従業員の社会貢献活動を支援する制度
J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
5
2 次世代育成支援日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休職 休暇制度も定着
5
2 次世代育成支援 女性活躍推進法日立金属では 次世代育成支援施策として 2008 年度に子ども手当を創設し 子育てする従業員へのサポートを強化しました また 出産 介護を機に退職した従業員の再雇用制度を 1992 年にいち早く導入する等 積極的な取り組みを行っています 育児 介護 看護に関連した休
5
従業員のために レポートPDF | 社会・環境活動 | カルビー株式会社
2
社会貢献活動
4
規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
6
社会貢献活動 ( 地域における公益的な取組 ) の義務化 第 24 条 2 項 ( 平成 28 年度改正 ( 要約 )) 社会福祉法人は 社会福祉事業及び公益事業を行うに当たっては 日常生活又は社会生活上の支援を必要とする者に対して 無料又は低額な料金で 福祉サービスを積極的に提供するよう努めなけれ
39
CONTENTS トップコミットメント 002 CSRの考え方 004 ISO26000を活用したCSR 活動のステップアップ CSR 行動計画 CSR 情報の掲載方針 社会と響きあう文化 社会貢献 131 社会活動方針 芸術 文化活動 スポーツ活動 社会福祉 次世代育成 被災地支援 CSR トピッ
330
社会貢献 良き企業市民としての責任を果たすため それぞれの国 地域のニーズに即した社会貢献取り組みを継続的に行っています 社会貢献活動 ( 国内 海外 ) は公式ウェブサイトの 社会貢献への取り組み で報告しています ( CON
5
2002年度社会貢献活動実績調査結果
167
従業員とのかかわり/社会とのかかわり CSR情報|NOK株式会社
4
地域社会貢献活動 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
2
はつらつポイント制度について 目的 : この制度は 高齢者のみなさんがボランティア活動を通して 地域貢献や社会参加をすることで 心身ともにより元気になることを目的としています また この活動が広まることで 宇部市全体がいきいきとした地域社会になることを目指しています 対象者 :65 歳以上の市民 (
6
社会貢献活動 サステナビリティレポート|伊藤忠商事株式会社
22
特定非営利活動法人 (NPO 法人 ) とは 1. 特定非営利活動促進法 ( 通称 :NPO 法 ) の趣旨 特定非営利活動促進法 ( 以下 NPO 法 といいます ) は 福祉 環境 まちづくりなど様々な分野の社会貢献活動を行う団体に対し 法人格を付与することによって 市民が行う自由な社会貢献活動
19
従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社
2
社会貢献活動事例集
19
社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報|NOK株式会社
7
総目次 Ⅰ. 日建連社会貢献活動協議会としての活動 1 (1) 文化的建造物の保存協力ボランティア活動 (2) 寄付活動 Ⅱ. 社会貢献活動協議会会員会社の社会貢献活動事例 20 Ⅲ. 社会貢献活動協議会以外の会員会社の社会貢献活動事例 138
22
社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり NOKグループ環境・社会活動のあゆみ/あとがき
8