市民の皆様一人ひとりの取り組みが、大きな成果を
3 第 2 章所沢図書館の成果と課題 第 2 章所沢図書館の成果と課題 1. 第 1 次ビジョン期間中の成果と課題 (1) 所沢図書館の取り組み ア学びと情報の拠点となる図書館 成果 市民に役立つ情報を提供し 知的財産である貴重な資料を次の世代に伝える地域の情報拠点として 所沢図書館資料収集方針 に
... ２．総括 第１次ビジョン期間中の成果と課題について、実施した施策や目標指標達成 状況、図書館統計、市民アンケート調査結果などから、総括します。 ▷課題解決支援サービスとして推進している「レファレンスサービス」につい て、受付件数は増加傾向にありますが、一方で、市民アンケートからは、多 ...
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食養と漢方 医療法人赤石会赤石病院小児外科 漢方科 総合診療科 千葉庸夫 食養学は漢方薬 ( 生薬 ) とも関連が深く 古来 多くの学者が研究報告を行っている 最近では未病の状態から改善を図り 病気の発生を防ぐために漢方のみならず食養との取り組みが実施されるようになり大きな成果を上げている 食養の歴
... および右傍結腸溝に被包化された膿瘍 を認めた。回盲部切除など手術侵襲が大 きくなる可能性を鑑み、MEPM および AMK による保存的加療を開始、腹部症状は軽 快しすぐに食事を開始した。CRP も入院 2 日目をピークに低下したが、微熱およ び白血球高値は持続、入院 9 日目に PIPC/TAZ に切り替えるも効なく、CT で ...
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第 2 章所沢図書館の成果と課題 第 2 章所沢図書館の成果と課題 1. 第 1 次ビジョン期間中の成果と課題 (1) 所沢図書館の取り組み ア学びと情報の拠点となる図書館 成果 市民に役立つ情報を提供し 知的財産である貴重な資料を次の世代に伝える地域の情報拠点として 所沢図書館資料収集方針 に基づ
... ▷ふるさと所沢の歴史を未来に伝えていくためには、収集した郷土資料や行政 資料などの保存や情報提供の方法について、検討していく必要があります。 ▷出張おはなし会等の高齢者に向けた図書館サービスは、今後も需要の増加が 予想されることから、さらなる関連機関との連携と事業の拡充が必要です。 ...
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地域アクションプランの進捗状況等について 1 平成 28 年度の主な成果 これまでの取り組みを土台に 各取り組みがさらにステージアップ 地域資源の活用や地域主体の観光振興の取り組みがさらに進み 地産外商 が活発に さらに 地産外商の成果を 拡大再生産 につなげる動きも広がり始める 地産外商がさらに活
... 嶺北地域アクションプランは、全 23 件中 8 件が新規案件としてスタートし、嶺北 4 町村のまち・ ひと・しごと創生総合戦略等の取り組みとベクトルを合わせながら推進している。 農業分野では、３町が中山間農業複合経営拠点事業に取り組む中、JA 出資型法人（(株)れいほく ...
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組織目標シート 平成 28 年度 部局 教育委員会事務局局長吉田久芳 1. 部局の使命 児童 生徒一人ひとりを大切にし 豊かな人間性と人間関係を築く力を育むとともに 自ら学び考え行動する子どもの育成を図る学校教育を推進する 市民生活が豊かで活力のあるものになるよう 市民が生涯を通して学習し学び続ける
... 安心･安全で豊かな学校給食の実施 ･安全で豊かな学校給食の実施 ･安全で豊かな学校給食の実施 ･安全で豊かな学校給食の実施 ○義務教育の充実 ○中学校給食の推進 ○新･第 2 学校給食センターの受託事業者との契約締結､建設に向け取り組みを進めます｡ま た､同センター配送予定校(9 ...
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各グループの成果（大穂地区） つくば市 | 市民ワークショップの活動報告
... ・昔ながらのつながり ・昔からのつきあい ・回覧（自治会加入）＝つながっている ・地縁 人の温かさ ・地縁 ・人のあたたかさ 人と人との対話 ・知り合いがいる 地域の助け合い ・地域の知り合い ・助け合いの精神 ・連絡員をつくる（班長でなく） ...
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市民協働「熊谷の力」事業の成果報告
... ページとボリューム が大きくなり、 これ一部で一年の熊谷共助・市民活動の動きがわかると好評です （3 月 31 日号発行 5000 部） 。 ３）SNS・インターネット 市民活動情報を Facebook ページで発信しました。他の事業との違いは ...
