家における労働力と労働日数
人口減少社会における労働力の確保
... よって、男女間の賃金格差を縮めていくためには、女性の学歴の向上や、勤続年数を延長して いくことによって、賃金の高い職位・職種に就任する者の割合を高めていく必要がある。 3.5 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて ワーク・ライフ・バランスとは、通常、日本語では「仕事と生活の調和」と表現されている。 ...
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労働災害における休業見込期間と実休業日数の差異: 労働者死傷病報告と実休業日数との乖離
... った．この違いを生む 1 つの理由として，仕事内容が考 えられる．運送・港湾業は屋外重筋労働作業が多い．医 師が日常生活を営むことが可能な程度まで回復している かを基準にして復職見込を判断した場合，日常生活はで きても肉体的な負担の大きい作業（例えば屋外現場や重 筋労働など）に復帰できないことが理由となって，復職 までの期間が医師の見込みよりも長くなってしまう．本 ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... 祭日，週休日，年次有給休暇などによる休日 日数があり，これは旧測定法である月末 週 間の労働時間だけでは捉えきれないので，月 末 週間の労働時間をそのまま年換算（365/ ≒ 52 倍）してしまうと，年間に実際に働 いた労働時間よりも過大になることも指摘さ れてきた（水野谷 2005）。新測定法では 月 間就業日数 ...
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アジア諸国における外国人労働力の 導入状況と課題 : 台湾を中心に
... は労働力として様々な業種に参入しているのが実態である。このように，日本の外国人労働 力の受け入れ政策は，原則（制度）と実態が大きく乖離しており，なかでも技能実習制度は， 頻発するトラブル，低賃金問題などが，国内外から人権侵害との批判を受けるなど，多くの ...
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北海道における農家青年労働力の流出と滞留 : 上川地方開拓農家の場合
... 絶対数において長男は２Ｃ層が最大であり， 長男の離農も活溌であ る． これは農業への見切 りを つけたことによるものと思われる． 次男以下では各層いずれも非農業への他出が活溌であるが， 表にみられる２Ｃ層の自家農業もその実態はむしろ日雇であ る． かくして本調査部落は次三男以.. 下を農業に抱容する力は極めて乏しくこれらは農業外に流出するものである． 而して流出する労 [r] ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 性 家 事 時 間 増 加 女 性 家 事 負 担 を 軽 く し 女 性 労 働 力 人 口 増 加 が こ 労 働 力 率 を 要 因 考 え た 具 体 的 有 配 偶 女 性 就 業 状 態 い 男 性 家 事 分 担 割 合 自 分 年 齢 子 有 無 を 説 明 変 数 し た プ ロ ビ ッ 分 析 を 行 い 男 性 家 事 分 担 割 ...
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バングラデシュにおける熟練労働力の形成 : パネル調査による検証
... 本研究は2003年以前に行った調査から約10年経った現在、日系資本および現地系資本の製造 業を対象に再び現地調査を行い、生産環境や競争戦略の変化、それに伴う人的資源管理（HRM） システムや技能形成プロセスの変化を、３つの仮説を検証することを通じて考察した。バングラ デシュ経済が大きな変革期に差しかかっている時期、このようなパネル調査を行う事によって幾 ...
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労働組合の経営に対する規制力と非正規労働者の組織化に関する研究
... 他方では労働環境は深刻な問題を抱えており、過 労死、過労自殺ともに減少はみられない（厚労省「過 労死等の労災補償状況」）。これに直接かかわる労働 時間を国際比較すると、日本の労働時間は2,020時 間余になり（2016年、労働力調査より推計）、欧米諸 国よりは顕著に長く、韓国と同様の長時間労働であ ...
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中国における労働市場と労働輸出の変容
... この意味で, 労働市場の導入期には, 需給関係だけではなく, 政府の指導の下で, ｢戸籍制度｣ を優先して, ...3 労働市場の成熟期 (90 年代中期から) 10 年以上の導入期を経て, 90 年代中期から, 中国経済が高度成長期に入り, 需給関係に基づ ...く労働市場の機能が徐々に成熟してきた. 労働政策にも大きな変化が見られた. まず, 大学卒業 生に対して, ...
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日本の労働力需給ギャップと外国人労働者問題（PDF:558KB）
... そこで, 本稿では, 将来の人手不足への対処策 としてよく指摘される外国人雇用と女性雇用のメ リット・デメリットについて経済モデルを用いて やや厳密な分析を行い, 日本の労働力需給ギャッ プ問題を考えてみたい｡ Ⅲの理論的分析で明らか になるように, 女性雇用の増加はわが国の経済的 厚生を確実に上昇させるのに対し, 外国人雇用は プラスとマイナスの複合的インパクトを与えるた ...
