年の非正規労働者の
18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安
... ・為替は中国の人民元切り下げを契機として乱高下した後、一旦落ち着きを取り戻しているものの、先行 きが見通しづらい状況が続いている。 ～社会情勢～ ・雇用動向は改善基調にあり、2015年10月の完全失業率は3.1％と20年ぶりの低水準となっている。また、 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... しかし、若年の非正規労働者の増加が問題視されてから、すでに20年以上が経ち、「就職 氷河期」と呼ばれた時期に学校を卒業した者も、いまや40歳前後となっている。そして実際 に、もはや若年とは呼べない、 「壮年」と呼ぶべき年齢層の非正規労働者が増加している。こ ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... （イ） 子が２歳に達する日までに、契約期間が満了し、更新がされないこと が明らかでないこと ④労使協定による適用除外 有期契約労働者が次の（ア）〜（ウ）のいずれかに該当する場合には、使 用者が労働者の過半数を組織する労働組合との間の、そのような労働組合 ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 意味している。一方、来期および今期の売上成長率予測の影響は、それらが正 の場合において、高い成長率を予測した企業ほど多くのパートタイム労働者を 雇用するという結果になっている。以上の結果をまとめると、企業は将来の成 長予測に対応してパートタイム労働者を雇用し、その正の成長予測が一旦外れ ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 12 4．3 月収の賃金関数の推計 月収を被説明変数とする賃金関数の推計結果を表 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 18 推計結果は、表 7 に示されている 18 。まず、ベンチマーク（1）をみてみると、単 身世帯、労働災害の経験があるほど、基本ニーズが欠如して、物質的剥奪（娯楽・ 情報）の状態にある。逆に、中学時に成績が良く、卒業直後に正社員であった人、 固定資産がある人ほど、これらを充足している。物質的剥奪（通信・移動手段）で は、年齢が高いほど排除率が低く、高校時に遅刻していた人は排除率が高い。また、 ...
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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社…… 労働 契 約を締 結し 労 働を 提 供し そ っ 賃 金を 領し 一 方 自 動車 直 接 労働契 約を 締結 し 事 実 い さ 本件構 内 請会 社 法 人 一般 事業 体 し 管 轄税 務署 事業会 社 録を し 法人税 や付 加価 値税 を 納付し 雇 用 保険法 等 社会 保険 関 連法 基 事業 主 し 所 属労 働者 を被保 険者 益 者 し ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... *25 マクロ経済のヴォラティリティが GDP 成長率（生産性ではない）に対して負の影響を持 つという実証分析は多いが、代表的なものとして Ramey and Ramey (1995), Imbs (2007)が挙げ られる。 企業年齢、平均賃金をコントロールした上で、企業のパートタイム労働者比率、臨時 ...
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経営学の新潮流で読み解く非正規労働者問題
... さみ、1997年にとうとう32の工場のうち11を閉鎖し、３ の１にあたる従業員を離職させたことは 痛恨事だった。1999年はさらに11の工場を閉鎖し、6000人の従業員を解雇した。結局2000年までに ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... 福 の 計 測 の 向 上 を 目 的 と す る Beyond GDP Conference を 開 催 し た 。 OECD で は 、 世 界 フ ォ ー ラ ム 「 イ ス タ ン ブ ー ル 宣 言 」 （ 2007 年 ） に 基 づ き 、 社 会 進 歩 計 測 に 関 す る グ ロ ー バ ル ・ プ ロ ジ ェ ク ト を 開 始 、 イ ギ リ ス の 保 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... （2004∼10 年）の個票データを用いて、正規雇 用の職がないために仕方なく非正規雇用に就いている不本意型の非正規雇用の実態を 明らかにするとともに、就業形態毎に人々の主観的厚生水準がどのように異なるかを検 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 5 年を超えた場合に発生するため、企業は契約の更新が 5 年を超える前に契約を解消す れば良いという事になる。さらに、これに関係する「雇止め法理」にも、どのような場合に適用 されるかが明確ではないという問題があり、有期労働契約を解消された労働者の一か八かの訴え ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 厚生労働省は、有期契約労働法の制定に向けて、2010 年 2 月に有期労働契約研究会を設 置し（座長：鎌田耕一東洋大学教授）、同年 9 月 10 日にその検討結果をまとめた報告書を 公表した。同報告書は、待遇格差問題について、次のように述べている。 ...
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非正規労働の増加と成果主義の導入－｢働き方｣の＜多様化＞と＜戦力化＞の動向をめぐって－
... つぎに，この産業発展の動向は，先進国に共通した傾向ではあるものの， 「所得の不平等化」を強めていった。アメリカでは，経営層の報酬が急上昇し た。つぎに，この所得格差の拡大は，教育水準と密接に関連することが多かっ た。また，自動車，鉄鋼，ゴムなどの産業において，男女間の賃金と各種手当 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 第二に，臨時職員の空白期間については， 資格職や経験などを必要とする職種では短く 設定されている。短いケースでは，年末年始 や年度末に 日の空白期間を設けるだけの例 もある。給食調理員は学校が主な勤務先なの で，長期休暇期間を空白期間に充てている。 短期の空白期間が設定された職種で人数の多 いのは，保育士や給食調理員である。人数の ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... P 社の実態と比べると、金額は別として、 賞与の割合や年齢間格差の傾向は似ていま した。年齢による格差は、仕事の違いと生 活給への配慮が関係していると考えられま す。前者については、多くの会社が仕事の 経験・熟練の度合いに応じて昇給を行いま す。また 30 歳代半ばから主任、係長、課長 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... もかかわらず、フルタイム労働者であれば適用がない現状となっているが、有期契約労働 者についても同様に、これらの規定の対象としていくことが適当である。 ※ なお、雇用対策法施行規則（第１条の３第１項第１号）において、定年の年齢を下回ることを条件として労 ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (5) 派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行う場合であって、派遣元事 業主から請求があったときは、労働者派遣契約の解除を行う理由を当該派遣元事業主に対し明らかにすること。 ７ 適切な苦情の処理 ...
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