害者差別解消
障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... 27 「『障害者差別解消法』というのは略称で、正式名称は『障害を理由とす る差別の解消の推進に関する法律』という。 28 雇用の課題では、障害者雇用促進法において差別解消の取り組みが 入っており、精神障害者、発達障害者も含まれている 29 ...
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障害者差別解消支援地域協議会体制整備事業（モデル会議）平成27年度実施結果
... ・障害者差別解消支援地域協議会の設置について （２）モデル会議における障害者差別や課題に関する意見等 ①障害者差別の特徴 ・企業からのサービス提供や公共交通機関の利用に際して、障害に対する基本的な理 解不足や経験不足に起因する障害者差別が少なからず発生している。また、障害者 ...
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障害者差別解消法リーフレット（わかりやすい版）（テキスト版）
... 障害のある人が困っている時にその人の障害に合った必要な工夫ややり方を相手に伝えて、そ れを相手にしてもらうことを合理的配慮といいます。障害者差別解消法では、役所や会社・お店な どが、障害のある人に「合理的配慮をしない」ことも差別となります。 役所と会社・お店などではちょっと違う ...
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障害者差別解消法リーフレット（テキスト版）
... 障害者差別解消法Ｑ＆Ａ Ｑ．行政機関が「不当な差別的取扱い」を行ったり「合理的配慮」を行わないときの相談窓口はど こですか？ Ａ．その行政機関の苦情相談等窓口等にお申し出ください。 行政機関の職員の対応に問題がある 場合などは、まずは、その職員が所属する行政機関の苦情相談等の窓口に申し出ることが考えら ...
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障害者差別解消法に基づく函館市職員対応指針pdf
... 障 害 者 の 自 立 と 社 会 （事業者のための対応指針） 参 加 に 関 連 す る 分 野 の 事 務 に 従 事 す る も の （ 以 第 十 一 条 主 務 大 臣 は 、 基 本 方 針 に 即 し て 、 第 八 下 こ の 項 及 び 次 条 第 二 項 に お い て 「 関 係 機 関 」 条 に 規 定 す る 事 項 に 関 し 、 事 業 者 が 適 ...
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岡山市障害者差別解消支援地域協議会設置条例 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... （設置） 第１条 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成２５年法律第６５号。以 下「法」という。）第１７条第１項に規定する関係機関が行う障害を理由とする差別に関 する相談及び当該相談に係る事例を踏まえた障害を理由とする差別を解消するための取組 ...
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平成28年度第1回（平成28年8月18日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 会議録 会議の名称 岡山市障害者差別解消支援地域協議会（平成 28 年度第 1 回） 開催日時 平成 28 年 8 月 18 日（木）13 時 30 分∼15 時 00 分 開催場所 岡山市保健福祉会館４階 こころの健康相談室 （北区鹿田町一丁目 1-1） ...
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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... １ 障害者差別解消法とは？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２ ２ 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について・・３ ３ 本マニュアル（職員対応要領）について・・・・・・・・・・・・・・・３ ４ 障がいを理由とする差別の禁止・・・・・・・・・・・・・・・・・・・４ ５ 各課等の役割・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６ ６ ...
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条例検討体制 （仮称）所沢市障害者差別解消条例検討会 所沢市ホームページ
... 本年４月 施行さ た 障害を理由 す 差別の解消の推進 関す 法律 通称 障害者差別解消法 求めら い 共生社会の早期実現を目指し インフ の整備や人権の尊重 ソフ の両面 ら. アを無くすこ 本市 け マチの中の アフ の深化 加速させ こ を目的 した 仮称 所沢市障害者差別解消条例 の制定を検討します.[r] ...
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障害者差別解消に関する特記仕様書
... 障害者差別解消に関する特記仕様書 （対応要領及び配慮マニュアルに沿った対応） 第１条 この契約による事務若しくは事業の委託又は工事請負、物品購入等（以下 「本件業務」という。）の委託等を受けた者（以下「受託者」という。）は、本件業務を 履行するに当たり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成 25 年 法律第 65 ...
