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川根本町男女共同参画プラン

男女共同参画プラン概要版

男女共同参画プラン概要版

... 伊達市男女共同参画プランは、国の「男女共同参画基本計画」及び県の「ふくしま男女共同 参画プラン」、市民アンケート調査の結果や伊達市男女共同参画プラン策定委員会などの意見を ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

... 第2次 浦安市では、男女共同参画社会の実現に向け、平成24年3月に策定した「第2次うらやす男女共 同参画プラン」(以下、 「第2次プラン」)に基づき、総合的・効果的に施策を推進しています。 この間、少子高齢化の進行、雇用・就労形態の多様化等、社会情勢が変化しており、平成27年8月 ...

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・第3次菊川市男女共同参画プラン(概要版) hp

・第3次菊川市男女共同参画プラン(概要版) hp

... ○女性の政策や方針決定過程への参画の推進 男女共同参画社会を実現するためには、政策や方針 決定の場に男女が共に参画し、双方の視点からの意見 を取り入れる必要があります。しかし、市の審議会等 への女性登用率は少しずつ増加しているものの、平成 27 年度は ...

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全文 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」  西尾市役所

全文 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」 西尾市役所

... 今回、プランの見直しにあたり、西尾市の男女共同参画のありのままの現状をとらえるべ く、西尾市民を対象として男女共同参画に関する市民意識調査を実施しました。本調査は、 西尾市に住む老若男女、様々な立場の方へのグループインタビューを通して、住民の生の声 を網羅した上で、 アンケート調査によって重要度を測るという手法をとっています。 ...

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第4期ねやがわ男女共同参画プラン(一括)

第4期ねやがわ男女共同参画プラン(一括)

... ※ 2 セクシュアル・ハラスメント(性的いやがらせ) (sexual harassment) 「相手方の意に反した、性的な性質の言動を 行い、それに対する対応によって仕事をする 上で一定の不利益を与えたり、又はそれを繰 り返すことによって就業環境を著しく悪化さ せること」( 厚生労働省 ) をいう。性的な性質 の言動とは、身体への不必要な接触、性的冗 談やからかいなどのほか、ヌードポスターの 掲示等、様々な様態のものが含まれる。雇用 ...

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第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文)

第3次佐久市男女共同参画プラン「ともにひらく21」(全文)

... 第一章 総則 (目的) 第一条 この法律は、近年、自らの意思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がそ の個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍すること(以下「女性の職業生活にお ける活躍」という。)が一層重要となっていることに鑑み、男女共同参画社会基本法(平成 十一年法律第七十八号)の基本理念にのっとり、女性の職業生活における活躍の推進につい ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

第2次うらやす男女共同参画プラン概要版

...  ドメスティック・バイオレンス(DV)は、配偶者・パート ナー・恋人等、親密な関係にある相手に対して振るう暴 力で、被害者が女性に多いことから「女性への暴力」と され、人権侵害と位置づけられています。このプランは、 DV 防止法に基づき、「DV 関連施策に関する基本計画」 として位置づけています。また、セクシュアル・ハラス メントやパワー・ハラスメントの防止、子ども・障がい者・ ...

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改訂第2次うらやす男女共同参画プラン(案)

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン(案)

... の 男女共同参画の 意識 や実 態 等を 把 握す るた めに 「 市民 意 識調 査」 「グ ル ープ イ ンタ ビュ ー調 査 」「 職員 意識調査」、平成 2 8 年度に事業者のワー ク ・ライフ・バランス や 女性活躍推進等の意 識や 実態 等 を把 握 する ため に「 事 業所 調 査」 、及 び「 第 2次 プ ラン 」の 実施 状 況等 を把 握するために「庁内 基 ...

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第2次西尾市男女共同参画プラン概要版

第2次西尾市男女共同参画プラン概要版

... 「市町村男⼥共同参画計画」として位置づけます。 このプランの基本目標7「男⼥間のあらゆる暴⼒をなくします」を「配偶者からの暴⼒の防⽌及び被 害者の保護等に関する法律」第2条の3第3項に基づく「市町村基本計画」として位置づけます。 第2次⻄尾市男⼥共同参画プランの期間は、平成 26 年度(2014 年度)から平成 35 年度(2023 年 度)までの 10 ...

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はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

はこね男女共同参画推進プラン(第2次).pdf

... 第3条 男女共同参画の推進は、男女の個人としての尊 厳が重んぜられ性別によるいかなる権利侵害も受けな いこと、あらゆる場において男女が性別による差別的 取扱いを受けないこと、男女が個人としての能力を発 揮する機会が確保されることその他の男女の人権が尊 重されることを旨として、行われなければならない。 2 ...

