就業時間や就業日数を抑え
家族介護が就業時間に与える影響-メタ回帰分析による評価-
... 2015 年 2 月 要 旨 家族を介護する必要性から就業が断念される可能性について，各国で実証分析が 蓄積されて来た．パネル・データ等に基づいた比較的最近の研究には，家族介護 が就業へ及ぼす影響は必ずしも大きくないとするものもあるが，分析によって影 響の大きさが異なり，それらの差異をもたらす系統的な要因については必ずしも ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... 35 時間以上の者をフルタイム労働者、35 時間未満の者をパートタイム労働者としている。 a)「RIETI WLB 調査」のパートタイム労働者を（ ）内に記載したのは、次の理由により、注意深い解釈 が必要であるためである。日本では短時間正社員が非常に少ないため、サンプル数が少ない。また、調査 ...
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パートタイマー就業規則
... (勤務日及び就業時間) 第10条 パートタイマー勤務日及び終業時間は、院長及び責任者が外来数及び社員の休 暇等を考慮して、毎月シフト表の作成に従い従事する。 ２ 特別の事情がある場合は、雇用契約書で定めた就業時間の範囲で始業時刻、就業 時刻を変更することがある。 ...
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社員 就業規則
... 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（様式５）により、介護休業を終了しようとす る日（以下「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに総務部総務課に申し 出ることにより、介護休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。この場合 において、介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算 ...
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制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 システム開発部署を対象にフレックスタイム制度を導入 制度概要 コアタイムを設定 :11 時 ~15 時 週単位 ( 月曜日 ~ 日曜日 ) の総就業時間数が 所定就業時間を満たしていること 所定就業時間 / 週 :8 時間 営業日 始業時間 /
... 制度名 Ｎo. 4 (休3) 記念日等年次有給休暇制度 ・制度開始の1ヵ月前から、社内メールで制度の周知を行う。 ・事前に部門長から会社設立記念日は特別休暇になることを伝える。 ・特別休暇が記載された業務用カレンダーを全社員に配布する。 ・ホームページ等を活用し、社外にも取り組みをアピールする。 ...
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就業規則（パート）
... 第１１条 １ 欠勤および遅刻、早退するときは事前に会社の定める方法で届けなければならない。 ただし、 やむを得ない事由により事前に届け出ることができないときは、 電話等により連絡し、 出勤した日に届け出なければならない。 ２ 遅刻または早退は不就労時間として賃金を控除する。 悪質な遅刻または早退が３回以上になっ たときは、解雇の対象となる。 ...
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社員就業規則
... ２ 前項にかかわらず、労使協定で定めた下記に該当する者は、当該休業を取得することはでき ない。 １）1 週間の所定労働日数が週 2 日以下の者 ３ 第 1 項に基づき契約社員が育児休業を取得した場合において、同人の育児休業期間終了時（同 人による休業期間短縮又は延長が行われた場合には短縮又は延長後の期間終了時）に、同人 ...
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景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... た時、他の世帯員が新たに就業したり、労働時間を増加させたりすることにより所得低下 を補填するというものであり、後者は「追加就業効果」とは逆に、景気後退によって雇用 機会が減少するのを見て求職者が職探しを諦める（非労働力化する）というものである。 通常、こうした二つの効果の影響に関しては有配偶女性が主に着目される。なぜなら、 ...
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社会福祉法人やまゆり福祉会常用職員就業規則
... ２ 前項の規定にかかわらず、日雇職員は、育児短時間勤務をすることができない。 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１年以内の期間について、短縮を開始しようとする 日及び短縮を終了しようとする日を明らかにして、原則として短縮開始予定日の１か月前まで に育児短時間勤務申出書(様式９)により理事長に申し出しなければならない。申出書が提出さ ...
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(1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時刻 所定労働時間を超える労働の有無 休憩時間 休日 休暇並びに教職員を 2 組以 上に分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項 (4) 給与の決定 計算及び支払の方法 給与の
... （健康診断） 第46条 教職員は、法人が毎年度定期又は臨時に行う健康診断を受けなければならない。ただし、法人の 指示する健康診断を受けることを希望しないとき又はやむを得ない事由により受けることができないと きは、法人に届け出て当該健康診断の検査項目を満たす他の医師が行う健康診断の結果を証する書面を 提出することにより、当該健康診断に代えることができる。 ...
