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年の非正規労働者が

18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安

18.8 万人 全体の18.5% となり若干の減少傾向にある そのうち直接(案) 自動車産業における非正規労働者は 2016 年総合生活改善の取り組みにおける基本課題第雇用の非正規労働者が12.0 万人を占めるが 組織化は約 11% の1.1 万人に留まっている ~ 組合員の状況 ~ 熾烈さを増す安

... ・為替は中国の人民元切り下げを契機として乱高下した後、一旦落ち着きを取り戻しているものの、先行 きが見通しづらい状況が続いている。 ～社会情勢～ ・雇用動向は改善基調にあり、2015年10月の完全失業率は3.1％と20年ぶりの低水準となっている。また、 ...

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契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契

契約社員ハンドブック 2018 はじめに 近年は就業形態の多様化が進み パートタイマー 派遣労働者 契約社員などのいわゆる非正規労働者は 全労働者の4 割を超えています かつては正社員を補う形で活用されていた非正規労働者は いまでは職場に欠くことのできない人材となっています しかし一方で 雇止めや契

... あらかじめ支給額が確定している場合、この賞与として扱われている部分は、 労働者の勤務成績などに応じて臨時に支給されるものではなく、「賞与」とは みなされません。したがって、賞与部分を含めて決定された年俸額を算定基礎 として割増賃金を支払う必要があります（労働省通達　 ...

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2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男

2 嘉悦大学研究論集第 56 巻第 2 号通巻 104 号平成 26 年 3 月 約 2043 万人となり 初めて 2000 万人を突破した 全体に占める非正規労働者の割合も過去最大の 38.2% に達している 男女別では 男性は 22.1% 女性は 57.5% を非正規労働者が占めるまでに至り 男

... そのため、 正規労働者と非正規労働者の二極化を解消するための方策として、両者の中間的な形態とし て、 「多様な正社員」モデルが普及・拡大されようとしている。 「多様な正社員」については、 以前より、勤務地限定正社員あるいは職種限定正社員として導入している企業は存在してい ...

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若年非正規労働者の自殺リスク : ウェブ調査の基礎的分析から

若年非正規労働者の自殺リスク : ウェブ調査の基礎的分析から

... ｢35時間未満｣ の係数がマイナスの値を示しているが, これは週労働 時間が35時間以上の層よりも, 35時間未満の層は自殺念慮を抱きにくいことを意味している｡ 同じように呼称の結果をみると, 正社員よりも非正規は自殺念慮を抱きにくいという結果が 示されている｡ ...

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RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－

RIETI - 非正規労働者からみた補償賃金－不安定雇用、暗黙的な正社員拘束と賃金プレミアムの分析－

... いに対する好みから計測、1～4 の値で 4 ほど危険回避的）、双曲割引（2 日後に受け取る 10000 円を 9 日後の受け取りに延伸した場合の要求利子率と、90 日後に受け取る 10000 円を 97 日 後の受け取りに延伸した場合の要求利子率との差分）、対数賃金、地域ダミー変数である。 これをベンチマークとして、雇用形態（1 ...

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RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

RIETI - 非正規労働者における社会的排除の実態とその要因

... 19 論づけられる。 本節の推計結果を勘案すると、社会的拝徐の要因は 5，6 節でみた通りであるが、 回帰分析によって、複数の社会的排除の要因の影響を同時に確認してみると、必ず しも個々の変数が常に有意に影響しているわけではないことがわかる。まとめると、 ...

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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－

... 本稿は、1994 年～ 2006 年、8 千社超の企業パネルデータを使用し、企業活動の不 安定性と非正規雇用の関係を分析するものである。グローバル化・技術革新等に伴っ て高まる企業業績のヴォラティリティに焦点を当て、パートタイム労働者だけでなく ...

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社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察

社会保険料の帰着に関する先行研究や非正規雇用労働者の増加に関する考察

... 企業は増え続ける社会保険料に対する負担を回避する目的で、社会保険料に対する事業主負担分の 労働者の賃金への転嫁、社会保険が適用されない非正規雇用労働者の雇用、既存の正規労働者に更な ...

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戦前日本の非正規労働者　－官営八幡製鐵所における職夫について(上)

戦前日本の非正規労働者　－官営八幡製鐵所における職夫について(上)

... 17）兵藤釗『日本における労資関係の展開』（東京大学出版会，1971 年 2 月） 18）森建資「官営八幡製鉄所の労務管理」（Ⅰ）（『経済学論集』（東京大学），第 71 巻第 1 号）。森建資の研究は， 兵藤を批判して，間接的労資関係から直接的労資関係へと変わったということはありえないが，他方で「中 ...

