就業者の動向の分析、就
- 目次 - Ⅰ はじめに 1 Ⅱ 人口の現状分析 Ⅱ 人口の現状分析 のポイント 2 1 人口動向分析 (1) 総人口の推移と将来推計 3 (2) 人口動向 ( 自然動態 ) 4 (3) 人口動向 ( 社会動態 ) 8 (4) 県内市町村の状況 12 (5) 産業 就業者の状況 13 Ⅲ 2 人口
... こうした状況の中で、人口減少に歯止めをかけるためには、復興へ向けた取組と合わせて、 構造的な人口問題を解決していかなければなりません。 人口減少は本県のみならず全国的な問題であり、国においては、平成２６年１１月に「ま ち・ひと・しごと創生法」を施行し、同年１２月に「まち・ひと・しごと創生長期ビジョン」 及び「まち・ひと・しごと創生総合戦略」を策定し、2060年に1億人程度の人口を維持すると ...
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第４章 仕事の現状や状況 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 認 い た こ 生存 existence 関係 relatedness 成長 growth 仕事 魅力 関す Web 調査 おい も抽出さ い 労働 策研究・研修機構 , 2011 定し 抽出さ 仕事 要素 いうこ う 主成分分析 おい 第 成分 良い人間関係・人や社会 役立 関係 relatedness ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . 全体 必要 能力等 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由35 . 業種別 職種別 必要 能力等 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由38 . 主成分分析、因子分析 必要 能力等 検討 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 由47 . 必要 能力等 め ...
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目 次 はじめに 1 Ⅰ せたな町の人口動向分析 1 1 総人口の推移と将来推計 2 年齢 3 区別人口の推移 3 出生 死亡数 転入 転出数の推移 4 5 歳年齢階級別人口の推移 5 年齢階級別の人口移動の長期的動向 6 年齢階級別の産業大分類別就業者数 7 地域別の人口移動の状況 8 合計特殊出
... - 1 - ■ はじめに せたな町人口ビジョンは、長期ビジョンとして本町人口の現状と将来の姿を示し、町 民の人口問題に対する基本認識の共有を図り、今後、取り組むべき将来の方向を提示す ることを目的としています。これにより、人口減少をめぐる問題や本町の創生＝目指す ...
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第７章 職業の生活への影響と余暇 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 学校教員 中学校教員 特別支援学校教員 含 職業 順 以 様 得点 い 職業 ン ン 宿管理人 音楽家 作曲者 指揮者 演奏家 声楽家 経営 ン ン 中 企業診断士 農耕 従 者 稲作 畑作 園芸 工芸作物 菜 理容師 含 ...
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第６章 必要な能力等とその変化 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 多いも の=26586 造 の造 ％造 造 の造 ％造 1造 意欲・や 気造 19細制制造 ...手 の器用さ造 5細9刷造 19.2造 22造 計画性造 11Ｔ券制造 ＴＳ.2造 造 59造 販売の知識・経験造 5細制9造 ...人当 の良さ造 1細制ＳＴ造 Ｔ細.細造 造 制1造 法 の知識・経験造 Ｔ295造 ...社会や経 ...
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地域の農業を見て 知って 活かす DB を活用しよう 分析事例 担い手の分析 分析の視点等 ( 事例は 静岡県を対象に作成しています ) 1 担い手の状況 年齢階層別漁業就業者の推移 後継者がいる集落数の割合 2 担い手の動向 販売金額が1000 万以上の経営体または49 歳以下の漁業就業者がいる後
... 年齢階層別漁業就業者数の集約集計 2008_15～24歳（人） ＝ 「2008_男女_15～19歳」～「2008_男女_20～24」の階層合計値 2008_25～34歳（人） ＝ 「2008_男女_25～29」～「2008_男女_30～34」の階層合計値 2008_35～44歳（人） ＝ ...
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- 目次 - Ⅰ はじめに 1 Ⅱ 人口の現状分析 Ⅱ 人口の現状分析 のポイント 2 1 人口動向分析 (1) 総人口の推移と将来推計 3 (2) 人口動向 ( 自然動態 ) 4 (3) 人口動向 ( 社会動態 ) 8 (4) 県内市町村の状況 12 (5) 産業 就業者の状況 13 Ⅲ 2 人口
... 前提条件：福島県民の希望出生率 2.16 を実現（自然増対策） 前提条件：2020年に社会動態±０を実現（社会増対策） 国の「まち・ひと・しごと創生長期ビジョン」の中で「希望出生率＝1.8」が示されている。また 出生率の上昇モデルとして、2030年に出生率＝1.8まで向上し、2040年に人口置換水準として2.07 ...
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RIETI - 常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
... 本章の研究は先の研究と比べ以下の点で異なる。まず先の研究では臨時・ パートを含む雇用者全体の分析を行ったが、本章は常勤の雇用者に限って分析 を行っている。先の研究では常勤者は、パート・臨時に比べ、過剰就業が著し ...
