従業員数で割って算出し
平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... アドレスは http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai09/schedule.html Ⅲ．福利厚生制度の運営に関する事業 「全国放送派遣・団体定期保険（Ｂグループ保険）制度」について この制度は、平成８年１月１日に発足し、平成２８年１月１日現在、加入社数３８社、 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... った。両親が育児休業を取得する場合には、休業直前の所得の９割が両親保険で補償され ていたが、 1995年には一時期75％に削減された。児童手当も削減され、第3子以降の増額分 は減額され、1996年には増額分は一時期廃止された。両親が学校での参観日、行事に参加 するために年に数日認められていた「ふれあいの日」も1996年には廃止された。先述の Britta ...
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問 4: パートやアルバイトの従業員も特別徴収 ( 給与天引き ) しなければならないのですか? 答 4: パートやアルバイトの従業員であっても 答 3に該当する場合は特別徴収 ( 給与天引き ) しなければなりません ただし 今回の県内一斉実施に当たっては 以下に該当する場合は 当分の間 特別徴収
... 第 321 条の 3 市町村は、納税義務者が前年中において給与の支払いを受けた者であり、かつ、当 該年度の初日において給与の支払を受けている者（支給期間が一月を超える期間により定められて いる給与のみの支払を受けていることその他これに類する理由があることにより、特別徴収の方法 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... ２ 前項にかかわらず、労使協定で定めた次に該当する者は、当該休業を取得することはでき ない。 （１）１週間の所定労働日数が週２日以下の者 ３ 第１項に基づき派遣従業員が育児休業を取得した場合において、同人の育児休業期間終了 時（同人による休業期間短縮又は延長が行われた場合には短縮又は延長後の期間終了時） ...
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図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... 東京湾に面した東京都の南部に位置し、西には神奈川県川崎市が接している東京都大田区 （以下「大田区」と記載、2012 年 2 月 1 日時点の推計人口約 694,000 人）は、京浜工業地 帯の中核をなす、日本有数の産業集積地域として長く知られている。経済産業省「工業統計 調査（2009 年度）」によると区内の製造業事業所数は 1,855、従業者数は ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 二 入社１年未満の従業員 三 １週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 請求しようとする者は、１回につき、１か月以 上１年以内の期間について、制限を開始しようと する日及び制限を終了しようとする日を明らかに して、原則として、制限を開始しようとする日の １か月前までに、育児・介護のための時間外労働 制限申出書を人事担当者に提出するものとする。 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 時間未満」にもかかわらず、約半数が「自分のために使える時間が増えたら『エンタメ視聴（TV、映画等）』に時間を使いたい」と回答しま した。また、「時短」テクニックに興味が「ある」「どちらかといえばある」という回答が全体の約 9 割を占めました。加えて、「時短に関わるコンテン ツがまとめられている Web ...
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(3) 職員 ( スタッフ ) 体制 職 員 職種別従業者数 介護職員が有している資格 常勤職員非常勤 その他合計備考 6 名 10 名 17 名 生活相談員看護職員介護職員 2 名 ( 内兼 1 名 ) 2 名 ( 内兼 1 名 ) 14 名 ( 内兼 1 名 ) 機能訓練指導員事務員その他従業者
... 当事業所の介護内容のモットーは「笑顔で、やさしく、丁寧に」であり、職員一人一人の介護の 取り組み方に生かされている。「自分が介護が必要となった時喜んで受けられるようなサービス の提供を」を目指しており、特に入浴、排せつは個々の利用者の状況をしっかり把握し、改善方 ...
