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従業員のおもてなし

Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい

Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい

... A31:この場合は申請できません。復職するタイミングが5月15日以降であることが要件となります。 Q32:育児休業期間中、業務上都合で一時的に勤務した場合、要件を満たしますか。 A32:育児休業中に労使合意に基づき臨時的・一時的に就労した場合、休業を開始した日から起算した 1 か月ごと 期間において就労している日数が 10 日(10 日を越える場合は就労時間が80時間)以下であるときは、育児休業 ...

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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会

... ブ取引清算ために行われる反対売買並びに現引き及び現渡しを除く。 ) を行うこと。 ただし、 報酬一 部として所属協会から給付されることが決定された株式又はストック・オプション(所属協会が連結 子会社である場合親会社株式又はストック ・ オプションを含む。 ) について、 次に定める期間において、 ...

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従業員との関わり CSR サントリー

従業員との関わり CSR サントリー

... 人権尊重を推進する委員会設置 サントリーグループでは、「企業倫理綱領」にあらゆる不当な差別やハラスメントなどを排除することを定め ています。そのために、人権尊重と国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別排除を目的に、中央委員会 と各事業所人権推進委員で構成する「人権教育推進委員会」を設置しています。誰もが安心して働くため ...

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正規職従業員とその長時間労働 -休暇が取りにくい<働き者>のWLB-

正規職従業員とその長時間労働 -休暇が取りにくい<働き者>のWLB-

... — 6 — 正規職従業とその長時間労働 図1総実労働時間推移は、労働者一人あたり総実労働時間推移で ある。ところで、この労働者を「一般労働者」と「パートタイム労働者」 とにわけ、正規職従業にあたる「一般労働者」推移を図2折れ線で ...

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女性従業員の就業意識と活用の課題

女性従業員の就業意識と活用の課題

... 県女性平均勤続年数は 11.3 年で,全国女性よりも 1.9 年長い。中里福井県企業 86 社調査(2018 年) 2) でも,平均勤続年数は 11.7 年と長くなった。福井県は 正規雇用者という安定した立場で就業している女性が 多く,その結果勤続年数も長くなるであろう。 男女賃金格差についてはどうか。地方では女性 ...

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ドイツの病院における従業員代表

ドイツの病院における従業員代表

... 経済的事項における参加 従業代表が参加する第3領域は経済的事項である。 この事項では,まず使用者は従業代表と毎月懇談し,そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果,従業代表は当該事業所経営状況を把握している。そのうえで, ...

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新規上場株式の価格決定 売却方法及び従業員持株会への親引けについて ~ 資産処分審議会 ( 第 16 回 ) 説明資料 ~ Contents 1. 新規上場株式の価格決定方法 3 2. 従業員持株会への親引け (1) 配分規制 親引け規制 9 (2) 従業員持株会と親引け規制との関係 14 Japa

新規上場株式の価格決定 売却方法及び従業員持株会への親引けについて ~ 資産処分審議会 ( 第 16 回 ) 説明資料 ~ Contents 1. 新規上場株式の価格決定方法 3 2. 従業員持株会への親引け (1) 配分規制 親引け規制 9 (2) 従業員持株会と親引け規制との関係 14 Japa

... による中長期的かつ安定的な保有見込みも 勘案しながら、例えば、当該投資家による発行 者経営に対する一定関与有無、当該親 引けによる発行者企業価値向上可能性 有無、当該親引け背景における支配権争い 要素有無等観点で、配分規則趣旨と ...

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一般社団法人電子情報通信学会 THE INSTITUTE OF ELECTRONICS, INFORMATION AND COMMUNICATION ENGINEERS THE INSTITUTE OF ELECTRONICS, INFORMATION AND COMMUNICATION ENGIN

第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お

... 2 乙が自ら企画を立てて広告宣伝活動を行う場合は、あらかじめ甲書面による承諾を得な ければならない。この場合広告宣伝費は乙負担とする。 第9条(ロイヤルティ) 1 乙は、本件契約に基づく代理店付与対価として、月定額5,000円および本件店舗 総報酬15%(事務代行なし)もしくは30%(事務代行あり)をロイヤルティとして甲 に対し支払う。 ...

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従業員の状況 株式の状況 45

従業員の状況 株式の状況 45

... 充実した金融サービスを展開しています。 ゼクシィやSUUMOなど、リクルート各種サービスと連携 し、最大3か月間無利息でご利用いただける「ゼクシィ結婚 式費用立替えプラン」、物件やプランが未定でも借入金額 目安がわかる「SUUMO提携住宅ローン」など、リクルート 各種サービスと連携したオリジナルサービスが特長です。 ...

