従業員等の業務上の事故により
る重大事故となるところでした 本件のような船舶海難の操船者等には 衝突 乗揚げ等海難を避けるべき業務上の注意義務があるのに この注意義務を怠り 何らかの過失 ( 行為 ) によって事故に至ったものとして 業務上過失往来危険罪 が成立し 厳しい処分が下されることがあります また当該事故の結果によって
... ▶ 8 月 24 日、青森県百石の海浜公園の沖で「男子中学生 3 名が流されている。 」と警察を通じ て通報がありました。同事故は、近くでバーベキューをしていた大人達がその状況を認めて 110 番通報すると共に自らが海に飛び込んで救助したものです。救助された中学生は病院に搬送され ましたがケガ等なく、家族に引き渡されました。状況確認したところ、中学生 5 名（14 歳・15 ...
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保険金をお支払いする主な場合 1 医師賠償責任保険この保険は 医療上の事故 と 医療施設の事故 による損害賠償責任の両方を対象とする総合的な保険です 医療上の事故 ( 医師特別約款 ) 日本国内において 被保険者 ( 保険契約により補償を受けられる方 ) またはその使用人その他被保険者の業務の補助者
... ○引受保険会社の経営が破綻した場合など保険会社の業務または財産の状況の変化によって、ご加入時にお約束した保険金、解約返れい金等のお支払いが一定期間凍結さ れたり、金額が削減されることがあります。引受保険会社が経営破綻に陥った場合の保険契約者保護の仕組みとして、「損害保険契約者保護機構」があり、引受保険会社も加 ...
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保険金をお支払いする主な場合 1 医師賠償責任保険この保険は 医療上の事故 と 医療施設の事故 による損害賠償責任の両方を対象とする総合的な保険です 医療上の事故 ( 医師特別約款 ) 日本国内において 被保険者 ( 保険契約により補償を受けられる方 ) またはその使用人その他被保険者の業務の補助者
... ○引受保険会社の経営が破綻した場合など保険会社の業務または財産の状況の変化によって、ご加入時にお約束した保険金、解約返れい金等のお支払いが一定期間凍結さ れたり、金額が削減されることがあります。引受保険会社が経営破綻に陥った場合の保険契約者保護の仕組みとして、「損害保険契約者保護機構」があり、引受保険会社も加 ...
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従業員満足度調査の活用
... 盤に”、 “快適な環境と魅力ある仲間と共に”、 “仕 事に夢中になる”とき、最高のパフォーマンス を発揮すると仮定される。 3つのカテゴリーはそれぞれ5つの「活力要素 （従業員の満足度や士気を左右する要因）」で構 成される。これら15の活力要素と定義は図表1に 示す通りであるが、当社が提供している従業員 ...
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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (
... 1 本年３月 29 日の規制改革推進会議における安倍晋三総理大臣の指示は以下の通り。 「東京オリンピック・パラリンピックを開催する 2020 年までに、営業の許認可など事業者負担の重い 分野について、行政手続コストの 20％以上の削減を目指します。そしてまた、全ての分野について、 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 換を行い、また、実際の職場で業務や会議などを体験 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... を休業の対象から除くことも可能です（労使協定 の例は 11 頁を参照のこと）。 ★ ２は、育児・介護休業法に定める最低基準を上 回る部分ですが、事業主は、要介護状態にある対 象家族の介護の状況、労働者の勤務の状況等が様々 であることに対応し、時間単位又は半日単位での ...
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不利益取扱い と妊娠 出産 育児休業等を妊娠 出産 育児休業等にⅦ26 関連条文 指針5 性的な言動により 他の従業員の就業意欲を低下せしめ 能力の発揮を阻害する行為 6 交際 性的関係の強要 7 性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員に対して 解雇 不当な人事考課 配置転換等の不利益を与える行
... １ 職場におけるハラスメントは、労働者の個人としての尊厳を不当に傷つける社会的に許されない行為であるとともに、労 働者の能力の有効な発揮を妨げ、また、会社にとっても職場秩序や業務の遂行を阻害し、社会的評価に影響を与える問題です。 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 経済的事項における参加 従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 この事項では，まず使用者は従業員代表と毎月懇談し，そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果，従業員代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで， ...
