Top PDF 年度末に総務部の職員を 1 名削減し

総務部 (ファイル名：soumu.pdf サイズ：192.23KB)

... 28 年度に市民参加イベントで作成されたアプリを市の試行版アプリとして市内大学と共同で拡張するなど、さらなる利活用の促進を図ります。また、庁内会議の運営の円滑化・効率化を図るため、より効果的に「ペーパーレス会議システム」を利用できるよう、職員のシステム ...

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平成 30 年度福井市職員採用候補者後期試験案内 (U I ターン ) 平成 30 年 8 月 1 日福井市総務部職員課注意福井市職員採用候補者前期試験に申込みをした場合試験区分にかかわらず後期試験を受験することはできません U I ターン枠について県外の民間企業等における職務経験で培った

... ３数字は算用数字を用い、該当する□にﾚ印を付け、※印の欄を除くすべての欄に漏れなく記入してください。ただし、「身体障がい者対象」欄は対象者のみ記入してください。４生年月日、在学期間及び在職期間は必ず和暦（昭和・平成）で記入してください。５ ...

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総務部 (ファイル名：63298.pdf サイズ：182.79KB)

... 年 1 月に新たに人材育成基本方針を定め、自ら学び育つことのできる「自律型職員」の育成に取り組んでいる。具体的には、全ての職員の共通目標とし ...

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総務部 (ファイル名：17250.pdf サイズ：69.27KB)

... 【意見・要望事項】［職員課］ ○「過重労働による健康障害防止のための総合対策」にかかる本市の現状について過重労働による健康障害の防止のためには、時間外労働そのものの削減をめざ ...

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総務部 (ファイル名：1012.pdf サイズ：89.86KB)

... 28 年度に初めて行ったストレスチェック制度の取組については、面接指導等の実施により、職員のメンタルヘルス不調の未然防止に一定の効果があったと考えられるものの、面接指導等の実施率は 3 割に満たない状況となっている。 ...

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別紙 1 監理団体への再就職状況 ( 一般職員 ) 平成 29 年 8 月 1 日から平成 30 年 7 月 31 日までの間に東京都を退職した一般職員 ( 非管理職 ) のうち再就職状況届出義務のある者で監理団体に再就職した者は以下のとおりです 1 総務局人事部職員支援課主任 < ( 一財

... 日（※） 1 大島支庁港湾課課長代理主事平成30年3月31日東京港埠頭（株）準社員（工事監理役）平成30年4月1日 2 都市整備局市街地整備部防災都市づくり課課長代理主事平成30年3月31日（株）建設資源広域利用センター事業部首都圏課課長代理 ...

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総務部 (ファイル名：36947.pdf サイズ：191.60KB)

... (5) 職員の人事、人材育成、給与等に関すること。 (6) 公正な職務の執行の推進に関すること。 (7) 行政情報化及び地域情報化に関すること。平成２５年度は、中核市移行に向けてさらなる行政力の向上を図るため、人材育成を進める ...

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総務部(ファイル名：soumubu.pdf サイズ：158.53KB)

... 具体的な取り組み：ファイリングシステム・執務環境改善事業の推進職員の公文書管理への意識を高めるとともに、文書保管スペースの縮減を図ることで狭隘な庁舎スペースを最大限有効に活用することを目的に、より検索性に優れた文書管理手法であるファ ...

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(3) 部門別職員数の増減各年 4 月 1 日現在部門区分平成 28 年度職員数平成 29 年度対前年増減数普通会計部門公会営計企部業門等一般行政部門議会総務税務労働農林水産商工 7 7 0

... らの行動が市政に対する市民の信頼に影響を及ぼすことを深く認識し、常に自らを厳しく律し、公正な職務の執行に向けて市民の疑念や不信を招く行為の防止を図り、市民の期待に応 ...

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平成 20 年 (2008 年 )3 月札幌市総務局職員部

... 円＋灯油 1,000ℓ 相当分・その他の職員 17,600 円＋灯油 600ℓ 相当分 ※ 現在引下げの経過措置中であり、平成 19 年度は以下の内容を実施・世帯主で扶養親族が３人以上ある職員 102,500 円＋灯油 1,901ℓ相当分・世帯主で扶養親族が１人又は２人ある職員 88,800 ...

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総務部 (ファイル名：81789.pdf サイズ：1.38MB)

... 「女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画」に基づき、職員の意識改革なども含め、女性の活躍を推進する様々な取り組みを実施します。また、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領」などを活用し ...

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総務部 (ファイル名：89452.pdf サイズ：627.77KB)

... 「女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画」に基づき、職員の意識改革なども含め、女性の活躍を推進する様々な取り組みを実施します。また、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領」などを活用し ...

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総務部 (ファイル名：70755.pdf サイズ：486.39KB)

... 26 年度に新たに作成した、枚方市 OJT マニュアル「職場での人材育成のてびき」について研修を行い、職場研修主担者を通して、職場での人材育成を進めた。また、不祥事撲滅のため、課長及び職場研修主担者を対象に公務員倫理研修 ...

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総務部 (ファイル名：66711.pdf サイズ：213.04KB)

... 等端末の調達時には、各課との一括入札を推進し、仕様の適正化、事務負担の軽減及び、一括発注による費用削減を図ります。 ◆ 「枚方市人材育成基本方針」の趣旨に基づき、平成 26 年度に新たに作成した「枚方市 OJT ...

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総務部 (ファイル名：86591.pdf サイズ：488.33KB)

... 26 年度に作成した枚方市 OJT マニュアル「職場での人材育成のてびき」についての説明と、風通しの良い職場環境についての研修を行うことにより、人材育成基本方針の重点項目の一つである｢職場を基盤と ...

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総務部 (ファイル名：50829.pdf サイズ：391.03KB)

... 平成32年４月までの定数管理の考え方を示した「枚方市職員定数基本方針」に基づき、新たな行政需要に対応できる執行体制を確立するとともに、行政改革実施プランに掲げる事務事業の見直しや効率化を通して、職員数と総人件費の適正化に取り組みます。 ...

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総務部 (ファイル名：54031.pdf サイズ：337.72KB)

... 25 年度は、中核市移行に向けてさらなる行政力の向上を図るため、人材育成を進めるとともに、職員数の適正化や給与等の適正化の取り組みを進めます。また、清潔で公正な市政の推進をめざして、より一層のコンプライアン ...

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総務部 (ファイル名：soumu.pdf サイズ：487.70KB)

... 28 年度に市民参加イベントで作成されたアプリを市の試行版アプリとして市内大学と共同で拡張するなど、さらなる利活用の促進を図ります。また、庁内会議の運営の円滑化・効率化を図るため、より効果的に「ペーパーレス会議システム」を利用できるよう、職員のシステム ...

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総務課 21年度課名一覧総務部｜豊島区公式ホームページ

... 今後事業注力度拡充縮廃又本的見直し＜上判断理由今後方針＞人権啓発い人権擁護委員中心し各関機関連携各業展開しい人権和関各種会合参加及び犯罪被害者等支援 ...

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総務部 (ファイル名：soumu.pdf サイズ：246.70KB)

... 今年度から本格的に稼動した人事・給与システムをフル活用し、人事評価や職員研修などを包含した人事・給与情報の一元管理を徹底させ、効率的・効果的な事務執行を推進します。ハラスメントの防止 ...

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年度末に総務部の職員を 1 名削減し

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