後継者問題を抱える企業
2017年 北陸3県後継者問題に関する企業の実態調査
... 中小企業の事業承継が、国家的な問題として認識され始めている。経済産業省の推計によれば、 後継者問題等による中小企業の廃業が急増することで、2025 年頃までの 10 年間で約 650 万人の 雇用、約 22 兆円の GDP が失われる可能性が示唆されている。政府・与党は 2018 年度の税制改革 ...
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2017年 後継者問題に関する企業の実態調査
... 歳代が代表を務める企業で、 後継者不在率の低下が見られた。事業承継税制の改正や経営者保証のガイドライン、各地域での 相談窓口拡充など政策効果の表れか、高齢社長の後継者問題に対する意識は変わってきていると 見られる。後継者候補は「子供」が 4 割、 「非同族」が 3 ...
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調査概要 テレワーク人口実態調査を実施し テレワーカーが抱える課題について以下のとおり整理した また その課題を解決するために先進的な取組を行っている企業についてヒアリング調査を行った テレワーク実施の際にワーカーが抱える課題 人口実態調査を実施し テレワークの実施促進は テレワーク制度を導入すると
... ◆テレワークの実施概要 ・「夢ある未来を、共に創る」との経営理念の下、人を財産ととらえ、2013年度から働き方改革に本格的に取り組んできた。 2016年度からは社員がいつでもどこでも働ける新しい働き方を目指す「どこでもWORK」を開始した。（図１） ...
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中小企業が抱える海外展開の現状と課題を読み解く―県内企業・行政機関へのインタビュー調査を通して―
... 生産されるのは初めて。海外マーケティングを担当する藤永晋也取締役は“日本の ケーキはサイズが小さい割に輸出コストがかかり、販売価格が高くなっていたた め、現地生産に切り替える”」と話した。シーファーが拠点を置くタイ西部カンチャ ナブリ県の工場内に専用生産ラインを設け、日本のレシピを現地の食材を使って再 ...
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報道関係者各位 Press Release 法政大学大学院中小企業研究所エヌエヌ生命保険株式会社 2015 年 4 月 6 日 中堅 中小企業の社長 727 名に訊いた事業承継に関する調査研究 後継者問題 相談相手なし 4 割弱 ~ 事業承継成功の秘訣は 相談相手 にあり ~ 法政大学大学院中小企業
... ※1「平成25年度の中小企業の動向」 ：http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/140425hakusyo.html ※2帝国データバンク「2015年全国社長分析」： https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/p150107.pdf ...
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Ｃ 企業経営理論 中小企業診断士試験問題
... 第２５問 ある地方都市の、手作りの折りたたみ式マウンテンバイクを製造する、小さな町 工場の社長 Y 氏は、高視聴率を誇るテレビのビジネス情報番組で自社の製品が紹 介されたことがきっかけとなり、全国から対応しきれないほどの数の引き合いを受 けるようになった。昨今の健康ブームも相まって、自転車通勤に切り替えたり、週 ...
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経営発達支援計画の概要 実施者名志賀商工会 ( 法人番号 ) 実施期間目標事業内容連絡先 平成 30 年 4 月 1 日 ~ 平成 35 年 3 月 31 日 小規模事業者を取り巻く環境や地域経済の動向等を的確に捉え 事業計画を立てることで 小規模事業者が抱える課題 問題解
... 環境保護、農業振興の観点から、国定公園法、農業振興地域、市街化調整区 域に指定されており乱開発を免れたものの、定住者の流入、土地取得からの 起業については困難な地域となっており、現在では福岡の「過疎地」と言わ れている。福岡市では平成 28 年 6 月より、人口減少や高齢化などの課題を抱 える市街化調整区域の活性化を図るため、地域住民の合意のもと農林水産業 ...
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HOKUGA: 企業者企業と経営者企業 : 機械産業・電機産業の社長交代事例研究（3）家族企業を重点に
... 2009 年，晝馬明（53 歳）が後継者の社長に 就任した。晝馬輝夫の長男，1956 年生れ。 1981 年ラトガース大卒，1984 年入社。2003 年理事。2005 年アメリカ・ハママツ・コーポ レーション社長。2009 年 12 月社長就任。就 任時点において，アメリカ子会社の社長であ り，本社の取締役にはなっていなかった。大 学時代から 30 年あまりアメリカに住んでい ...
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企業における運転者教育のあり方に関する調査研究 : 現状の問題点とその解決策
... 1-2-1 企業内運転者教育と労働安全衛生法 職業労働に従事する人（労働者）が就労する場合に、基本的に要請される重要な条件は 「安全」ということである。労働安全衛生法にはこれを確保するための定めがある。新入 者に対する教育（雇い入れ時教育）の定めである。 「事業者は、労働者を雇い入れた時は、 ...
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「企業防災力検定問題システム」を活用した社員防災教育
... 【3】多くの産業活動が活発化し、昼食時間帯に重なる正午ごろ 作成者側の用意した正解は【2】であったが、正答率が 3 割程度であることから（表 1）、多くの者が勘に頼っ て解答を選んだものと考えられる。性別では正答率にほとんど差がみられなかった一方、年齢層では年齢が高く なるほど正答率が下がるという傾向のなか、30∼40 代の正答率が極端に低い結果となった（図 1）。発災時にお ...
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社会的不利・困難を抱える「若者応援プログラム集」
... 既存の仕組みにとらわれないモデルを 企業活動の合理化、失業や不安定な就業状態に 置かれている若者の増加など、 「働く」にまつわる課題 は、この時代に生きるすべての人の問題となっていま す。 「多様で幅広い層とともに新しい働き方・就労モデ ルを実践したい」 「 しあわせを感じながら働く人 を多 ...