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車両積載車による事故車等の排除業務に係る
... なお、名義等が異なる場合は、事前に神奈川運輸支局輸送課 tel:045-939-6801 又は神整振 事業課 tel:045-934-2311 にご相談ください。 有償運送許可の内容（抜粋） (1)運送するものの種類は、道路上で事故又は故障により自力で走行することが出来ない状態等 となった自動車又は原動機付自転車とする。 ...
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ASBJ「従業員等に信託を通じて自社の株式を交付する取引に関する実務上の取扱い」の概要
... 2013 年12 月25日に、企業会計基準委員会より実務対応報告第 30 号「従業員等 に信託を通じて自社の株式を交付する取引に関する実務上の取扱い」 （以下「本 実務対応報告」という）が公表されました。 本実務対応報告は、近年、従業員等の福利厚生に資するために信託を通じて自 ...
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c 従業員管理 ( 身元管理 健康管理等 ) 及び人員配置 d クレーム又は要望等があった場合及び事故又はトラブル等が発生した場合の対処方法 e 海上自衛隊下総航空基地内における営業方針 f その他アピールポイントウ業務確約書 ( 別紙様式第 4) エ誓約書 ( 別紙様式第 5) オ役員名簿 ( 別
... （２）氏名欄は、申請者と同一でお願いします。 （３）第２項において、出店する場所を厚生センター内とする場合は、 （１）区分の建 物及び（２）種目の事務所建に○をしてください。 出店する場所を厚生センター前とする場合は、 （１）区分の敷地及び（２）種目 の土地に○をし、 （３）構造：ＲＣ－１を削除線で削除してください。 ...
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従業員の融通を許した シフトスケジューリング問題
... 1.3.研究背景(2) 従業員が担う仕事の種類が多数あり，移動しなが ら勤務する場合の勤務シフトスケジューリング 既存の研究には含まれていない要素 フードコートとは… 屋台形式で店舗を出店し，飲食スペース を共有する，セルフサービス形式の屋内 型の食事施設のこと． ショッピングセンターや空港，サービス エリア等に多く設置されている． 図1：フードコート営業形[r] ...
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「投資信託等の乗換え勧誘時の説明義務に関するＱ＆Ａ」（平成14年１月） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ２． 「乗換え勧誘」に該当しないケースはどのような場合ですか。 （答）乗換え勧誘に該当しない事例としては次のような場合が挙げられます。ただし、 実際の顧客への勧誘状況によっては乗換え勧誘に該当する場合も有り得ますので ご留意ください。 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... また、スルガスタッフサービス株式会社、ＳＤＰセンター株式会社においても銀行事務代行業務等の銀行業務を展開しております。 主な業務は、ダイレクトワン株式会社の貸金業務・保証業務、ライフ ナビ パートナーズ株式会社の保険募集業務、スルガ・キャピタル ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ） の乗換え （現に保有している投資信託受益証券等に係る投資信託契約の一部解約若しくは投 資口の払戻し又は投資信託受益証券等の売付け若しくはその委託等を伴う投資信託受益証券等の取得 又は買付け若しくはその委託等をいう。 以下この号において同じ。 ） を勧誘するに際し、 顧客に対して、 ...
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従業員データ等 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
... 東京都杉並区和泉二丁目8番4号 三井住友信託銀行株式会社 証券代行部 電話 0120-782-031（フリーダイヤル） 取次事務は、三井住友信託銀行株式会社の 本店及び全国各支店で行っております。 100株 ...
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関するハラスメントⅢ 妊娠 出産 育児休業等に事業主が講ずべき措置パワーハラスメント対応事例3 前項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず 性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする 4 パワーハラスメントとは 優越的な関係に基づき 業務の適正な範囲を
... ■ 妊娠・出産・育児に関して利用可能な制度、給付金や 社会保険料の免除等について説明する （対応のポイント） 妊娠中・出産後の働き方について、軽易業務転換などの必要性 や育休、短時間勤務の取得希望を把握しておきましょう。 有期契約労働者の場合、育休の対象となるかはこれまでの雇用 ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４号において同じ。 ）内容について確認を行わないまま注文を執行すること。 ２ 有価証券等の性質又は取引の条件について、顧客を誤認させるような勧誘をすること。 ３ 有価証券の売買その他の取引等において、 有価証券の価格、 オプションの対価の額の騰貴若しくは下落、 ...
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