就業者に占める女子就業者割合
E第 1 章 U 表 1-5 EUにおける国籍属性別就業者数の全就業者数に占める割合 (2008 年第 4 四半期 )
... 体 に 適 用 さ れ る（universally applicable）労使協約である必要があり、スウェーデンの場 合、最低賃金を定める法律も「全体に適用される」という条 件を満たす労使協約もなく、労働組合がおこした争議はEU の法令に違反する、との判決を下した。詳細は欧州生活・労 働条件改善財団（Eurofound）のホームページ（http:// ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 性の活躍推進宣言コーナーで宣言し、その目標を達成した場合に中小企業両立支援助成金の支給額を上乗せする制度）を実施 ...
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都道府県の地方公務員採用試験 ( 全体 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 31.9% 34.4% 都道府県の地方公務員採用試験 ( 大学卒業程度 ) からの採用者に占める女性の割合 40% 26.7% 28.9% 都道府県職員の各役職段階に占める女性の割合 本庁係長相当職 20.5% 21
... （注９）子宮頸がん検診は20～69歳、乳がん検診は40～69歳を対象に受診率を算出。なお、平成29年度以降の目標は、次期が ん対策推進基本計画で策定予定。 （注10）自殺死亡率の成果目標については「自殺総合対策大綱」（平成24年８月28日閣議決定）に基づく自殺対策の数値目標の 見直しが行われる予定。 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 労働 者 い 、初 職 非 正規 労 働者 あ こ 就 業 結び やす い こ も 示さ た 初 職 非 正規 型 キャ リ アを歩 こ 、結 婚 ・出産 タ イミ ン を 遅 くさ 要 因 も た 、本 章 分析 、 そう した 女性 妊娠・ 出産 期を 迎え た 場 合 、 退職 す 割合 相対的 低 いこ わ った 正 規労 働者 し 入 職し 、妊 娠時 非 正規労 ...
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保育者の継続的な就業に繋がる質的要因についての検討
... ,「保護者との良好な関係」があげられる。保育 者が捉えた子どもの成長を保護者とも喜び合えること や , 保護者からの感謝は保育職の継続の動機付けとし て大きな影響を与えていることが伺えた。保育職を含 む対人援助職では , 高い専門性が求められる。一方で 支援の成果が必ずしも明確ではない場合も多い。こう した不確かさを抱えながら働く中で , 他者から感謝や 肯定的なフィードバックを得 ...
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第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... インドネシアでは、労働人口は潤沢であり、一般ワーカーの採用は企業の「買い手市場」であ り、一般ワーカーの採用にあたり問題は生じにくい。一方、優秀なエンジニアやスタッフの採用 はそれほど容易ではない。同国では、就業人口に占める大学卒業者の比率が 8％と低く、就業人 口の 5 割弱は小学校で教育を終了している（中退を含む）。このため専門的な基礎知識・技術を有 ...
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RIETI - 常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
... 理職・勤め人専門職者でこの役割葛藤の大きい者は離職あるいはパート・臨時 に転職してしまう結果、残った女性の間で職業間の差がなくなった可能性が充 分ある。今後ワーク・ファミリー・コンフリクトの女性の離職率に対する影響 を分析することで、今回の発見の解釈のあいまいさを解消する必要がある。も し選択バイアスのせいであれば適応力の問題ではなく、これらの職でワーク・ ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自社製品の生産はすべて中国にある工場に委託している。委託にあたっては、まずＢ社の バイヤーが中国各地の工場に出向いて、自社の製品として販売できそうなものをつくってい るかどうかを確認し、作っている場合には、Ｂ社のデザイナーがその製品の仕様を日本の顧 客に受け入れられるように変更したうえで、バイヤーが工場に対し製造の指示を行う。 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ④ 超高齢社会に適合した雇用法制及び社会保障制度の検討 生涯現役社会の実現に向けた抜本的な取組としては、法律による全般的な年齢差別禁止を 行うことも一つの方法である。 しかしながら、既に雇用における年齢差別が禁止されている米国、EU 諸国と異なり、我 が国では年齢という要素が採用、処遇、退職のあり方を決定する上で依然として重要な役割 ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 上記の 4 コースからなる継続雇用制度（再雇用制度）は2010年 6 月に改定され、「マスタ ーズPC社員コース」と「マスターズ嘱託コース」が統合され 1 つのコース（マスターズ社員 コース」 ）に変更された（図表２－７－２） 。 その理由は、定年（60歳時点）時点で、「マスターズPC社員コース」の対象になった者が、 ...
