就業率の向上と労働時間の短縮
株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... 【多様な働き方を可能にする働き方改革を進めるとともに、生産性の向上によって労働時間を削減することについて労使合意】 味の素流の「働き方改革」である「Ｗｏｒｋ＠Ａ」を推進することにより、労働時間短縮と生産性向上を実現している。 ...
5
目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 目下、国では、2020 年 7 月 24 日に東京オリンピックが開幕することを踏まえ、毎年 7 月 24 日を「テレワーク・デー」と定めるなど、積極的に推進していく考え。自治体や 企業などにおいても徐々に導入に向けた機運が高まっている。 福島県においては、通勤時間の短縮や育児・介護など効率的な働き方の一つと考 ...
60
HOKUGA: 林業労働者の定着率向上を図る就業環境の整備方策
... 注：⚑．⽛林業事業体⽜とは造林と素材（木材）生産のどちらか，またはその両方を営む森林組合や民間会社のことをいう。この中には 製材工場やチップ製造工場を営む⽛林業事業体⽜も含まれる。訪問回数が⚒回の⽛林業事業体⽜には事業体名の右横上に⽛ ＊ ⽜ を付したが，⽛ふくしま中央森林組合⽜については 2013 ...
30
等により明示するように努めるものとする ( 就業規則の作成の手続 ) 第 7 条事業主は 短時間労働者に係る事項について就業規則を作成し 又は変更しようとするときは 当該事業所において雇用する短時間労働者の過半数を代表すると認められるものの意見を聴くように努めるものとする ( 短時間労働者の待遇の原
... 関する措置等を講ずることにより、通常の労働者と の均衡のとれた待遇の確保等を図ることを通じて短 時間労働者がその有する能力を有効に発揮すること ができるようにし、もってその福祉の増進を図り、 あわせて経済及び社会の発展に寄与することを目的 とする。 ...
8
RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 刻な資本ストックやそもそも基礎データが乏しい中間投入財・サービスに比べると、 労働投入量は計測技術上の問題が比較的少ないと考えられてきた。しかし、近年、パ ートタイム労働をはじめ非正規雇用が急増しており、生産性の計測において非正規労 働をどう取り扱うかが大きな課題となっている。厚生労働省「毎月勤労統計調査」に ...
27
派遣労働者の生活と就業－RIETIアンケート調査から
... 上 の 結 果 を ま と め る と 、総 括 表（ 表 2）の 通 り であ る 。派 遣 労 働 者 は、総 じ て 、 未 婚 比 率 が 高 く 、 雇 用 の 不 安 定 に 対 す る 不 満 が 大 き い 。 日 雇 い 派 遣 労 働 者 は 、 親 と 同 居 し 、 娯 楽 費 や 学 費 の た め ...
18
調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... いたところ、「（両者は無関係なので）それぞれに対応する取り組みを進めていけばよい」37.1%、「（両者は二律背反 の関係にあるので）両立させることはできない（難しい）」23.0%となりました。また、「分からない」は 40.0%となり、ワー ク・ライフ・バランスと生産性向上の両立は、難しい問題だと捉えられているのかもしれません。 ...
15
ヘドニック賃金仮説に基づく労働時間供給の賃金率弾性値の計測
... 3 図の含意は，労働者の生産性が上昇しその時給が上 昇すると均衡点は E D から E C に移動するということで ある．この接点の軌跡は一種の契約曲線（無差別曲線と 等利潤曲線の接点の軌跡）になっている．そこでこれは “賃金労働時間契約曲線”（WH ...
17
第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 19 野田（2000）105 頁参照。 20 この点、筆者が過去に年休に関する研究報告会（日本生産性本部並びに日本余暇学会）のために諸外国の法制 を調べてみたところ、諸外国と日本では幾つかの点で相違が見られる。日本では、年休取得率の低さの背景に ...
66
正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... は相対取引になる可能性が相対的に高い。そのため、本来、高スキルで必ずしも「交渉上 の地歩」が低位ではない裁量労働制の適用者であっても、使用者からの要請を断ることが できずに、不本意にも長時間の就業状態にあるのかもしれない。また戸田（2007）の議論 ...