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従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社

従業員の笑顔のために 報告書 | CSR活動 | 東洋水産株式会社

...  「お母さんはどんな会社で働いて いる?」と娘から聞かれても、言葉 でしか伝えることができませんでした が、今回実際に職場を見せてあげる ことができ、娘もとても喜んでいまし た。また、親子で初めてオリジナル 「赤いきつねうどん」づくりも行い、 ...

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災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-

災害時の企業従業員の生活時間変化と復旧活動参加-中越地震製造業従業員の事例から-

... やしていない従業員も見られる。これは、特に高齢者や病人など介護や付き添いが必要な家族を抱えている場合、 もしくは乳児ー幼児などそばに大人がいる必要のある子どもがいる場合が挙げられる。 日常生活においては、これらの家族は、病院やケア施設、保育園などの公共サービスを利用することで、従業 員本人が介護や子どもの面倒をみるといった活動を行う必要はなくなる。しかし、災害発生時には[r] ...

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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用

従業員にとっての確定拠出年金の資産運用

... 筆者は運営管理機関である明治安田生命保険依頼で、制度導入時従業教育や継 続教育講師を務めることがある。これまで 30 社あまり担当したが、その中でしばしば 感じることがある。それは関心低い加入者が多いことだ。 60 歳になるまで手にできない遠い将来ためお金で、しかも月々掛金がさほど多 ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 日揮は、意欲ある人材が自発的に参加できる教育 場として 2001 年に日揮テクノカレッジを設立し ました。講座多くを従業有志が自ら講師となっ て構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、経験 を継承しています。国内外有識者を講師に招いて 講座も定期的に開催しており、2010 年度は 12 回、 延べ 1,500 ...

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事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (

事業者の規制 行政手続の簡素化に関する調査結果 ( 抜粋 ) 事業者にとって負担の大きい手続は 社会保険 従業員の納税に係る事務 国税 地方税 調査 統計に対する協力 従業員からの請求に基づく各種証明書類の発行等 手続の種類 割合 (%) 社会保険に関する手続 52.0 従業員の納税に係る事務 (

... 「外国企業 日本へ投資活動に関係する規制・行政手続抜本的な簡素化について1年以内に 結論を得る」とともに、 「事業者生産性向上を徹底的に後押しするため、規制改革、 行政手続簡素化、IT化を一体的に進める新たな規制・制度改革手法を導入すること とし、事業者目線で規制・行政手続コスト削減へ取組を、目標を定めて計画的に ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

... 日揮は、意欲ある人材が自発的に参加できる教育 場として 2001 年に日揮テクノカレッジを設立 しました。講座多くを従業有志が自ら講師と なって構築・運営し、先輩から若手へ技術、スキル、 経験を継承しています。国内外有識者を講師に招 いて講演会も開催しており、2011 年度は 10 回、延 べ 700 ...

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人材育成と従業員とのコミュニケーション

人材育成と従業員とのコミュニケーション

...  当社は、意欲ある人材が自発的に参加できる 教育場として 2001 年に日揮テクノカレッジを 設立しました。講座多くを従業有志が自ら 講師となって構築・運営し、先輩から若手へ技 術、スキル、経験を継承しています。国内外 有識者を講師に招いて講演会も開催しており、 2012 年度は約 170 講座、延べ 5,000 人以上 ...

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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間-従業員パネルデータを用いた検証-

RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間-従業員パネルデータを用いた検証-

... 11 5. おわりに 本稿では、労働者パネルデータを活用して、労働時間と関係に注目しながら、メンタルヘ ルスを毀損させる要因特定化を試みた。分析結果、まず、メンタルヘルス状態は同一労働 者でも経年的にみると大きく変化することが確認された。次に、労働時間長さはメンタルヘル ...

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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析

RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析

... A 列(1)か ら(9)は男性サンプルで、職業スキルと転勤関係を検討した結果である。推定結果によると、 全体傾向と同様傾向を示す。一方、表13パネル B 列(1)から(9)女性場合は、 職務遂行能力のみ転勤経験と海外転勤回数が統計的に有意に正関連を持つ。職務遂行能力は昇進と ...

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従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その2】

従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その2】

... 逆に言えば、期間通算ができるであれば、そもそも従業退職時支給分は、退職所 得ではないとされてしまうということです。よって、結論としては、この期間通算処理 を行うことはできない、と解するほかないことになります。 なお、仮にこの特例計算を用いることができた場合でも、既に払っている従業退 ...

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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究

... するため、正規従業 と同様に本社人事部門が採用を担当している。全社 共通採用基準により採用者を選 し、正規従業と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業であっても店舗運営方針な どを理解した上で職務を遂行できる人材を求めている。 ...

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