小規模事業者において2007年以降は人手不足
平成 30 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心して活き活きと働ける TOKYO へ 東京労働局の 3 つのチャレンジ 働き方改革の実現に向けた取組加速 長時間労働を是正し すべての人が安心して活き活きと働ける環境を作るとともに 中小企業 小規模事業者の生産性向上に取り組みます 人手不足解消に向け
... 第７ 労働契約法に基づく無期転換ルールへの対応 第８ 総合的ハラスメント対策の一体的実施 １ 労働契約に関するルールの周知 労働契約に関する基本的なルールを定める労働契 約法では、有期契約労働者に関し、無期労働契約へ の転換（第18条）（無期転換ルール）等が定められ ていますが、このルールについては、平成30年４ 月から本格的な運用が開始されたことから、各種講 ...
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目次 序章調査の概要 名称 目的と概要 成果物の活用 章全国的にみた小規模事業者の動向 全国的にみた小規模事業者の動向...2 (1) 小規模事業者の全国的な傾向...2 (2) 中小企業の景況 ( 全国 )...4 (3) 小規模
... 30 年 1－3 月期中小企業景況調査（約 8,000 企業対象、 3 月 1 日時点調査実施）の結果をとりまとめた。 平成 30 年 1－3 月期の中小企業景況調査結果によると、全産業の DI（景気動向指数・前年同期比）は、 売上額がマイナス ...29 年 4－6 月期に大幅に好転した後、3 期連続で水準を切り下げた格好。製造業、建設業は 1 ...
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人手不足対応 活用シート集 人手不足対応アドバイザー用 よろず支援拠点全国本部 人手不足対応広域アドバイザー 1
... 2019 年 4 月より働き方改革が実施されます。 しかし小規模事業者や中小企業の事業主は使用者であることか ら、働き方改革の適用になりません。さらに事業主も長時間労 働になると健康面でのリスクが高まります。そこで経営者の働 き方を相談者ご自身で理解していただくことを目的として「経 ...
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1. 事業者内の不安と問題 下線 は新規施策 1経営者事業者が抱える不安や問題点事業者の対応政府の施策 (1) 人手不足で事業の継続が困難になりかねない (2) 人手不足と賃金高騰等で従業員が採用できない / 定着しない ( 離職する ) 魅力ある職場環境の整備 労働条件 処遇等の見直し ( 働く側
... 【従業員等に関する手続のワンストップ・ワンスオンリー化の実現】 ●社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険）の従業員に関する手続に関し、 平成 29 年度末に改定予定の行政手続の簡素化の基本計画に基づいて、(a) マイナンバー制度等を活用して住所変更届等を省略し、(b)基礎年金番号 に加えマイナンバーによる手続の可能化、(c)電子申請の操作性・事務処 理の改善等による利便性の向上を図り、認証の在り方の見直し（１．再掲） ...
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最低限押さえておくべき マイナンバー対策 のポイント 小規模事業者向けの資料が公開通知カードの送付が 10 月 ( 中旬 ~ 下旬になると言われています ) に迫ってきましたが 先日 特定個人情報保護委員会から 小規模事業者向けのマイナンバー関連資料 小規模事業者必見! マイナンバーガイドラインのか
... 3 年以内に離職し ており、会社規模が小さいほど離職率は高くなっていることがわかります。 ◆ベア実施の中小企業も大幅増 今年度に入り、中小企業でも景気回復や人手不足を背景にして、基本給を引き上げるベースアッ プ（ベア）を実施する動きが広がっているようです。全国の財務局の調査によると、中小企業のう ち、今春ベアを実施する割合が ...
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募集要領 中小企業庁：平成30年度予算「下請中小企業・小規模事業者自立化支援対策費補助金(下請小規模事業者等新分野需要開拓支援事業)」の公募を開始します
... (1) 法人等（個人、法人、団体をいう。 ）が、暴力団（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法 律（平成３年法律第 77 号）第２条第２号に規定する暴力団をいう。以下同じ。 ）であるとき又は法 人等の役員等（個人である場合はその者、法人である場合は役員又は支店若しくは営業所（常時契 約を締結する事務所をいう。 ...