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企業年金の減額問題
... 企業年金の給付減額 （特に受給者の給付減額） に関しては、多くの議論が生じている。その 主なものには、次の 2 点がある。 （１）受給者の給付減額の可否 狭義の企業年金に属する各制度においては、掛金の積立金は、本体企業の運転資金等と は別に管理されており、流用されることはない。すなわち、ある制度に既に積み立てられ ...
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Ｃ 企業経営理論 中小企業診断士試験問題
... イ 事業を全部譲渡する際に、転籍を承諾しない労働者がいる場合にも、転籍を承 諾しないことのみを理由に解雇することはできず、解雇に当たっては整理解雇と 同様の要件が求められる。 ウ 出向4在籍出向5者に対する就業規則の適用は、一般に、労働時間関係や勤務関 係、服務規律関係、安全衛生関係などについては出向先のものが適用され、解 ...
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調査結果 1. 介護者の属性 * 高齢男性介護者が多い 平均年齢 69. 歳 ( 最年少 6 歳 最年長 9 歳 ) * 健康状態に問題を抱える男性介護者が多い 年齢が上がるにつれ 不調 通院が増加する傾向がある * 男性介護者の7 割が無職 有職者では 自営業の割合が多い (.1%) フルタイムの
... ＊二人暮らしの男性介護者が６割弱を占める。その内訳としては「夫婦世帯」が４割、 「実 母と男性介護者世帯」が 15%弱となっている。介護者と被介護者から構成される二人暮 らし家族の半分以上が家族のサポートがほとんどない状態におかれている。 ＊具体的な同居家族からの支援内容としては、家事・介護の手伝いといった物理的支援・ 代替が ...
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目次 福岡県後継者人材バンクとは... 1 事業を引き継ぐメリットとデメリット... 1 後継者人材バンクへの登録から起業までの流れ... 2 ご相談 ご面談 ご登録 登録事業者情報のご提供 応募 審査 お引合せ ( マッチング ) 引継ぎ条件交渉 ご成約 起業 ( 事業引継ぎの実現 ) ご提出いた
... 前項の事情が生じた場合において、私の申告を待たずに、貴センターが私のかかる事情 を把握したときは、貴センターの判断において、当社の貴センターへの登録を抹消するこ とに同意します。 ５ 貴センターが紹介する相手先企業（譲受先、譲渡先、いずれの場合も含む）の情報につ いては、相手先企業から提供された事情に基づくものであって、その情報の正確性は私自 ...
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はじめに 上尾商工会議所は 小規模事業者の持続的発展を支援するため 上尾市 地域金融機関 埼玉県よろず支援拠点 中小企業基盤整備機構 その他支援機関と連携し 地域内における小規模事業者を面的に支援する体制を構築し そのハブとして中心的な役割を果たします 特に後継者育成 事業承継事業を最重要事業とし
... ■調査結果の概要３ ＩＣカード保有者は88.5％、うち68.8％がSuicaを保有。 使用頻度は全く使わないが23.3％と最も多く、使用者の頻度はばらつきがあり目立って多い項目なし。 使用場所はコンビニ48.8％、スーパー26.0％。使用理由は小銭を持ち歩かなくて済むが33.8％で多い。 ...
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バトンの引き継ぎ 私は今年 3 月末 KBIを卒業してから 26 年間 主の恵みとあわれみによって仕えさせていただき 宣教師から引き継いだ秦野クリスチャンセンターを後継者稲葉先生夫妻に委ね 離れました 私は 私自身が30 代後半になったとき 後継者を育て引き継ぐのに10 年は必要だから私が45 歳に
... （横須賀クリスチャンセンター 芳三容子） 多くの方々のご支援とご協力により、私ども教会は、 NPO 法人などと協力しながら、仮設 住宅でのカフェや慰問の活動を継続し ています。被災者の仮設住宅での生活 も３年を越えました。仮設での生活は 決して楽なものではありません。最近 も報道されましたが、冬の防寒対策が裏目に出て、カビだ らけになるなど、過酷な中で生活を続けておられます。 ...
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第 2 章 第 図 企業規模別企業数の推移 ( 万者 ) 大企業中規模企業小規模企業 企業数計 421 万者 39 万者 企業数計 382 万者 小規模企業 367 万者 41 万者 334 小規模企業 325 万者 15
... である。さらに、倒産及び廃業によって退出した 企業のうち、5割から6割はTFPの低い企業であ るが、ごく一部のTFPの高い、規模の大きな企 業の倒産及び廃業によって全体のTFPが押し下 げられていることが分かった。また、TFPの高 い廃業企業の中で比較的規模の小さいグループ は、後継者不足による廃業が想定され、我が国の 長期的な生産性向上の観点から、経営資源の引き ...
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中国都市部における産業労働者層の階層性と老後生活問題 －国有企業定年退職者と農民工に着目して－
... （４）高齢化に対応して社区サービスが整備されつつあるが，市場化と産業化の推進という手法がとられているま までは，高齢者の階層分化が進んでいることを踏まえると有効に対応出来るとは言えず，①財政支援を通して低所 得者や貧困者の社区サービス利用が困難にならないよう，負担軽減を図る観点から補助給付の制度を作り上げるこ ...
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企業防災力向上のための「企業防災力検定問題システム」研究
... ５．まとめと今後の課題 本研究では、名古屋電気学園グループを対象に企業防災力検定を実施し、検定システムの有用性と課題につい て検証した。今後は、検定を繰り返し実施し、データを蓄積することで設問の難易度の基準が見えてくると考え ている。同時に、組織全体の防災力向上の取り組みの中に、どのように位置づけるか考えていくことが必要である。 ...
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