2020年度末までに、女性管理職
管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 性の活躍推進宣言コーナーで宣言し、その目標を達成した場合に中小企業両立支援助成金の支給額を上乗せする制度）を実施 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... 月には、事業所内保育所を開設し、女性従業員が仕事の休憩 に子供の様子を見に行くこともできるなど、仕事と子育てがしやすいよう配慮してい る。 以上のように、資生堂では、組織の風土や慣習の改善を目的とし、「ジェンダーフ リー推進プロジェクト」を発足させ、積極的にポジティブ・アクションを実施し、ま ...
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管理職への任用状況等について（平成29年度） その他｜消費者庁
... 管理職へ 任用状況等 い 成 度 注 女性 割合 採用試験別 人数 対 割合を表 種試験等 国家公務員採用 種試験 皇宮護衛 採用試験 刑務 採用試験 入国警備 採用試験 そ 他 種試験 準 試験をいう ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... 要が供給を上回り、全国的な看護師不足を招いた。さら に看護師確保ができなかった病院の中には、病床数の削 減や病床休止などを選択するに至るケースまでみられ た。また、看護師が獲得できても新人看護師が多いこと による事故防止や教育・指導が十分に整備できていない 点も指摘された。各病院が⚗対⚑看護導入に奔走したの ...
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2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大
... 一般社員 には「積極的な行動力」を身につける研修を＞ ◆ 一般社員は「面倒見がよい」「明るく振る舞う」ことを求めています。親しみやすい雰囲気を理想と していることから、困ったときに歩み寄ってきてくれるような話しやすい上司を求めており、多くの 一般社員は受身的であることが考えられます。しかし、自分から適切に上司に相談して対処するスキ ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... ビン（Rosenbaum and Rubin 1983、1984）が示したように、回帰モデルはより強い仮定を要し、 その仮定が成りたたねば結果に大きなバイアスをもたらす。回帰分析のように強い仮定をして Z→Y を制御するのではなく、より弱い仮定で X→Z の経路を遮断することで、X→Z→Y という経 路の影響を取り除くところに DFL 法の特徴がある。この DFL ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 女性の昇進意欲と子育ての関係について 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 ...
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( さいたま市 女性公務員の採用登用状況 該当する時点の番号に をつけてください ( 管理職の在職状況調査時点コード 22 年 月 日 2 22 年 月 日 本庁 支庁地方事務所 全体 再掲 (2 女性公務員の採用状況 上 初 全 警察本部 女性管理職の内訳部局長クラス次長ク
... １．女性職員を対象とした能力開発や管理職登用のための研修を実施 ２．研修受講職員の男女比を配慮 ３．その他 内容： １３ 担当局（部）課（室）所管の男女共同参画・女性関係予算 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... [人] 女性割合 市長部局 １１３ １０５ ８ ７．０８％ 議会事務局 ３ ３ ０ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 監査事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 農業委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 教育委員会事務局 ９ ８ １ １１．１１％ 上下水道局 １３ １３ ０ ０．００％ 消防局 １５ １５ ０ ...
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女性管理職のキャリア形成プロセスにおける ワークモチベーションと自己調整に関する一考察 A Study on Work Motivation and Self-Regulation in the Career Development Process of Women in Management Ki
... 人は、他者や集団、組織との関係性によるアイデンティティの獲得と維持、発展が中核的 な課題であると述べている。そして、職業を中心とするアイデンティティの確立において は、自分の職業における存在は何たるかという個としての職業アイデンティティを形成し た後に、職場や組織に対するケアや後進の指導・育成、組織の人間関係への主体的な関与 などを通して、組織や周囲の人物との関わり合いに基づくアイデンティティを確立するこ ...
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別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現
... は、これに加えて、国家公務員採用Ⅰ種試験の事務系の区分試験の採用者に占める女 性の割合を政府全体で 30％程度とすることも併せて目標とする。 ・ 「2020 年 30％」の目標の達成に向けた政府全体の中間目標として、平成 27 年（2015 ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... （男） １００．００％ ０．００％ ０．００％ （女） ０．００％ ０．００％ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 （男） ０．００％ ０．００％ ０．００％ （女） ０．００％ ０．００％ ０．００％ 監査事務局 ...