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H30補正県防-10 【H300101以降実施分】役務調達（森林整備工事：Ａ小規模）
... 落札候補者は、６の入札資格の審査により入札参加資格要件の適格認定を受けたときに落札 者となる。 落札者の決定後、契約の締結の日までの間において、落札者が３に掲げるいずれかの要件を 満たさなくなったときは、契約を締結しないものとする。この場合において、本県は、その契約の ...
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平成 29 年度中小企業 小規模事業者ワンストップ総合支援事業 ( よろず支援拠点 ) 公募要領 九州経済産業局では 平成 29 年度中小企業 小規模事業者ワンストップ総合支援事業 ( よろず支援拠点 ) の実施機関を 以下の要領で募集します なお 予算等の状況によって 今後 内容等が変更になること
... 2) 受託者は、本事業に使用するソフトウェア、電子計算機等に係るセキュリティホール対策、不正プ ログラム対策、ファイル交換ソフト対策、アクセス制御対策、情報漏えい対策を講じるとともに、契 約期間中にこれらの対策に関する情報セキュリティ教育を作業担当者に対し実施すること。 3) ...
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参考資料2 小規模保育運営支援事業等の要綱
... また、ア、イ及びキの支援を受ける場合で、別の事業者が運営する施設を 連携施設として設定する場合は、具体的な業務の内容を明確にした協定書等 （契約書、覚書等）を締結すること。 連携施設の設定に当たり、事業所から求めがある場合には、市町村におい てあっせんその他の調整を行うこと。なお、連携施設の設定が困難であると ...
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結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
... ・地方都市において若年労働者を地元に定着させ、一般的な教育を受けるためのシステム 作りが必要。 （秋田県 卸売・小売業、飲食店） ・女性社員が産休・育休を取得した場合、臨時人員の雇用を考える必要があるが、経費負 担が大きい。助成金があれば臨時雇用の負担も減り、女性社員にも育休・産休をもっと 活用してもらえる（新潟県 製造業） ...
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人手不足期における最低賃金引き上げの効果
... 広告であるため、広告掲載は有料であり，コスト を負担できる企業に限っている可能性がある点を， この分析の限界として指摘しておきたい。この業 務データは，広告の掲載時期，募集されている仕 事内容（以下，職種） ，募集されている求人の勤務 地（都道府県，市町村レベル） ，時給がひとかたま りとなっている。広告を出している企業，事業所 のデータもあるが，現在のところ暗号化されてお ...
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保育園 認定こども園等について 保育園 小規模保育事業所とは 保護者の就労 疾病 障がい 介護 看護 出産 災害等の理由により 家庭において十分な保育ができない場合に 保護者に代わって お子さんを保育する施設です 小規模保育事業所については 0~2 歳のお子さんを少人数でお預かりします 認定こども園
... 幼稚園・保育園・認定こども園・小規模保育事業所を利用するためには、教育・保育を受けるため の「認定」を受けることが必要になります。 「認定」には 3 つの区分があり、お子さんが満３歳以 上で、幼稚園などでの教育を希望する場合は、１号認定を受けることができます。また、両親が就 労しているなど保育を必要とする場合（「保育の必要な事由」2 ...
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募集要領 中小企業庁：平成30年度予算「下請中小企業・小規模事業者自立化支援対策費補助金(下請小規模事業者等新分野需要開拓支援事業)」の公募を開始します
... ３００人以下の会社及び個人であつて、製造業、建設業、運輸業その他の業種（次号に掲 げる業種及び第３号の政令で定める業種を除く。）に属する事業を主たる事業として営む もの ２ 資本金の額又は出資の総額が５千万円以下の会社並びに常時使用する従業員の数が１ ００人以下の会社及び個人であつて、サービス業（次号の政令で定める業種を除く。） に属する事業を主たる事業として営むもの ...
