従業 員が 多 い傾向 が見 ら
1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... の強化、教育の革新に活用しようという試みである。データの利用は非競合的であり、複製の限界費用がゼロに近 いことから、減耗・枯渇がないという特色がある。そのため、データの蓄積とその利活用が競争力の源泉となり、 経済貢献にも寄与する。近年は、システマティックに増大する「構造化されたデータ」が新たな科学的知見の発見 ...
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ロボフィルタリングの結果について診断結果はリスク許容度 利益成長性 伝統など 5 つの要素に分類してレーダー型チャートで表示します タイプごとに適合する銘柄も掲載しています 1. 規模従業員の多さなどを表します 外側ほど大企業を選び 運用面では大型株を好む傾向があります 内側にいくほど企業規模へのこ
... 18 算出方法 個別銘柄株価（ 4 本値＝始値、高値、安値、現在値）を検索したユーザーの累積アクセス 件数を基に集計、算出します。例えば、 1 人のユーザーが前場・後場に各 1 回、株価を検 索すればアクセス件数は 2 と数えます。 アクセス件数の集計は毎営業日 8 時にリセット します。ランキングはリセット時から当該時間までの累計件数を基に算出します。 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... 低くなっています。従業員数別では、従業員数が少ない企業に勤務する人ほど割合が低い 傾向にあります。また、自身の健康への関心別では、すべての項目において関心がある人 より関心がない人の割合のほうが低いです。つまり、企業が提供する健康づくりに関する ...
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(イ) 早 期 発 見 適 切 な 対 応 メンタルヘルスケアにおいては ストレス 要 因 の 除 去 又 は 軽 減 や 職 員 自 らが 行 うス トレスへ 対 処 等 の 予 防 策 が 重 要 ですが 万 一 メンタルヘルス 不 調 に 陥 る 職 員 が 発 生 した 場 合 には その
... 業務量の増加や質の困難化、教諭間の残業時間のばらつき、校長等とその他の教職 員との間の認識ギャップ等の傾向があります。 教職員の組織や業務の特徴として、いわゆる鍋蓋型組織のためメンタルヘルス対策 についてラインによるケアが難しい面や、学級担任や事務職員など教職員が一人で対 ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... （http://www.mhlw.go.jp/topics/syokuchu/kanren/yobou/ 040204- 1.html） ○新型インフルエンザに関するＱ＆Ａ（厚生労働省） （http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou 04/ 02.html） ★さらに介護従事者は、職場の上司・同僚、利用者そしてその家族等、人間関係の複雑な環境の中で、ストレ ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... める上での自律性の 2 つの評価軸から、①要求度が低く自由に仕事を進めることができる「低緊 張な仕事（low-strain 群）」、②要求度は高いが仕事の進め方には裁量がある「積極的な仕事（active 群）」、③要求度は低いが自律性もない「消極的な仕事（passive 群）」、④要求度は高い仕事であ りながら自律性もない「過緊張な仕事（high-strain ...
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サービス組織における従業員満足が顧客成果に与える影響 : 文献レビュー 徐彬如 馬駿.
... 意な影響を与えない。⑦多次元的に従業員満足を捉えるに比べて，単一尺度で 従業員満足を捉えた場合において，従業員満足が顧客成果に与える影響が強い。 また，この研究では，従業員満足がサービス品質を通じて，顧客満足にポジティ ...
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HOKUGA: 日本企業の経営における意思決定傾向の考察 : 経営者の価値参照先は従業員重視かマーケット重視か
... 幅広い生産ライン、③リーン生産、④資産としての従業 員、⑤終身雇用、⑥コンセンサスによるリーダーシップ、 ⑦強固な企業間ネットワーク、⑧長期的目標、⑨高成長 産業への企業内多角化、⑩政府との密接な協力関係をあ げている。これらから内的整合性つまり企業内部での行 動となるのは、幅広い生産ライン、リーン生産、資産と しての従業員、終身雇用、コンセンサスによるリーダー ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... そこで、J:COM グループの働くママ従業員にアンケートを実施。自分の時間がないと感じている者のうち、8 割が「自分のために使える時間が 1 時間未満」にもかかわらず、約半数が「自分のために使える時間が増えたら『エンタメ視聴（TV、映画等）』に時間を使いたい」と回答しま ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... 対応してきた日本的な働き方の問題点に言及しておきたい。 （3）経営者にとって、「残業ゼロ改革」は可能であり、その成否はトッ プの決断力によるとする経営者の主張がある ＊4 。日本において残業ゼロ改 革を実施したとする民間企業の事例を取り上げその特徴を検討したい。企 業はどのようにして残業ゼロ改革に取り組みつつあるのかを考えたい。こ ...
