Top PDF 性の就労支援などを総合

生活保護における最低生活費と就労インセンティブ : 被保護者の就労支援方策と就労自立の困難性

... 生活保護における最低生活費と就労インセンティブ以上のことから単一の就労支援相談事業のみでは限定的な効果にとどまっているという基本的な特徴が検証された。そのため今後の課題として、自己責任を負うべき個人の形成にかかわる教育や能力開発の問題に焦点、をあてつつ、特にC Groupの就労支援のあり方について、問題点や課題を明らかにしたうえで能力が走りないならば、能力を成長[r] ...

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障害者の就労支援における概念の再検討 : 「就労移行支援のためのチェックリスト」を読む実践

... 職の倫理綱領や、人を中心とした計画（person-centered planninng：PCP）などといった社会福祉のパースペクティブからリストを「添削」していくような研究ではない。つまり本論では、リストの正否や正当性を明らかにするもののではないことを述べておき ...

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広汎性発達障害を持つ方の就労円滑化に関する方策の検討 : 就労している広汎性発達障害を持つ方の語りを手がかりに

... １）障害者自立支援法、は、2013年４月１日から「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（以下障害者総合支援法という）」と改称された。２）2013年６月13日、精神障害者の雇用義務化を含む改正障害者雇用促進法が成立した。施行日は2018年４月１日で ...

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障害者の就労支援

... たアプローチがされている。シームレスな医療というようにその各段階では切れ目がないように様々な工夫や努力がされているが，実際の現場ではけっしてスムーズに進んでいる症例ばかりではない。急性期は救命処置や機能回復に主眼が置かれることは当然であるが，次の回復期に転院すればその先のことはまったく関係がないというその場限りでの治療が行われている ...

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大学における障害者就労支援の可能性-特例子会社設置大学への視察から-

... している。そして、以上の大学における障害者の採用方法として「障害者雇用の促進を図る組織の下で業務を設置し障害のある職員を採用することに加え、障害者雇用の促進を図る組織が各部局に障害のある職員の採用を呼び掛ける」 ...

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特別支援学校(知的障害者)における就労支援に関する研究(2) : 社会性発達の観点から

... 鹿児島大学教育学部教育実践研究紀要　第27巻（2018）うまくやっていくために必要な内容において，小学部段階ではあまり取組状況は高くなかったが，中学部になってから力を入れており，小学部と中学部，小学部と高等部の間で有意差が認められているという報告と同様の傾向を示している。したがって，キャリア教育の代表的な指導形態としての作業 ...

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特別支援学校(知的障害者)における就労支援に関する研究(6) : 卒業生・就労先へのインタビュー調査から

... 現在の状態についてより客観的に捉えることができよう。そして，共通するものや差異のあるものを整理・比較し，その結果を導くメカニズムを検討して見えてくるものを通して，学校を卒業し社会に送り出す際に，関係機関に対して，学校側から働き掛ける視点を明らかにすることを目的とす ...

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就労支援事業会計処理基準の吟味

... を対象に，一事業に限定して会計処理基準を統一化するというあり方，いいかえれば，個別の会計基準を前提にした水平的会計制度統合のあり方は，競合の時代の会計制度のあり方にひとつの方向性を提供するものであろうと考えられる。たとえば，２００９年に行われた ...

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課題分析を使った指導の記録を就労支援に活用する

... を持っているのか（どんな刺激変化をもたらすのか），あるいは反応が自発される前にあった刺激はどのような特性を持っているのか，などを分析することで課題分析を変化させることができる。ポイントは生じた問題を，対象者自らがおかれた環境を調整しようとする表現であ ...

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【資料】サンフランシスコにおける障害学生支援、就労支援の実際

... は、実現に至るまでの具体的努力を調べさせるなどの課題を課し、そうした努力のない者は拒否するという。当然ではあるが、権利行使の前提として義務を果たすべきであるという考え方がしっかりと根付いており、今さらながら「甘え」を基調とした文化にどっぷりとつかってい ...

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総合地域研究所平成27年度「共同研究」児童自立支援施設における非行少年の立ち直りと就労支援

... 2 の計 58 施設あり、そのうち 48 施設は明治時代に設立されている。そこに入所する児童は、家庭や地域から離れ、生活日課に従って日々を過ごすことになる。その後、退所に至るまでには一定の改善効果はみられるが、退所後の受け皿である家庭や地域が入所前と同じ問題を抱えている場合には、退所後に再び以前と同じ問題を引き起こす可能性が高 ...