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長期失業者の求職活動と就業意識
... 職業相談やカウンセリングで役立っているものとしては、「職務経歴書などをうまく書け るようになった」 （42.5％）、 「悩みや不安を話すことができ精神的に安定した」 （31.5％）、 「自 分が求める職業や職種を明確にすることができた」 （26.4％）、 「自分の持っている職業能力を 明確にできた」 （24.4％）、 「企業が求めている職業能力や人物像を理解できた」 （23.6％）、 「面 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 義務化から 5 年がたち、雇用確保措置はほとんどの企業が実施するまでに普及した（従業 員31人以上の企業における実施割合・96.3％、2010年 6 月時点）。ただ、2013年からは厚生 年金の報酬比例部分の支給開始年齢が上がることとなっており、定年延長も含め、60歳を境 に処遇が大きく変わらないような人事労務管理の必要性が徐々に高まってくるものと思われ ...
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
... 最後に，バブル経済期（枠線内）の日本の動きについて注目すると，男性 についてはいずれの年齢階級も，比較対象国では就業率の減少トレンドの 真っただなかであるにもかかわらず，この期間については上昇している．し かしバブル経済の崩壊後は，むしろ比較対象国において高年齢者の就業率が ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上記の 4 コースからなる継続雇用制度（再雇用制度）は2010年 6 月に改定され、「マスタ ーズPC社員コース」と「マスターズ嘱託コース」が統合され 1 つのコース（マスターズ社員 コース」 ）に変更された（図表２－７－２） 。 その理由は、定年（60歳時点）時点で、「マスターズPC社員コース」の対象になった者が、 ...
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母親の就業が子どもに与える影響―その意識を規定する要因の分析―
... JGSS-2002 のデータをもちいて、母親の就業が未就学児に与える影響につい ての評価を分析した。その結果、子どもの有無によってその意識の主な規定要因に違い があることがわかった。子どもがいない男女では、本人の母親が常勤で働いていた者の ...
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分析機器開発の現状と将来展望 ー先端計測分析技術･機器開発の動向ー
... （ 2） リアルタイム観測や工業プロセス・環境の制御を可能にする高精度センサーが無い。 ・リアルタイムで製品にダメージを与えない方法が必要である。 ・過酷な環境下（高温、高圧、腐食性雰囲気）でも作動する頑強な感知技術が必要である。 ・化学、エネルギーと電力、基礎材料、自動車、金属加工などの分野で深刻。 ...
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大 学 短 期 大 学 高 等 専 門 学 校 及 び 専 修 学 校 卒 業 予 定 者 の 就 職 ( 内 定 ) 状 況 調 査 の 定 義 によ る 就 職 率 については 就 職 希 望 者 に 占 める 就 職 者 の 割 合 をいい 調 査 時 点 における 就 職 者 数 を 就 職
... グローバル人材として求められる人材像を分析し、カリキュラムやシラバスに反映させ、さらに即戦力と なる人材の育成を図るため、「教職員研修規定」に則り、教職員の能力及び資質等の向上を目的とした 研修を継続的に実施することを基本方針とする。定期的な企業からのヒアリングや各種研修会に参加 ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ⓒ技能実習生を常勤職員に含めてカウントする事例の発生：研修生の新規受け入れ人数は、 実習の指導を行うことを考慮して受け入れ企業の常勤職員の５％と規定されている。団体管 理型で従業員３～ 50 人以下の企業では３人まで研修生の新規受け入れが認められている。し かし、日本人従業員が３人いれば、１年目に新規研修生を３人受け入れ、２年目研修生が技 ...
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マクロ経済動向分析4月 マクロ経済動向分析4月 慶應義塾大学駒形哲哉研究会マクロ経済動向分析4月 慶應義塾大学駒形哲哉研究会
... 17 7. 文化大革命から 50 年、習主席への権力集中に委縮した空気広がる 中国全土を 10 年にわたり混乱に陥れた文化大革命から 5 月 16 日で 50 年を迎えた。毛 沢東が「大躍進」の責任を取り失脚した後、学生らからなる「紅衛兵」をはじめとする、毛 沢東を支持する国民が暴動をおこした。毛沢東を批判する党幹部や知識人、国民は迫害の対 ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 年ごとに実施されている調査である。本分析では、女性 の就業に注目するために、20 歳から 49 歳までの女性に限定して分析をおこなった。学歴は、中学卒、 高校卒、短大卒、大学・大学院卒の 4 種類である。婚姻状態として有配偶ダミーを作成した。本人の仕 事は、仕事の有無、そして仕事を持っている者については、 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は、労働者にとっては、定年年齢における雇用の喪失という不利益があるものの、定年まで の雇用保障という利益を伴うものとして受け入れられている。これに対して、欧米先進国で は、年齢差別禁止に係る法制が整備されており、定年年齢の定めがないが、年金支給開始年 齢と実行ベースの引退年齢を連動させることにより、雇用と年金の接続が図られている。 ...
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