従業員の健康管理と職場環境への配慮
はじめに 目 次 近年 少子高齢化による労働人口の減少や 長時間労働及びストレスフルな職場環境によるメンタルヘルス不調者の増加 また 生活習慣病等の重症化などで一人あたりの労働生産性低下が企業の経営課題となっており 健康経営 の考え方が注目を浴びています 健康経営 とは 企業が従業員の健康に配慮する
... 「健康経営」とは「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営 面においても大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経 営的視点から考え、 戦略的に実践することを意味しています。 福岡県では「県民一人ひとりが、地域の中でともに支えあい、健やかで ...
11
第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑴ 管理監督者向け 職場におけるハラスメン卜の加害者は、セクシュアルハラスメン ト・パワーハラスメントともに被害者の上司である事例が多くなって います。また、従業員を直接指揮監督する管理監督者は、職場におけ ...
19
従業員や管理職の削減 従業員や管理職の業務負担の増加( 成果主義の重視 ) 雇用形態の多様化 非正規雇用の拡大 (2) 職場の人間関係の複雑化 希薄化 上司と部下のコミュニケーション ギャップ 世代間の意識格差( ジェネレーション ギャップ ) 雇用 就業形態の多様化 正規 非正規間の意識格差 (
... ・脊髄空洞症により入院し、退院後自宅療養を経て復帰した 労働者に対し、配置換え先の上司ら３名から、 「 （他の人に 比して）処理が遅い」と馬鹿にするような口調の発言を受け たり、仕事上のミスに対して、大声を出し、机やキャビネッ トをガンガン蹴飛ばし「辞めてしまえ」 、 「仕事がのろい、能 ...
8
適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 2016年度は、JA（農協）の信用事業担当役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー 経営者コース」（2016年度末時点受講者数累計： 541名）や、信用事業担当部長を対象とした「JAバンク中央アカデミー 部長コース」（同275名）を継続開催（一部県域では信農連が開 ...
9
投資事業および研究開発における環境への配慮
... 技術研究所内で発生する産業廃棄物については、 廃棄物の削減と分別を実践し、産業廃棄物処理基準 に従って処理しています。 また、所内安全衛生委員会による月 1 回の研究所 内パトロールを行い、危険箇所の発見と改善指導によ り事故の未然防止および安全管理活動に役立ててい ます。なお、新たな研究作業開始前には研究計画書の ...
1
事業活動に伴う環境への配慮
... 海外の建設工事では、HSE 管理の一環として有害物 質管理 :Control of Substances Hazardous to Health （COSHH） を実施しています。COSHH は使用を予定し ている物質の化学物質など安全データシート：Material Safety Data Sheet（MSDS）を事前に入手し、有害物 ...
4
環境報告事業活動と環境負荷ＮＯＫの環境マネジメントシステム環境方針・目標・実績のまとめ汚染防止・化学物質管理廃棄物削減省エネルギーへの取り組み環境に配慮した製品開発
... 廃棄物の発生抑制・リサイクルの推進を通して、最終処分量の削減に努めます。 ゼロエミッション小委員会の取り組み 事業活動で発生した廃棄物を安全かつ適正に処理する ことは「企業の社会的責任」です。当社では、そうした 適正な処理を実践するとともに、循環型社会の実現に向 けて 2006 年度に NOK 国内全事業場においてゼロエッ ...
12
RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 11 5. おわりに 本稿では、労働者のパネルデータを活用して、労働時間との関係に注目しながら、メンタルヘ ルスを毀損させる要因の特定化を試みた。分析の結果、まず、メンタルヘルスの状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間の長さはメンタルヘル ...
26
環境報告環境マネジメントシステム事業活動と環境負荷目標・実績のまとめ環境に配慮した製造活動汚染防止・化学物質管理省エネルギーへの取り組み廃棄物削減環境会計環境教育・環境コミュニケーション
... 年度は「廃棄物管理マニュアル」を新たに作成し、廃棄物 のリサイクル先を含めた最終確認の徹底や、関係委託業者に対す る定期的な評価など、廃棄物の不法投棄の防止活動を実施しました。 また、最終埋立処分量の削減のため、当社の製造工程で発生する 不要物については、可能なものを極力リサイクルまたは熱利用するよ ...
