務化の一貫として進められ たと言える。ブロードバンディングとは、職務等級の区分を細かくせずに、ある程度の範囲を大くくり にする人事施策である。その結果、 「職務」に縛られない人事評価が可能になる。その人事評価の基準と なったのが、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No62 最低賃金制度に関する研究 ―低賃金労働者の状況―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 書 成 年 地 域 別 最 低 賃 金 労 働 者 状 況 を 分 析 た 労 働 政 策 研 究 報 告 書 No. 日 本 に お け 最 低 賃 金 経 済 分 析 年 分 析 結 果 手 法 を 踏 え よ 新 い デ タ に よ 低 賃 金 労 働 者 実 態 に つ い て 分 析 を 行 た あ 本 報 告 書 第 一 意 義 低 賃 金 労 働 者 最 近 実 態 に つ い て 広 く 資 料 を 提 供 こ ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... いさむ 勲 ‡ 要 旨 近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカ ラー・エクゼンプション制度」の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外 によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。そこで、本稿 では、管理職や年俸制適用の労働者など、すでに労働時間規制の適用除外となって ...
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ルーティンワーク従事者の労働意欲と幸福感に関する組織心理学的研究 [ PDF
... 結果 結果 1 問 12 附問について，賃金不満は仕事を通じ て得られる満足度低下の理由として，全職種に共通し て高い割合を占めていた。得られた行プロファイルを Table 1 に，布置図を Figure 1 に示す。なお，イナー シャの寄与率は Figure 1 の 2 次元で 85.8％であり，元 のデータの 9 割近くを説明できることを示している。 事務職に関しては，特に「成長できない」 ， 「社会に役立 てない」 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No52 変化する賃金・雇用制度と男女間賃金格差に関する 検討のための基礎調査結果 ―「企業の賃金・雇用制度調査」と「労使トップ層意識調査」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え おIがぐご 調査シリ ズ 労働政策研究 研修機構 おIがぐご 成 20 度研究 マ 一 あ 変化す 賃金 用制度 男女間賃金格差 状況把握 関 連施策 関す 調査研究 一環 し 実施し 調査 結果を紹 す あ ...
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HOKUGA: ヘゲモニー＝教育学的関係と民主主義 : 教育制度改革への基礎理論(5)
... びつき」（M. グラノベッター）の重要性を指摘して，「厚みのある弱い結びつきのネットワー クの存在は，市民の間に公共財としての公教育という認識が育まれるのに不可欠な基盤」であ るとしていた 95 。それはデューイのいう「公衆」を基盤とする民主主義の主張につながるもの である。しかし，公共的認識がどのようにして育まれるのかという実践論への視点はない。 ...
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第１章 ドイツにおける最低賃金設定制度：協約自治の補完システムとしての制度 資料シリーズ No63 欧米諸国における最低賃金制度Ⅱ ―ドイツ・ベルギー・アメリカの動向―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ロセスを過小評価しすぎた帰結である ( 44 ) 。こうして均等待遇原則の実現は棚上げにされたま ま、ハルツ改革以降、派遣労働者数が飛躍的に増加し、2007年時点で70万人を超え、社会保 険加入義務のある全就労者に占める派遣労働者の割合は2.4％に及んでいる ( 45 ) 。 部門別協約の拘束力が及ばないもうひとつの典型例が、EUのサービス提供の自由の枠組 ...
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資料シリーズNo53 全文 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一般 職員 造造明 回造造答 企業数 Ｒ刷.5 核制.刷 根週.細 刷根.訴 刷細.制 刷.刷 Ｓ.細 週.核 刷Ｓ刷 Ｓ細細人未満 ＲＲ.刷 核週.5 核訴.根 刷根.核 刷Ｓ.根 5.細 5.根 週.刷 週週根 Ｓ細細～訴根根人 Ｒ制.細 核Ｓ.制 根細.細 刷根.細 制核.5 核.Ｒ 週.訴 Ｓ.Ｒ Ｒ週根 5細細～根根根人 Ｒ週.5 核根.Ｒ 根週.根 刷訴.刷 制Ｓ.訴 5.訴 訴.核 週.制 週核制 週細細細～Ｒ根根根人 ...
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付属資料 アンケート調査票 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｈ制) 職 給 役割給 入 い いいえ あ Ｈ刷) 能力給部 大 い いいえ あ Ｈ核) 場 賃金水準や相場 連動 強 い いいえ あ Ｈ根) 家族手当等 生活手当 本給組 入 い いいえ あ 賞 Ｈ週細)個人業績 連動 部 大 い いいえ あ Ｈ週週) 業部 部門 業績賞 入 い いいえ あ ...
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