専門薬剤師認定制度に関する意識調査

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警備員の検定制度等に関する意識調査 ~ 警備員の検定制度等に関する意識調査 ご協力のお願い ~ 拝啓 時下 ますます御清祥のこととお喜び申し上げます この度 財団法人社会安全研究財団 ( 警察庁所管 ) では 警備員の検定制度等に関する意識調査 を実施させて頂くことになりました このアンケートは 警

警備員の検定制度等に関する意識調査 ~ 警備員の検定制度等に関する意識調査 ご協力のお願い ~ 拝啓 時下 ますます御清祥のこととお喜び申し上げます この度 財団法人社会安全研究財団 ( 警察庁所管 ) では 警備員の検定制度等に関する意識調査 を実施させて頂くことになりました このアンケートは 警

警備員の検定制度に関する意識調査 ~「警備員の検定制度に関する意識調査」ご協力のお願い~ 拝啓、時下、ますます御清祥のこととお喜び申し上げます。 この度、財団法人社会安全研究財団(警察庁所管)では、「警備員の検定制度等に関す る意識調査」を実施させて頂くことになりました。

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働く女性の「薄毛」に関する意識調査

働く女性の「薄毛」に関する意識調査

1 働く女性の「薄毛」に関する意識調査 長瀬産業株式会社/株式会社ナガセ ビューティケァ 長瀬産業株式会社(本社:東京都中央区/代表取締役社長:朝倉 研二)の100%子会社である、 株式会社ナガセ ビューティケァ(東京都中央区日本橋小舟町5-1/代表取締役社長:丸岡 英樹)では、このたび、全国の20歳代~60歳代の薄毛が気になる働く女性を対象とした‘働く女性の 「薄毛」に関する意識調査’と題したアンケート調査を実施いたしました(調査期間:2015年7月2日 ~3日、有効回答数500人)。ここに調査結果がまとまりましたのでご報告いたします。
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働く女性の「メイク」に関する意識調査

働く女性の「メイク」に関する意識調査

1 働く女性の「メイク」に関する意識調査 長瀬産業株式会社/株式会社ナガセ ビューティケァ 長瀬産業株式会社(本社:東京都中央区/代表取締役社長:朝倉 研二)の100%子会社である、 株式会社ナガセ ビューティケァ(東京都中央区日本橋小舟町5-1/代表取締役社長:丸岡 英樹)では、このたび、全国の20歳代~60歳代の働く女性を対象とした‘働く女性の「メイク」に関す る意識調査’と題したアンケート調査を実施いたしました(調査期間:2016年7月7日~8日、有効 回答数500人)。ここに調査結果がまとまりましたのでご報告いたします。
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若者のクルマに関する意識調査2017

若者のクルマに関する意識調査2017

OKBグループのシンクタンク (株)OKB総研 (岐阜県大垣市郭町 2-25 社長 五藤義徳)は、 標題の調査結果を取りまとめましたのでご案内します。 当社では、OKB 大垣共立銀行主催の新入社員研修会の受講者を対象に、意識調査を実施していま す。今年度は、就業意識など例年の質問に加えて、クルマに関する意識について調査しました。なお、 調査結果の全文は、7 月 12日発刊の当社の機関誌「レポート vol.166」に掲載しています。
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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

15 5 今後に向けて 報告書 P93 (1)固定的な性別役割分担意識の解消 管理職への「昇進は望まない」が前回調査と変わらず多く、働く女性にとって仕事と 家庭の両立が大きな課題となっていることがわかった。また、女性が就業を中断した り、あるいは離職してしまうことにより、昇進に必要な在職年数や経験、知識が得られ ないことが、管理職としての能力に不安を感じる要因になっていると考えられる。

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CSRに関する意識調査報告書

CSRに関する意識調査報告書

はじめに ································································ 1 調査結果の概要 ·························································· 4 調査結果データ 1.CSRの認知度 ···················································· 8

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人権に関する意識調査(第11回)

人権に関する意識調査(第11回)

○男子の方が、学力や運動能力で差別する傾向に ある。これは、前回(平成24年度)の調査でも同様 であり、また、高校2年生(平成26年度)について も同じ傾向であった。一方、小学6年生(平成27 年度)や前回まで行っていた中学2年生(平成24 年度)では女子の方が学力や運動能力で差別す る割合が高い。男子は進路決定を控えたこの時 期に、学力や運動能力へのコンプレックスが生 じやすいことがうかがえる。

