Top PDF 従業員のリテラシーの低

協会員の従業員に関する規則自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

... ４号において同じ。）内容について確認を行わないまま注文を執行すること。２有価証券等の性質又は取引の条件について、顧客を誤認させるような勧誘をすること。３有価証券の売買その他の取引等において、有価証券の価格、オプションの対価の額の騰貴若しくは下落、金商法第２条第21項第２号に掲げる取引 ...

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中小企業,従業員のレクリエーション意識に関する考察

... 卒は参加率が高く，高校 2 ( ' : ，中学卒と参加の割合が低くなってきている ζ とが分かる.これは学歴による仕事の内容，また全体の割合として中学卒が約50%を占めているという点から結論づけることは困難であるが，一般的な傾向としてうなづけるものがある.レクリェーション活動の参加種目としては，大学卒では，商品"ゴルフ，ボーリング，野球，テニス等であ[r] ...

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ドイツの病院における従業員代表

... 感想および印象を述べる。①従業員代表に対する労働者の関心の程度は様々である。従業員代表が活発に活動し成果をあげるには，従業員が従業員代表に関心をもちそれに参加す ...

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中村産業学園従業員の血圧

... は調べていない。中村産業学園の職員に高血圧者が少ない理由については、さらに検討が必要であろう。降圧治療の受療率が低いことについては、改善が必要である。この数年に限っても在職中の心血管事故が起こっている。その全てが高血圧に起因するとは断定できないかもしれないが、降圧治療により心血管リスクが低下することは、確立された事実である。対象者を無作為に ...

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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用

... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険の依頼で、制度導入時の従業員教育や継続教育の講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば感じることがある。それは関心の低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来のためのお金で、しかも月々の掛金がさほど多 ...

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従業員の能力に関する先行研究の整理 ―人材育成システム再構築のために―

... する検討を加えることは，今後の HRM 研究への貢献となると考えられるのである。 5-2. 今後の展望本稿を閉じるにあたり今後の展望について考えていきたい。先行研究の整理から得られたことは，企業が従業員に求める能力を正確に把握して，計画的な人材育成へ応用していく際には，高 ...

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女性従業員の就業意識と活用の課題

... 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いている（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 歳の労働力率は ...

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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－

... OECD の多くの国で増加していることの背景として、過緊張な仕事の割合が増加傾向にあることを指摘している。また、日本の労働者データを利用した神林ほか［2013］でも、「過緊張な仕事」に従事している労働者ほどストレスが高まる可能性があることを報告している。 ...

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従業員の組織内階層による直属上司のリーダーシップ効果の違い

... は高いので，リーダーが人間関係志向的行動（配慮，支持的行動，PM 理論の M 行動）をする必要はない。反対に，課題の構造化の程度が高い場合，部下はどのように仕事を進めるかわかっており，その上にさらにリーダーが仕事の指示を与えることはよけいなものであると部下に受 ...

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中国ホワイトカラー従業員の教育的背景と職業観の形成

... 2 の注を参照）。「成人教育」の普及は中国教育の一つの特徴である。農村地域では「成人中学校」，都市地域では「成人専門学校」，「成人大学」などを中心に「成人教育」はかなりの規模で成長してきた。1998 年全国の成人大学の募集者数は 120 万人に達し，普通大学の募集者数を超えている。卒業者数で見ると，2003 ...

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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析

... 本稿では、転勤・異動・定年に関するウェブアンケートデータを分析して、転勤経験と賃金、昇進、スキル形成の関係を定量的に分析した。転勤経験の賃金へのプレミアムは観察されるが、異動によるプレミアムと差がない。転勤・異動経験ともに昇進確率を高め、転勤の係数は異動の係数と比べ大きい。ただし、属性を制御していくとその差は縮小して ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... 該当する契約社員に企業から登用を打診している。登用には契約社員自身が正規従業員への就業を希望することが条件のため、打診の際に意思の確認もおこなわれる。また契約社員の方から正規従業員への就業を希望することも可能で、企業が認めれば登用が可能となる。登用者は現在まで ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 日揮グループの日揮プラントソリューションでは、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の高校卒業者のうち、数学及びデザインに興味がある者を雇用し、設計の基礎技術を学校で２年間集中的に ...

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従業員の笑顔のために報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社

... イバーシティ推進室」を発足させました。2016 年度は、ダイバーシティの啓蒙を中心とした勉強会や、ワーク・ライフ・バランスの向上を目指し、働き方の見直しや各種制度の検討を行いました。今後も、働きがいのある会社を目指して、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに努めます。 ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 日揮グループの日揮プラントソリューションでは、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の高校卒業者のうち、数学およびデザインに興味がある方を雇用し、設計の基礎技術を学校で 1 年間集中的に教えた後、横浜地区で技術を磨く OJT(On the Job Training) ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 2012 年 8 月 1 日、子どもが親の職場や働く姿を参観する「JGCファミリーデー」を実施しました。子どもの社会性、職業観を育むとともに、家族の仕事への理解を得ることを目的としたもので、従業員の子どもたち（小学 4 ∼ 6 年生）18 人が参加しました。自ら手作りの名刺で会長や ...

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従業員との関わり　CSR　サントリー

... ダイバーシティ（多様性）の推進を加速新たな価値を絶えず創造していくためには、国籍や年齢などにとらわれることなく、多様な人材、多様な価値観を積極的に取り入れ、活かすことが重要であるとの考えのもと、2011年にダイバーシティ推進室を設置し、 ...

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従業員の状況株式の状況 45

... 充実した金融サービスを展開しています。ゼクシィやSUUMOなど、リクルートの各種サービスと連携し、最大3か月間無利息でご利用いただける「ゼクシィ結婚式費用立替えプラン」、物件やプランが未定でも借入金額の目安がわかる「SUUMO提携住宅ローン」など、リクルートの各種サービスと連携したオリジナルサービスが特長です。 ...

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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

... 定する登録金融機関業務をいう。以下同じ。）に係る外務員の職務（登録金融機関金融商品仲介行為（金商法第33条第２項第３号ハ及び同項第４号ロに掲げる行為（同法第２条第２項の規定により有価証券とみなされる同項各号に掲げる権利に係るものを除く。）をいう。以下同じ。）、金商法第33条の２第１号に掲げる ...

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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますのでパートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入している場合は常用雇用者になります派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい

... Ａ３１：この場合は申請できません。復職するタイミングが５月１５日以降であることが要件となります。Ｑ３２：育児休業期間中、業務上の都合で一時的に勤務した場合、要件を満たしますか。Ａ３２：育児休業中に労使合意に基づき臨時的・一時的に就労した場合、休業を開始した日から起算した 1 か月ごとの期間において就労している日数が 10 日（10 日を越える場合は就労時間が８０時間）以下であるときは、育児休業 ...

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