対する休暇制度
平成25年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... １．調査目的 労働時間等の設定の改善を通じた仕事と生活の調和を推進する一環として、労働者の個々の 事情に応じて与えられる特別な休暇制度の普及促進を図っていくことが重要である。 病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、犯罪被害者の被害回復のた ...
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平成22年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... 犯罪被害者 休暇制度を 入 いう意見 対 る認知度 .............. 25 II-15. 犯罪被害者 休暇制度 対 る要望 い ...犯罪被害者 休暇制度 入 い ...犯罪被害者 休暇制度を 入 る理 入浞 入予定企業 30 II-18. 犯罪被害者休暇を 入 い理 入予定 い企業 ...
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平成24年度 「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査報告書」
... 問１．特別 休暇制度 有無 全体 ある い 不明 全体 㪈㪃㪌㪐㪌 㪐㪇㪉 㪍㪎㪎 㪈㪍 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪍㪅㪍 㪋㪉㪅㪋 㪈㪅㪇 業 鉱業 採石業 㪌 㪊 㪉 㪄 種 砂利採取業 㪈㪇㪇㪅㪇 㪍㪇㪅㪇 㪋㪇㪅㪇 㪄 別 建設業 㪈㪊㪉 㪍㪍 㪍㪌 㪈 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪇㪅㪇 㪋㪐㪅㪉 㪇㪅㪏 製造業 㪊㪋㪌 㪈㪐㪇 㪈㪌㪊 㪉 㪈㪇㪇㪅㪇 㪌㪌㪅㪈 㪋㪋㪅㪊 㪇㪅㪍 電気・ガス・熱供給・ 㪐 㪍 㪊 㪄 水道業 ...
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平成23年度「特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」報告書
... 病気休暇 記念日休 暇 そ 他 不明 非該当 全体 㪋㪃㪍㪊㪋 㪉㪃㪊㪎㪊 㪍㪇㪌 㪈㪍㪉 㪈㪃㪊㪎㪊 㪈㪐㪋 㪈㪇㪊 㪈㪃㪇㪏㪈 㪌㪋㪎 㪌㪎㪐 㪋㪎 㪋㪉㪋 㪉㪃㪉㪍㪈 性 男性 㪉㪃㪋㪐㪏 㪈㪃㪉㪍㪋 㪊㪌㪋 㪐㪍 㪎㪊㪊 㪈㪉㪐 㪌㪊 㪍㪊㪇 㪉㪐㪈 㪊㪈㪊 㪈㪏 㪉㪉㪈 㪈㪃㪉㪊㪋 女性 㪉㪃㪇㪊㪋 㪈㪃㪇㪌㪐 㪉㪊㪐 㪍㪉 㪍㪇㪎 㪍㪊 㪋㪐 㪋㪊㪉 㪉㪋㪎 㪉㪍㪈 㪉㪐 㪈㪐㪌 㪐㪎㪌 年 平9歳以 㪎㪋㪎 ...
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リーフレット「犯罪被害者の方々のための休暇について考えてみましょう」 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ○平成22年度に実施したアンケート調査によると、犯罪被害者のための休暇制度を導入すべきと考える労働者は半数近くにのぼっています。 （出典：「特に制度を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査」 （厚生労働省）） この休暇の具体的な導入例としては、以下のようなものが考えられます。 ...
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ボランティア休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成29年度 特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度の普及のための広報事業事務局 厚生労働省委託事業 東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会における ボランティア活動 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... ※ 対象となる子が年の中途において２人以上から１人となった場合、入学等の時点におけ る残日数（５日を超えるときは５日）の範囲内 ♣⑤ 子育て支援休暇（男性職員の育児参加のための休暇）（再掲） 要 件 職員の妻の産前産後の期間（出産予定日の 8 週間（多胎は 14 週間）前の日か ら出産後 8 週間を経過する日までの期間）に、出産に係る子又は小学校就学の ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ いては、子どもが法定の未就学児の場合のみならず、小 ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ポイント 1 ポイント 2 旅行券支給の制度から旅行プランを選べる制度へ 当社の「勤続旅行制度」は、2014 年に改定した有給の特別 な休暇制度です。勤続 5 年ごとの節目を迎えた社員が対象とな り、取得できる休暇日数は 5日間です。社員には、複数の国内・ 海外の旅行プランが提示され、その中から行き先を自由に選択 できます。以前には、10 年勤続で 5 ...
