年以上の売り手市場となっており、人手不足が
足 超に転じ 足元の 15 年半ばまで 不足 超幅が拡大を続けている この雇用判断 D.I. の 不足 超幅は 業況判断 D.I. の値が直近の値よりも高かったバブル景気の 199 年前後の 不足 超幅より も大きく これまでにない大きな値となっており 人手不足が深刻な状況となっていることが窺える
15
人手不足に起因する物流コスト上昇が喚起する物流施設への需要(2)~コスト削減の取組みが喚起する需要とその方向性
8
R oumu news 1 月より変更となる採用時の労働条件の変更明示 労務管理情報 深刻な人材不足の時代になっており 有効求人倍率をみると 1.55 倍 ( 平成 29 年 10 月分 ) とバブル期を超える水準が続いています 多くの企業が人材採用のために求人募集をしているかと思いますが 平成 3
9
デンマークの住宅市場動向 デンマークの隣国スウェーデンでは 2000 年以降住宅価格が2 倍以上に上昇しており 過熱感を懸念する声もあります 一方 デンマークの住宅価格は安定的に推移しています また 近年 デンマークの住宅ローン残高の増加率は GDP 成長率に近い水準となっており デンマークの住宅市
7
(2) 物販市場の内訳 通信販売全体の物販市場の内訳をみるとインターネット販売が約 2.5 兆円と全体の 50% を占め 次いでカタログ通販が 1.6 兆円 (31%) となっており 以下 テレビ通販 モバ イル通販 小売拠点型通販となっている 表 5-1 通信販売全体 ( 物販 ) の内訳 200
12
はじめに 日本は 世界に類を見ない速さで高齢化が進んでおり 平成 25 年 10 月現在で25.1% と 4 人に一人が高齢者となり さらに75 歳以上の後期高齢者の大幅な増加が見込まれています 北区においても 高齢化率は平成 26 年 1 月現在 25.1% となっており 平成 30 年には 27
74
人手不足時代の脱 採用モデル 採用できれば 売上が伸びる という幻想からの脱却 巻頭インタビュー 高級弁当宅配 人手不足対応 たった 1 年で経常利益額 3 倍を達成したストーリー 成功への軌跡 ~2015 年 7 月 2015 年 12 月 2016 年 7 月 スーパーのテナント部門からの撤退で
21
2. アジア諸国の食品市場の特徴と注目カテゴリー 企業へのヒアリングでは乳製品が今後有望なカテゴリーとして挙がった 著しい成長が見込まれているアジア諸国の食品市場において カテゴリー別の市場環境と企業占有率の状況を考察する 本節では 年時点の市場規模が 10 億ドル以上であり 25 年ご
6
2. 看護職員の充足状況看護職員に対する不足感は強く 職種別では看護師 看護補助者の不足感が強い 8 ページ 自院の看護職員数について 不足感がある やや不足感がある とで全体の 75.7% に上った 病 床規模別に見ると 500 床以上 の病院の不足感が強い 100~400 床台の病院では不足感の
14
2/6 < 運用会社からのコメント (2011( 年 2 月 25 日現在 )> インド株式市場は 2010 年 11 月のピーク時に比べ 15% 以上下落しており 投資家の間では 今後の株式市場に対して先行き不安が広がっています UTI では 2010 年 11 月からここ数週間前までの下落につい
6
ている 工事が集中するのは 26~27 度で 建設資材のうち生コンの不足が特に問題となっているという 入札不調も問題となっており 被災 3 県での災害公営住宅工事発注は 25 度で 11% (351 件のうち 40 件 ) が不調だった その原因は➀ 予定価格が低い➁ 地域要件の中で入札できる業者が
7
製造業と非製造業の区分別では 従業員が 不足 としている企業の割合は 製造 業では 54.6% 非製造業では 47.2% となっている 図表 2 特に製造業では 半分 以上の企業で正社員が 不足 としている 図表 2 従業員の過不足状況 製造業 非製造業 製造業 全体正社員非正社員 35.2 不足
10
2/5 < 運用会社からのコメント (2014 年 9 月 23 日現在 )> アリババ社はイー ベイ社 (ebay 社 ) と同様 マーケットプレイス ( 売り手と買い手が自由に参加できるインターネット上の市場 ) を提供しており 自身で在庫を抱えて自前の物流ネットワークを持つアマゾン社 (Ama
5
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
18
(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
25
新技術の導入も進めていくほか 良質な既存住宅の流通促進を図る必要がある 一方 建設業界全体では 2020 年東京オリンピック パラリンピックに向けた民間の建設需要が旺盛な状況にある中 人手不足が深刻化しており 工期の短縮化もあいまって プレキャスト化の要請が高まっている さらに 働き方改革として 同
7
< 調査結果のまとめ > 9 割の人が野菜は好き それでも6 割の人が野菜不足を感じています 食べる野菜の種類が少ないことが 不足を感じる一番の理由となっています 野菜不足を感じている人は 不足を感じていない人の半数の野菜しか料理に使っていないことが調査でわかりました 昨秋以降の景気低迷を受けて 野
11
緊急提言 築地市場の豊洲市場への移転問題を巡り 小池百合子都知事が設けた 市場問題プロジェクトチーム がようやく報告書案をとりまとめた しかしながら 築地市場の再整備と豊洲市場への移転を両論併記するなど一見しただけでは何が言いたいのか分かりづらい報告書となっており 混乱に拍車がかかる恐れがある 日本
9
みずほインサイト 日本経済 2018 年 6 月 21 日 初公表の未活用労働指標から今後の労働供給余地をどうみるか みずほ総合研究所 調査本部経済調査部 年 1~3 月期の総務省 労働力調査 ( 詳細集計 ) から 未活用労働指標が公表開始となった 人手不足が深
6
1. 事業者内の不安と問題 下線 は新規施策 1経営者事業者が抱える不安や問題点事業者の対応政府の施策 (1) 人手不足で事業の継続が困難になりかねない (2) 人手不足と賃金高騰等で従業員が採用できない / 定着しない ( 離職する ) 魅力ある職場環境の整備 労働条件 処遇等の見直し ( 働く側
12