Top PDF 少子高齢化対策と女性の就業について

RIETI - 少子高齢化対策と女性の就業について－都道府県別データから分かること－

... 状態かつ就業状態にあることである。また、結婚による離職率を説明する要因 についても明らかにした。最も重要な要因は、保育所の整備状況であり、育児休業制度や 3 世代同居率は大きな影響を与えていなかった。晩婚化・非婚化原因は女性の高学歴化と考えられるが、理論的な考察は今後の課題である。 ...

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調査実施の背景少子高齢化が進む中わが国は今労働力を確保するため女性の活躍推進を目指しています日本再興戦略 -JAPAN is BACK- ( 2013 年 6 月 14 日閣議決定 ) では 2020 年までに 25~44 歳までの女性就業率 73% という目標が掲げられました総務省労働

... であるか、国に対する要望をたずねた結果をみます。女性正社員では「希望すれば利用できる短時間正社員制度を企業に義務付けて欲しい」（以下「短時間正社員制度」）や「保育所を増やして欲しい」への回答割合が高いですが、男性正社員や女性非正社員では「一度辞めても、再就職をしやすくして欲しい」への回答 ...

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女性従業員の就業意識と活用の課題

... 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いている（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 歳の労働力率は ...充実などの理由が考えられる（中里：2018）。 ...

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調査の概要少子高齢化が進む中わが国経済の持続的発展のために今国をあげて女性の活躍推進の取組が行なわれていますこのまま女性正社員の継続就業が進むと今後男性同様女性も長年勤めた会社で定年を迎える人が増えることが見込まれます現状では 60 代前半の離職者のうち定年を理由として離職する男

... 60代の男女の現在の就労状況をみますと、男性は①～③を合わせると50.0％が定年退職を経験しています。女性は、この①～③の合計割合は28.0％であり、「⑦定年はなく、同じ会社で働いている」が最も多く39.3％です。このように女性で⑦の回答者が多い背景の ...

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女性就業・少子化

... 3 とほとんど変わっていない．いま，育児休業制度の離職行動に与える影響がどのように変化してきたか について，慶應パネルを使って調べてみたい．第 1 子出産時に育児休業制度が利用可能であったと答えた女性の比率は，時系列的に上昇している．91 年以前に出産した女性では，この比率は ...

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第 1 子出産前後の女性の継続就業率及び出産育児と女性の就業状況について平成 30 年 11 月内閣府男女共同参画局

... （備考）１．第一生命経済研究所News Release 「出産退職の経済損失1.2兆円～退職20万人の就業継続は何が鍵になるか？～」より作成。２．2017年の出産退職者20万人分に対応するもの。３．20万人分の所得減少は、厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」の常用労働者のうち、短時間労働者を除く一般労働者 ...

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平成26年版少子化社会対策白書

... 直近の調査では、女性の育児休業取得率は 83.6％（2012（平成24）年）と、育児休業制度の着実な定着が図られつつある。しかし、第1子出産後の女性の継続就業割合をみると、子どもの出生年が 2005（平成 17）年から ...

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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

... も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用することである。労働需要の増加に伴う雇用調整を雇用者数でなく就業時間の調整で行うことは、企業にとっては短期的に調整できる簡便な選択かもしれないが、一方で過労死や過労による自殺（川人 1998）、あるいは死なないまでも働きすぎ ...

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RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割

... （３）職場の役割：「家族に優しい」環境の整備と普及女性の就業の出生率への影響は就業自体でなく職場に「家庭に優しい（ファミリーフレンドリーな）」環境が存在するかが問題となると考えられる。就業そのもの ...

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RIETI - 流通業における規制緩和の効果：少子高齢化社会へのインプリケーション

... いことが分かる。これは、高齢になると購買行動そのものが大きな負担となり、消費生活の制約となっていることを示している。さらに、より利便性が高いと考えられる都市部と町村部を比較するために、それぞれの年齢層で比率を取ったのが「都市部／町村部」の列 ...

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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

... も用い始めているようにフルタイム勤務者を複数の短時間勤務者で代用することである。労働需要の増加に伴う雇用調整を雇用者数でなく就業時間の調整で行うことは、企業にとっては短期的に調整できる簡便な選択かもしれないが、一方で過労死や過労による自殺（川人 1998）、あるいは死なないまでも働きすぎ ...

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日中研究交流支援事業「少子高齢化時代の日中協力のあり方」

... ことです。それは不動産を中心として進んでいます。何か政府の政策のおかげで今年の年初の不動産価格は昨年よりは一応あまり増えていないと思います。しかし、一昨年よりはだいぶ良くな ...

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年金の給付と負担における税制をめぐる議論『少子化・高齢化とその対策　総合調査報告書』

... なお、この提案による措置では、保険料負担の逆進性を実質的に緩和することも期待されている。保険料の算定基準（標準報酬月額とボーナスの金額）には上限があり（厚生年金では標準報酬月額が62万円、ボーナスが1回あたり150万円）、給与等が上限を超えた場合には保険料は一定となる。そのため、収入に対する保険料負担の割 ...

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して住宅を捉え資金をはじめとしたライフプランを提案してきたが今後は少子高齢化を見据えた対応も必要となるでは超高齢化社会における高齢者の住宅事情はどのようになっているのか (2) 高齢者向け住宅の多様化と課題少子高齢化に伴い一人暮らしの高齢者は急増している前述の住宅土地統計調査によ

... 猪瀬直樹副知事が陣頭指揮を執り、高齢者が安心して人生を過ごせるような「すまい」のあり方を検討するため、住宅部局と福祉部局の枠組みを超えたプロジェクトチームを発足させ、検討を行った。この報告を受け、住宅部局では高優賃等の推進、福祉部局では高齢者が医療や介護が必要になっても安心して住み続けることができるよう、併設の ...

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少子高齢化対策と女性の就業について

RIETI - 少子高齢化対策と女性の就業について－都道府県別データから分かること－

女性従業員の就業意識と活用の課題

女性就業・少子化

第 1 子出産前後の女性の継続就業率及び出産育児と女性の就業状況について平成 30 年 11 月内閣府男女共同参画局

平成26年版少子化社会対策白書

夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割

RIETI - 流通業における規制緩和の効果：少子高齢化社会へのインプリケーション

RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

日中研究交流支援事業「少子高齢化時代の日中協力のあり方」

年金の給付と負担における税制をめぐる議論『少子化・高齢化とその対策　総合調査報告書』

少子化対策における財源調達と合意形成の必要性

高齢化対策高齢者保健福祉施策の実施状況について平成 26 年 1 月 17 日少子高齢化対策特別委員会

平成３０年度少子化の状況及び少子化への対処施策の概況（令和元年版少子化社会対策白書）

「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」

宮崎市地域少子化対策強化計画 zigyoukeikaku

少子化対策と子供の貧困対策の推進

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