12
Project 事業活動に伴う健康・安全・環境(HSE)への配慮
... ◯長期と短期の視点をバランスよく融合 世界中のエネルギー・インフラ設備は、たとえ最新の技術を駆使したとしても長期的視野で評価すると環境に何らかの影 響を与える存在です。だからこそ、これら設備のコンセプトや詳細仕様を決定し、あるいは建設に従事する者は、その場限 ...
1
Project 事業活動に伴う健康・安全・環境(HSE)への配慮
... 世界中のエネルギー・インフラ設備は、たとえ最新 の技術を駆使したとしても長期的視野で評価すると 環境に何らかの影響を与える存在です。だからこそ、 これら設備のコンセプトや詳細仕様を決定し、ある いは建設に従事する者は、その場限りの経済合理性 だけでなく長期的視野での環境への影響を常に意識 ...
1
事業活動と環境負荷 環境マネジメントシステム 環境目的・目標・実績のまとめ 揮発性有機化合物 (VOC) 削減への取り組み 廃棄物削減への取り組み 省エネルギーへの取り組み 化学物質管理への取り組み 環境に配慮した製品開発
... ＮＯＫでは、省エネルギ−による地球温暖化防止への貢献を重要な課題と捉え、2010年度での 二酸化炭素排出量を2000年度比で７％削減することを目標に取り組んでいます。 全社的な取り組みでは、各事業場の省エネルギ−実務者を構成メンバ−とした、省エネルギ− ...
12
本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 契約社員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 めて契約する者。 嘱託社員 定年退職者等を一定期間再雇用する目的で契約し雇用する者。 出向社員 他企業より出向契約に基づき出向してきている者。出向元に籍 を置いているかどうかは問わない。 派遣労働者 「労働者派遣法」に基づく派遣元事業所から派遣された者。 ...
25
従業員とのかかわり 社会・環境報告書｜環境・品質・安全衛生への取り組み｜サカタインクス
... さらに、 「心の健康」に対しては、毎年、全国労働衛生週間にあわせてメンタルヘル ス講習会を実施しています。２０１６年は、労働者自身のストレスへの気づきを促すと ともに職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることが目的である「ストレス ...
4
EPCの各段階における健康・安全・環境への配慮
... 海外の建設工事では、HSE 管理の一環として有害物質管理：Control of Substances Hazardous to Health（COSHH）を実施しています。COSHH は使用を予定している物質の 化学物質等安全データシート：Material Safety Data Sheet （MSDS）を事前に入手し、有害 ...
5
RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 本稿では、転勤・異動・定年に関するウェブアンケートデータを分析して、転勤経験と 賃金、昇進、スキル形成の関係を定量的に分析した。転勤経験の賃金へのプレミアムは観 察されるが、異動によるプレミアムと差がない。転勤・異動経験ともに昇進確率を高め、 ...
39
EPCの各段階における健康・安全・環境への配慮
... リトルレーク・フィールドはルイジアナ州南部の湖沼地 帯に位置し、周辺には多くの漁民の方々が生活している ため、特に湖沼への油の漏えい防止には最大の注意を 払う必要があります。リトルレーク・フィールドは、JEDI が権益を取得する以前の1950年代から生産を行っ ていたため、生産施設は老朽化が進んでいましたが、 ...
5
図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... ②女性の家事・育児負担の軽減については、男女と もに従業員を対象とした意識啓発活動、男性向けの家 事能力向上に向けた研修機会の提供などがあげられま す。①働きやすい環境の提供を通じて、男性の育児・ 家事参画のための時間は確保しやすくなりますが、夫 ...
9
社会報告 お客様第一主義 従業員とのかかわり 地域・社会とのかかわり ＮＯＫグループ環境・社会活動のあゆみ／あとがき
... 2009年度の取り組み 人事部 安全課長 Yoshihiro Takagi 高木善弘 安全衛生活動 2009年度の安全衛生管理は「自職場管理の徹 底と安全衛生教育の推進」を年度方針とし、職場 に潜在する災害要因の洗い出しを重点実施する ...
8
従業員向け 健康診断のご案内 健康診断受診のお願い健康診断内容健康診断申込方法健康診断閲覧方法 Q& 総務部日本工営健康保険組合
... 1. の個人情報および検診結果データ を含むお申込者のすべての個人情報（以下総称して「当該個人情報」 とします）を健診機関から取得いたします。 ...株式会社イーウェルは、所属団体による健診データの分析・解析・ 管理のため当該個人情報を業務委託先に提供する場合があります。 ...
8