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男女共同参画に関する意識調査

男女共同参画に関する意識調査

女性が働くことについては、前回調査では「一時中断型」(43.4%)が最も多く、 「継続就労型」(36.5%)を上回っていたが、今回調査では「継続就労型」 (43.3%)が最も多く、「一時中断型」(37.0%)を上回っている。特に男性で「継続 就労型」(43.0%)が前回調査(29.0%)より増加しており、女性の就労に関する 意識の変化がみられた。一方、女性は前回調査と比較すると、「継続就労型」、 「一時中断型」ともに大きな変化はみられなかった。女性が子育てや介護中でも 就業を継続できるよう、柔軟で多様な働き方を可能とする環境整備の推進が 必要である。また、働く意欲のある女性が活躍できるように、キャリアアップ支援 や子育てが一段落した女性の再就職支援も求められている。
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(c) The Institute of Statistical Mathematics 2016

企業における喫煙に関する意識調査

3 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. 2. 喫煙制限実施、職場内の環境改善に好影響の一方、喫煙者からの不満増加も 本社事業所もしくは主要事業所において何らかの喫煙制限を設けている企業 9,368 社に対して、 喫煙に関する対応策を実施することによりどのような影響が表れたか尋ねたところ、 「職場内がき れいになった」が 61.2%となり、突出して高かった(複数回答、以下同) 。次いで、 「安全面が向 上した(火事のリスク低減など)」 (34.3%)が 3 社に 1 社にのぼった。さらに、 「喫煙者と非喫煙 者の公平性が向上した(業務中のたばこ休憩など) 」 (22.7%)や「業務の改善・効率化につながっ た」 (11.5%) 、 「喫煙者からの不満が増えた(集中できないなど) 」 (6.8%)が続いた。
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人権に関する意識調査結果

人権に関する意識調査結果

䞉ᕪู䛧䛶䛔䜛ே䛻ᢠ㆟䛩䜛 全体でみると「友人や家族と話をして、正しく理解し、なくしてい くよう努力する」72.4%、「自分だけは差別をしないよう心が ける」17.8%を合わせた数値は90.2%になる。これは、態 度や行動にあらわそうという意思表示であり、同和問題解決への 意識の高まりと考えられ、学校現場における人権・同和教育の成 果であると考えられる。

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福祉に関する県民意識調査

福祉に関する県民意識調査

参加したいボランティア・NPOの活動 ◆ 被災者支援がトップの 38% 今後参加したい社会福祉関係のボラン ティアやNPO活動について、あてはま るものすべてを選んでもらった。トップ は「災害に遭った人のための活動」の 38% で、20%を超えたのは「近隣の寝たきり 老人や一人暮らし老人などへの活動」 26%、 「地域や青少年のグループ・子供会 の世話」23%、 「募金活動、チャリティー バザーに関する活動」23%、 「老人ホーム (福祉施設)での介護や世話」21%の4 項目。
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人権問題に関する意識調査

人権問題に関する意識調査

◇『不均等感』は、女性は「昇進・昇格」(36.8%)が最も高く、男性は「配置・人事異 動」 (31.1%)が最も高くなっています。 <事業所と従業員の比較> ◇事業所調査と従業員調査を比較すると、『均等感』は雇用管理をする側(事業所)が、 管理される側(従業員)より高い傾向があり、 『不均等感』はその逆の傾向にあります。 ◇従業員調査を性別にみると、女性は男性に比べて『不均等感』の割合が高く、雇用管理
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」