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はじめに 近年 安全技術の向上と現場教育の成果により 労働災害による被災労働者数は減少傾向にあります しかしそれでも 毎年約 11 万人にも及ぶ労働者が いまだ労働災害によって生命や身体を侵害されている実情があります 考えたくはありませんが 万一 従業員が業務上の被災をした場合 法律上 その従業員が
... 考えたくはありませんが、万一、従業員が業務上の被災をした場合、法律上、その従業員 が所属する会社は使用者責任を負うことになるのが一般的です。まして、従業員が亡くなっ ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... 防御率と勝利数ともに田中将大投手 が全体およびパ・リーグのトップ，吉見一起投手が セ・リーグのトップである。この年の各リーグの最 優秀投手には両投手が選ばれていることからも，防 御率や勝利数が重視されていると考えられる。しか し，投手を評価する場合，与四死球が少ない，奪三 振が多いといった面も評価対象として考えられる。 ...
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従業員満足度調査の活用
... た従業員満足度調査サービスの調査結果の全般 傾向について述べさせていただいた。従業員の 活力向上がどの企業にとっても重要な経営課題 であることをご理解いただけたかと思う。満足 指数の絶対的な数値については、それぞれの企 業の業務内容、人事制度、労働環境等により、 他社平均との単純な数値比較を行うことはでき ...
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長崎市の市況 東部地区商業地区における土地価格に上昇傾向が見られ 特に長崎駅周辺 ~ 大波止地区の土地価格に顕著な上昇傾向が見られる 新大工町地区においては 玉屋周辺の再開発に期待したいが 慢性的な宅地不足であり 活発な宅地売買を期待する様な動きは見られない 現在 国道 34 号線新日見トンネルの拡
... - 6 - 大村市の市況 大村市は、県央地区に位置しており、隣接市に比べ価格等も安くベッドタウンとして人口 増を続けている。人口減を続けている県内においては珍しい地域となっている。その要因と して、県央地区という地理的要因以外には、地形的に斜面地の多い長崎市や佐世保市と違い 生活圏がほぼ平坦地であることや、交通の便も空港、 JR、高速道路、バス（高速バス含）と ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく2つのメニューで構成されます 1つはカフェテリアポ
... カテゴリー ねらい ポイント 補助 心身の健康増進支援 心身の健康トラブルの未然防止・早期発見に 直接的につながる自助努力をサポートすること ○ 仕事と家庭の両立支援 従業員が安心して働ける基盤として、育児・介護 に関するハード、ソフト面の支援を行うこと ○ 自己啓発支援 幅広い視野と高いアンテナを持った人材となる ため、会社外の時間を有効活用し、自らの意思 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... ダイバーシティ（多様性）の推進を加速 新たな価値を絶えず創造していくためには、国籍や年齢などにとらわれることなく、多様な人材、多様な価値 観を積極的に取り入れ、活かすことが重要であるとの考えのもと、2011年にダイバーシティ推進室を設置し、 「従業員の属性の多様化を図り、特性や個性を活かす組織づくり」を推進しています。2012年には、ダイバー ...
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はじめに アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づくりのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援をおこなっています 福利厚生制度の施策 ( メニュー ) は 大きく 2 つのメニューで構成されます もう 1 つは
... カテゴリー ねらい ポイント補助 心身の健康増進支援 直接的につながる自助努力をサポートすること 心身の健康トラブルの未然防止・早期発見に ○ 仕事と家庭の両立支援 従業員が安心して働ける基盤として、育児・介護に関する ハード、ソフト面の支援を行うこと ○ 自己啓発支援 幅広い視野と高いアンテナを持った人材となるため、 会社外の時間を有効活用し、自らの意思で知識・ ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... わ ら な い 生 活 全 般 を 、「 就 業 環 境 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で は 、 調 査 対 象 者 の 今 後 の 就 業 に 関 す る 考 え 方 は ...
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米 国 国 防 省 の 過 払 い 事 案 防 止 策 について 主 任 研 究 員 古 川 明 1.はじめに 防 衛 調 達 において 毎 のように 過 払 い 事 案 が 明 らかとなり 防 衛 省 が 事 案 を 発 見 し 発 表 するたびに なぜ 今 まで 防 衛 省 は 見 抜 けなかっ
... な い も の で あ り 、 年 間 数 千 億 ド ル の 損 害 を 与 え て い る 。 そ れ は 、 米 国 の ア ジ ア へ の 輸 出 額（ 3000 億ドル以上）とほぼ同額であるとする報告書を公表し た。この知的財産 侵 害 に は 、特 許 侵 害 、企 業 秘 密 の 窃 取（ サ イ バ ー エ ス ピ オ ナ ー ジ を 含 む ）、登 録 商 標 侵 害 及 び 著 作 権 侵 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 非正規 従業員内での昇格 転職 現状維持 という就業選択 に 類した。その中の 非正規従業員内での昇格 転職 については、子供の成長や自身の 康など生活環境の面 からフルタイム勤務が可能な環境となり、就業環境の面 では職務遂行能力が向上することで、フルタイムに近い 勤務時間のパートへ昇格が可能となっている。これには ...
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