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RIETI - 資本・労働力の移動と中国の経済発展
... クロスセクション分析を行う際に、係数の時間に伴う変化は、時系列についての 説明変数の選択の仕方によって、反映されない場合がある。本来、この種のパネル データを利用する際には時間の影響が考慮されるべきである。特に、中国の改革開 放からの制度変化は 1 つの漸進的な制度変化の過程ではなく、ある時期には制度変 化は比較的大きいなものであった一方で、別の時期には制度の変化はやや小幅なも ...
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資料シリーズNo129全文 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 と 比 較 す る と 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 「 日 本 再 興 戦 略 」 の 成 長 分 野 に 関 連 す る 一 般・精 密 機 械 器 具 （ 10 万 人 増 ） 、 電 気 機 械 器 具 （ 11 万 人 増 ） 、 そ の 他 の 製 造 業（ 12 万 人 増 ） 、情 報 通 信 業（ 19 万 人 増 ） 、そ の 他 の サ ー ビ ス （ 28 万 人 増 ...
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書評 大野昭彦著『アジアにおける工場労働力の形成 -- 労務管理と職務意識の変容』
... 以上は一部を除きおおむね「プロローグ」からの まとめであるが，誘因のひとつである監督＝強制に 関して１点補足しよう。日本とインドの史料に依拠 して議論する第１章第２節において，著者は近代的 工場制度の本質としての「規律」を視点の中心に位 置づける。ここで著者はフーコーの議論を用いて， 規律にはそれに違反しない職務行動をとらせるとい う消極的な機能だけでなく，規律の規範化によって ...
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人口減少と将来の労働力不足について（資料編）
... ② 総務省統計局「労働力調査」より 2015 年の労働力人口（総数のみ、全国および中部圏各県） ③ 国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成 29 年推計）」および「日本の地域別将来推計 人口（平成 30（2018）年推計）」より 2015 年人口（年齢（５歳）階級別） まず、②の総数を正として、①の数値を用いて②の数字を案分することで、 2015 ...
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資料シリーズ No110 全文 資料シリーズ No110 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2012年版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 力 需 要 ブ ロ ッ ク に お け る 推 計 概 要 ················································ 18 ...働 力 需 要 関 数 推 定 ······································································· 33 ...
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資料シリーズNo34 全文 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の 家 事 時 間 の 増 加 女 性 の 家 事 負 担 を 軽 く し 女 性 労 働 力 人 口 の 増 加 に つ が る こ と 労 働 力 率 を 上 る 要 因 と 考 え た 。 具 体 的 に 有 配 偶 女 性 の 就 業 状 態 に つ い て 男 性 の 家 事 分 担 割 合 自 分 の 年 齢 子 の 有 無 を ...
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農業労働力のインフォーマル部門流出要因に関する分析 : インドネシアの農業労働力の流出を中心に
... 高い工業を中心とする「工業部門」または「都 市部門」から構成されている 39 。 農村部門には豊富な労働力があり、限界労働 生産力はゼロまたはそれに近いと考えられてい る。したがって、農民の所得は限界生産力で決 定されるのではなく、平均生産額と等しいと仮 定されている。他方、新たに創設され拡大する ...
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起業家の家族従業者，労働時間と経営成果
... 家族従業者のいる起業家たちに限定して， 労働時間と休日数とをみる。どの前職キャリ アをみても，１日当り平均９〜 10時間働い ている者が多い。家族従業者がいても役員経 験者が最も長く働き（約11時間），次に管理 職経験者，一般勤務者となっていた。どの前 ...
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契約社員の人事管理と基幹労働力化
... 独立変数は，人事管理の基盤システムと賃金 管理に関する変数である。基盤システムは，そ の導入状況をみるために契約社員格付け制度ダ ミー （制度あり＝1，なし＝0） ，契約社員区分制 度ダミー （制度あり＝1，なし＝0） を設定した。 賃金管理の均衡度は，賃金制度と賃金水準の 二つに分けて変数を設定した。まず賃金制度 は，西本・今野 （2003） を参考に，昇給の有 無，支払方法，諸手当 （職位に基づく手当） ...
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中国農村における余剰労働力問題の展開
... 。この余剰労働力の大部分の者の雇用が実現したとき，その 時がまさに中国の余剰労働力の払底（＝転換点への到達）と考えてよいであ ろう。 では，どのようにしたら，この残された余剰労働力の就業が実現するので あろうか。ここで，筆者は年配の出稼ぎ労働者が大挙して珠江デルタ地域な ...
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