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市民協働「熊谷の力」事業の成果報告
... ８ 協働の効果 ●実施団体から見た協働の効果 所管課とは年間を通じて密な連絡を取ることができ、 いろいろな面で我々の活動に協力していた だき助かった。特に「市民いきいき広場」に関して、以前より春から初夏・初秋を中心に多数のバ ...
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報道資料 魚沼市 平成 29 年 4 月 4 日 件名 うおぬま元気ポイント を始めます 内容 目的元気ポイントをきっかけとして 市民一人ひとりから自身の健康を意識し 健康づくりに取り組み 健康づくりに関する意識の向上と運動習慣の定着の促進を目指します 内容健康に関する講座 スポーツイベントへの参加
... 璃子（石井杏奈）は東京の大学に通うため、広島から 上京して一人暮らしをすることになった。二月のある日、 部屋を探すためシングルファーザーの肇（柳家喬太郎） と二人で東京を巡り、そこで出会う人々とのふれあいが 二人の心にかけがえのない記憶を焼き付けていく。璃子 ...
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各グループの成果（桜地区） つくば市 | 市民ワークショップの活動報告
... ・市民の意見が公的な場所で保証されること ・自治基本条例の中で、住民間にある現実的な問題を解決するための話し合いの場を設ける ことについて盛り込んでほしい ・地域の意見とすることが大切なのはわかるが、少数意見を吸い上げるシステムがほしい ...
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成果（模造紙まとめ） つくば市 | 市民ワーキングチームの活動報告
... 威圧感や落書 を気 し いる いう話を聞い そ 市 し 共立製薬 筑波大 芸 術 研究室を い さら 社員 家族 膨らん い 地域や子供会 参加 る 壁画を らバヴパキュヴをし り し 今 落書 く ●民との関係 役割分担と連携 ...
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学生による市民メディア活動 ―「みよしコミュニティニュース」5 年間の取り組み―
... ・放送は生放送なので、時間的な制約や突発的な変更があったり、思いがけない事態に対してど のように動くかという臨機応変な対応も必要になる。困ったときにはディレクターとかゼミの人 とか、とにかくまわりに相談することが大事だと思う。 ・2 年の頃にラジオ見学に行ったときには、自分がラジオでしゃべるなんて絶対無理だと思って ...
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環境配慮設計への取り組みと成果
... JIS C 9911(2007)：解説 充てん材の扱いについて 充てん材（補強材：ガラス、フィラーなど）が含まれるプラスチックの扱いについては、プラスチック と分離して計算することが困難であること、分母・分子の両方で充てん材を含めて計算する場合、 ...
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市民意識調査結果（ユニバーサルデザイン） つくば市 | つくば市の取り組み
... そのほかには， 市民のみなさ んが安全・ 安心・ 快適に暮ら せているかについては， どちら と も いえないと いう 評価が得ら れまし た。 また， つく ばセンタ ー周辺に住んでいる人と ， 周辺地区に住んでいる人と を分けてアンケート の集計をし たと こ ろ， つく ばセンタ ー付近 の中心地区は若年層， ...
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在宅復帰の取り組みに対する意識調査 介護老人保健施設オリブ園 真喜屋賢二安室有沙土田典子 Ⅰ. 調査目的介護老人保健施設オリブ園 ( 当施設 ) では 2012 年度より 在宅復帰の取り組みを始め 一応の成果を出すことができた これら取り組みに対するご家族の理解はどうなのか意識調査を行ったので報告す
... 城間大志 富本愛 比嘉瑞希 【はじめに】 当施設では、昼食前に摂食機能の維持と食事時 間を楽しく過ごしてもらう為、体操や発声を促す 訓練を実施している。しかし、自発的に参加でき ないＡさんは、廃用が進行し、首の前屈や筋緊張、 閉口困難による義歯の脱落がみられる。また、ム ...
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構成 1. 日本の有人宇宙活動の取り組み 2. これまでの成果 2
... ⇒ 米国民間企業が日本の技術を導入。 「こうのとり」のランデブー技術はISSの標準方式として採用。 ⇒ 安全・信頼性管理手法を他の宇宙開発に適用。 また、ソフトウェア独立検証手法を自動車業界、航空機業界等の非宇宙産業へも適用。 3. ...
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振り返り支援の取り組みと成果
... Clayton（2004） の教育原理に基づき，筆者が松山短期大学で振り返り 支援を行った授業は「現代日本経済論Ⅰ・Ⅱ」と「中 小企業論Ⅰ・Ⅱ」である。大学 3 年次編入学試験では 小論文を課す大学が多いので，第Ⅲ章で述べたように， 学生たちが授業外学習時間を 120 分ほど取り，レポー トを作成する仕組み（大学 3 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力グループ行動指針」において、「個人 の尊重」や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活 力ある企業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲 げ、その徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多 様性を持った従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 ...
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