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第2次うらやす男女共同参画プラン(骨子案)

第2次うらやす男女共同参画プラン(骨子案)

... 第2次うらやす男女共同参画プランの骨子案について 平成 19 年度に策定した「改定うらやす男女共同参画プラン」 (以下、改定プラン)の計画期間が終了 するため、 「第 2 次うらやす男女共同参画プラン」 (以下、第 2 ...

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基本目標2.男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標2.男女共同参画社会実現に向けた文化の創造 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

...  女性が政治及び経済活動に参加し、意思決定に参加できるかどうかを測るもの。HDI が人間開発の達成 度に焦点を当てているのに対し、GEM は能力を活用する機会に焦点を当てている。具体的には、国会議員、 専門職・技術職、管理職それぞれに占める女性割合及び男女の推定所得を用いて算出している。 GGI 値(ジェンダー・ギャップ指数) ...

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資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会

資料 1 ( 案 ) 答 申 ~( 新 ) かすがい男女共同参画プラン策定に向けて ~ 平成 23 年 月 春日井市男女共同参画審議会

... 課題4:介護を支える社会環境の整備 課題1 ワーク・ライフ・バランスの推進 ワーク・ライフ・バランスの実現は、子育てや介護、地域への参加など個人の状況 に応じた多様で柔軟な働き方が選択できるようになり、心豊かで充実した生活につな がっていくと考えられます。また、個人の生活の充実だけでなく、企業においても有 能な人材の確保や定着、労働者の意欲の向上など企業の活性化にもつながると考えら ...

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ダイジェスト版(表紙) 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」  西尾市役所

ダイジェスト版(表紙) 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」 西尾市役所

... 西尾市男女共同参画プラン ダイジェスト版. 見直し版[r] ...

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ダイジェスト版1 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」  西尾市役所

ダイジェスト版1 「西尾市男女共同参画プラン(見直し版)」 西尾市役所

... 基本目標5 男女がともに子育てができる環境づくりをすすめます 基本目標2 男女の人権を尊重します 基本目標 6 福祉の充実をはかります 基本目標3 男女共同参画の考え方を学びます 基本目標7 あらゆる場における男女共同参画をすすめます 基本目標4 労働における男女平等をすすめます ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... 職員課 実績なし 各企業の就業規則に係ることなので強制はできないが、 必要な情報があれば配信し啓発していく。 商工課 ③男女雇用機会均等法の周知 ・国、県等の各関係機関からの啓発ポスターを庁舎内に掲 示し、リーフレット等の情報を庁舎内窓口に備えた。また、 入間市工業会会員企業へ必要に応じて配信した。 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

...  未就学児から高齢者までさまざまな世代の参加があり、 地域活力の活性化にも貢献している。男女共に参加できる 競技が多い。年々各スポーツ団体や地域団体(子ども会) の構成メンバーが高齢化や減少しており、体育祭の実行 委員として活躍していただける方の人数が減少している。 「童謡・唱歌を歌う会」は、童謡や唱歌を歌い、心身の健 康を促進した。また、日帰り旅行では「手焼きせんべい工 ...

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平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

平成23年度第2次いるま男女共同参画プラン実施状況一覧

... ⑥審議会等開催時における託児支 援策、介護支援策の研究 実績なし 審議会等開催時における託児支援策について、男女共 同参画推進センターに登録されている保育ボランティアを 活用できないか研究していく。 ...

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基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

基本目標3.働く場での男女共同参画の推進 第4期ねやがわ男女共同参画プラン及び取組/寝屋川市ホームページ

... 男女共同参画社会の形成に当たっては、行政自らが率先して男女平等の職場づ くりに取り組むことにより、企業や地域活動団体等への波及効果が期待できます。 今後も男女雇用機会均等法にのっとり、男女平等の視点で募集・採用を進める とともに、女性の職域拡大や人材育成に努め、男女が共に働きやすい職場づくり の観点からセクシュアル・ハラスメント ( ...

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矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕概要版

矢板市男女共同参画計画あいプラン〔四期計画〕概要版

... 第3章 計画の基本的な考え方 少子高齢化及び人口減少傾向並びにコミュニティ活動の衰退など社会構造や社会環境が変化し ていることを踏まえ、次の基本目標を設定し、家庭、地域、職場、学校など、あらゆる場で男女が互い にその人権を尊重しつつ責任を分かち合い、性別に関わりなくその個性と能力を十分に発揮するこ とができるように、 ...

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