従業員一人あたりの生産性
した上で 日米間における生産性の比較を行う 一例として 日米のスーパーマーケットにおける生産性を比較する場合 店舗の広さなどは同等であったとして 日本のスーパーが従業員を米国よりも多く投入して きめ細やかなサービスを提供していたとしても 日米のサービスの質の差を考慮しなければ 労働時間当たりの付加価
... 部が公表した「日米産業別労働生産性水準比較」は、労働生産性（１時間当たり実質付加価値額） の日米比較を行った上で、日本の労働生産性水準(2010～2012 年平均)が、製造業で米国の 7 割、 サービス産業で 5 割であるとの結果を示したほか、1990 年代後半と比較すると、こうした日米格 ...
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はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 「健康経営」とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営 面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経 営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。 福岡県では「県民一人ひとりが、地域の中でともに支えあい、健やかで こころ豊かに過ごせ、長生きしてよかったと実感できる社会の実現」を基 ...
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本来はスモールビジネスこそが 最も強い存在になれる しかし 実際には大企業と比べると 労働生産性に大きな差がある およそ 年版中小企業白書より 非製造業の一人当たりの付加価値額を抜粋 大企業 労働生産性 1,327 万円 人 中小企業 労働生産性 万円 人の差 558 万円 人 ス
... 導入前の課題感 藁にもすがる思いでクラウド活用セミナーに参加し、そこから 1 年弱で会 計 freee、そして freee と連携できる G Suite、kintone、Square を導入。 その結果、事務仕事が「2 時間→ 30 分」と4 分の 1 に。しかも、平日だ けで終わるようになりました。年間計算すると600 時間にもなるんですね。 もともとは豆腐作りの時間を作るための IT ...
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最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析
... 最低賃金引上げの労働生産性への弾性値についても、付加価値額への弾性値の結果同様、 業種・地域によって異なる。基本的に、付加価値額と同様の異質性を有するが、最低賃金の ...
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RIETI - 外国人旅行客と宿泊業の生産性
... 要平準化効果も持っていることが示唆される。この数字に基づくと外国人宿泊比率 1 標 準偏差上昇の TFP への効果は＋0.6～1.9％ポイント、2011～2014 年の 3 年間での外国人 宿泊比率上昇の効果は＋ 0.5～1.6％ポイントと概算される。 ...
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Oracle SOA Suiteおよび企業情報ポータル - プロセス中心のポータルによる従業員の生産性の向上
... との強力な統合を達成してきました。Oracle の基幹業務 アプリケーション・ファミリに、PeopleSoft、JD Edwards、Siebel の製品ラインが 加わったことにより、Oracle Portal では、業界の主要な 4 つのアプリケーション・ スイート（Oracle E-Business Suite、PeopleSoft Enterprise、JDE ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... を報告している。しかも、有意な関係が検出された 3 本はいずれもクロスセクション・データを 用いた分析であった。 クロスセクション・データを用いた検証は、仮に労働時間と精神症状との間に統計的に有意な 関係が検出されたとしても、その関係は逆の因果性からもたらされている可能性がある。具体的 には、元来心身が丈夫なために無理が利くので長時間労働をしているケースや、メンタルヘルス ...
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日本の生産性の弱点 | 第一生命経済研究所
... 費は全体の約半分であり、残りの半分は年金に主な所得を依存させるシニア層である。だから、自ずと個人消費 のパイは成長力が限られる。 各国の 65 歳以上の人口比率を見比べると、いかに日本の内需に逆風が吹いているかがわかる（図表４）。こ のデータだけではわかりにくいが、高齢化が進むとどうしても社会保障分野に雇用がシフトしていく流れになる。 ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... OLS のパートを含む全期間の場合で 0.597（=0.451/0.756）となり、会社・女性・ 雇用者の受け取る賃金は生産性より 40%程度低いということになる。雇用者の賃金と生産 性に乖離が存在することは川口他（2007）でも確認されているが、男女共に大きな乖離は ...