41
3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... この場合、無期転換後の類型のイメージとしては、契約期間と働き方の制約という２ つの軸を掛け合わせて、正社員転換型、スライド型、新たな雇用区分への転換型の３つ に整理することができます（図表） 。 まず正社員転換型ですが、これは既存の正社員の雇用区分に転換するパターンです。 ...
5
第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 非正規 労働 者 い 、初 職 非 正規 労 働者 あ こ 就 業 結び やす い こ も 示さ た 初 職 非 正規 型 キャ リ アを歩 こ 、結 婚 ・出産 タ イミ ン を 遅 くさ 要 因 も た 、本 章 分析 、 そう した 女性 妊娠・ 出産 期を 迎え た 場 合 、 退職 す 割合 相対的 低 いこ わ った 正 規労 働者 し 入 職し 、妊 娠時 非 正規労 働者 あ 女 性 、結 婚等 を機 家 ...
63
第1子出産後の就業継続率について
... 6 時間）を設けることを事業主に義務付け、②3 歳 までの子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働（残業）の免除、③看護休暇の取得可能日 数が小学校就学前の子が 1 人で年 5 日、2 人以上で年 10 日、④パパ・ママ育休プラス（休業可能 期間が 1 年 2 ...
17
看護職員の年齢階層別就業率 00% 90% 8.9% 80% 0%.%.8%.%.% 9.9% 0.9% 9.% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 看護職員の離職の特徴 0 代後半から 0 代にかけて急激な就業率の低下かつ 一度辞めてしまうと復職する看護職が少ない 0 歳を過ぎると就業率が一
... 長時間労働と夜勤の負担が離職の原因 出典 : 日本看護協会「平成19年 潜在ならびに定年退職看護職員の就業に関する意向調査報告書」ｎ＝3,643 潜在看護師があげる離職の理由は、結婚・出産・育児と長時間勤務・夜勤。結婚・出産・ ...
7
RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... 態 の 多 様 化 へ の 対 応 ― 適 用 除 外 と 裁 量 労 働 制 の 整 理 ・ 再 編 現 行 制 度 の 問 題 点 現 行 の 管 理 監 督 者 の 適 用 除 外 制 度 （ 労 基 法 41 条 2 号 ） は 、 その 法 律 規 制の あ り 方 が 簡 略 ・ 不 明 確 で あ り す ぎ る ...
13
都道府県別にみる出生率と女性就業率に関する一考察
... 4 の 4 つのケースで設定され ている仮定とは異なると考えられる。なぜなら、モ デルでは基本的には女性はフルタイム就業している と仮定されているからである。そのため、パート再 就職の場合、 4 ケースより労働時間は短くなり、か つ賃金水準は低くなる。モデルにおいて、労働時間 ...
14
女性の就業促進について 1. 女性の労働力率 労働力率は大きく上昇 歳層女性 2000 年 63.9% 2015 年 75.3% 2. 女性の稼得賃金 低水準 大きい課題 本日は非正規社員の育児休業について 2
... • 海外では Maternity Leave, Parental Leaveの取得条件が日本よりもか なり広い • 休業給付の制度のカバレッジも広い • Parental Leave Allowance やMaternity Leave Payment カナダは雇用 保険から、英国は国民保険から給付しているが、受給資格として出産 前の継続雇用程度しか問わない（カナダ ...
14
RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... いさむ 勲 ‡ 要 旨 近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカ ラー・エクゼンプション制度」の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外 によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。そこで、本稿 ...
45
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 13 と き わ め て 少 い 、 結 果 統 計 的 に 意 味 あ る も く 、 参 考 に と ま る 14 第 1 子 出 産 時 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 と 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 指 標 に い て 、 ま 、 出 産 時 点 就 業 者 う 、 産 休 ・ 育 児 休 業 明 け に 復 職 し て い る か う か 出 産 時 点 勤 務 先 ...
77
資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 ...
123