平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」

鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県 徳島県 香川県 愛媛県 高知県 九 ・沖 縄 福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 不明 全体 㪈㪃㪌㪐㪌 㪈㪎㪉 㪈㪈 㪈㪍 㪉㪍 㪋㪊 㪉㪈 㪏 㪈㪍 㪈㪐 㪈㪉 㪈㪏㪎 㪋㪎 㪈㪍 㪈㪋 㪉㪌 㪉㪊 㪉㪉 㪉㪊 㪈㪎 㪐 㪈㪇㪇㪅㪇 㪈㪇㪅㪏 㪇㪅㪎 㪈㪅㪇 㪈㪅㪍 㪉㪅㪎 㪈㪅㪊 㪇㪅㪌 㪈㪅㪇 㪈㪅㪉 㪇㪅㪏 㪈㪈㪅㪎 㪉㪅㪐 㪈㪅㪇 㪇㪅㪐 㪈㪅㪍 㪈㪅㪋 㪈㪅㪋 㪈㪅㪋 㪈㪅㪈 㪇㪅㪍 業 鉱業 採石業 㪌 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 種 砂利採取業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 別 建設業 㪈㪊㪉 㪈㪏 㪈 㪊 㪊 㪈 㪍 㪄 㪉 㪉 㪄 㪉㪇 㪉 㪋 㪊 㪉 㪉 㪈 㪊 㪊 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪈㪊㪅㪍 㪇㪅㪏 㪉㪅㪊 㪉㪅㪊 㪇㪅㪏 㪋㪅㪌 㪄 㪈㪅㪌 㪈㪅㪌 㪄 㪈㪌㪅㪉 㪈㪅㪌 㪊㪅㪇 㪉㪅㪊 㪈㪅㪌 㪈㪅㪌 㪇㪅㪏 㪉㪅㪊 㪉㪅㪊 㪄 製造業 㪊㪋㪌 㪊㪌 㪈 㪊 㪌 㪐 㪊 㪈 㪌 㪋 㪋 㪊㪎 㪈㪇 㪊 㪉 㪏 㪈 㪌 㪋 㪋 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪈㪇㪅㪈 㪇㪅㪊 㪇㪅㪐 㪈㪅㪋 㪉㪅㪍 㪇㪅㪐 㪇㪅㪊 㪈㪅㪋 㪈㪅㪉 㪈㪅㪉 㪈㪇㪅㪎 㪉㪅㪐 㪇㪅㪐 㪇㪅㪍 㪉㪅㪊 㪇㪅㪊 㪈㪅㪋 㪈㪅㪉 㪈㪅㪉 㪄 電気・ガス・熱供給・ 㪐 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪋 㪉 㪄 㪄 㪈 㪄 㪄 㪈 㪄 㪈 水道業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪋㪋㪅㪋 㪉㪉㪅㪉 㪄 㪄 㪈㪈㪅㪈 㪄 㪄 㪈㪈㪅㪈 㪄 㪈㪈㪅㪈 情報通信業 㪊㪇 㪋 㪄 㪄 㪄 㪉 㪈 㪄 㪈 㪄 㪄 㪉 㪈 㪄 㪄 㪈 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪈㪊㪅㪊 㪄 㪄 㪄 㪍㪅㪎 㪊㪅㪊 㪄 㪊㪅㪊 㪄 㪄 㪍㪅㪎 㪊㪅㪊 㪄 㪄 㪊㪅㪊 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 運輸業 郵便業 㪈㪇㪌 㪈㪇 㪄 㪈 㪄 㪌 㪄 㪄 㪉 㪉 㪄 㪐 㪈 㪈 㪄 㪈 㪋 㪈 㪈 㪄 㪈 㪈㪇㪇㪅㪇 㪐㪅㪌 㪄 㪈㪅㪇 㪄 㪋㪅㪏 㪄 㪄 㪈㪅㪐 㪈㪅㪐 㪄 㪏㪅㪍 㪈㪅㪇 㪈㪅㪇 㪄 㪈㪅㪇 㪊㪅㪏 㪈㪅㪇 㪈㪅㪇 㪄 㪈㪅㪇 卸売業 売業 㪉㪇㪏 㪉㪋 㪈 㪄 㪉 㪎 㪌 㪈 㪋 㪉 㪉 㪈㪎 㪌 㪄 㪈 㪊 㪉 㪈 㪌 㪄 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪈㪈㪅㪌 㪇㪅㪌 㪄 㪈㪅㪇 㪊㪅㪋 㪉㪅㪋 㪇㪅㪌 㪈㪅㪐 㪈㪅㪇 㪈㪅㪇 㪏㪅㪉 㪉㪅㪋 㪄 㪇㪅㪌 㪈㪅㪋 㪈㪅㪇 㪇㪅㪌 㪉㪅㪋 㪄 㪄 金融業 保険業 㪈㪐 㪊 㪄 㪈 㪄 㪉 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪉 㪈 㪄 㪄 㪄 㪄 㪈 㪄 㪄 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪈㪌㪅㪏 