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JAJPJP17 0635 IBM Connections Engagement Suite は、従業員のエンゲージメント、コラボレーション、生産性を向上させるための統合ソリューションを提供します
... 応によって、システムや情報を保護することが求められます。不適切なアクセスにより、情報 の改ざん、破壊、または悪用を招くおそれがあるほか、システムが誤用」れた場合は他者への システムを攻撃してしまうおそれがあります。セキュリティーに対して包括的なア）ローチを とらない IT システムや IT 製品は、完全にセキュアであるとみなすべきではなく、また単一 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 現在の職場の選択理由は「職場が近いから」31.3% が第 1 位で，「好きな仕事だから」17.7%，第 3 位を上 回っている。入社時の意識は「できるだけ長く勤める」 65.9% で現在も変わっていない。昇進意欲が高くない ことは，今回の調査でも明らかになった。どの役職ま で昇進したいかという問いには「主任」が 32.5% と一 ...
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HOKUGA: 市場志向研究の展開と課題 : 顧客と接している従業員および顧客の視点を組み込む必要性
... 客と接している従業員個人レベル の行動や信念の組み込み ⑴ 市場志向研究における従業員の位置づけ これまでの市場志向研究では，組織の従業 員の行動をどのように取り扱ってきたのかを まず確認しておこう。Piercy, et ...1991）。もう１つ ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 人権尊重を推進する委員会の設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権の尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の排除を目的に、中央委員会 と各事業所の人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 就業前に決定される要因である個人属性、両親の属性および過去の経験を示す変数を用いる。個人属 性は年齢、修士卒、博士卒、１５歳時点の出身都道府県、長男かどうか、兄弟姉妹数、両親の属性は、 父親大卒、母親大卒、過去の経験は、中３成績、高校時代の遅刻欠席の頻度、クラブへの所属である。 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 運用商品数は、法律では最低３本以上、うち元本確保型が１本以上と定められている が、実際の採用本数は平均 16.0 本で、図表５のとおり、11 本から 20 本の企業で全体の ４分の３を占めている。 投資対象別の採用本数は図表６のとおり。平均像としては、各カテゴリー別の投資信 ...
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社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり ＮＯＫグループ環境・社会活動のあゆみ／あとがき
... る人財を短期・集中型で育成する場として、各事業部で品 質道場を立ち上げました。 道場開設にあたり、4週間の道場主研修会を終え、品質 道場で指導できる人財を「道場主」として認定します。各 道場では、道場主が中心となって門下生を教育し、道場を 卒業した人財には、 「Q推進者」の資格が与えられます。 品質道場の基本方針は、 ...
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第 1 職 員 の 任 命 及 び 職 員 数 に 関 する 状 況 1 新 規 採 用 の 状 況 ( 平 成 25 年 度 ) 男 性 女 性 合 一 般 事 務 2 人 7 人 技 術 職 保 育 士 3 人 4 人 6 人 6 人 12 人 2 再 任 用 の 状 況 ( 平 成 25 年
... 特別の事由により職員が勤務しないことが相当である場合に認められる有給の休暇です。 ＜介護休暇＞ 職員が配偶者、父母、子、配偶者の父母などの親族で負傷、疾病または老齢により２週間以上にわたり 日常生活を営むのに支障がある者の介護をするため、勤務しないことが相当であると認められる場合にお ける無給の休暇です。 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 条 従業員は、金商法及び関係法令において金融商品取引業者の使用人の禁止行為として規定され ている行為のほか次に掲げる行為をしてはならない。 ① 有価証券の売買その他の取引（買戻価格があらかじめ定められている買戻条件付売買その他の金商 法施行令第 16 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く 姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しま した。 子どもの社会性、職業観を育むとともに、家 族の仕事への理解を得ることを目的としたもの で、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...
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不適応定着従業員の研究
... 図を簡単に説明してみよう.人間が雇用されると， そこに職務(身体的特性・知的精神的特性@責任)が 存在し，個人特性(身体的・精神的@社会的な資格要 件)を有する入職者が決められ，所定の賃金・労働時 間・職場環境をもっ労働条件により働くこととなる園 定着のための企業雇用の最初のポイントは，ヱ i 三人の 適性発見とそれによる配置である そして， ミ人間と 適応、で述べたよ[r] ...
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