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戦前日本の非正規労働者　－官営八幡製鐵所における職夫について(下)

戦前日本の非正規労働者　－官営八幡製鐵所における職夫について(下)

... （1911 年 3 月 25 日） 104） 第４条 によって，同内規を準用して，採用することが定められた。また，直払職夫に対しては，各自 に職札が交付されており，職工と殆んど変わらない条件であった 105） 。また， 「通門」 ， 「給料支 中山は，亀井組という職夫供給人の板場職として，職夫へ弁当をまかなう職業を皮切りに，その後，供給人 ...

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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No126 壮年期の非正規労働―個人ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... しかし、若年の非正規労働者の増加が問題視されてから、すでに20年以上が経ち、「就職 氷河期」と呼ばれた時期に学校を卒業した者も、いまや40歳前後となっている。そして実際 に、もはや若年とは呼べない、 ...

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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化

... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...

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横田伸子著『韓国の都市下層と労働者—労働の非正規化を中心に—』

横田伸子著『韓国の都市下層と労働者—労働の非正規化を中心に—』

... いる。本書では第５章でジェンダーの視点から労働 の非正規化を分析するとして，韓国における労働者 の家計収入や世帯構造等が検討された。管見では， これまでのジェンダー研究においては，労働市場に おけるジェンダーの在り方は，世帯あるいは家族に ...

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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―

RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―

... を就業形態間で比較したところ、正規雇用よりも非正規雇用や失業、非労働力でストレス が大きいことがわかった。しかし、年齢や所得などの個人属性や就業選択の内生性をコン トロールすると、非正規雇用の中でもストレスが大きいのは不本意型だけであり、本意型 ...

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RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

RIETI - 非正規労働者はなぜ増えたか

... 1 年以下 の臨時・期間労働者である。この定義は OECD による臨時労働者の定義と同じ である（Organisation for Economic Co-operation and Development, 2002 ） 。最後が、 一般的な通念に最も近い、職場での呼称に基づく定義である。いわゆる正社員 ...

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格差を生きる「非正規労働者」の未来

格差を生きる「非正規労働者」の未来

... 2012 年には、労働契約法が改正され有期労働契約で働く労働者の保護が強化された。 この改正には大きく 3 つのポイントがある。1 つ目のポイントは、有期労働契約の解消を困難に ...

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RIETI - 非正規労働者の幸福度

RIETI - 非正規労働者の幸福度

... 働 者 、 製 造 業 派 遣 、 そ の 他 派 遣 、 雇 用 契 約 期 間 1 か 月 未 満 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、雇 用 契 約 期 間 1 か 月 以 上 直 接 雇 用（ ア ル バ イ ト・パ ー ト ）、 雇 用 契 約 期 間 の 定 め の な い 直 接 雇 用 （ ア ル バ イ ト ・ パ ー ト ）、 契 約 社 員 ...

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第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

第2部 各 論 資料シリーズNo155「韓国における労働政策の展開と政労使の対応―非正規労働者問題の解決を中心に―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 入さ 年 全 国的 初 選挙 実 施さ そ 結果 道 地域 中 地 域 いわ 進歩 的指 向 候補者 教 育 選 民主 労総 選 挙 過 程 進歩 的指 向 候補 者 学校 非 規 労 働者 制度 改善 関 す 協約 を締 結し 民 主 労総 そ を基 非 規労 働者 い い 学 校 く 運動 を展 開し 組 織化 力 を入 全南地 域調 ...

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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―

... とり、民主党の政権公約（2009 年マニフェスト）は同一労働同一賃金（②同一労働同一待 遇原則の 1 つ）を謳っている。前者（①）は日本的な長期キャリアに対応する職能給制度、 後者（②）は欧米的な職務給制度に親和的であるといわれている。しかし、これらの法原 ...

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在中日系企業のセル生産方式における非正規労働者の管理メカニズム : 大連市の日系事務機器企業の事例分析

在中日系企業のセル生産方式における非正規労働者の管理メカニズム : 大連市の日系事務機器企業の事例分析

... P3 の順に昇格し，最高で P3 まで昇格可能であ る．例えば，最終学歴が高卒の労働者は入社す る際に P1 で，1 年後筆記試験・面談を経て P2 に昇格する．しかし，その後，定期的な配置転 換などが行われない場合，依然として P2 にと どまることになる．したがって，それ以上の昇 給は不可能である．P3 ...

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