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情報提供に関する満足度

1D2-4 テーマパーク来場者に対する満足度向上に向けた混雑情報提供法の検討

1D2-4 テーマパーク来場者に対する満足度向上に向けた混雑情報提供法の検討

... も全体の満足を向上させるとは限らない.混雑緩和の観点と 満足向上の観点とでは,最適な情報提供法に違いがあること が考えられる.したがって,従来の研究のように混雑の緩和を 目的にするのではなく,来場者の満足を高めるための混雑緩 和法を目的とした検討を行う必要がある.テーマパーク経営の ...

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褥婦のバースプランの認識と出産満足度との関連に関する研究

褥婦のバースプランの認識と出産満足度との関連に関する研究

... 3.分娩歴からみたバースプランの認識と出産満足 との関連 バースプランの認識と出産満足との関連について, 初産婦よりも経産婦の方が強い相関が見られた。経産 婦は初産婦よりも分娩時間も短く,出産満足に関連 する他の要因が少なく,バースプランの活用がより出 産満足に反映されるのだと思われる。バースプラン ...

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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 要 旨 業務内容や勤務地を限定された正社員(いわゆる限定正社員) の活用 は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして 期待されている。本稿では、RIETI が行った「多様化する正規・非正規労 働者の就業行動と意識に関する調査」(平成 24 年度)をもとに、正社員 の多様な働き方、スキル、満足の実態及び関係を明らかにするととも ...

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中学生の学校生活満足度と運動部活動に関する研究 [ PDF

中学生の学校生活満足度と運動部活動に関する研究 [ PDF

... 友人との関係 授業に対する態度 全体のα係数 以上の結果から、学校生活満足に対する運動部活動 の影響に関する仮説モデルを図 2 のように修正した。 図1では、運動部活動への参加がライフスキルの獲得 につながると仮定していた。しかしながら、運動部に参 加している生徒の中でも、その活動に対する満足がそ れぞれ異なっていること、また、運動部活動への適応感 ...

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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析

... 要 旨 業務内容や勤務地を限定された正社員(いわゆる限定正社員) の活用 は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして 期待されている。本稿では、RIETI が行った「多様化する正規・非正規労 働者の就業行動と意識に関する調査」(平成 24 年度)をもとに、正社員 の多様な働き方、スキル、満足の実態及び関係を明らかにするととも ...

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妊娠・出産等に関する情報提供事例 1

妊娠・出産等に関する情報提供事例 1

... 1. 結婚・婚活 「結婚・婚活」に関する情報提供している媒体は、女性誌と電子版新聞を含むウェブサ イトが多い。 女性誌には、未婚女性をターゲットにしたポジティブな結婚特集が多くみられる。 ウェブサイトでは、同じく未婚女性に向けた失敗しない結婚指南、広く国民に向けた結 婚に関わるファクトである「若い女性の専業主婦志向」や「未婚率の上昇」等が多く掲 載されている。 ...

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2019 年 5 月 29 日 J.D. パワージャパン J.D. パワー 2019 年格安スマートフォンサービス顧客満足度調査 J.D. パワー 2019 年格安 SIMカードサービス顧客満足度調査 ~UQ mobile が両調査において第 1 位 ~ SM SM CS( 顧客満足度 ) に関する

2019 年 5 月 29 日 J.D. パワージャパン J.D. パワー 2019 年格安スマートフォンサービス顧客満足度調査 J.D. パワー 2019 年格安 SIMカードサービス顧客満足度調査 ~UQ mobile が両調査において第 1 位 ~ SM SM CS( 顧客満足度 ) に関する

... J.D. パワー 2019 年格安スマートフォンサービス顧客満足調査 SM J.D. パワー 2019 年格安SIMカードサービス顧客満足調査 SM ~UQ mobile が両調査において第1位~ CS(顧客満足に関する調査・コンサルティングの国際的な専門機関である株式会社 J.D. パワー ジャパン(本 ...

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仕事への満足度に関する調査 ~ 丸の内 大手町 日本橋エリア勤務の男性 が最も仕事への満足度が高い!!~ 転職回数は 2 回 の人が最も仕事への満足度が高い!! ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 CEO: 早川与規 証券コード :4309 以下スパイ ア ) は 自社で運営するターゲットリ

仕事への満足度に関する調査 ~ 丸の内 大手町 日本橋エリア勤務の男性 が最も仕事への満足度が高い!!~ 転職回数は 2 回 の人が最も仕事への満足度が高い!! ( 本社 : 東京都渋谷区 代表取締役社長 CEO: 早川与規 証券コード :4309 以下スパイ ア ) は 自社で運営するターゲットリ

... ‣仕事に対する不満点は、女性は“人”に関することが多く、男性は“仕事”に関することが多くなっている。 ‣総合満足は、“転職回数 2 回”の人が 27.9%と最も高くなっており、社内の人間関係も最も良好である。 【調査概要】 調 査 対 象 :スパイアが運営するターゲットリサーチパネル 一都三県在住 20~50 代男女 ...

