年の非正規労働者とい
18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安
... ・為替は中国の人民元切り下げを契機として乱高下した後、一旦落ち着きを取り戻しているものの、先行 きが見通しづらい状況が続いている。 ～社会情勢～ ・雇用動向は改善基調にあり、2015年10月の完全失業率は3.1％と20年ぶりの低水準となっている。また、 ...
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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契
... （1） 事業場外労働のみなし労働時間制 事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が、営業など会社の外で仕 事をするために労働時間の算定をすることが困難な業務について、通常の所 定労働時間だけ働いたものとみなすという制度です（労働基準法38条の２）。 ...
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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男
... 5 年を超える場合に、労働者が使用者に申し込みをすれば、使用者が当該申し込みを承諾した ものとみなされ、無期労働契約が成立するというルールである。第 19 条は、「雇止め法理」 を条文上明確にし、一定の場合に雇止めを認めず、有期労働契約が締結または更新されたも のとみなすとしている。第 20 ...
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第Ⅰ部 本編 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表２－１ 壮年非正規労働者の仕事の状況 略称 業務内容 年収／昇給制度 仕事全体の満足度 XB 氏 社員食堂で仕込み、調理、接客。 約 150 万円／なし やや満足 XC 氏 ガスの積算業務。 約 300 万円／なし やや不満 XD 氏 G 社スタッフとして工場に常駐。ドライアイス、炭酸製造。 300 万円強／なし やや満足 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 様化するなかで、いわゆる非正規労働者が増加している。非正規労働者の多くは、雇用保障 の程度や賃金水準が正社員と異なるため、このような変化は、企業経営や職場運営のあり方 のみならず、社会や経済のあり方にも大きな影響を与えると考えられる。 ...
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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察
... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な ...
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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因
... 18 推計結果は、表 7 に示されている 18 。まず、ベンチマーク（1）をみてみると、単 身世帯、労働災害の経験があるほど、基本ニーズが欠如して、物質的剥奪（娯楽・ 情報）の状態にある。逆に、中学時に成績が良く、卒業直後に正社員であった人、 固定資産がある人ほど、これらを充足している。物質的剥奪（通信・移動手段）で は、年齢が高いほど排除率が低く、高校時に遅刻していた人は排除率が高い。また、 ...
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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し 年大学事業場 団交海 誠実 参加 す う す 年 4 日 高麗大学 年清掃請負事業 落 し 企業 う 確約書を 交わし 公共労組 会社 相互信義 誠実 原則 則 う 遵 履行す こ を確約す 会社 現在 高麗大学 勤 い 労働者 自由意思を尊 し 雇用を し 組合員 定年を す 会社 現 在 請負会社 公共労組 締結し 労働協約を し 後 交海 誠実 ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... *25 マクロ経済のヴォラティリティが GDP 成長率（生産性ではない）に対して負の影響を持 つという実証分析は多いが、代表的なものとして Ramey and Ramey (1995), Imbs (2007)が挙げ られる。 企業年齢、平均賃金をコントロールした上で、企業のパートタイム労働者比率、臨時 ...
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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－
... 12 4．3 月収の賃金関数の推計 月収を被説明変数とする賃金関数の推計結果を表 9 に示す。月収の多寡は月当たりの労 働働時間に依存するため、賃金関数の説明変数に労働時間を入れるべきであるが、追加的 な説明変数である雇用形態（日雇い派遣等）や就業形態（フルタイム）が労働時間の情報 ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 旨 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... トロールすると、非正規雇用の中でもストレスが大きいのは不本意型だけであり、本意型 の非正規雇用については、非就業と同様に、正規雇用と同程度のストレスになっているこ とも明らかになった。非正規雇用だからといって厚生水準が低くなっているとは限らず、 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 5 年を超えた場合に発生するため、企業は契約の更新が 5 年を超える前に契約を解消す れば良いという事になる。さらに、これに関係する「雇止め法理」にも、どのような場合に適用 されるかが明確ではないという問題があり、有期労働契約を解消された労働者の一か八かの訴え ...
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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか
... 1 年以下 の臨時・期間労働者である。この定義は OECD による臨時労働者の定義と同じ である（Organisation for Economic Co-operation and Development, 2002 ） 。最後が、 一般的な通念に最も近い、職場での呼称に基づく定義である。いわゆる正社員 ...
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RIETI - 非正規労働者の幸福度
... 働 者 、 製 造 業 派 遣 、 そ の 他 派 遣 、 雇 用 契 約 期 間 1 か 月 未 満 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、雇 用 契 約 期 間 1 か 月 以 上 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、 雇 用 契 約 期 間 の 定 め の な い 直 接 雇 用 （ ア ル バ イ ト ・ パ ー ト ）、 契 約 社 員 ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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令和 3 年度予算案の概要 ~ 女性活躍 男性の育児休業取得等の推進 非正規雇用労働者の処遇改善 ハラスメント対策の推進等 ~ 令和 2 年 12 月 厚生労働省 雇用環境 均等局
... 月 の「ハラスメント撲滅月間」を中心に、事業主向け説明会やシンポジウムの開催等による集中的 な周知啓発を実施する。また、ハラスメント被害を受けた労働者からの相談に迅速に対応するた め、都道府県労働局の相談・指導体制を整備するほか、平日の夜間や休日も対応するフリーダイ ヤルやメールによる相談窓口を設置する。 ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 派遣労働者と派遣先労働者の待遇差について、短時間労働者・有期契約労働 者と同様の均等待遇規定・均衡待遇規定を設けた上で、当該規定によることとす ること ⅱ） 派遣元事業主が「ⅰ」の規定に基づく義務を履行できるよう、派遣先に対し、派 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1拡拡可 年 の 労 働 党 政 権 の 成 立 よ り 、 特 非 正 規 労 働 者 を 対 象 し た 雇 用 保 護 法 制 の 部 分 的 強 化 実 現 し た し し こ の ア プ ロ ー ス 、 柔 軟 労 働 市 場 け る プ ニ ブ ム ン ス タ ン ジ ー ド の 設 定 い っ た も ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... この制度は2007 年に政府が内閣府に設置した成長力底上げ戦略構想チームの成長力底上 げ戦略の柱として提言され、2008 年 4 月から実施されたものである。正社員の経験が少な い人を対象として、対象者の職務経験や職業訓練の経験、免許・資格等をハローワークや ...
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