就労に関してジョブコーチを
がんと就労に関する調査報告
... １．治療には２年目以降も休暇制度が必要である 就労継続群と退職群の会社を休む平均日数は、 診断後1年目では44.7日、2年目以降では29.6日 とその差が顕著になった。 ステージ別では、 ステージⅡ以降で治療のために会社を休む日数が増加 しており、治療法が影響を与えるものと推測できる。 退職群において就労継続群よりも会社を休む日数が多く ...
34
就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... 「障害者自立支援法に基づく指定障害福祉サービス及び基準該当 障害福祉サービスに要する費用の額の算定に関する基準」（平成 18 年厚生労働省告示第 523 号）別表第 15 の 12 及び第 16 の 13 の重度 者支援体制加算の適用を受ける事業所のうち、特定旧法指定施設及 び指定障害者支援施設（以下「旧法施設」という。）が実施する就 労継続支援Ａ型及び就労継続支援Ｂ型については、当該就労継続支 ...
25
Ⅰ 事業目的と概要神戸市に加え 国や県 その他団体が実施している雇用 就労支援事業及び関連情報を分かり易く提供し 神戸市域において求職者の就職活動 就労希望者の就労 企業等の人材確保等を支援するポータルサイト KOBE JOB PORT ( 以下 サイト という ) を効果的に運用するため 拡充及び
... インターンシップ等実施情報 実施日・申込先（公開月より月 1 回程度情報更新予定。ただし当 更新は定期更新の中で行う。） ③企業紹介ページ作成時の注意点 ｱ）記事の主な閲覧者である①就職活動を控える学生（院生を含む） 、専門学校生、高校生等の若年 者、②上記①のその保護者、③就職指導担当者等の大学関係者、④神戸の企業への転職希望者等 の興味を引く効果的なレイアウトとすること。 ...
6
がんと就労に関する調査報告
... がんに罹患した社員からの 現在の情報伝達は概ね病名、病状にとどまった 。このことから考えると、周囲や経営者は、 明確な基準がないままに 個⼈の病気のイメージに基づいて就労可否や復職後の⽬標設定を⾏っている 可能性がある。 治療と仕事の両⽴のための会社からの⽀援について、時差出勤や在宅勤務、利⽤可能な公的／社内制度の説明など、 ...
34
子育てと女性の就労を支える住宅・地域に必要な条件と評価指標に関する研究
... 休館日は月曜日、祝日である。利用対象は特徴的で、小学校６年生まで利用 できることで、児童いきいき放課後事業に行き、同所も利用している。 利用者の特徴は、主として家事専業の母親、また休職中の母親が１、２割あ り、３、４月から復職をめざしている女性がいる20代後半から30代の母親が多い。 ランチルームがあり、昼食をしながらサロン的に利用しているグループもある。 ...
23
「人口減少、家族・地域社会の変化と就労をめぐる諸問題に関する研究会」報告書
... という方向性により、構造変化に対応した調和ある社会を実現することが望ましい。 なお、地方の問題を考えるに際し、夕張市の事例は、人口減少のスピードや債務の隠蔽 などの点において、やや極端なケースであるが、同様に人口減少・高齢化が進行し、歳出 に占める税収の割合が極めて低く、様々な交付金や補助金によって財政運営を行なってい ...
21
Microsoft PowerPoint - 【就労アセスメント実施マニュアル】1
... そのため、アセスメント期間であることを意識しすぎて利 用者から遠く離れて観察するのではなく、利用者の緊張を 和らげるように関わることが重要です。 利用者によっては、障害特性等により、新しい環境に慣 れるまでに時間がかかったり、緊張感の強さからスタート 時点でつまずいてしまったりすることも少なくないため、保 護者や利用者の所属する機関（特別支援学校等）とも連 ...
10
職業リハビリテーションを取り巻く認知行動療法の実践～就労支援従事者の人材育成を考える～
... こうした状況を踏まえ,現場では新たに入職した職 業リハビリテーション内での支援従事者へ支援に関す る専門性を伝えるために様々な工夫がなされている。 本シンポジウムは,3名の実践報告を行い,職業リハビ リテーション,特に就労支援を行う際の人材育成につ いて概観する。 ...
2
障害者の就労支援
... ら年配の方々にはなんとなく想像がつくのではないだろうか。 就労支援の話をするとすればリハビリテーションという言葉 の意味を理解しないといけない。リハビリテーションという言 葉は，現在では一般的に用いられ，認知されてきている言葉で ある。理学療法は，リハビリテーション（リハビリテーション 医療）の一部を構成するが，周知のとおりリハビリテーション ...
5
地方都市における高齢者就労の現状と課題 -「生きがい就労」を注目して- [ PDF
... いる，つまりシルバー人材センターの「受益層」である ことが今回の調査で判明した.AとCタイプの事例からは， 「生きがい就労」という働き方を通じて，高齢者に「社 会参加」の機会を提供し，高齢者の自己実現をすると同 時に，社会に役に立たせる役割を果たしている．また， 経済的価値を追求し，貧困状態を受けやすい高齢者を包 ...