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日本における高年齢者の就業率の高止まりおよび変動の要因
... 歳の就業率を押し下げる方向に働いていること，などがわかった．さら に，⑤男性 60 64 歳，65 69 歳ともに世帯所得に占める勤労収入比率は低所 得層と高所得層で高く，U 字型をしており，この形状は 20 年間安定してい たこと，⑥例外はバブル経済初期に，中低所得層の勤労収入比率が落ち，バ ...
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長期失業者の求職活動と就業意識
... に直結するような項目の回答率は、それほど高くないという結果になっている。 ところで、7 割近い長期失業者は、求職活動をはじめた頃の希望条件を、求職活動の経過 とともに下げている。賃金水準の高い中高年と一般的に再就職に際して弱い立場に置かれて いる女性において、希望条件を下げる者の割合が高くなっている。希望条件を下げた場合、 ...
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第Ⅰ部 本調査研究の背景と目的 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ただ、こうした人事労務管理のあり方は、高齢従業員の不満を募らせる可能性も高い。 JILPTが、2006年JILPT調査の対象となった企業に勤務する57～59歳の雇用者を対象に、2007 年 2 月に実施した調査によると、嘱託・契約社員として働くことを望む回答者は約 3 割にと どまり、約 6 ...
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2 保育の利用意向率の現状人口に占める 保育を希望する人の割合 ( 以下 利用意向率 という ) は 全体的に増加しています 3 不承諾者の現状 1 2 歳児を見ると 平成 29 年度が前年と比べて大きく増えています 単位 < 人 > 4 女性の就業率女性の就業率は 習志野市 61.1% 国は 72
... 新制度は、 「質の高い幼児期の学校教育・保育の一体的な提供」 、 「保育の量的 拡大・確保」 、 「地域における子ども・子育て支援の充実」を目的としています。 本市では、この新制度を円滑に実施していくために、平成 27 年度から平成 31 年度までの 5 か年を計画期間とする「習志野市子ども・子育て支援事業計画」 を平成 27 年 3 月に策定しました。 ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... 検討するという。段階的に法整備が進められていくこと になるが、具体的な支援内容について提示されていない 点においては、現時点ではまだ不十 な法律といえる。 障害者 合支援法と同じく 2013年４月１日より施行 された 障害者優先調達推進法 がある。これは、国や 地方 共団体、独立行政法人等の 的機関が、優先的・ ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 名）に、どのようなことが年次有給休暇を消化できない理由になっていると思うか聞いたところ、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 数 に い て 、 企 業 規 模 ・ 職 種 と 同 様 、 問 7 職 歴 欄 に も と い て 、 第 1 子 出 産 1 年 前 時 点 勤 め 先 に お け る 、出 産 1 年 前 時 点 勤 年 数 と す る た し 、出 産 前 1 年 間 に 勤 め 先 を 移 動 し て い る ケ ー ス に い て 、 以 下 扱 い と す る ま 、 ...
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派遣労働者の生活と就業－RIETIアンケート調査から
... 働 者 は、総 じ て 、 未 婚 比 率 が 高 く 、 雇 用 の 不 安 定 に 対 す る 不 満 が 大 き い 。 日 雇 い 派 遣 労 働 者 は 、 親 と 同 居 し 、 娯 楽 費 や 学 費 の た め に 、 自 分 の 都 合 に 合 わ せ て 働 い て い る 10 。 通 勤 時 間 が 長 く 、 雇 用 保 険 の 加 入 率 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年金の報酬比例部分の支給開始年齢が上がることとなっており、定年延長も含め、60歳を境 に処遇が大きく変わらないような人事労務管理の必要性が徐々に高まってくるものと思われ る。また、労働力不足や社会保障制度の維持に対する懸念に対処していくため、現在の雇用 確保措置の上限年齢である65歳を超えてさらに高年齢まで働くことを可能とするような人事 ...
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地域の農業を見て 知って 活かす DB を活用しよう 分析事例 担い手の分析 分析の視点等 ( 事例は 静岡県を対象に作成しています ) 1 担い手の状況 年齢階層別漁業就業者の推移 後継者がいる集落数の割合 2 担い手の動向 販売金額が1000 万以上の経営体または49 歳以下の漁業就業者がいる後
... 分析指標の計算方法 ・ 全てのデータファイルの基本指標部分は、レコード数、並び順が一定となっています。このため、いず れかのファイルをベースに、もう片方のファイルからデータ項目列をコピー＆ペーストします。 【「 GA0140_20●●_××.xlsx 」に「 GA0045_20●●_××.xlsx 」 の利用するデータ及び、 「 GA0018_2013_ ●●.xlsx ...
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