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目次 平成 26 年度学校経営計画 1 平成 26 年度自己評価シート ( 年度末評価 ) 3 平成 26 年度自己評価シート ( 年度末評価まとめ ) 6 平成 26 年度学校関係者評価シート ( 年度末評価 ) 8
... ・肢体不自由教育への理解を深め，教職員の専門の向上を図ることについて，自立活動アセスメントシートをどう活 かしていくか，どう児童生徒の変容につなげていくかが大切である。学校全体で使う目的や意味を職員で共有できる ことが重要である。 ・児童生徒一人一人の課題をつかみ，どう教育していくか。教員のモチベーションを高めるにはどうしていくか。教 ...
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わが国における女性管理職研究の展望 Research on Women in Management Positions in Japan Kieko HORII 5 Abstract Japanese society is struggling with a low percentage of wo
... 就けられない」と回答している。この結果から企業は、女性管理職が少ない理由は女性側 に問題があると認識していると考えられるが、これは明らかに企業側のダイバーシティ・ マネジメントの欠如を表したものである。女性は、出産というライフイベントと家庭と仕 事の両立という問題を切り離すことは難しい。あまりにも有名なこの原理を女性の問題で ...
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取組 これまでの取組み (~2017 年度 ) マインド の観点からダイバーシティ推進 マインド 女性総合職採用 目標値 評価 ~2015 年度 2016 年度 2017 年度 産休 育休者 PC 貸与 病児保育 学童保育支援 在宅勤務 ( 妊娠 育児 介護 ) 育休一部有給化 育休期間を昇進要件期
... ※1：昇進要件において育児休職期間等の不在期間を除外しない運用 ※2：役員及び全管理職を対象に、ダイバーシティ経営を目的として、毎年「管理職のマネジメントセミナー」を開催 ・内容：経営層（社長、副社長）からのメッセージ、人事部門からの説明、講演会他 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... このほか、厚生労働省「育児休業制度等に関する実態把握のための調査（労働者アンケート調査）」（2011 年度）では、労働時間への制約がある社員を十分活用・評価できない職場で、育児期の社員の昇進意欲が 低下する傾向にあることも浮き彫りになっている。正社員女性のうち昇進希望者の割合は第一子出産後に低 下する傾向にあるが、昇進意欲を低下させた女性 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中でやっていたので、そういうつながりで、今度は全社を対象にして知的財産部で働く立場 になったんだろうと思うんです。外的要因はチャンスが生かせるキャリアがあったというこ となんだろうと思っています。自分の性格としては、さっき申し上げたように、スペシャリ ストはあまり好きじゃなくて、マネージャーとして、人のことを働かせるのが好きなもので ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... 最近では、ヨーグルトを摂取することが、インフルエンザ対策として注目を集めています。そこで、腸内環境を 意識していた（腸内環境を整えるために、ヨーグルトなど身体に良い菌が含まれた食品・飲料を摂取していた）リ ーダー・管理職と意識していなかったリーダー・管理職を分けて、最近 1 年間にインフルエンザにかかった人の割 合（ ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中でやっていたので、そういうつながりで、今度は全社を対象にして知的財産部で働く立場 になったんだろうと思うんです。外的要因はチャンスが生かせるキャリアがあったというこ となんだろうと思っています。自分の性格としては、さっき申し上げたように、スペシャリ ストはあまり好きじゃなくて、マネージャーとして、人のことを働かせるのが好きなもので ...
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女性のための管理職研修（オープン_2017）
... 入社して１０数年経ち、仕事もリーダー的な存在として任され るようになった頃、管理職に昇格しました。その頃も社内にはま だまだ女性管理職は少なく、ロールモデルや相談をする相手も 見つからない中で、手さぐり状態で管理職の仕事を始めました。 ...
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