㪄 㪌㪅㪊 㪄 㪈㪇㪅㪌 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪈㪇㪅㪌 㪌㪅㪊 㪄 㪄 㪄 㪄 㪌㪅㪊 㪄 㪄 㪄 不動産業 物品賃貸業 㪈㪈 㪊 㪈 㪄 㪄 㪉 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪈 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪈 㪄 㪄 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪉㪎㪅㪊 㪐㪅㪈 㪄 㪄 㪈㪏㪅㪉 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪐㪅㪈 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪐㪅㪈 㪄 㪄 㪄 学術研究 㪉㪐 㪈 㪈 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪉 㪉 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 専門・技術サービス業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪊㪅㪋 㪊㪅㪋 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪍㪅㪐 㪍㪅㪐 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 宿泊業 飲食サービス業 㪎㪎 㪈㪇 㪋 㪈 㪄 㪄 㪄 㪈 㪈 㪊 㪄 㪐 㪈 㪈 㪄 㪈 㪉 㪉 㪈 㪈 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪈㪊㪅㪇 㪌㪅㪉 㪈㪅㪊 㪄 㪄 㪄 㪈㪅㪊 㪈㪅㪊 㪊㪅㪐 㪄 㪈㪈㪅㪎 㪈㪅㪊 㪈㪅㪊 㪄 㪈㪅㪊 㪉㪅㪍 㪉㪅㪍 㪈㪅㪊 㪈㪅㪊 㪄 生活関連サービス業 㪊㪎 㪈 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪈 㪍 㪉 㪈 㪄 㪉 㪄 㪄 㪈 㪄 㪄 娯楽業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪉㪅㪎 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪉㪅㪎 㪈㪍㪅㪉 㪌㪅㪋 㪉㪅㪎 㪄 㪌㪅㪋 㪄 㪄 㪉㪅㪎 㪄 㪄 教育 学習支援業 㪌㪏 㪌 㪄 㪄 㪉 㪊 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪐 㪊 㪈 㪈 㪄 㪈 㪉 㪈 㪄 㪄 㪈㪇㪇㪅㪇 㪏㪅㪍 㪄 㪄 㪊㪅㪋 㪌㪅㪉 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪈㪌㪅㪌 㪌㪅㪉 㪈㪅㪎 㪈㪅㪎 㪄 㪈㪅㪎 㪊㪅㪋 㪈㪅㪎 㪄 㪄 医療 福祉 㪉㪍㪇 㪊㪌 㪄 㪌 㪈㪇 㪏 㪋 㪋 㪄 㪉 㪉 㪋㪏 㪈㪉 㪌 㪋 㪊 㪎 㪍 㪋 㪎 㪈 㪈㪇㪇㪅㪇 㪈㪊㪅㪌 㪄 㪈㪅㪐 㪊㪅㪏 㪊㪅㪈 㪈㪅㪌 㪈㪅㪌 㪄 㪇㪅㪏 㪇㪅㪏 㪈㪏㪅㪌 㪋㪅㪍 㪈㪅㪐 㪈㪅㪌 㪈㪅㪉 㪉㪅㪎 㪉㪅㪊 㪈㪅㪌 㪉㪅㪎 㪇㪅㪋 複合サービス事業 㪈㪌 㪌 㪄 㪄 㪈 㪈 㪄 㪄 㪄 㪈 㪉 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 㪄 協同
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飲酒運転に関する意識調査2018