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平成 28 年度中小企業 小規模事業者ワンストップ総合支援事業 ( よろず支援拠点 ) 公募要領 経済産業局では 平成 28 年度中小企業 小規模事業者ワンストップ総合支援事業 ( よろず支援 拠点 ) の実施機関を 以下の要領で募集します Ⅰ. 事業の目的地域の支援機関 ( ) と連携しながら中小
... 実施機関は、チーフコーディネーター等を配置し、実施機関の既存人材と連携して事業を実施します。 なお、業務の円滑な遂行に支障が生じた場合又は生じる可能性がある場合には、速やかに、●●経済 産業局又は全国本部に相談することとします。 チーフコーディネーターについては、●●経済産業局により選定・指名（必要に応じて公募による選 ...
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平成 27 年度補正予算 小規模事業者持続化補助金 補助事業の手引き 平成 28 年 7 月 日本商工会議所
... ・５０万円（税抜き）以上の車両を取得する場合は、 「処分制限財産」に該当するため、 補助事業が完了し、補助金の支払を受けた後であっても、一定の期間において処分（補 助事業目的外での使用、譲渡、担保提供、廃棄等）が制限されます。 処分制限期間内に当該財産を処分する場合には、必ず日本商工会議所へ承認を申請 ...
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2. 個人型 DC への 小規模事業主掛金納付制度 の創設 個人型 DC 小規模事業主掛金納付制度 の創設 国民年金基金連合会 加入者掛金 加入者掛金に追加で事業主掛金を拠出 A 社従業員 ( 個人型 DC 加入者 ) 加入者掛金を給与天引き A 社事業主 小規模事業主掛金納付制度の詳細イメージ 従
... 一方で、 基本的にあらゆる場合に持ち運びを認めた以上、 「必ず持ち運びなさい」とい うメッセージが込められている 、従って、以前にお話しした「退職しても一時金受取は原 則出来ませんよ」という意味が裏側にあることも忘れてはならない。 つまり、 企業年金制度は名実ともに“年金制度”になるためには避けて通れなかった ポータビリティの議論を解決させた ...
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経営発達支援計画の概要 実施者名志賀商工会 ( 法人番号 ) 実施期間目標事業内容連絡先 平成 30 年 4 月 1 日 ~ 平成 35 年 3 月 31 日 小規模事業者を取り巻く環境や地域経済の動向等を的確に捉え 事業計画を立てることで 小規模事業者が抱える課題 問題解
... 27 年 7 月に事業承継アンケートを実施した結果、回答総数（107 社）の 61％の経営者が 61 歳以上を占めており、後継者が決定していない事業者 は回答総数の 78％という状況であった。後継者が決定していない理由としては、 「具体的に検討していない」が 33％、 「廃業を検討している」が 36％となってい ...
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平成 31 年度中小企業 小規模事業者ワンストップ総合支援事業 ( 専門家派遣の事務処理等実施機関 ) 公募要領 平成 31 年 2 月
... 2 による中小企業・小規模事業者等支援を目的とした連携体。本事業の専門家派遣の窓口機能を 担うほか、自主的な取組として、構成機関が連携し、情報共有のための連絡会議や経営革新を 目指す中小企業・小規模事業者等のための経営革新セミナーなどの開催といった取組も行う。 ...
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人手不足に対する企業の動向調査
... 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 「資本金1億円を超える」 かつ 「従業員数100人を超える」 「資本金１億円以下」 または 「従業員数100人以下」 「従業員5人以下」 小売業 「資本金5千万円を超える」 かつ 「従業員50人を超える」 ...
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平成 31 年度 関東経済産業局における地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 に係る企画競争募集要領 平成 31 年 2 月 4 日 関東経済産業局 関東経済産業局 ( 以下 当局 という ) では 平成 31 年度 関東経済産業局における地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 を
... 13 （別紙１） 情報セキュリティに関する事項 １）受託者は、契約締結後速やかに、情報セキュリティを確保するための体制を定めたもの を含み、以下に記載する事項の遵守の方法及び提出を求める情報、書類等について、経済 産業省（以下「当省」という。 ）の担当職員（以下「担当職員」という。 ）に提示し了承を 得た上で確認書類として提出すること。また、契約期間中に、担当職員の要請により、確 ...
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