役員のなかの女性の割合を定める
第 1 分野政策 方針決定過程への女性の参画の拡大 国会議員 国務大臣等 政党役員 各項目に占める女性の割合衆議院議員参議院議員内閣総理大臣 国務大臣内閣官房副長官 副大臣大臣政務官民主党役員自由民主党役員公明党役員みんなの党役員日本共産党役員社会民主党役員国民新党役員たちあがれ日本役員新党改革役員
... 7 第６分野 活力ある農山漁村の実現に向けた男女共同参画の推進 項目 直近値 全国農業協同組合中央会役員に占める女性の割合 3.4％ （平成 22 年） 全国農業協同組合連合会役員に占める女性の割合 8.1％ ...
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目 次 Ⅰ 当社の概況及び組織に関する事項 2 1. 商号 2 2. 登録年月日 ( 登録番号 ) 2 3. 沿革及び経営の組織 2 4. 株主の氏名又は名称並びにその株式の保有数及び議決権の数の割合 3 5. 役員の氏名又は名称 3 6. 政令で定める使用人の氏名 3 7. 業務の種別 3 8.
... 目 次 Ⅰ 当社の概況及び組織に関する事項･････････････････････････････････････････ 2 １．商号･････････････････････････････････････････････････････････････････ 2 ２．登録年月日（登録番号）･･･････････････････････････････････････････････ 2 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 監事 ( 非常勤 ) 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。月額につ いては、役員報酬等規則に則り、俸給（1,175,000円）に教育研究等連携手当（俸給 ...も、役員報酬等規則に則り、期末特別手当基礎額（俸給月額と教育研究等連携手当 の月額の合計額に、当該合計額に100分の20を乗じて得た額及び俸給月額に100分 ...
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1 マネジメント分野 (1) 支配人 補佐役に 3 名の女性を登用 ( 女性補佐役の登用は当社初 ) 2014 年 4 月 1 日付で 担当執行役員を補佐する位置づけである支配人 補佐役に 3 名の女性を登用しま す なお 補佐役に女性を登用するのは 当社において初めてとなります 2013 年 4
... （３）管理職（課長相当職（※３））登用者のうち３割を女性に ２０１４年４月１日付で６２名の女性を管理職（課長相当職）に登用します。同日付の管理職（課長相当職）登 用数の約３２％が女性となります。 ２０１３年４月 ２０１４年４月 管理職（課長相当職）登用者のうち女性の数 ...
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内部昇進の女性役員が多い業種はどこか
... その後、政府はコーポレートガバナンス改革が、成長戦略の最重要課題であるとし 3 、 「 『日本 再興戦略』改訂 2014—未来への挑戦－」 （2014 年 6 月 24 日）において、 「有価証券報告書におけ る役員の女性比率の記載を義務付けるとともに、コーポレート・ガバナンスに関する報告書に ...
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独立行政法人国立女性教育会館役員退職手当規程
... ）が０．０から２．０ の範囲内で独立行政法人の業務実績に対する評価に応じて決定する業績勘案率を乗じて得た額と する。ただし、第３条の２第１項及び第４条後段の規定により引き続き在職したものとみなされた 者の退職手当の額は、異なる役職ごとの在職期間（以下「役職別期間」という）１月につき、退職 ...
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理事 ( 非常勤 ) 監事 理事の非常勤役員手当については 役員報酬等規則に則り 月額 274,000 円を上限とし 経営協議会の議を経て学長が定める額としている ただし 非常勤の役員が非常勤役員手当の支給を辞退する場合 本務として勤務する機関が無報酬を条件として兼業を認める場合等特別な事由がある場
... 役員報酬支給基準は、主に月額及び期末特別手当から構成されている。月額につ いては、役員報酬等規則に則り、俸給（761,000円から895,000円までの範囲内で経 営協議会の議を経て学長が決定する額）に教育研究等連携手当（俸給に100分の 15.5を乗じて得た額（ただし、東京都特別区においては俸給に100分の19.7を乗じて ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 資料出所：日本;総務省統計局「労働力調査」、 その他:（独）労働政策研究・研修機構「データブック国際労働比較２０１３」 注１）日本の分類基準（ISCO-68）と日本以外の国の分類基準 （ISCO-88）が異なるので、単純比較は難しいことに留意が必要。 ２）ここでいう「管理職」は、管理的職業従事者（会社役員や 企業の課長相当職以上や管理的公務員等）をいう。 ...
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別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現
... 以上の総合的な視点に基づき女性職員の活躍を推進するに当たっては、男 女全ての職員の「働き方改革」による仕事と生活の調和（ワークライフバラ ンス）を実現することが不可欠である。 ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの 世話をするべきという考え方）の存在、保育所の不足、全日制の学校の普及の遅れ等から女性の活躍 ...
