年の非正規労働者に
18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安
... ・為替は中国の人民元切り下げを契機として乱高下した後、一旦落ち着きを取り戻しているものの、先行 きが見通しづらい状況が続いている。 ～社会情勢～ ・雇用動向は改善基調にあり、2015年10月の完全失業率は3.1％と20年ぶりの低水準となっている。また、 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は、バブル経済崩壊後の「就職氷河期」において、非正規労働者として働くことになった若 年者に対する支援施策である。その内容は多岐に渡るが、柱となる代表的な施策として、学 ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... 24 年賃金構造基本統計調査」 パートの賃金については、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」 （2011 年）より、一般労 働者とパートの 1 時間当たりの所定内給与額を比較してみると、一般の男女を各々100 とす ると、男性パートは ...2012 年時点で、パートの ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... あらかじめ支給額が確定している場合、この賞与として扱われている部分は、 労働者の勤務成績などに応じて臨時に支給されるものではなく、「賞与」とは みなされません。したがって、賞与部分を含めて決定された年俸額を算定基礎 として割増賃金を支払う必要があります（労働省通達 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 ...
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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 2012b：5）など、さまざまな議論が交わされている。しかし、近 年では、労働法のテキストにおいても、 「正規か非正規かは、労働力調査がそうしているように、勤務先（企 業）における呼称で区別せざるをえない」（菅野 2012：206）など、働き方の実態を把握する上で呼称が持 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 、非 正規 雇 用 い 、 勤務 時 間を短 縮 就業 す 女性 多 い い う特徴 をも ここ 、非正 規雇 用 正規 雇 用 比 べ 労働 時間 短い場 合 多く 、正 規 労 働者 け 勤 務時 間 短縮 意味 合い 異 場合 多 いこ 留意 す 必要 あ た 、 図 3-2-5 み たよ う 、 週 20 時 間未 満 いう労 働時 間 特 短 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 名）に、どのようなことが年次有給休暇を消化できない理由になっていると思うか聞いたところ、 ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... このようにして計算した各企業のヴォラティリティ指標（σ）を用いて、これと非 正規雇用比率（対常用雇用者数）の関係を分析する。被説明変数である非正規労働者 ...
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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 入さ 年 全 国的 初 選挙 実 施さ そ 結果 道 地域 中 地 域 いわ 進歩 的指 向 候補者 教 育 選 民主 労総 選 挙 過 程 進歩 的指 向 候補 者 学校 非 規 労 働者 制度 改善 関 す 協約 を締 結し 民 主 労総 そ を基 非 規労 働者 い い 学 校 く 運動 を展 開し 組 織化 力 を入 全南地 域調 ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 7 に示されている 18 。まず、ベンチマーク（1）をみてみると、単 身世帯、労働災害の経験があるほど、基本ニーズが欠如して、物質的剥奪（娯楽・ 情報）の状態にある。逆に、中学時に成績が良く、卒業直後に正社員であった人、 固定資産がある人ほど、これらを充足している。物質的剥奪（通信・移動手段）で ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... とり、民主党の政権公約（2009 年マニフェスト）は同一労働同一賃金（②同一労働同一待 遇原則の 1 つ）を謳っている。前者（①）は日本的な長期キャリアに対応する職能給制度、 後者（②）は欧米的な職務給制度に親和的であるといわれている。しかし、これらの法原 ...
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厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派
... 金保険法 12 条） ¾ 雇用保険の被保険者は「１年以上引き続き雇用されることが見込まれる者であるこ と。」を条件としており、2 ヶ月など短期の期間を定めて雇用される場合で、雇用契約 においてその更新規定が設けられているときでも、１年未満の雇止規定がある場合は 除外されている。また、2 ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 意味している。一方、来期および今期の売上成長率予測の影響は、それらが正 の場合において、高い成長率を予測した企業ほど多くのパートタイム労働者を 雇用するという結果になっている。以上の結果をまとめると、企業は将来の成 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... トロールすると、非正規雇用の中でもストレスが大きいのは不本意型だけであり、本意型 の非正規雇用については、非就業と同様に、正規雇用と同程度のストレスになっているこ ...
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目次 序章はじめに 3P 第 1 章非正規労働者の現状 1-1. 非正規雇用の拡大が引き起こす影響 4P 第 2 章派遣法の規制緩和 2-1. 派遣法の規制緩和が行われた経緯 5P 第 3 章ブラック企業について 3-1. 長時間労働蔓延の原因 5P 3-2. アベノミクスとブラック企業 6P 第
... 3 年に変更）、雇用安定化 措置、全ての労働派遣事業を許可制に変更等を行った(注 5)。この規制緩和によって、たとえば 企業は 3 年ごとに派遣社員を変更すれば、1 つの業務をずっと派遣社員に任せることができるよ ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... 働 者 、 製 造 業 派 遣 、 そ の 他 派 遣 、 雇 用 契 約 期 間 1 か 月 未 満 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、雇 用 契 約 期 間 1 か 月 以 上 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、 雇 用 契 約 期 間 の 定 め の な い 直 接 雇 用 （ ア ル バ イ ト ・ パ ー ト ）、 契 約 社 員 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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