飲酒運転に関する意識調査2018

◆からだにお酒が残っていないか簡単に調べられる検知器が市販されていることを知っていたか [単一回答形式] また、≪マイカー通勤者に対し、通勤前のアルコール検知器による自己チェックを義務付けている会社があること≫を 知っていたか聞いたところ、認知率は、社用車ドライバーでは58.0%、マイカー通勤者では46.5%、役員・経営者では 63.0%となりました。また、≪社用車を運転する社員に対し、社用車の運転前にアルコールチェックを実施している会社 があること≫を知っていたか聞いたところ、認知率は、社用車ドライバーでは70.2%、マイカー通勤者では61.1%、役員・ 経営者では80.5%となりました。運送事業者では乗務前の点呼で、運転者の酒気帯びの有無を確認する際にアルコー ル検知器の使用が義務化されていますが、社用車の運転についての酒気帯び運転への意識はまだ低いようです。
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理想の日本像に関する意識調査

理想の日本像に関する意識調査

「働くことを軸とする安心社会」とは、働くことに最も重要な価値を置き、誰もが公正な労働条件のもと多様な働き 方を通じて社会に参加でき、社会的・経済的に自立することを軸とし、それを相互に支え合い、自己実現に挑戦で きるセーフティネットが組み込まれている活力あふれる参加型の社会をさします。この考え方を提起するにあたり、 現在の日本人の意識がどうあるのか調査を実施しました。

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「義務教育に関する意識調査」報告書

「義務教育に関する意識調査」報告書

2章 学校教育で身につけるべき能力や態度に対する意見 成長していく過程において、子どもが身につけるべき能力や態度はさまざまにある。本調査では、20 にわたる能力や態度について、どれだけ、またどこで身につける必要性があるのか、また、実際にどの 程度身につけられているのかということについて、それぞれの立場の人々に意見を聞いている。学校教 育のなかで身につける必要性、家庭教育や学校以外の場で身につける必要性、学校教育のなかで実際に 身につけている程度について、それぞれの立場の認識を確認してみよう。また、さまざまな能力や態度 の、学校教育のなかで身につける必要性と実際に身につけていると考える程度の差、さらに、学校教育 のなかで身につける必要性と家庭教育や学校以外の場で身につける必要性との差異についてもみてみ よう。
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携帯電話料金に関する意識調査結果

携帯電話料金に関する意識調査結果

Copyright(C) Nomura Research Institute, Ltd. All rights reserved. 2 1.携帯電話料金の批判構造分析 携帯電話料金への批判を生み出す5つの「意識」と、その背景にある「経験」と「知識」を設定 それらがどのような関係にあるのかを消費者アンケートを通じて明らかにした

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インターネットの利用等に関する意識調査

インターネットの利用等に関する意識調査

調査結果の概要 インターネット等の利用について ○回答状況 生活の中で必要となる情報の収集手段について聞いたところ、 「インターネット」は仕事、勉強、趣 味や遊び、生活のいずれの情報においても、最も高い割合で利用されており、情報収集手段として日 常生活に欠かせないものとなっているようである。また、テレビは主に生活情報の収集、新聞は主に 仕事の情報収集、雑誌・書籍は主に勉強や趣味や遊びの情報を収集するために利用されている傾向に ある。 「インターネット」を主軸に情報収集をしながらも、その他の手段を目的に応じて併用している ようである。
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ジョブ型・メンバーシップ型に関する意識調査

ジョブ型・メンバーシップ型に関する意識調査

– そこで、労働者本人にジョブ意識を問うための質問を含め、労働者の就業環境等を調査した。  ジョブ意識を問う ジョブ意識を問う ジョブ意識を問う ジョブ意識を問う – 今回の調査では、ジョブに対する労働者自身の意識を確認するために、次のような表現を用いた。 1 自分は「○○業界の人間」である (例・・「広告業界の人間である」「証券業界の人間である」) →① ① ①ジョブ ① ジョブ ジョブ ジョブ( (業界 (( 業界 業界 業界) )) )型 型 型 型 2 自分は「○○職の人間」である (例・・「営業職の人間である」「技術職の人間である」) →② ② ②ジョブ ② ジョブ ジョブ ジョブ( (職種 (( 職種 職種) 職種 )) )型 型 型 型
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「地域の福祉活動に関する市民意識調査」調査票

「地域の福祉活動に関する市民意識調査」調査票

市民の皆さまの中から 6,000 人を、くじびきのような方法(無作為抽出)で選ば せていただきました。 プライバシーの保護には十分配慮します この調査は、皆さまから無記名でご回答いただくものであり、回答結果は統計的 に処理してまとめますので、個人のお名前が公表されることは決してございません。 また、調査をお願いした方の名簿が外部に漏れることもございません。

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