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2017年度版犯罪被害者の被害回復のための休暇制度周知リーフレット 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... いずれの方法をとるにせよ、この休暇を検討する際は、 アンケートやヒアリングを行い、休暇に対する従業員のニーズをつかむことや 社内の意見調整を行うなど、労使で十分に話し合って、 自社の状況に合ったものとすることが重要です。 ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 社員から関心の高いプラスワンの休暇 人事部門 人事グループ グループ長 杉山 洋 さん 犯罪の被害者や家族・遺族は、生命、身体、財産上の直接的な被害だけで はなく、被害後に生じる様々な問題で苦しんでいます。事件に遭ったことに よる精神的ショックから心身の不調をきたすなど仕事を辞めざるを得ない状 況に置かれることもあります。例えば警察への届出や病院で診察など、これ ...
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2017年度版特別な休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト hyuuka jirei
... 北九州支社総務部 倉迫 諭史さん 妻の第２子 ( 長女 ) 出産の際に、３歳になる第１子 ( 長男 ) の世話と妻の体調が回復するま での期間に家事を行うため、保存休暇５日間と休日を利用して９連休の短期育児休暇の特別休 暇を取得しました。職場に迷惑をかけてしまう後ろめたさはありましたが、育児休暇の場合は、 突然休みに入るものではないので、メンバーと仕事の共有を行い、突発的な仕事に対応できる ...
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厚労省休暇制度活用事例集.indd
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ いては、子どもが法定の未就学児の場合のみならず、小 ...
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2011年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... Voice 裁判員の候補になったという通知が来たときは、すぐ 上司や工場長に相談しました。幸いすでに休暇の仕組が できていたこと、職場のメンバーによる業務上のサポー トもあり、裁判員候補としての面談や裁判員として参加 した連続3日間の裁判にも気兼ねなく対応することがで きました。他の裁判員の中には、有給休暇を使って来て いた人もおり、当社の裁判員休暇制度の内容とその対応 ...
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2013年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2日、通常の年次有給休暇とは別に、取得できる ようにしており、2007年以降、毎年100％の取 得率を達成しています。 また、子育て支援に関する休暇制度として「子 の看護休暇」を拡充しています。育児・介護休業 法では子の看護休暇は子ども１人につき1年に５ 日と定められていますが、当院では10日付与して おり、冬のインフルエンザ流行期などに活用され ています。 ...
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2012年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... このように様々な目的休暇を整備しているので、社員 は個々のケースに応じて休暇を取得することができます。 これらの目的休暇は、社員が直面するライフイベントに 対してサポートできる制度にしたいとの思いで設定して います。家族のために育児休暇、看護休暇、介護休暇な どが使え安心感もあります。新しい制度を導入するとき ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ９ （４）職場復帰後に利用できる子育て休暇制度等 職場に復帰した後は、仕事をしながら、子供の保育園の送迎や突然の子供の病気へ対応す るなど、いよいよ仕事と子育ての両立がスタートします。これを応援するために、次のよう な休暇制度等があります。いずれも性別を問わず取得できますので、夫婦で十分に話し合い、 助け合いながら、仕事と子育てを両立させましょう。 ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... マネージャー ４人の子育てに「ファミリーサポート休 暇」 2005 年、入社して２週間目に当時２歳の娘が高熱の 出る病気にかかってしまいました。入社してすぐという こともあり、休むことにかなり抵抗があったのですが、 周りの同僚が「気にしないで、しっかり休んでいいんだ よ」と言ってくれたときは、心からありがたいと思いま した。会社の休暇に対する姿勢がしっかりしていること に感動したことを覚えています。というのも、以前働い ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... 第２章 育児休業制度 （育児休業の対象者） 第 ２条 育児のために休業することを希望する従業員（日雇従業員を除く）であって、１歳に満たない子 と同居し、養育する者は、この規程に定めるところにより育児休業をすることができる。ただし、 有期契約従業員にあっては、本条第２項に定める者に限り、育児休業をすることができる。 ２ 育児休業ができる有期契約従業員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。 ...
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子の看護休暇の実態について
... ・全日制普通科 28 校で前期選抜を実施しなかったことに対して、進路指導上の負担が軽減 された、生徒の進路に対する意識が向上した、学習に集中して取り組めるようになった、 など肯定的な意見が多くみられた。 ・その一方で、制度が変わったため志望校決定など新たな進路指導上の負担が増えた、前期 選抜の継続を望んだ生徒がいた、私立高校との併願が増えた、進路を早く決めたいため第 ...
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