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目次 はじめに... 1 Ⅰ 来札者観光客満足度調査 0. 調査概要 回答者の基本属性 札幌 ( 北海道 ) への旅行について 札幌観光の満足度 札幌への再訪意向 札幌のイメージ 札幌の観光に関する

目次 はじめに... 1 Ⅰ 来札者観光客満足度調査 0. 調査概要 回答者の基本属性 札幌 ( 北海道 ) への旅行について 札幌観光の満足度 札幌への再訪意向 札幌のイメージ 札幌の観光に関する

... 26 2-17 訪問した観光スポットについての評価 訪問した観光スポットそれぞれに関する評価してもらったところ、【定山渓温泉】【サッ ポロビール園】 【北海道大学】 【もいわ山】 【サッポロビール博物館】 【円山動物園】 【羊ケ丘 展望台】 【中央卸売市場場外市場】 【大通公園】 【北海道庁旧本庁舎】 【白い恋人パーク】 【JR タワー展望室】 【すすきの】 【札幌ドーム】では「満足」 ...

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鳥取砂丘に関する観光客満足度調査 報告書

鳥取砂丘に関する観光客満足度調査 報告書

... また、 「自然環境や雰囲気」 の「50代~」は高い相関がある数値(0.526)となり、50代以上は自然環 境および周りの雰囲気が総合満足に大きく影響していると考えられる。 高評価属性である「~20代」と低評価属性である「50代~」を比較すると、「~20代」は、「体験メ ニューの内容・従業員のおもてなし」が総合満足に与える影響が大きいと考えられる。一方、「50 ...

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『国際線LCC利用意向と満足度に関する調査』2014

『国際線LCC利用意向と満足度に関する調査』2014

... ●調査名 : 国際線LCC利用意向と満足に関する調査2014 ●調査目的 : 海外旅行者における国際線LCCの認知、利用経験及び利用満足や今後の利用意向を 把握し、関係各位の参考とする ●調査対象 : 関東・関西・東海の3地域より抽出した18歳以上の男女で、 2013年の海外旅行経験者(出発月が2013年である海外旅行) ●調査期間 : 2014年 ...

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各種運動における脈拍数・歩数・満足度に関して

各種運動における脈拍数・歩数・満足度に関して

... 1.はじめに 健康・体力は頭の中で考えているだけや、生活環境を 衛生的にして栄養に気をつけるだけでは不十分で、身体 運動の実行を加えて健康・体力っくりが可能である。 菊池ら 1 ) は健康・体力っくりを意識した合目的な運 動・スポーツの実践者は活力が有り、健康観が高く、精 神状態が良好でかつ身体機能にも好影響を及ぼして、健 康関連 QOL の向上に寄与していることを示し[r] ...

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エイビーロード『国際線LCC利用意向と満足度に関する調査』2013

エイビーロード『国際線LCC利用意向と満足度に関する調査』2013

... 利用経験率は「ジェットスター航空」が引き続き1位だが、数値は各社とも1桁台にとどまる。 日本発着の国際線LCC利用経験率は 「ジェットスター航空」が5%で最も高い。次いで「ピーチ・アビエーション」、 「エアアジアX」が続く。 LCC全体では利用経験率は14%。属性別にみると男性18~29歳で利用経験率が2割を超える。 浸透 ...

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目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設 設備 情報提供師の接遇の接遇の接遇 V. ポートフォリ

目次 I. 調査概要 II. 調査票 調査目的調査期間調査対象調査方法サンプル数 III. 属性調査結果 性別年齢入院病棟入院日数当院を選んだ理由 IV. 満足度調査結果 1. 満足度ポイント一覧 2. 満足度構成比率総合満足度医療サービス施設 設備 情報提供師の接遇の接遇の接遇 V. ポートフォリ

... 7 病棟設備(浴室、洗濯室、売店、自動販売機など)の利用 病棟設備 施設・設備・情報提供 8 病棟の案内表示のわかりやすさ 案内表示のわかりやすさ 施設・設備・情報提供 9 面会の時間帯 面会の時間帯 医療サービス 10 入・退院手続きのわかりやすさ 入退院の手続き 医療サービス ...

