年度にワーク・ライフ・バランスに関する調
平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... はじめに ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の実現が政策的に重要な課題となる中 で、特に長時間労働の抑制は日本において大きな課題のひとつである。小倉（ 2008）など でも、日本の労働時間が先進諸国の労働時間と比較して長いことが指摘されている。また、 日本人の働き方と比較した欧米諸国における働き方の特徴は、比較的短い時間で密度が濃 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この論文の目的は、日本人の睡眠行動と労働の関係を探ることにある。社会生活基本調 査を用いて実証分析した結果、次のような結論が得られた。 一つ目の結論は、労働時間の長さは睡眠時間に影響するということである。男性の平均 的な睡眠時間は女性に比べて長いが、その分布は広く、労働時間によって睡眠時間の長さ ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 平成 19 年 12 月に、関係閣僚、経済界・労働界・地方公共団体の代表からなる官民トップ会議 が、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」を策定し、以降、関係者によるワ ーク・ライフ・バランス実現のための取組が進められています。平成 22 年６月には施策の進捗や ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 般 に 、 こ れ ま で 経 済 協 力 開 発 機 構 （ Organization for Economic Co-operation and Development: OECD ） や 国 際 労 働 機 関 （ International Labour Organization: ILO）のような国際機関において行われている労働時間の国際比較におい て は 、 企 業 ・ 事 業 所 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... 長時間労働の発生要因を実証的に分析し、先延ばし行動が重要な要因であることを明らか にした。このことから、定時に仕事を終わらせるコミットメントメカニズムが重要である と結論付けている。玄田（2010）は就業構造基本調査を使い、「失われた 10 年」と呼ばれ る 1990 年代で、長時間労働の背景となる業務量の偏向が入社後まもない層に拡大している ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... に時間がかかる（調整）」 「突発的な業務が生じることが頻繁にある（突発業務）」について 調査ではたずねている。「上司の職場管理」については、「急な仕事に対応することが自分 自身の評判につながる（急な仕事）」 「残業や休日出勤に応じる人が高く評価される（残業）」 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 様 に 、 今 回 の 分 析 で も 、 High-Performance Work Practice と考えられる仕事環境が生産性を高めていることを示 唆していた。同時に、賃金率にもそれらは影響していた。とはいえ、全ての国で同じ項目 が有意な影響を与えているわけではない。ここではこれ以上の考察を行わないが、おそら く各国の労働慣行や文化的背景などが影響していると予想される。ただし、これまでの研 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... 首都圏に住む働く女性の 1 日を、Q1、Q2、Q3（6～7 ページ）の結果をもとに想定し、グラフにしてみると、 １日のうち、「通勤時間」（1 時間と想定）を含む「仕事」に関することに、とても長い時間を取られています。 『なるべく時間をかけたくないこと』（Q4-2、9 ページ）で「仕事」に関することが上位にあがっているのは、何 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 迎社長は、 「日々改善していく、変化し ていくことが重要です。創業期には適した トップダウン型の経営スタイルをいつま でも続けることはできません。今後求め られるのは、社員一人ひとりが自立自走 する組織への生まれ変わりです。自分た ちの発想で会社を良くするためにはどう するか。性別や年齢に関係なくやる気の ある人たちを応援し、社員が誇りを持っ て働ける組織づくりを ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 事例集発行にあたって 平成21年８月に豊島区が行った「男女共同参画に関する住民意識調査」で は、８割の人が「仕事」と「家庭」や「地域・個人の生活」を両立させたい と希望しながら、実際は、４割以上の人が「仕事を優先させている」と答え ており、理想と現実が大きくかい離している実態が見えてきました。仕事に ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 社内外に鹿島たんぽぽ活動を周知するため に、ポスターやリーフレット、胸章、ヘルメッ トシールなどの啓蒙用グッズを作成し現場に配 布するほか、活動内容に関するプレスリリース を出している。また、毎年、「国際女性デー」 である 3 月 8 日に当活動の推進キャンペーンを 全国すべての現場で一斉に実施している。 さらに、日本建設業連合会の「けんせつ小町 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では、従業員の心の健康を確保するため、厚生労働省 が定める「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基 づき、「セルフ・ケア」、「ライン・ケア」、「スタッフ・ケア」、「外 部ケア」の 4 つのメンタルヘルスケアにより、メンタルヘル ス不調の予防と早期発見のための取り組みを行っています。 具体的には、コミュニケーション・スキルなどに関するセミ ...
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滋賀県立大学教職員のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識とその変化（下）
... ンス）については、前回が知っているは47% にとど まったが、今回は４分の３以上が「知っている」と 回答しており、この８年間で認知度が大きく上昇し た。「男女共同参画社会基本法」についても「知っ ...から57% に上昇 している。しかし一方で、男女雇用機会均等法を定 める根拠となった「女性差別撤廃条約」では「知っ ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 年 に 設 立 れ 欧 州 共 同 体 の 初 の 専 門 機 関 現 の 同 団 EU 欧 州 連 合 の 機 関 の 一 と 置 け ら れ お り 欧 州 に お け る よ り よ い 生 活 と 労 働 条 件 の の 企 画ン立 案 を 行 い る 同 団 生 活 労 働 条 件 労 使 関 係 人 管 理 の 変 更 の EU 社 会 政 策 の 主 要 素 に い 比 較 研 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... PUB は健康増進および保護に関する取り組みや安全な職場環境づくりに対して数々の賞を受賞 している。PUB は労働省の労働安全賞やシンガポール HEALTH 賞、年間安全衛生優秀実績賞を 連続して受賞している。 多様性の促進：PUB の採用における主要な人材調達源の 1 つは、法定退職年齢の 62 歳に達した 従業員を再雇用することである。再雇用された従業員は退職前に就いていた職種を継続する場合 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本店ならびに各支店において人権意識の向上等を目 的とした講演会・集合教育などの実施や外部セミナーへの参 加を推進しており、2016 年度は 4,016 名の従業員が受講し ました。本店では 2016 年 12 月の人権週間に合わせて、株 式会社情報文化総合研究所・代表取締役の佐藤佳弘氏をお迎 ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... 本稿は、ワーク・ライフ・バランスや労働時間の選択に関連して、補償賃金格差 （compensating wage differentials）の視点から、サーベイ・データに基づく事実を提示 することを目的としている。 *6 体系的な整理ではなく、あくまでも一つの切り口から ...
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企業保障としてのワーク・ライフ・バランス制度分析 : 理論枠組みの検討
... ス推進を超えて男性の育児参加促進のための ワーク・ライフ・バランスの推進にも注目して いる．牧野ほか（2010）の国際比較調査によれ ば，日本の父親が平日子どもと一緒に過ごす時 間は 2005 年度に平均 ...12 年度子育て支援 に 関 す る 意識調査事業調査」で も，15 歳未満 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... なお調査の対象は学部生に限定し、大学院生に対 しては実施していない。大学院生について男女共同 参画を考える場合には、とりわけ将来の進路やキャ リアと男女共同参画、ワーク・ライフ・バランスと いう第三の課題について、学部生とは大きく異なる 質問、教員を対象とした調査と共通の質問を数多く 行う必要があると考えられる。具体的には研究環境 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ※ 国：内閣官房内閣人事局「女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況のフォローアップ」 ※ 民間：厚生労働省「雇用均等基本調査」（各年の 10 月 1 日を基準に調査） ※ 男性職員については、母数となる取得要件を満たす者の数が少ないため、各年度の育児休業取得率が大きく変動している。 ※ 取得率：都は、 ...
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