差別のない職場づくり
本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 「職場内格差」 就業形態 定義 正社員 雇用している労働者で雇用期間の定めのない者のうち、パートタ イム労働者や他企業への出向者などを除いた、いわゆる正社員。 非正社員 正社員以外の労働者（契約社員、嘱託社員、出向社員、派遣労 働者、臨時的雇用者、パートタイム労働者、その他）をいう。 ...
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
... 江戸中期の医学は西欧の書物がしだいに入ってきた影響があり、漢方医の中から 山脇東洋が日本初の医学解剖を実施し観察しました。山脇の17年後に解剖を実見 した杉田玄白は手に『ターヘル・アナトミア』という洋書を持って解剖を見学し、 内臓を一つ一つその図と引き比べ、正確さに感動しています。玄白たちがその解剖 ...
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( 家庭を構成する者の責務 ) 第 3 条家庭を構成する者は 互いに協力し 明るい健康な家庭づくりをすすめることによつて 青少年の健全な育成に努めなければならない ( 学校 職場等の関係者の責務 ) 第 4 条学校及び職場の関係者その他青少年の健全な育成に係る関係者は その職務又は活動を通じ 相互に
... （インターネット利用に係る保護者及び事業者の責務） 第29条 家庭を構成する者並びに学校及び職場の関係者その他青少年の健全な育成に係 る関係者は、青少年がインターネットを利用するに当たつては、その利用により得ら れる情報であつて、その内容の全部又は一部が 青少年有害情報（ 青少年が安全に安心し てインターネットを利用できる環境の整備等に関する法律 ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 渡すことを説得し続けたというのであるから、上司として許された説得 の範囲を越えた違法な行為というべきであり、Ｙ３はＸが受けた精神的 苦痛を慰謝するために金30万円の支払いをもってするのが相当する。 またＹ３の上記不法行為がＹ１の事業の執行に関してなされたことが 明らかであるから、Ｙ１は、民法715条に基づき、使用者として、Ｙ３ ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html ハラスメントは、個人の問題ではなく会 ...
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(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
... ２ 市長は、前項の規定による報告があった場合であって、必要があると認めるときは、障 害を理由とする差別を行った者に対して、 障害を理由とする差別を解消するために必要な 対応をするように勧告することができます。 ３ 市長は、前項の規定による勧告をしようとするときは、あらかじめ、当該勧告の相手方 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 育児のための勤務時間短縮等の措置 1 ■育児のための勤務時間短縮等の措置について■ （1）各種制度・措置の導入率(制度・措置の有無) 育児のための労働時間短縮やサービスといった各種の制度や措置についてその利用状況をみると、「①短時間 ...
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ジェンダー平等と包摂に関するグローバル・ポリシー～性別や属性による差別のない社会を実現するために～
... ジェンダー平等 Gender Equality ジェンダー平等とは、すべての人がジェンダーに関係なく社会において同じ地位を享受するというこ とです。すなわち、誰もが同じ人権を保障され、コミュニティにおいて他の人々と同様の尊敬を払わ れ、人生を左右する決断について他の人々と同様の決定権をもち、これらの選択を実現するために必 ...
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裏表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 住所：岡山市北区大供一丁目１番１号 電話：086-803-1220.[r] ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... アンケート回答企業数 520社 （41.1％） ４．調査項目 「次世代育成支援と少子化について」以下の調査質問 （１）回答企業の概要（業種・従業員数、正社員と非正社員の比率、男女比） ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 300のヒヤリハット のヒヤリハット のヒヤリハット のヒヤリハット が存在するといわれています。 が存在するといわれています。 が存在するといわれています。 が存在するといわれています。 ・重大事故の未然防止には、如何に軽傷事故を減らすかが大切。 ・重大事故の未然防止には、如何に軽傷事故を減らすかが大切。 ...
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
... 釜ヶ崎、あいりん地区、ドヤ街、部落、在日・・・かつて負のイメージで語られる ことの多かった大阪市西成。今、この地域で「すべて」をつなぐ新しい町づくりの 取り組みが進んでいる。すべての人々（古くからの住民も、日雇い労働者も、 ニューカマーも、ホームレスも、障がい者も、独居老人も、すべての人々を地域社 ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 育児休業の取得がキャリア形成に影響しない人事管理を行うとともに、出産・育 児期とその前後の柔軟な人事異動、人事配置を行います。 また、キャリア形成支援研修を実施し、職員の意欲の向上を図ります。 （２）育児休業からの復帰支援 ...
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小 中学生の学習内容から考える 部落差別について 同和問題 部落差別 ってよくわからないな 今もある問題なのかな 昔勉強したままだからな 今はどう勉強してるのかな 同和教育が始まったころと現在では 部落差別についての学習内容がずいぶん変化してきています また 部落差別について学習してこなかった とい
... この時代には龍安寺などで庭園がつくられ、天下一と賞賛された善阿弥ごはじめ、庭園造りの妙手が 登場しました。その妙手の多くが河原者と呼ばれた人々でした。昔は、天変地異・死・出血・火事・犯 罪など通常の状態に変化をもたらすできごとにかかわることを「けがれ」といいました。 「けがれ」をお それる観念は、平安時代から強まり、 「けがれ」を清める力をもつ人々が必要とされていきました。しか ...
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23 事例で学ぶ しない させない ためのハラスメント総合研修 ハラスメント研修を初めて受ける方 新入社員 全社員 誰もが加害者にも被害者にもなる可能性を秘めている ハラスメント について全社員共通の認識を持つことにより しない させない ゆるさない職場づくりに役立てることができます わかってるつも
... 「OJT（On-The-Job Training）」とは、実際の職務現 場において、業務を通して上司や先輩社員が部下 の指導を行う教育訓練のことを指します。 主に新入社員育成のためのに適した手法です。 本コースでは、初めてOJTで教育をする全ての方 に、受けて頂きたい内容になっております。 ...
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特集 研究開発戦略 特許制度と産業組織 差がないときと同様に最大差別化が均衡になるが, 一定値を超えると純粋戦略均衡が存在しなくなる (Ziss,1933). 混合戦略均衡は存在するが, 事後的な均衡立地は確率 1/2 で最大差別化, 確率 1/2 で最小差別化となり, 安定的に最大差別化は現れない
... 私的利益と社会的利益が常に一致するので，各企業の研究開発投資は効率的な水準とな る．この性質はライセンス契約が存在することに決定的に依存している．ライセンス契約 がない場合には，費用条件の劣った企業の利潤が減少する効果が発生する．この busi ness steal i ngeffectを考慮しないで各企業は投資水準を決めるので，一般に投資水準は効率的 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 107 九州電力CSR報告書2017 音声が聞き取りにくい聴覚障がい者や高年齢者の方々がテレビを楽しむために必要な「字幕付き番組」は、テレビのバリアフ リーとして、テレビ放送の地上デジタル化拡大に伴い、全国ネットを中心に増えています。 この「字幕付き番組」をローカルテレビ局が制作する番組に普及させるため、2004年に当社と在福岡民放5社の共同出資で設 立された会社が、 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... ※ 詳しくは「岡山県教育委員会働き方改革プラン」（平成２９年６月）や「働き方改革通信」を参考にしましょう。 岡山県教育庁教職員課のホームページにも掲載しています。（URL：http://www.pref.okayama.lg.jp/page/519079.html） ●取組事例 （平成２９年度業務改善加速事業モデル校の取組） ＜各学校における取組例＞ ...
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