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障害者自立支援法移行期における就労支援事業所の機能選択―就労継続支援B型事業所の事例研究から―

... ② どのような事業構成を用いて事業展開が行われているのか, その事業構成にはどのような差異があるのか. 事業所は, ｢目標設定｣｢時間の管理｣｢厳しさと責任感｣｢生産性と収益性｣の 4 つのカテゴリーが抽出された. 事業構成はミッションを実現するための重要な手法となる. 最終的には労 ...

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就労支援立法の展開とその正当性（PDF:766KB）

... 禁止法というよりは女性労働者の保護規制の性質を有していたこと，②定年，退職，解雇，福利厚生や教育訓練の一部に関する差別的取扱いを禁止する一方，募集，採用，配置，昇進に対する均等取扱いについては努力義務にとどめたこと，③婚姻，妊娠，出産を理由とする解雇やそれらを退職理由として予定する定めを禁止したこと，④妊娠 ...

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特別支援学校（知的障害者）における就労支援に関する研究（４） : 就労継続力の観点から

... 6 の結果から，平均値の範囲が 3.61～3.96 と肯定的な結果である。自分自身の取組の重視度と今後の見直す可能性の関係性については，対応のある t 検定を行った結果から，全 25 項目のうち 14 項目で有意差が認められている。しかし，全ての項目で相関 ...

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大学の資源を活用した就労支援の在り方に関する研究　―学生ジョブコーチが有効な支援を行うために―

... それと同時に，学生JCの就労支援プロジェクトを活用する技術の拙さも指摘できる部分である。Ｔさんの抱える困難さを，より顕在な問題として捉え，就労支援プロジェクトに報告をすることができていれば，ちりとり工程に特化した具体的な支援策が導かれていた ...

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若者が就労を通じた社会的包摂を目指すことの意味―就労支援事業利用経験者の語りから― [ PDF

... また樋口明彦（2004）も、社会的排除が不利の複合性に着目するように、社会的包摂もまた、経済（労働）、社会（社会関係）、文化（アイデンティティの構築）、政治（シティズンシップの構築）といった諸領域を内包する複層的なメカニズムでなければならないとする。そして社会的包摂の達成は単に排除／包摂という二項対立の枠 ...

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多機能型事業所における障害者の就労支援に関する実践的研究 -障害者就労移行支援プログラムの作成と適用を中心に-

... −185− 宇都宮大学教育学部　教育実践総合センター紀要　第34号　2011年７月１日多機能型事業所における障害者の就労支援に関する実践的研究 † ―障害者就労移行支援プログラムの作成と適用を中心に― ...

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聾重複障害者の就労意識の形成に関する実践的研究 ― 一般就労をするT さんへの学生ジョブコーチによる就労支援の記録から―

... ①支援開始時のコミュニケーションの様子支援者 Y が T さんに関わりはじめた当初、音声のみで話しかける時よりも、身振りや手話が同時に行われた時の方がよく相手を見ているのが感じられた。音声のみの場合は、視線が合いにくく、からなくてもその場しのぎで「はい。」という返事をする ...

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生活介護就労移行支援就労継続支援 B 型地域活動支援センター施設名事業所名 2 阿賀町地域活動総合支援センターたんぽぽ社会福祉法人中東福祉会郵便番号住所東蒲原郡阿賀町津川電話 FAX

... ＰＲ津川デイサービスセンターでは、「やさしさ、ふれあい、すてきな出会い」をモットーに、おもてなしの気持ち、思いやりのこもったサービスの提供を目指し、ご利用者様の皆様にあったかみのある雰囲気の中で、それぞれの心身の状態や有す ...

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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように就労移行支援事業所就労継続支援 A 型事業所就労継続支援 B 型事業所のそれぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも

... なお、実施にあたっては、評価者単独の考え方によって判断することを避け、積極的にケース会議を行い、関係機関と連携を図りながら、地域事情に応じたアセスメントを行うこと。アセスメントを行う場合は、利用者本人の就労面の力と、利用者の住む地域の有効 ...

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