4
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について
... なお、障害者を施設職員として雇用する場合は、下記によらず、雇用の形態に よ り 一般 の 事業 所と 同様 に 雇用 関 係助 成金 の申 請 が可 能 であ るの で留 意 する こ と。ただし、障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）の対象となる 企業在籍型職場適応援助に係る支給を受けようとする場合、事業所に企業在籍型 ...
38
高等学校就労支援マニュアル
... び特別支援学校普通科職業コ ( 以 「高等支援学校等 とい う いて 職業教育 重点を い 教育課程を充実し ャ 教育を推進する 地域 関 機関と関わ が 職 場開拓や職域開発等 就労支援を積極的 行う「就労支援コ ネ タ を配置しています ...
35
報酬改定（就労系サービス）
... 共 通 医療機関等との連携により、看護職員を事業所に訪問させ、当該看護職員が 認定特定行為業務従事者 認定特定行為業務従事者 認定特定行為業務従事者 認定特定行為業務従事者 に喀痰吸引等に係る指導を 行った場合に、 当該看護職員１人に対し 当該看護職員１人に対し 当該看護職員１人に対し 当該看護職員１人に対し 、１日につき所定単位数を加算する。 別に事業所としての「喀痰吸引等事業者」 ...
7
～就労系事業ガイドライン～
... ただし、トライアル雇用、精神障がい者ステップアップ雇用、採用を前提とした 職場実習中の方等は、当該期間中又は入社までの間に限り延長可能です。 なお、就労移行支援の標準利用期間終了後、一定期間、他のサービスを利用する 等により、有効期間終了時から状態が変化したと認められる場合（例：就労継続支 ...
37
平成２１年１０月より、離職者であって就労能力及び就労意欲のある者のうち、住宅を喪失している者又は喪失するおそれのある者を対象として、６月間を限度として住宅手当を支給するとともに、住宅確保･就労支援員による就労支援等を実施し、住宅及び就労機会の確保に向けた支援を行います。 （手当の支給額は地域ごとに上限額が設定されます（生活保護の住宅扶助特別基準に準拠）） ○○市の場合 ○○円（単身世帯） ○○円（複数世帯）
... ・ 「住居確保給付金支給対象者証明書」の交付にあわせて、「住宅確保報告 書」の用紙が配布されます。 総合支援資金貸付（住宅入居費・生活支援費）の申込み ・ 敷金、礼金等の初期費用を用意することが困難な方は、市町村社会福祉協議 会に「入居予定住宅に関する状況通知書」の写し及び「住居確保給付金支給対 象者証明書」の写しを提出して、総合支援資金貸付(住宅入居費)の借入れ申込 みが可能です。 ...
10
指定就労継続Ｂ型事業
... ・利用者及びその家族が希望する生活や利用者の心身の状況等 を把握し、適切な相談、助言、援助等を行います。 事業所外支援 ・常時サービスを利用している利用者が、心身の状況の変化等 により、５日以上連続して利用が出来なかった場合は、あらか じめ利用者の同意を得て、居宅を訪問してサービス利用に関す る相談支援を行います。 ...
8
「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... なお、障害者を施設職員として雇用する場合は、下記によらず、雇用の形態に より一般の事業所と同様に雇用関係助成金の申請が可能であるので留意すること。 ただし、障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）の対象となる企業 在籍型職場適応援助に係る支給を受けようとする場合、事業所に企業在籍型職場 ...
40
第7章 社会就労センター
... 2. 大町市要保護児童対策地域協議会 平成 16 年 10 月に児童虐待の防止等に関する法律の改正、同 12 月児童福祉法の一部改正が公布され、 児童相談に応じることが市町村の業務として法律上明確にされたところであります。 そこで、平成 18 年 11 月大町市では、要保護児童の早期発見や適切な保護を図るため、関係機関が ...
11
01【就労系】舞木ワークス（移行）.pdf
... ・職業訓練（施設内外作業実習、事務系パソコン、資格取得、SST、面談、手話） ・職場見学、体験実習（ジョブコーチと共に、様々な職種や職場を体験） ・就職活動（履歴書や職務経歴書の添削や、面接練習） ・定着支援（定期的にご本人と企業、双方からヒアリング。困り事や不安の解消） ...
14
障害者の「福祉的就労」について
... employment）に係るすべての事項（募集、採用および雇用の条件、雇用の 継続、昇進並びに安全かつ健康的な作業条件を含む。）に関し、障害に基づ く差別を禁止すること。」としている。 この、第 27 条第 1 項において意図されているのは、基本的には「開かれ た労働市場」（一般労働市場）における障害者の労働および雇用の権利保障 ...
14