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年末調整関係書類の電子保存について 年末調整に向けて 従業員に対して扶養控除等申告書の配布を進めているところではないでしょうか これらの書類は電子データで保存することも認められます 扶養控除等申告書は従業員と紙ベースでやり取りをし そ のまま紙で保存する会社が一般的だと思います しかし 特例の適用を
... メール [email protected] 所長よりあいさつ 平成 30 年度税制改正に向けた動きが活発化してきております。11 月２日に各省庁の改正要望に関する資料が自民党 税制調査会に提出され、22 日から本格議論が開始されております。今度の改正の目玉はなんと言っても、「自社株納税 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... (ハ) 民間企業の役員・中間管理職の女性も、8 割以上が育児休業を取得しており、役職によ る差はない。また、ホワイトカラーとブルーカラーとの間に大きな差はない。したがって、 育児休業の取得は一部の職種のみということはない。これは男性についても同様である。 取得日数も同じ性別の中では、役職による差は大きくないが、女性では管理職に就いてい ...
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2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
... 相当を補助する等、多様な人材が働きやすい環境を整備しました。また、看護については家族看護休暇とし て看護対象を子だけではなく本人または配偶者の父母、配偶者まで拡大する等、各制度の適用範囲・期間・ 日数において改正育児介護休業法による規定を上回る整備をしています。さらに、2016 年 4 月から施行され ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... ★また、 「OJTチェックシート」の作成・活用も有効です。これは、事業所の経営理念の下で「どのような知識・ 能力・技術を持った人材を求めているか」を複数のチェック項目で表したリストであり、訪問介護員がそ れを満たしているかどうかをサービス提供責任者等が評価（チェック）します。 ...
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製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
... 不足（n=33） 適正または過剰（n=52） （複数回答） （％） ○ 非製造業では、 「不足」としている企業は、「募集条件の拡大」が 40.2％と最も高 く、次いで「採用情報の発信（34.1％）」となっている（図表 10）。「適正または過 剰」としている企業では、 ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... も く じ ①給与支払い報告書の提出･･････････････････････････････････････････････････････１ こんなときどうする？特別徴収Ｑ＆Ａ Ｐａｒｔ① ･･････････････････････････３ ②税額の計算･･････････････････････････････････････････････････････････････････４ ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 1960 年代の日本は高度経済成長に入る頃であり、アメリカのドラマや映画やアニメを見ることで、アメリ カの生活、食事に対して強いあこがれを抱いていた。これらの事例から見ても、映像や文化が食習慣に影響 を与えることがわかり、香港における日本食の普及にも、本文で示したような外食チェーン、小売りチェー ...
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従業員の個人住民税の特別徴収を実施していない事業者の方へ
... も く じ ①給与支払い報告書の提出･･････････････････････････････････････････････････････１ こんなときどうする？特別徴収Ｑ＆Ａ Ｐａｒｔ① ･･････････････････････････３ ②税額の計算･･････････････････････････････････････････････････････････････････４ ...
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2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
... 2014 年の日立金属グループの安全成績は、休業災害件数単独 3 件、国内連結グループ 5 件でした。 前年の 9 件に対し 8 件と微減にとどまり、目標である休業災害ゼロ件に対し進展していない状況で す。2014 年の労働災害の特徴は、重大災害につながる恐れのある災害が依然として発生している こと、2013 ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... となる。ここで， v １ ， v ２ などは自責点や被安打など に対するウエイトであり，もしある投手にとって， 自責点を抑えるよりも，与四死球を抑えることのほ うが得意であるならば，与四死球により大きなウエ イト（例えば 2 倍）をつけてすべての選手との相対 的な評価を算出する。一方，与四死球よりも自責点 を抑えるほうが得意という別の投手では，与四死球 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ４ 育児休業の回数については、原則として、特別な事情がない限り、一子につき１回限 りとするが、子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方から８週間以内に育児休 業を取得した場合についてはこの限りではない。 ５ 本条の申出は、原則として育児休業開始予定日の１ヶ月前までに、育児休業申出書を 会社に提出して申し出る。ただし、第３項の申出の場合は、２週間前までに申し出る。 ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 割ほどの従業員はテレワーク実施を制度として認められておらず、制度として認められて いるのは 1 割に満たない（図表 2 － 1 － 8 ） 。 図表 2-1-8 テレワークが制度として認められているか N＝4066 テレワークが制度として「認められている」のにテレワークをすることは「ない」と回答 した人に、 ...
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