2015年度地方公共団体におけるワーク・ライフ・バランス
シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... ク・ライフ・プログラムを開発する。3) ワーク・ライフ・プログラムの恩恵を受けると思われ る他のセクターや職業グループを特定する。チャンピオンズ・グループは、ワーク・ライフ・ ハーモニーの最良慣行の採用・実施を促進し、広く浸透させるため、実績や経験を文書化してい る。2005 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... ４ Oaxaca 分解 第 2 節で労働時間やインテンシティなどについて分布と平均値を日本、ドイツ、イギリ スで比較することにより、日本とドイツ、イギリスの間で差があることを確認した。本節 では、それらの変数の差が統計的に有意であるかを確認した上で、差がある場合には、業 種や職種などの仕事についての属性や年齢、家族形態、仕事についての意識などの個人に ついての属性の違いで説明されるのか、属性が与える影響の違いにより説明されるのかを ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... １ はじめに この稿の目的は、仕事環境が生産性にどのような影響を与えているのかを、日本とイギ リス、そしてドイツの三カ国間で比較することである。 今回、我々が行った一連のプロジェクトで明らかになったことは、日本に比べて欧州各 国の労働時間は短く、企業のワーク・ライフ・バランス施策が充実している一方で、一人 あたり国民所得では日本に引けをとらない、むしろ高いということだ。換言すれば、我が ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... １ はじめに 日本社会に特有とされる長時間労働は、ワークライフバランスの観点から今日より関心 が強くなってきている。これまでに多くの研究において、長時間労働に関して生活の質や メンタルヘルスとの関連で研究され、生理的欲求を充足する第一次活動時間や余暇時間の 減少、メンタルヘルスの悪化について報告されている。また、藤野ら (2006)はこれまでの ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 6 カ国の国際比較調査データをもちいた矢野・連合総合生活開発研究所（1998）では、 1)日本の男性の労働時間の長さは、残業の他に職場での休憩時間・始業前や終業後に職場に いた時間・小集団活動の時間などの影響による、 2)日本以外の男性では労働時間が減少する と家事時間が増加するが、日本ではその傾向がみられない、3)日本の男性の余暇活動では、 知人との交際、喫茶店・クラブなどでの交際、家族・知人との会話、地域・ボランティア ...
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民間奨学財団、地方公共団体の奨学金について 各種免除制度・奨学支援 | 教育／キャンパスライフ
... 〇民間奨学財団、地方公共団体の奨学金とは 民間企業が母体の財団法人などが募集する奨学金制度、または都道府県や市区町村など の地方公共団体などが募集する奨学金制度です。 これらの奨学金には、大学を経由して応募するものと、奨学団体が直接募集するものがあり ます。また、奨学金の形態として、給付型と貸与型があり、応募するにあたって、部局指定・条 ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... (4) アンケート調査・その他が 4 件 英米の先行研究の成果からは、全般的に、両立支援策の導入・実施は、企業の経営パフ ォーマンスにプラスの影響を及ぼすという結果になっている。 ここでいう「両立支援策」とは、育児休業制度や短時間勤務制度などの仕事と生活の両 立支援策だけでなく、労働時間制度の柔軟化や働き方の見直しなども含めた本論で言うワ ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... に、同じく保険業を営む、テレワークの先駆的企業として知られる E 社と合併した。合併 後、両社の労働条件を合わせる必要性、会社としての一体感を高めること、高スキルの人 材確保のため等の目的により、働き方の柔軟性を高める取り組みに力を入れた。 中心プログラムである「ライフサイクル・ダイバーシティ・マネジメント（Lifecycle and Diversity Management; LDM）」は、2007 年 9 ...