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表 1 有配偶率離婚率とひとり親世帯に属する子どもの割合 年 標準化有配偶離婚率 ( ) ( 基準 :1985 年 ) ひとり親世帯で暮らす 18 歳未満の子どもの割合 (%) 男性女性母子世帯父子世帯
... SSM2015 を加えた世代間移動分析においても家族変動の影響は総じて小さいともいえる。今後重要と なるのは、分析単位である家族・世帯に対して一定の制約条件を明示的に課すことだと考え られる。そのためには、両親の職業的地位のみならず、同居世帯員やその続き柄といった子 ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... Z→Y を制御するのではなく、より弱い仮定で X→Z の経路を遮断することで、X→Z→Y という経 路の影響を取り除くところに DFL 法の特徴がある。この DFL 法により、管理職割合の男女格差 ...
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②肥満 やせの状況 3 歳児における肥満児の割合は減少していました 成人男性の肥満は横ばいで 代女性の肥満は増加傾向がみられました 一方 20 代女性のやせは倍増しており 肥満だけでなく 子どもを産み育てる世代への支援が必要となります ２０代 ６０代の肥満 ＢＭＩ ２５以上 の割合 肥満
... コラム 栄養のバランスを整える…と言っても、具体的にどのようにすればいいのでしょう か。どのような食品であっても、ただ一つの食品ですべての栄養素を必要なだけ含ん でいるものはありません。特定の食品や特定の成分を強化した食品に依存することな ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 9 事業所）であった。【図６】 業種別に見ると、製造業・卸売業・サービス業・その他において、女性管理職 （広い意味で管理・監督をする立場にある従業員）を登用していることがわかっ た。一方で、建設業においては「登用していない」という回答が 8 割を占めてい るもことが明らかとなった。なお、女性管理職が『４～６割程度』と回答したの ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... （イ） 公正・明確・透明な評価制度 多くの企業において、能力評価や業績評価の形で人事評価が行われ、その 結果は昇進、昇格等とともに賃金に反映されている。 このため人事評価は、評価者によって偏りが生じたり、一方の性に不利に ならないよう、明確で公正かつ客観的な基準を設定し、その基準や結果を労 ...
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1. 結婚についての意識 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚はしたほうがよい ) の割合は男性の方が高い一方 自身の結婚に対する考えについて いずれ結婚するつもり と回答した割合は女性の方が高い 図表 1 図表 2 未婚の方の理想の結婚年齢は平均で男性が 29.3 歳 女性は 2
... ○未婚の方の 68.5％は婚活を一度もしたことがなく、30 歳代も 43.8％の人が一度も婚 活をしたことがない。現在、婚活をしていない理由は「自然な出会いを待ちたい」や 「何をすればよいか分からない」が多い。図表８ 図表９ ○参加したい出逢いイベントは「カフェで軽食やお茶」など気軽なものが多く、アウト ...
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産後の女性の就労継続を阻むもの
... 要性を認識している欧米諸国では既に見られなくなったＭ字カーブ 2 が日本では根強く残って いる点についても、国内外から指摘され続けているためである。わが国でも、多様な人材を労 働市場に迎えることでイノベーションを活発にし、生産性を高めることが求められている。 1985 年に男女雇用機会均等法が制定され、30 年近くが経過した。その間、就業者数（男女計） は 1990 ...
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4 回答者属性 (1) 性別 人数割合 (%) 男性 女性 49.4% 0.4% 男性 5 女性 % 2 0.4% (2) 年代別 人数割合 (%) 20 代 % 30 代 % 40 代 % 50 代 % 60~6
... 防災課 地震・防災に関するアンケート調査結果 １ 調査目的 県では、地震防災対策を総合的かつ計画的に推進するために「第二期岐阜県地震防災行動計 画（平成２３年度～２７年度）」を策定しています。今後、行動計画推進のための基礎資料と させていただくために、県政モニターの皆さまのご意見をお聴かせいただきました。アンケー ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... ＜セクシュアル・ハラスメントの根絶に向けた対策の推進＞ 【 （人事院総裁） 、内閣総理大臣（国家公務員制度担当大臣、内閣府特命担当大臣（男女共同 参画） 、総務大臣、厚生労働大臣、全大臣】 セクシュアル・ハラスメントは重大な人権侵害であり、事業主（国にあっては各省各庁の長）の ...
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2. 女性の労働力率の上昇要因 М 字カーブがほぼ解消しつつあるものの 3 歳代の女性の労働力率が上昇した主な要因は非正規雇用の増加である 217 年の女性の年齢階級別の労働力率の内訳をみると の労働力率 ( 年齢階級別の人口に占めるの割合 ) は25~29 歳をピークに低下しており 4 歳代以降は
... 女性の労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口（就業者＋完全失業者）の割合）は、結婚・出 産期にあたる年代に一旦低下し、育児が落ち着いた時期に再び上昇する傾向がある。年齢階級別の女 性労働力率を図で示すと、Мの字に似ていることから「М字カーブ」と言われる。 ...
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