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年 ( 平成 30 年 )7 月 1 日 障害のある人もない人も笑顔で暮らせるすみだへ障害者差別解消法 平成 28 年度に施行された障害者差別解消法では 私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の解消に努めることとされています 行政機関や 会社 店舗等の民間事業者は 正当な理由なく 障害
... は、私たち一人ひとりが障害を理由とする差別の 解消に努めることとされています。 行政機関や、会社・店舗等の民間事業者は、正 当な理由なく、障害を理由として、サービスの提 供を拒否・制限すること等（不当な差別的取扱い） が禁止されています。また、障害のある方から求 められた場合には、筆談や文章の読み上げ等、対 応する側の負担になり過ぎない範囲での配慮（合 ...
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宇都宮市職員対応要領 障害者差別解消法が施行されました｜宇都宮市公式Webサイト
... 扱い 害者 権利利益 侵害 い 行 機 等 務又 業 行う 当 害者 現 社会的 壁 去 必 要 い 意思 表明 あ 場合 い 実施 伴う 担 過 い 害者 権利利益 侵害 い う 当 害者 性 齢及 害 状態 応 社会的 壁 去 実施 い 必要 合理的 ...
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（平成27年12月1日更新）障害者差別解消法 福祉事業者向けガイドライン（外部リンク）
... https://www.pref.aomori.lg.jp/soshiki/kenko/syofuku/kyouseishakai.html 【群馬県障害者社会参加推進協議会】障害のある方へのマナーブック http://www.normanet.ne.jp/~gunmasin/pdf/syogai_mb.pdf 【千葉県】障害のある人に対する情報保障のためのガイドライン ...
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つくば市職員対応要領留意事項（るびなし） つくば市 | 障害者差別解消法
... 障 害 の あ る 出 席 者 や 知 的 障 害 や 精 神 障 害 （ 発 達 障 害 ， 高 次 脳 機 能 障 害 を 含 む。）等の ある出席者に対 し，ゆっくり， 丁寧な進行を心 がけるなどの配 慮を 行う。その 他の障害におい ても，職員は座 席の位置やレイ アウトを工夫す ると ともに，障 害の特性に合っ ...
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平成29年度第2回（平成30年3月29日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 分野 団体 分 所属 分 所属団体 役職名 氏名 行政 地方公共団体 障害者施策主管部局 保健福祉局 参事 信木 修 人権主管部局 市民協働局人権推進課 課長補佐 野 喜 福祉事務所 保健福祉局北 中央福祉事務所 福祉振興第 係長 柿本 貴子 保健所 保健センタ 保健福祉局保健所健康 り課 課長補佐 吉 美季 ...
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平成28年度第3回（平成29年2月13日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 分野 団体区分 所属区分 所属団体 役職名 氏名 行政 地方公共団体 障害者施策主管部局 保健福祉局障害福祉課 課長 近藤 雅明 人権主管部局 市民協働局人権推進課 課長補佐 吉村 裕行 福祉事務所 保健福祉局北区中央福祉事務所 生活福祉第5係長 神蛇 和惠 ...
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平成28年度第2回（平成28年11月10日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... イ 久世委員からの事例について （久世委員から事例について概要説明後、各委員が意見を述べた） ○同行援護のヘルパーが一緒に行くことを知っているのに、集まりに来なくてもいい ということであったとしたら問題。同行援護に詳しくなかったのかということはある が、発言者に理解が足らなかったのかもしれない。 ...
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平成29年度第1回（平成29年7月20日） 障害者差別解消法の施行について｜岡山市｜くらし・手続き｜高齢者・障害者・福祉
... 疑 者 は 刑 事 起 訴 さ れ て お り 、こ れ は 、事 件 の 原 因 が 精 神 障 害 と い う こ と を 否 定 す る も の で 、障 害 者 へ の 偏 見 、差 別 の 解 消 に つ な げ て い か な け れ ば な ら な い 事 例 と 思 わ れ ま す 。 少 し 取 り 上 げ て み て も よ い の で は 、 と 思 い ま ...
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東京都北区障害者差別解消法シンポジウムアンケート集計結果(一部抜粋）
... ・区の研修を受けて理解しているつもりではあったが、改めて勉強になりました。見た目で障害があるかわか らない方も多く、障害の有無に関係なく相手の気持ち（立場）に立って配慮したいと思います。 ・司会の方がそれぞれのシンポジストの話をうまくひきだしてくださっていたと思います。シンポジストの方 の「生」の話が参考になりました。ご本人の声を聴き、受け止めることが大事だと改めて思いました。 ...
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