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満足度 県民の身近な生活に関する項目の重要 満足度 平均.88 県内消費動向 ( ) 景観保全 ( ) 平均 重要度出典 :H1 県民アンケート調査 商品の安全性 の重要度が高い 商品の安全性 (

満足度 県民の身近な生活に関する項目の重要 満足度 平均.88 県内消費動向 ( ) 景観保全 ( ) 平均 重要度出典 :H1 県民アンケート調査 商品の安全性 の重要度が高い 商品の安全性 (

... 農業経営の基盤強化の促進(認定農業者の育成・確保など) 認定農業者の新規認定数(人) 162 44 66 本庁・各農林振興事務所の就農相談に係るワンス トップ窓口の設置、就農支援資金による支援、農業 大学校での実践を伴った研修などにより、平成21年 は、17名が新規に就農 ...

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専門学校における情報提供等への取組に関するガイドラインに基づく情報提供

専門学校における情報提供等への取組に関するガイドラインに基づく情報提供

... 1996 年 「国際情報ビジネス専門学校(高等課程)」の今泉校舎完成 「国際テクニカル調理師専修学校」から「国際テクニカル調理師専門学校」に 校名を変更し、調理分野の専門課程を設置 「専門学校国際スクールオブビジネス(高等課程) 」を開校 1999 年 宇都宮市に「国際介護福祉専門学校(専門課程)」を開校 ...

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2018 年 11 月 16 日 J.D. パワージャパン J.D. パワー 2018 年ホテル宿泊客満足度調査 ~ 宿泊満足度を左右するカギはハードからソフトへ ~ CS( 顧客満足度 ) に関する調査 コンサルティングの国際的な専門機関である株式会社 J.D. パワージャパン ( 本社 : 東京

2018 年 11 月 16 日 J.D. パワージャパン J.D. パワー 2018 年ホテル宿泊客満足度調査 ~ 宿泊満足度を左右するカギはハードからソフトへ ~ CS( 顧客満足度 ) に関する調査 コンサルティングの国際的な専門機関である株式会社 J.D. パワージャパン ( 本社 : 東京

... * ホテルサービス:レジャー/フィットネス施設、スパ、ビジネスセンター等、附帯施設やサービス全体の評価 最高価格帯である「1 泊 35,000 円以上」部門の各ファクターの宿泊満足に与える影響度合いは、2010 年 は「客室」が最大で 24%、続いて「ホテル施設」が 19%で、ハード部分合計で 43%のウエイトを占めていた が、2018 年には「客室」18%、「ホテル施設」17%となり合計 ...

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終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度

終身年金バイアスと厚生年金信頼度・公的年金満足度

... 表3は終身年金バイアスとグロースバイアスとの関連性を分析するため,終身年金バイ アス五分位 1∼5 を被説明変数として,グロースバイアス五分位 1∼4 および個人属性をコントロ ールする変数 X を説明変数としたプロビット回帰分析の推計結果である.列(1)の終身年金バイア スが最も低い五分位1を被説明変数とした場合,グロースバイアス五分位 1∼4 の係数は負で有 意であった.これ以外の列(2)∼(5)の終身年金バイアス五分位 2∼5 ...

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金融ジェロントロジーと人生満足度調査 人生満足度総合的な人生満足度は 10 点満点中 5.6 点 年代別にはシニア層での満足度が高い 金融資産階級別にみると 総じて金融資産が多い層で満足度が高い傾向が見られたが 最上位階級となる1 億円以上になると 満足度は概ね頭打ちとなっている Q) あなたは あ

金融ジェロントロジーと人生満足度調査 人生満足度総合的な人生満足度は 10 点満点中 5.6 点 年代別にはシニア層での満足度が高い 金融資産階級別にみると 総じて金融資産が多い層で満足度が高い傾向が見られたが 最上位階級となる1 億円以上になると 満足度は概ね頭打ちとなっている Q) あなたは あ

... 調査対象分野として、「金融ジェロントロジーと人生満足調査」<株式会社野村資本市場研究所 (取締役社長:松谷博司)と当社の共同実施>、「人生100年時代の資産形成に関する調査」、「金融リ テラシー・テストと投資家特性調査」の3分野について、アンケート調査を実施しました 1 。 主な調査結果は以下のとおりです。 ■ 金融ジェロントロジーと人生満足調査 ...

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第5回「仕事・会社に対する満足度」調査  

第5回「仕事・会社に対する満足度」調査  

... [3] 「仕事・会社に対する満足」/勤め続けたい・続けたくない理由 「今後も勤め続けたい」と選択した理由を尋ねたところ、1位「安定した会社だから」(回答率 38.6%)、2位「やりがいのある会社だから」(同 32.5%)、3位「職場の立地や設備がいいから」(同 27.1%)となり、特に会社の安定性と仕事のやりがいに関しては、男女別、年代別、未既婚別のい ...

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