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スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査－従業員の育児休業にどう対応しているのか－
... しかし1990年代に入ると、スウェーデンの景気が悪化した。失業率は他のヨーロッパ諸 国並の約10％まで高まり、失業は1990年代の半ばには、深刻な社会問題となった 3 。 女性の 雇用の多い公共部門も財政難から不況の打撃を受けた 4 。 経済問題と失業問題は、特に若い世代に深刻な打撃を与え、出生率も下がった。スウェ ーデン統計局の Britta Hoem は、スウェーデンでの出生率と経済変動の関連性を調査し、 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ※ 国：内閣官房内閣人事局「女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ」 ※ 民間：厚生労働省「雇用均等基本調査」（各年の 10 月 1 日を基準に調査） ※ 男性職員については、母数となる取得要件を満たす者の数が少ないため、各年度の育児休業取得率が大きく変動している。 ※ 取得率：都は、 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... １．調査の目的と課題 本論文の目的は、「公立大学法人滋賀県立大学男 女共同参画推進計画」に基づき、2017年４月より 男女共同参画推進本部および男女共同参画推進室に よって、滋賀県立大学の学部生に対して2019年１ 月〜２月にかけて実施された「男女共同参画に関す る意識調査（学部生向け）」の調査結果に基づき、 学生の男女共同参画およびワーク・ライフ・バラン ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... れてきた。一方欧州諸国では政府や自治体が法令改正を通じてより多くの人に ワーク・ライフ・バランスが達成可能となる方式を取ってきた。スウェーデン とオランダはこの点代表的といえるが、この２国は全く異なる方策を用いてき た。スウェーデンの場合は男女ともに手厚い育児休業や託児所充実を中心とす る育児支援を中心とするワーク・ファミリー・バランスの達成を主として意図 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 3) 「仕事」と「私生活」のバランスについて 4) 「生活全体」について Q35．あなたの仕事や生活（家庭生活や地域での活動、自分のやりたいこと）、そのバランス、お よび生活全体について現在の満足度をお知らせください。（とても満足している だろう 、満足し ている だろう 、満足していない だろう 、まったく満足していない だろう 、該当しない だろう ） ...
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中部地方における地方公共団体による地球温暖化対策の推進状況等調査
... 図 1.2.1-1 中部地方７県の県内総生産 （資料：「平成 18 年度県民経済計算」、内閣府） 業種別構成比を図 1.2.1-2 に示す。いずれの県も製造業の割合が、全国平均の 20％よりも大 きい。特に愛知県、三重県では 30％を超えている一方、サービス業や卸売・小売業の割合が全 国平均より低い傾向にある。しかし愛知県は中部地方の県で唯一、卸売・小売業の割合が全国 平均を 1 ...
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地方公共団体の情報システム調達における機能要件の表記方法利用ガイド 平成 27 年 3 月 地方公共団体情報システム機構
... 上記の検討に際しては、業務フロー図作成の目的を念頭に置いて検討することが重 要である。目的によって求められる事務や作業の粒度が変わってくるためである。例 えば、事業者が BPMN を用いてスクラッチ開発を行う場合は、実行可能レベルで記 載することを前提とした規則を作る必要があるが、地方公共団体職員がパッケージソ フトウェアの調達において業務フロー図を利用する場合は、 分析レベルまでの記載を ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 事例集発行にあたって 平成21年８月に豊島区が行った「男女共同参画に関する住民意識調査」で は、８割の人が「仕事」と「家庭」や「地域・個人の生活」を両立させたい と希望しながら、実際は、４割以上の人が「仕事を優先させている」と答え ており、理想と現実が大きくかい離している実態が見えてきました。仕事に 多くの時間を割いている現在の働き方を見直し、自分のライフステージに合 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 取組の概要 鹿島たんぽぽ活動とは、「女性が働きやすい 職場環境を作ることは、女性に限らず誰にとっ ても働きやすい職場環境の創出につながる」と いう考えの下、各工事現場の女性技術者（鹿島 社員）と女性技能者（協力会社社員）が「たん ぽぽ活動メンバー」となり、工事現場に女性の 目線を加えることで、更に働きやすい職場環境 を追求していく活動である。2015 年から取組 を開始しており、現在は運用段階にある。 ...
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地方公共団体における民間委託の推進に関する調査
... 〇 安定した公共サービスの提供：性能発注により適切なタイミングでの修繕・更新による安定したサービスが可能となる 民間への過度なリスク移転を避けるため、予定価格と比した正当かつ透明性のある要求水準の設定が必要である 〇 公物データの把握・整理：委託対象となる公物の一元把握を行うことが不可欠である 地方公共団体側の資産把握上も有効であり、整理推進が望まれる ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... の妥当性には議論の余地がある。他方、例えば短時間正社員制度が、強い雇用保障と ワーク・ライフ・バランスをともに満たす仕組みだとすれば、▲10～▲20％程度の相 対賃金ディスカウントを伴うことで労働者の公平感にも合致し、制度の導入・普及が 進む可能性を示唆している。仕事満足度に対して労働時間は負、賃金は正の有意な影 響を持っているが、男性では賃金の影響が大きく、労働時間短縮への選好が弱い。働 ...
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RIETI - 米国におけるワーク・ライフ・バランス
... このことは一方で、女性の高学歴化を促進し、他方で、より能力の高い女性が非労働力化す ることの機会費用と高めた。その結果、この期間には以前より多くの能力の高い女性が労働 市場に参入し、おそらくその多くがフルタイムとしての就業を継続し、以前よりも多くの人 的投資を自分自身、そして企業もが行い、それが男女間賃金格差の縮小につながったと考え られる（ Mulligan and Rubinstein(2008)）。この傾向は、少なくとも 90 ...
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