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定年制職員就業規程
... １３ 当該年度に付与された年次有給休暇のうち未使用分は、翌年度に限りそれを繰越すこと ができる。 １４ 採用の日の前日まで任期制職員等就業規程（平成１５年規程第３４号）、パートタイマ ー就業規程（平成１５年規程第３７号）その他の本規程とは異なる就業に関する規程又は 細則の適用を受ける職にあった者が、新たに定年制職員に採用された場合は、前職におい ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 無期雇用派遣社員が１日８時間または１週４０時間を超えて勤務し、若しくは第１９ 条１項１号で定める休日に勤務した場合、並びに勤務が深夜（午後１０時から翌日午前５ 時）に及んだ場合は、労働基準法の定めるところにより割増賃金を支払う。但し、変形労 働時間制・フレックスタイム制および裁量労働制を採用する場合は、この限りではない。 3. ...
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派遣労働者等就業規則
... 2 会社は、派遣労働者等の始業時刻、終業時刻、又は休憩時間を、業務の都合により変更することがあ ります。 第 8 条（1 か月以内単位の変形労働時間制） 会社は、労働基準法第 32 条の 2 の定めるところにより、原則として、毎月 1 日を起算日とした 1 か 月以内単位の変形労働時間制を採用することがあります。この場合、所定労働時間は 1 ...
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母親の就業は子どもの肥満をもたらすのか
... まず、男の子を見ると、テレビやゲーム、インターネットの一日平均利用時間は母親が無職の場 合の 87.4 分から母親が 35 時間以上勤務の場合には 165.0 分へと倍近く長くなっている。同様 の傾向は女の子にも見られるが、男の子ほど顕著ではない。女の子の場合、母親の労働時間が長 ...
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無期契約職員就業規則
... 2 前項に定める労働条件の明示の時期は、当該有期契約職員の通算契約期間が 5 年を超 えることとなる労働契約期間の満了日 1 ヶ月前までに行うものとする。 （嘱託職員に関する特例） 第7条 法人が、高年齢者雇用安定法に規定する、高年齢者雇用確保措置のいずれかを講じ、 当該措置を実施するとともに、労働契約法第 18 条定める、継続雇用の高齢者に関する 申請(以下「第二種計画認定申請」という。) ...
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○広島大学船員就業規則
... 第44条 休日は，定繋港停泊中又は上陸可能な停泊中に付与する。ただし，船長につい ては，定繋港停泊中に限るものとする。 (週休日の指定及び通知) 第45条 船長は，週休日について，練習船の運航形態その他実情に合わせ，当該時期の 少なくとも1週間前に付与の時季を指定して船員に通知する。ただし，航海の遅延そ の他やむを得ない事由がある場合は，当該時期の少なくとも2日前に通知することに ...
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アマノ（株）と沖電気工業（株）が販売連携 OKI出退勤管理ASPサービス『UBIOSTMLT』とアマノ就業情報システム『TimePro XG就業情報』及び就業ASPサービス『CYBER XEED』で
... また、アマノの就業 ASP サービス『CYBER XEED 』は、出退勤時刻・残業・休暇などの勤務デ ータを W eb 上でタイムリーに確認でき、日々の時間集計、年休・残業の申請・許可や各種帳票 の出力などを、 インターネットを活用してご利用いただけるシステムとして、 2002 年発売以来、 数多く提供しています。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 先 を 移 動 し て い る ケ ー ス に い て 、 以 下 扱 い と す る ま 、 出 産 1 年 前 か 半 年 前 間 に 移 動 し て い る 場 合 、 企 業 規 模 ・ 職 種 と 同 様 、 移 動 先 勤 め 先 を 妊 娠 時 勤 め 先 と 考 え る 、 出 産 1 年 前 時 点 勤 年 数 マ イ ス に る 、 分 析 か 除 外 し た ま た 、 出 産 半 年 ...
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女性就業・少子化
... 日本全体で見た女性の管理職割合は多少なりとも上昇しているのに，女性管 理職のいる企業割合はさほど伸びていない． こうした二極化の状況を見ると，政策的には，すでに女性活用に力を注ぎ， 両立支援や男性の働き方の見直しを含めたワーク・ライフ・バランスを促進 しようとしている企業をさらに支援するのと同時に，これに熱心でない企業 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ３）１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条にお いて「制限開始予定日」という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 ...
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