従業員の働きがいと生きがいを
Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... 参考 ： 厚生労働省：「情報通信技術を利用した事業場外勤務（テレワーク）の適切な導入及び実施のための ガイドライン」 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html 参考：テレワーク相談センターHP（関連資料） ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... グループの働くママ従業員 の声から立ち上がった「daysy」。J:COM と女性チャンネル♪LaLa TV は、引き続き、働くママに寄り添い、「生の声」を活かしたコンテンツを ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 本稿は、従業員を追跡したパネルデータを用いて、労働時間の長さとメンタルヘルスとの関係 を検証する。先行研究では、労働者に固有の効果をコントロールしたり、労働者属性や職場環境 ...
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従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... ＯＳＨＭＳは、事業所における安全衛生水準の向上を図ることを目的として、計画的かつ継続的に安全衛生管理を主体的に 推進するためのシステムのことです。安全を先取りして潜在化しているリスクを顕在化させ、対策を実施し、未然に事故を防止 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... 本制度の申出については、子が３歳に達するまでの期間について、短時間勤務開始日 と終了日を明らかにして、原則として１ヶ月前までに申し出る。 ４ 本制度の適用期間の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給及び諸手当 （通勤手当及び時間外労働分として支払われる手当を除く）を時間換算した額を基礎 ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... ※ の活用、本社にお けるフリーアドレス制の導入等について検討を進めて行く予定である。 また、ショップに所属する従業員の発案による業務改善策の試行など、ボトムア ップによる生産性向上の取組も引き続き進めて行く予定である。 ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... 全ては、すべての“人”のために 味の素株式会社と味の素労働組合とは、 一人ひとりの成長と 企業の継続的 な発展を通じて、 企業を構成するすべての人の豊かで実りある人生の実現 ...
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2019~2020 年度経済情勢報告 - 誰もが働きがいと生きがいを実感できる社会の実現 - 説明資料 2019 年 10 月 ( 公財 ) 連合総合生活開発研究所
... 女性の年齢階級別労働参加率（Ｍ字カーブ） が上昇してきた主な要因は、有 配偶女性の労働参加率の上昇。今後は、労働参加の量と共に質の面での向 上も重要。更に出生率の上昇につながることを期待。 第１子出産後 の就業継続割合も上昇してきたが、妊娠判明時に就業してい ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 46 条 派遣従業員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な 個人情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、派遣従業員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 ...
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第Ⅱ部 資料３ 付属統計表2（従業員調査） 調査シリーズ No58 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（企業調査・従業員調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... ①会社の「通信教育講座」 ：受領日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ②コラボ各種講座(語学・ビジネス・パソコン)：申込日の翌月15日までに申請終了・申請書がカフェテリアセンターに到着すること ③ライフサポート倶楽部提携：領収書発行日の翌月15日までに、申請終了・領収書等がカフェテリアセンターに到着すること ...
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従業員満足度調査の活用
... 本稿では、従業員満足度調査の概要と、日本 経営システム（株）と共同で2006年より行ってき た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 ...
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社会性報告従業員とのかかわり社会とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 2008 年度の安全衛生管理は「職場のリスク低減対策の推進」を年度方針とし、リスクアセスメントの 実施に加えて、職場に潜在する災害要因の洗い出しを重点的に実施しました。 リスクアセスメントは 2007 年度から継続して実施しており、事業場のリスクレベルを低減するとともに、 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 執行委員長 ◯◯◯◯ 印 育児・介護休業等に関する労使協定の例 ★ 下のような労使協定を締結することにより、育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の免除、育 児短時間勤務の対象者を限定することが可能です。労使協定については、労働基準監督署長への届出は不要です。 ★ ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... ２ 前項に定める事由が生じた場合には、不可抗力事由が発生した当事者は相手方に対しその 旨の通知をする。この通知発送後６ヶ月を経過しても前項の不可抗力事由が解消されず、本 契約の目的を達成することができない場合には、不可抗力事由が発生した当事者は催告なく して本契約もしくは個別契約の全部または一部を解除することができる。 ...
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社会性報告社会とのかかわり従業員とのかかわり CSR情報｜NOK株式会社
... 2007年度の安全衛生管理は「職場のリスク低減対策の推進」を年度方針とし、リスクアセ スメントの実施に加え、安全ルール遵守と潜在する災害要因の洗い出しを重点実施事項としま ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... ３ 申出は、免除開始予定日及び終了日を明らかにし、原則として１ヶ月前までに申出る。 第６条 （育児・介護のための時間外労働の制限） １ 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員（日雇従業員を除く）が、当該子を養育するた ...
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社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア
... Copyright© 2018 NewsPicks inc. All Rights Reserved. 23 NewsPicksは、経済ニュースを知るためだけのツー ルではありません。我々はビジネスパーソンに役 立 つ情報を届け、価値ある学びを提供し、ユーザー同 士の出会いの場を創る3つの価値を提供します。経 ...
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新規上場株式の価格決定 売却方法及び従業員持株会への親引けについて ~ 資産処分審議会 ( 第 16 回 ) 説明資料 ~ Contents 1. 新規上場株式の価格決定方法 3 2. 従業員持株会への親引け (1) 配分規制 親引け規制 9 (2) 従業員持株会と親引け規制との関係 14 Japa
... (１) ブック・ビルディング (２) 競争入札による公募等 （公開価格の決定） 第234条 新規上場申請者及び元引受取引参加者は、次の各号に掲げる区分に従い、 当該各号に定める状況に基づき、上場日までの期間における有価証券の相場の変動 により発生し得る危険及び需要見通し等を総合的に勘案して、公開価格を決定するも ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事へ の理解を得ることを目的としたもので、従業員の子ど もたち（小学 4 ∼ 6 年生）21 人が参加しました。自 ら手作りの名刺で日揮会長の竹内や従業員と名刺交 ...
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